人事主管崗位說明書

1、人事主管崗位說明書編號(hào)：填寫日期：年12月24日崗位名稱人事組主管所屬部門/分廠人力資源部科室/組別人事組直接上級(jí)崗位人力資源部部長直接T屬人數(shù)3人本崗編制人數(shù)1人崗位職責(zé)概要負(fù)責(zé)公司人員基礎(chǔ)信息的建立和維護(hù)，出勤情況的管理和監(jiān)督。崗位主要工作內(nèi)容：1 .起草、制定、修改、完善相關(guān)的人力資源管理制度。2 .建立并維護(hù)公司人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)平臺(tái)，協(xié)調(diào)解決數(shù)據(jù)運(yùn)行中的問題。3 .指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查人事檔案（包括電子文檔和書面檔案）的管理和維護(hù)。4 .指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查全公司員工的考勤、并對(duì)考勤異常者提出處理意見和建議。5 .提供人力資源分析材料，并提出相關(guān)建議。6 .員工崗位調(diào)整、人員轉(zhuǎn)正的辦理，各

2、部門崗位編制和組織結(jié)構(gòu)的編輯。7 .制定人事組年度、月度和日常工作計(jì)劃，為本組成員工作開展提供指導(dǎo)和必要的資源支持。8 .完成上級(jí)交辦的其他工作。崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：1 .制度完備可執(zhí)行、并具前瞻性，根據(jù)公司運(yùn)行需要適時(shí)增補(bǔ)制度,2 .功能齊備、運(yùn)行平穩(wěn)、存在問題能及時(shí)解決、確保無重大問題3 .在職員工每人有書面和電子檔案，檔案差錯(cuò)率1%4 .考勤及時(shí)、準(zhǔn)確、差錯(cuò)率在 1姬內(nèi)。5 .每月提報(bào)、資料數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、對(duì)相關(guān)決策有參考價(jià)值。6 .及時(shí)處理、差錯(cuò)率在1河內(nèi)。7 .計(jì)劃詳細(xì)、縝密，可行性強(qiáng)，并有8 .在規(guī)定時(shí)間，按上級(jí)要求完成 崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：1 .勞動(dòng)法律5.2 .職位分析與評(píng)價(jià)6.3 .

3、職業(yè)生涯規(guī)劃與個(gè)人發(fā)展7.4 .地方政府行政法規(guī)8.5S定的前瞻性。如何輔導(dǎo)和訓(xùn)練下屬9.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具10.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)11.現(xiàn)場管理12.10%權(quán)重10%權(quán)重15%權(quán)重15%權(quán)重10%權(quán)重10%權(quán)重15%權(quán)重15%質(zhì)量環(huán)境體系相關(guān)知識(shí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)時(shí)間管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與人力資源診斷學(xué)歷要求：?本科或以上專業(yè)/技能水平：?有2000人以上外資企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)3年以上；性別要求:任職資格：?熟悉全國及深圳市相關(guān)的勞動(dòng)法律和法規(guī)管理相關(guān)模塊的實(shí)操權(quán)重：?能熟練進(jìn)行人力資源年齡要求:?25-35歲?對(duì)人力資源管理有較深的理解不限其它要求：?熟練操作人力資源管理軟件薪酬福利待遇崗位級(jí)別：I、綜合能力要求：?良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)?