薪資福利辦法(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上薪資福利辦法第一條 目的與精神秉持公平公正的原則，依據(jù)政府相關(guān)法令規(guī)定及人力資源管理規(guī)則，特制訂本辦法。第二條 適用范圍有關(guān)薪資福利管理事項(xiàng)，除另有規(guī)定外，悉依本辦法規(guī)定辦理。第三條 本薪一、 本薪分二十職等，依本薪表規(guī)定敘薪。二、 初任幕僚同仁之任用資格與起薪表依初任幕僚同仁任用資格與起薪表之規(guī)定核給。三、 各類初任同仁所具相符之工作經(jīng)歷，如高于規(guī)定任用起薪時(shí)，經(jīng)呈權(quán)責(zé)主管核定后，得參照其能力與經(jīng)歷酌加本薪。第四條 職務(wù)（等）加給同仁按其職務(wù)（等）發(fā)給職務(wù)（等）加給。第五條 伙食津貼公司提供工作午餐。第六條 加班一、 加班津貼或補(bǔ)休的計(jì)算公式：(一) 平時(shí)加班：加班

2、費(fèi)基數(shù)1.5加班時(shí)數(shù)(二) 休息日加班：加班費(fèi)基數(shù)2加班時(shí)數(shù)，或以加班時(shí)數(shù)予以調(diào)休(三) 國(guó)定假日加班：加班費(fèi)基數(shù)3加班時(shí)數(shù)(四) 加班費(fèi)基數(shù)(小時(shí)薪資)=本人月實(shí)得薪資70%20.98二、 加班之相關(guān)規(guī)定(一) 課長(zhǎng)級(jí)以上主管、二十二職等以上同仁不得申請(qǐng)加班（不定時(shí)工時(shí)）。(二) 同仁正常下班后半小時(shí)起，且加班時(shí)間超過(guò)一小時(shí)者，始準(zhǔn)申請(qǐng)加班。(三) 同仁每次調(diào)休基數(shù)為4小時(shí)。(四) 加班調(diào)休使用期原則上為三個(gè)月。特殊情況須經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。(五) 同仁離職時(shí)，人力資源部門應(yīng)將未調(diào)休之加班，結(jié)算加班費(fèi)與當(dāng)月薪資一并發(fā)放。第七條 專技津貼一、 具有特殊專業(yè)技術(shù)或知能者，且為公司業(yè)務(wù)之特別需要時(shí)，經(jīng)

3、報(bào)呈權(quán)責(zé)主管核定后，酌發(fā)專技津貼。二、 當(dāng)遇薪資調(diào)整時(shí)，得視調(diào)薪情況與整體的平衡性，酌量以該項(xiàng)專技津貼扣抵。三、 專技津貼于晉升主管時(shí)，予以取消；如有減薪之情況，則核予差額部分之專技津貼。第八條 誤餐費(fèi)同仁因公外出，于就餐時(shí)間內(nèi)無(wú)法返回公司用餐，可請(qǐng)領(lǐng)誤餐15元/次。第九條 福利費(fèi)同仁按其職務(wù)（等）發(fā)給福利費(fèi)。第十條 年終獎(jiǎng)金一、 年中到職及年度內(nèi)有留職停薪者，依個(gè)人當(dāng)年度實(shí)際供職月數(shù)比例核發(fā)，惟任職未滿一個(gè)月部分不予核計(jì)。二、 年底以前離職及年底時(shí)留職停薪尚未復(fù)職之人員，概不參與年終獎(jiǎng)金分配。第十一條 薪資計(jì)發(fā)一、 同仁每月薪資于次月十日發(fā)放，若遇休息日則提前于最近之工作日發(fā)放。二、 新進(jìn)同

4、仁自報(bào)到日起計(jì)薪。離職人員自奉準(zhǔn)離職日起停薪，其離職當(dāng)月份薪資應(yīng)于辦妥離職及移交手續(xù)后始可發(fā)給；未辦妥離職及移交手續(xù)者，薪資暫由財(cái)務(wù)部門保管，待辦妥手續(xù)后始可發(fā)給。三、 晉升或職稱異動(dòng)之同仁，自生效日起改按新任職等及職稱之薪資標(biāo)準(zhǔn)敘薪。四、 同仁經(jīng)核準(zhǔn)代理經(jīng)理級(jí)以上之主管職務(wù)者，自生效日起，除職等及本薪維持不變外，其職務(wù)（等）加給及福利費(fèi)則依其原任職務(wù)（等）與上一職務(wù)（等）之和的一半核發(fā)。五、 職位異動(dòng)本薪支給(一) 同仁因職位異動(dòng)晉升職等者，其本薪以不低于新職等之下限薪為原則。(二) 降調(diào)職等者，其本薪不高于新職等之上限薪。六、 各假別之薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(一) 病假同仁因病必須治療或休養(yǎng)者，得申

5、請(qǐng)病假，請(qǐng)假須附繳醫(yī)師診斷證明。假期內(nèi)薪資依同仁因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。(二) 事假、曠職事假、曠職期間不給薪。(三) 婚假、喪假依國(guó)家規(guī)定給付。(四) 其余各假假期內(nèi)薪資照給。第十二條 薪資所得稅之代扣同仁之薪資所得稅由公司依法自其薪資中代為扣繳。第十三條 養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)之代扣同仁參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)之費(fèi)用由各公司統(tǒng)一自其薪資中代為扣繳。第十四條 辦理新進(jìn)員工四金流程參見(jiàn)流程I-P-H-02。第十五條 薪資發(fā)放流程參見(jiàn)流程I-P-H-03。第十六條 其他福利項(xiàng)目一、 婚喪喜慶住院慰問(wèn)福利。二、 婚喪喜慶住院慰問(wèn)福利流程。參見(jiàn)流程I

6、-P-H-04。第十七條 工作時(shí)間同仁上、下班的具體時(shí)間由公司公布。第十八條 打卡一、 除課長(zhǎng)、廿二職等以上同仁及下列同仁外，均應(yīng)按規(guī)定于上、下班打卡：(一) 受訓(xùn)之同仁。(二) 因請(qǐng)假或公務(wù)出差，經(jīng)核準(zhǔn)者。(三) 臨時(shí)事故，事后敘明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。二、 上、下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)權(quán)責(zé)主管簽核外，上班未打卡以遲到論，下班未打卡以早退論。第十九條 遲到、早退一、 同仁于上班時(shí)間后打卡出勤者，即為遲到；于下班時(shí)間前，非因業(yè)務(wù)上之需要，擅自下班者，即為早退。二、 同仁遲到或早退在十五分鐘內(nèi)者，每次扣其該月薪資額(按核定之本薪與職務(wù)(等)加給計(jì)算)之1%。三、 同仁遲到、早退時(shí)間超過(guò)十五分鐘者

7、，應(yīng)即于當(dāng)日依請(qǐng)假手續(xù)辦理(不滿一小時(shí)以一小時(shí)計(jì))，未經(jīng)請(qǐng)準(zhǔn)者，按超逾時(shí)數(shù)以曠職論處。第二十條 出差參見(jiàn)出差管理辦法。第二十一條 出差管理流程參見(jiàn)流程I-P-H-05第二十二條 給假一、 依政府相關(guān)法令辦理。二、 同仁請(qǐng)假依其性質(zhì)區(qū)分為公假、工傷假、病假、事假、婚假、喪假及特別休假等七種，給假期間照計(jì)年資。三、 特別休假：(一) 凡同仁在本公司服務(wù)年資滿一年以上者，依下列標(biāo)準(zhǔn)給予特別休假：1. 一年以上五年未滿者，五日。2. 五年以上十五年未滿者，七日。3. 十五年以上二十五年未滿者，十日。4. 二十五年以上者，十四日。(二) 特別休假給予規(guī)定1. 計(jì)算同仁特別休假之服務(wù)年資系以截至上年度十二月三十一日為準(zhǔn)，核給特別休假。2. 年中到職的新進(jìn)人員，須于年資屆滿一年之日起，始得申請(qǐng)?zhí)貏e休假。3. 同仁至當(dāng)年度十二月三十一日之特別休假天數(shù)之核給，按上一年度任職月數(shù)(未滿一個(gè)月以一個(gè)月計(jì))依比例核算(不滿一天者四舍五入計(jì))。(三) 特別休假之申請(qǐng)1. 申請(qǐng)?zhí)貏e休假應(yīng)事先呈請(qǐng)核準(zhǔn)，且如申請(qǐng)超過(guò)二天時(shí)，應(yīng)提前七天呈請(qǐng)核準(zhǔn)后，始得休假。2. 特別休假一律于年度內(nèi)休完，未休完之天數(shù)不得保留。第二十三條 請(qǐng)假一、 同仁請(qǐng)假應(yīng)事先填寫年度請(qǐng)假單依規(guī)定呈請(qǐng)核準(zhǔn)，始為準(zhǔn)假。二、 同仁請(qǐng)假不論假別均應(yīng)書(shū)明理由及代理人，如請(qǐng)假理由不充分，績(jī)效不佳或有礙工作時(shí)，主管得斟酌情形不予準(zhǔn)假，或縮短假期