人力資源部崗位管理員崗位職責

1、崗位說明書崗位編號：0202、基本息崗位名稱崗位管理員所屬部門人力資源部職系管理職級編寫人批準人直接上級人力資源部部長編寫日期2002年7月直接卜級二、工作概述依據(jù)本崗位的崗位說明書，在部長的領導下，完成本崗位的各項職責和具體工作任務，協(xié)助部長進行員工崗位方面的管理。三、工作職責（一）協(xié)助部長，建立、健全四方所關于員工聘用方面的規(guī)章制度1 .協(xié)助部長擬定四方所員，聘用管理方面的規(guī)章制度，經(jīng)批準后執(zhí)行。2 .協(xié)助部長指導四方所下屬企業(yè)規(guī)范員工聘用制度。3 .協(xié)助部長監(jiān)督四方所各部門員工聘用管理規(guī)定的實施情況。（2） 崗位管理1 .在四方所發(fā)展戰(zhàn)略指導下，協(xié)助發(fā)展計劃部，擬訂并適時修訂四方所的組織

2、機構設置和部門職能。2 .協(xié)助部長擬定四方所下屬各部門的崗位設置和人員編制，指導下屬部門編寫崗位說明書。（3） 員工聘用管理1 .協(xié)助部長進行中層管理人員的聘用工作。2 .根據(jù)相關的聘用管理辦法和各單位的用人需求，負責中層管理人員以下人員的聘用。3 .負責員工聘用合同以及勞動合同、勞動糾紛的管理。4 .根據(jù)上級有關員工職稱職級評聘、職業(yè)技能鑒定方面的政策，負責員工職稱職級評審以及職業(yè)技能鑒定辦法的制定并組織實施。5 .協(xié)助部長做好社會人才的招聘、錄用工作。（4） 中層管理人員考核1 .負責中層管理人員工作考核辦法制定。2 .根據(jù)中層考核辦法對中層管理人員進行考核。3 .負責對主管級的考核。4

3、.協(xié)助部長制定中層管理人員管理辦法，經(jīng)批準后組織實施5 .建立、管理中層管理人員及主管級工作考核檔案。（5） 其它職責1 .就崗位管理、聘用管理、中層管理人員考核、主管級人員考核等工作中出現(xiàn)的問題進行分析，向部長提出工作建議。2 .完成部長交辦的其它工作。四、工作權限1 .對四方所的崗位設置和人員編制有擬訂權和建議權。2 .對四方所的員工聘用管理制度具有擬訂權和建議權。3 .對四方所批準的員工聘用管理制度具有執(zhí)行權。4 .對四方所下屬企業(yè)的員工聘用制度建設具有指導和檢查權。5 .對中層、主管級人員的管理和考核辦法有擬訂和執(zhí)行權。6 .人力資源部賦予的其它權限。五、任職資格所需教育和培訓所需知識和技能1 .學歷：大學?？埔陨稀? .專業(yè)：人力資源管理、勞動經(jīng)濟等相關專業(yè)。3 .技術職稱：中級以上。4 .培訓：脫產(chǎn)中期培訓、短期專向培訓。1 .具有豐富的人力資源管理知識。2 .掌握國家有關勞動用工、勞動合同、職稱職級評聘、職業(yè)技能鑒定方面的法律和相關政策。所需工作經(jīng)3年以上相關工作經(jīng)驗。3 .具有豐富的績效考核