人力資源部管理體系與工作流程圖

1、人力資源部工作流程圖員工進(jìn)入一一退出公司軌跡享受公司支持薪酬福利培訓(xùn)獎(jiǎng)延執(zhí)行公司制度考勤請(qǐng)假考核評(píng)估退休人力資源部行部門間I作父按流程圖各部門行政助理人事專員人事主管培訓(xùn)企劃主管薪酬福利主管人力資源經(jīng)理招聘用人部門人力資源部人力資源部經(jīng)理公司總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程績效管理一一考核被考核人考核人人力資源部公司總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程公司考核項(xiàng)目申請(qǐng)結(jié)束!考核評(píng)審確認(rèn)考核表考核表反饋當(dāng)月考核評(píng)審結(jié)束公司考核項(xiàng)目評(píng)分表績效評(píng)價(jià)薪酬考核記錄發(fā)布/歸檔考核考勤表績效管理一一評(píng)估被評(píng)估人評(píng)估人（部門）人力資源部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)規(guī)程薪酬外部信息員工1人力資源部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程公司總經(jīng)理關(guān)聯(lián)規(guī)程審批繳納標(biāo)準(zhǔn)備案個(gè)人資料提供辦理社保增員

2、員/匯繳手續(xù)/減1rZI檔案社保繳納月報(bào)表社保個(gè)人扣繳/報(bào)銷明細(xì)表財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)賬薪酬獎(jiǎng)懲員工部門經(jīng)理人力資源部人力資源經(jīng)理總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程行為表現(xiàn)及結(jié)果一次申訴機(jī)會(huì)書面形式提交績效評(píng)估行為表現(xiàn)及結(jié)果行為表現(xiàn)及結(jié)果相關(guān)部門規(guī)程總經(jīng)理指派專案小組調(diào)查取證并作書面結(jié)論人事部門調(diào)查取證并作書面結(jié)論部門經(jīng)理或相關(guān)部門調(diào)查取證并作書面結(jié)論獎(jiǎng)懲決定審批NYY理由是否成立N冢持原決定取消或改變原決定發(fā)布文件獎(jiǎng)勵(lì)一通報(bào)表揚(yáng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工處罰一通報(bào)批評(píng)罰款開除起訴文件存檔薪酬法律程序_檔案崗位調(diào)整員工部門人力資源部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程人才儲(chǔ)備員工/主管部門經(jīng)理人力資源部人力資源經(jīng)理總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程培訓(xùn)員工部門人力資源部總經(jīng)理

3、關(guān)聯(lián)流程勞動(dòng)合同"lx人力資源部法務(wù)部備注親筆簽名個(gè)人留存人員臨時(shí)人員其他人員合同制4一式兩份確定合同編號(hào)存擋崗位調(diào)整簽名確認(rèn)試用轉(zhuǎn)正試用員工用人部門人力資源部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程考勤lx直接領(lǐng)導(dǎo)部門行政專員人力資源部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程休假員工直接領(lǐng)導(dǎo)人力資源部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程檔案員工人力資源部總經(jīng)理存檔機(jī)構(gòu)關(guān)聯(lián)流程檔案轉(zhuǎn)入俄出申請(qǐng)檔案自帶個(gè)人認(rèn)為有必要放入檔案的資料人事檔案試用轉(zhuǎn)正商調(diào)函轉(zhuǎn)遞檔案轉(zhuǎn)遞N定期核算存檔費(fèi)用審批Y費(fèi)用結(jié)算關(guān)于調(diào)入/調(diào)出職工檔案的申請(qǐng)機(jī)構(gòu)存檔保存回執(zhí)匚財(cái)務(wù)部建立公j員工7司內(nèi)部尚案V身份證明學(xué)歷學(xué)位證明各類證書招聘資料勞動(dòng)合同及附件試用轉(zhuǎn)正文件各類人事通知單獎(jiǎng)懲文件績效

4、評(píng)估報(bào)告離職文件入職1_入職1招聘1J勞動(dòng)合同試用轉(zhuǎn)正個(gè)人認(rèn)為有必要放入檔案的資料公司內(nèi)部員工檔案整理，呆存1F*長期保存n_獎(jiǎng)懲績效評(píng)估離職離職員工部門人力資源部人力資源經(jīng)理總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的經(jīng)培訓(xùn)或區(qū)他調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的試用期間不符合錄用條件的呼重違反公司規(guī)章制度的被依法追究刑事責(zé)任的辭退員工書面意見員工辭職員工離職申請(qǐng)表取消申請(qǐng)審批指定工作接收人預(yù)估最后工作日員工離職期預(yù)告表工作交接30人事調(diào)出部門經(jīng)理書當(dāng)績效評(píng)估終止并通知部門處理意見經(jīng)理會(huì)討論審批發(fā)布開除文件并送達(dá)員工員工離職通知發(fā)布離職預(yù)告交接順利可辦理離職審批手續(xù)社保停繳扣發(fā)薪金記入檔案若有協(xié)辦事宜書