合同范本之因病解除勞動(dòng)合同

1、因病解除勞動(dòng)合同【篇一：關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及解除勞動(dòng)合同的處理】關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及解除勞動(dòng)合同的處理王律師：您好！我公司下屬子公司 xx 公司發(fā)現(xiàn)兩名職工患病，李某患白血病，黃某患惡性腫瘤。據(jù)我們的判斷，其二人患病都不是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境的原因造成的，因?yàn)樵陧?xiàng)目工地工作、居住，有好幾個(gè)人，都沒(méi)有類(lèi)似的情況出現(xiàn)，而且二人的工作地點(diǎn)也不在一處。黃某 2009 年 5 月到公司工作，李某 2008 年 7 月到公司工作，工齡均在 5 年以下，按企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā) 1994479 號(hào)）第 3 條規(guī)定，其二人能享受到的醫(yī)療期只有三個(gè)月。我的問(wèn)題是：1、

2、如果三個(gè)月醫(yī)療期滿后，職工尚未治愈的，公司該如何處理？2、其二人醫(yī)療期內(nèi)的疾病救助是不是按南寧市目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 發(fā)放，是否需要交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)呢？3、如在醫(yī)療期內(nèi)，其二人的勞動(dòng)合同屆滿，該如何，如何支付補(bǔ)償金？4、如職工因患病死亡的，該如何支付補(bǔ)償金？你好：就你咨詢的問(wèn)題，解答如下：一、李某和黃某在子公司的工作年限均在 5 年以下，兩人的法定醫(yī)療期確為 3 個(gè)月。 根據(jù)勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知第二條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本

3、人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知?jiǎng)诓堪l(fā) 1995236 號(hào)規(guī)定，醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從年月日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在月日至月日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類(lèi)推。黃某 2009 年 5 月到子公司工作，李某2008 年 7 月到子公司工作，二人在子公司的工齡均在5 年以下，按照上述規(guī)定，其人享有的醫(yī)療期均為 3 個(gè)月。從其停止工作治療或病休開(kāi)始計(jì)算，在

4、六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休滿三個(gè)月的，視為醫(yī)療期限屆滿。二、子公司應(yīng)該支付二人的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。即按南寧市的規(guī)定，子公司支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于656 元。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。三、醫(yī)療期內(nèi)，子公司不得解除或終止勞動(dòng)合同，即便勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)間早于醫(yī)療期，勞動(dòng)合同也要順延到醫(yī)療期屆滿，方可依法終止或解除，其

5、二人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也應(yīng)繼續(xù)繳納至醫(yī)療期限屆滿。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。按照該條的規(guī)定，在法定的醫(yī)療期限內(nèi)，子公司不得解除與李某和黃某的勞動(dòng)合同。在醫(yī)療期內(nèi)，即便勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同也要延續(xù)到醫(yī)療期限屆滿，方可依法終止或解除勞動(dòng)合同。而且應(yīng)該為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至依法終止或解除勞動(dòng)合同關(guān)系之日。如子公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向二人支付賠償金。四、醫(yī)療期限屆滿，子公司可依法解除或

6、終止與二人的勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。1、勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。2、第八條規(guī)定，醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、第六條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的

7、工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。根據(jù)以上規(guī)定，醫(yī)療期滿后，子公司要解除或終止與二人的勞動(dòng)合同，需滿足五個(gè)條件：屬于患病或者非因工負(fù)傷；醫(yī)療期滿；不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。五、職工因病或非因工死亡的，子公司應(yīng)支付其親屬喪葬費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性困難生活并補(bǔ)助費(fèi)。

8、按照廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)廳財(cái)政廳總工會(huì)關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇的通知的規(guī)定，子公司應(yīng)支付死亡職工直系親屬下列費(fèi)用：1、喪葬費(fèi)：職工因病或非因工死亡后，由企業(yè)發(fā)給死者親屬本市、縣上一年度企業(yè)職工 4 個(gè)月的月平均工資作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)；2、救濟(jì)費(fèi)：從職工死亡的月起，按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)：供養(yǎng)城鎮(zhèn)戶口 1 人者，每月按本市、縣上年度企業(yè)職工月平均工資的 25發(fā)給，每增加 1 人者增發(fā) 10 ，孤身 1 人者，每月按本市、縣上一年度企業(yè)職工月平均工資 30 發(fā)給，戶口在農(nóng)村的按城鎮(zhèn)戶口供養(yǎng)人標(biāo)準(zhǔn)的 80發(fā)給。3、一次性生活困難補(bǔ)助費(fèi)：職工因病或非因工死亡后，除按上述規(guī)定給予定期救濟(jì)

9、費(fèi)外，另發(fā)給死者直系親屬一次性生活困難補(bǔ)助費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)：按死亡職工當(dāng)月工資收入發(fā)給8 個(gè)月的生活困難補(bǔ)助費(fèi)。相關(guān)鏈接：1、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定1994479號(hào)第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。第六條企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定

10、。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知?jiǎng)诓堪l(fā)1995236 號(hào) 醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工

11、，如果從年月日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在月日至月日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類(lèi)推。3、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。4、勞動(dòng)合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

12、第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。5、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法勞部發(fā)1994 481 號(hào)第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每

13、滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。6、廣西自治區(qū)勞動(dòng)廳財(cái)政廳總工會(huì)關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇的通知 桂政勞險(xiǎn)字 199523 號(hào)各地、市、縣勞動(dòng)局、財(cái)政局，各地區(qū)工會(huì)辦事處，各市、縣總工會(huì)，區(qū)直各單位：根據(jù)勞動(dòng)法第九章第七十三條的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)的實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇調(diào)整通知如下：一、職工因病或非因工死亡后，由企業(yè)發(fā)給主辦喪事的單位或死者親屬本市、縣上一年度企業(yè)職工4 個(gè)月的月平均工資作為喪葬補(bǔ)

14、助費(fèi)，職工在火葬區(qū)域內(nèi)死亡的應(yīng)實(shí)行火葬，對(duì)堅(jiān)持使用棺木土葬的，不發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)。二、職工因病或非因工死亡后，從死亡的下一個(gè)月起，按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)：供養(yǎng)城鎮(zhèn)戶口1 人者，每月按本市、縣上年度企業(yè)職工月平均工資的25 發(fā)給，每增加1 人者增發(fā) 10 ，孤身 1 人者，每月按本市、縣上一年度企業(yè)職工月平均工資30發(fā)給，戶口在農(nóng)村的按城鎮(zhèn)戶口供養(yǎng)人標(biāo)準(zhǔn)的80 發(fā)給。三、供養(yǎng)直系親屬人數(shù)超過(guò)3 人的按 3 人計(jì)發(fā)，每月領(lǐng)取救濟(jì)費(fèi)的總額不得超過(guò)死者生前的工資總收入。供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)發(fā)至失去供養(yǎng)條件時(shí)止。四、職工因病或非因工死亡后，除按上述一、二條規(guī)定給予定期救濟(jì)費(fèi)外，另發(fā)給死者直系親屬一

15、次性生活困難補(bǔ)助費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)：按死亡職工當(dāng)月工資收入發(fā)給 8 個(gè)月的生活困難補(bǔ)助費(fèi)。領(lǐng)取困難補(bǔ)助費(fèi)親屬為：第一順序，配偶、子女、父母。第二順序，兄弟、姐妹和其他直系親屬。生活困難補(bǔ)助費(fèi)由第一順序領(lǐng)取。沒(méi)有第一順序領(lǐng)取人的由第二順序領(lǐng)取。困難補(bǔ)助費(fèi)同一順序人員均等享受。如死者生前有遺囑的按遺囑辦理。五、離退休人員因病或非因工死亡待遇按本通知規(guī)定辦理。六、上述費(fèi)用仍按現(xiàn)行救濟(jì)費(fèi)開(kāi)支渠道列支。七、以上規(guī)定從 1995 年 6 月起執(zhí)行，過(guò)去職工死亡待遇已按原規(guī)定處理了的，不再更改。今后國(guó)家有新規(guī)定時(shí)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。一九九五年四月九日【篇二：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)(因病解除 )】解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲方 (

16、用人單位 ) 乙方 (員工 )名稱： 姓名：住所：身份證號(hào)碼:法定代表人：住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話:根據(jù)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，解除雙方于【】年【】月【】日簽訂的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)雙方就解除勞動(dòng)合同后離職手續(xù)辦理及甲方給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱诉_(dá)成以下協(xié)議：1 年月日，乙方因病住院，根據(jù)保險(xiǎn)條例規(guī)定，雙方一致認(rèn)為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請(qǐng)?，F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請(qǐng)，雙方同意于 201 年月日解除勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系即日終止，

17、雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之終止。2. 甲方將根據(jù)乙方的實(shí)際工作時(shí)間為乙方結(jié)算工作報(bào)酬及繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)至3. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后一次性支付給乙方解除勞動(dòng)合同的）。支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。4. 乙方承諾于年月日前按甲方要求辦理完畢所有工作移交等離職手續(xù)，歸還所有屬于甲方的公司財(cái)物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方承諾由其自行決定是否申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，甲方提供協(xié)助。5. 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。6. 乙方離開(kāi)甲方后，不向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷及任何有損甲

18、方利益和名譽(yù)的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。7. 本協(xié)議表明甲乙雙方就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成一致，因此，自協(xié)議生效日起雙方無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛，雙方已結(jié)清所有費(fèi)用，包括薪資、社保、公積金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用等。乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)（包括甲方，勞動(dòng)部門(mén)，仲裁委和法院等）主張其他工資（含加班工資）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利，并承諾對(duì)本協(xié)議內(nèi)容保密，否則，乙方應(yīng)向甲方返還所有已支付的補(bǔ)償金及其他費(fèi)用并承擔(dān)由此給甲方造成的所有損失。如未遵守保密原則，則公司有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任。本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后即日生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方： (蓋章 ) 乙方： (簽字 )日期：日期：【篇三：【案例二十六】因病解除合同 ,單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)】案例二十六因病解除合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)【基本案情】【審理結(jié)果】勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，單位雖然可以與劉某解除勞動(dòng)合同，但根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)調(diào)解，該公司同意支付給劉某 7 個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。【本案評(píng)析】勞動(dòng)合同法第 40 條規(guī)定： “勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1 個(gè)月工