銷售案場薪酬及福利制度建議(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上銷售案場薪酬制度建議薪酬 =基本工資 銷售提成 績效獎金+福利l 基本工資基本工資發(fā)放：按制定的崗位工資發(fā)放，發(fā)放時間為次月15日。崗位工資發(fā)放建議：銷售主管：3000元/月；見習(xí)主管：2600元/月；置業(yè)顧問：2200元/月；見習(xí)顧問：1800元/月； 見習(xí)期三至六個月，在有銷售的情況下根據(jù)個人銷售業(yè)績和業(yè)務(wù)能力可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。l 銷售提成計算方式：置業(yè)顧問 當月個人銷售總額× 相應(yīng)提成比例置業(yè)顧問銷售任務(wù)提成比例住宅、儲藏室車位200% 當月銷售任務(wù)完成率100% 當月銷售任務(wù)完成率 200%當月銷售任務(wù)完成率100%13其它崗位提成分配標準崗位提成分配

2、系數(shù)標準銷售主管置業(yè)顧問平均提成× 1.2合同、權(quán)證、貸款專員置業(yè)顧問平均提成× 0.5平面、策劃專員置業(yè)顧問平均提成× 0.5l 績效獎勵績效獎勵：在銷售每月中提出任務(wù)額，根據(jù)完成情況進行評定；第一名：300元第二名：200元l 提成分階段發(fā)放比例全款到清： 50%交 房： 30%產(chǎn)權(quán)辦理： 20%l 其它福利建議：1、 值班費：值班人員每天20元/人。主要負責(zé)中午、下午下班后客戶接待工作。2、 職業(yè)年金計劃：員工自愿參加，相當于公司在員工入職2年后為其支付社保。以固定底薪的17%作為職業(yè)年金計劃的基數(shù)。員工和公司每月同時計提,個人承擔(dān)7%,公司承擔(dān)固定薪酬的1

3、0%123456789102017201820192020202120222023202420252026繳納基數(shù)2200220022002200220022002200220022002200個人支付154154154154154154154154154154公司支付220220220220220220220220220220提取金額年金年金年金年金年金年金年金年金a) 由于底薪變化,其繳存年金標準也將相應(yīng)變化，按新標準執(zhí)行。b) 享受年金的員工在公司為其繳存年金期間離職或者解除合同,只可提取其個人存繳部分本金,但不計增值額年金標準的制定:一般根據(jù)社保的標準,確定年金標準，約1200元/月。備注：以2017年最低繳費基數(shù)3180元計算，2017年個人月繳費合計335.54元，企業(yè)月繳費合計861.78元3、 對口業(yè)務(wù)培訓(xùn)獎金在半年考核期內(nèi)，取得優(yōu)秀員工稱號的，可以申請培訓(xùn)獎金，課程自行選擇，可以外出，或網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)方式。培訓(xùn)時間以不影響工作為原則。獎金設(shè)定在1000元以內(nèi)。4、 成功