超霸薪資制度(共3頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上榆林市超霸智能安防工程有限公司薪資制度為提升公司規(guī)范化管理水平，建立合理、公平、公正的薪資制度，充分調動員工的工作積極性。特以勞資雙方內外公平性、勞資互惠性、激勵性、層次需求性、支付效率和能力開發(fā)等為原則制定本制度。一、工資的定級根據員工的崗位職務、工齡、學歷、工作能力、技能水平等項目綜合制定。每年度或每半年度的工資調幅可根據員工個人的表現(xiàn)、公司效益、以及本市的平均工資升降幅度由員工本人提出申請經部門經理簽字，行政人事部根據該員工日?？己饲闆r簽署意見，最后由總經理審批后報財務部執(zhí)行。具體實施辦法由行政人事部制定。二、薪酬福利構成1.適用范圍：公司在職的所有員工。2.工

2、資結構：基本工資+崗位工資+績效工資+福利補貼+業(yè)務提成+日常考核獎金-日?？己肆P金3.福利補貼項目：學歷補貼：高中/中專（初級職稱）：30元/月，大專、本科（中級職稱）：50元/月工齡補貼：30元/月（從轉正入職之日起任職滿一年后開始計算工齡補貼，入職后第二年度的工齡工資以年份變化為期限逐年增加，工齡補貼最高年限為10年 ）。交通補貼：120元/月，交通補貼為全員補貼（當月出勤少于24天（含）的，不發(fā)放，24天以上的全額發(fā)放）。通訊補貼：通訊補貼設20元、50元，100元，200元，300元五個等級，按員工職級予以發(fā)放（當月出勤少于24天（含）的，不發(fā)放，24天以上的全額發(fā)放）。住房補助：1

3、50元/月，此項補貼適用與全體員工（在公司住宿者不享受此項補貼）。全勤獎：內勤50元、外勤100元此項獎勵適用全員。（全勤天數：內勤26天，外勤28天）。備注：行政人事部、財務部等內勤服務部門人員為內勤人員。銷售事業(yè)部、工程部、FD88110總售后升級營銷服務中心等對外職能部門人員為外勤人員。特殊補貼的發(fā)放數額和發(fā)放期限由總經理確定發(fā)放。業(yè)務提成為員工在公司內具有業(yè)務性質的崗位上做出相應的業(yè)務成績后按公司制定 或相互約定的相關提成規(guī)定提取的勞動報酬，具體發(fā)放日期按公司相應的提成規(guī)定執(zhí)行。日?？己肆P金是員工在日常工作中違反公司相關規(guī)定導致公司造成損失的，按照公司相關的獎懲規(guī)定處以的警示懲罰性罰金

4、。以上福利補貼由行政人事部根據崗位性質、工作能力和日?？己饲闆r確定增減。4.質保金為涉及工程安裝部門在工程安裝完成，經公司自檢合格后，公司提留該項目安裝費的10%作為公司的安裝質量保證金，與公司共同承擔項目風險。此項質保金在工程安裝質保期結束后予以結算，此項質保金項如遇員工辭職也用以上方法結算，在質保期結束后，按工程驗收情況核算后通知發(fā)放。5.內勤人員施行輪休制度，每月按26天考勤。外勤每月按28天考勤，具體休假方式由部門負責人根據工作需要自行調整，可輪休、累積休假，年底時累積假未休完的，公司將未休假天數按兩倍的崗位日平均工資核算加班費，一次性發(fā)放。6.工資崗位級別：詳見附表三、工資級別及檔次

5、系數的確定1.所有新入職員工，其工資職級和檔次系數必須由行政人事部確定并報請總經理批準后財務部方可執(zhí)行核算發(fā)放。2.工資結構：基本工資+崗位工資+績效工資+福利補貼+業(yè)務提成+日?？己霜劷?日常考核罰金四、薪資發(fā)放辦法1.標準工資：當月工資于次月的15日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則順延至最近的工作日發(fā)放。2.月度銷售提成/獎金：月度銷售提成/安裝費/月獎金于每月的5日前由相關部門提報，行政人事部監(jiān)督，財務部審核并經總經理簽批后隨工資發(fā)放。3.年終銷售提成獎金：年終銷售提成獎金于每年春節(jié)后，由相關業(yè)務部門會同財務部按相關的提成核算規(guī)定或約定的提成方案核算并經總經理簽批后一次性發(fā)放。4.發(fā)放形式：所有薪資均通過授權銀行，以銀行轉賬的形式發(fā)放。五、試用期薪資試用期員工只發(fā)放基礎工資總額的70%-90%，具體試用期限由行政人事部確定執(zhí)行。試用期滿，考察合格的員工，于轉正當月起發(fā)放各項福利補貼。1.員工如遇晉升、調職等人事變動，在新崗位上均需經過一個月試用期。試用期薪資的確定辦法按新入職員工試用期薪資確定辦法執(zhí)行。2.員工如遇降職、工資降級等人事變動，如調整后的職位對應的薪資標準低于原職位的薪資標準的按調整后的職位薪資標準執(zhí)行。六、代扣款項1.個人所得稅根據國家的相關規(guī)定執(zhí)行。2.社會保險費根據國家的相關規(guī)定執(zhí)行。3.其