生產(chǎn)廠長(zhǎng)聘用合同

1、生產(chǎn)廠長(zhǎng)聘用合同甲方：法定代表人：乙方：身份證號(hào)：乙方被甲方聘任為生產(chǎn)廠長(zhǎng)，為了乙方更好的履行工作職責(zé)，為了雙方 能相互達(dá)成良好的共識(shí)，互惠互利，經(jīng)雙方商議，達(dá)成以下協(xié)協(xié)，望雙方共 同遵守。合同期： 年月日至年月日止（共年，不含三個(gè)月試用期）。一、基本指標(biāo)任務(wù)：乙方被甲方聘請(qǐng)為生產(chǎn)廠長(zhǎng)，乙方每月應(yīng)按時(shí)完成銷售部下達(dá)的生產(chǎn)訂 單，保證生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量，控制成本，盡量不產(chǎn)生積壓，不產(chǎn)生待滯料，生 產(chǎn)出合格讓客戶滿意的產(chǎn)品。乙方在廠方授權(quán)的崗位范圍行使職權(quán)，接受和 執(zhí)行總經(jīng)理的指令和任務(wù)，接受甲方的監(jiān)督和管理。二、待遇：試用期基本工資 5000元 一個(gè)月（試用期為個(gè)月）；試用期過后元一個(gè)月；試用期過后

2、，每月每樘門生產(chǎn)完成后，未出現(xiàn)任何質(zhì)量問題，工 地驗(yàn)收合格，按元/樘金額提成，也屬質(zhì)量合格獎(jiǎng)金，如每月出現(xiàn)有質(zhì)量問題 的產(chǎn)品，則按相應(yīng)的數(shù)量金額扣減。生產(chǎn)數(shù)量每月統(tǒng)計(jì)，年底結(jié)算50%，剩余50%作為保證金。這50%保證金由甲方暫待保管，乙方合同期滿之時(shí)，或 者甲方因非個(gè)人工作出現(xiàn)重大問題而讓甲方解聘，雙方協(xié)商同終止合同之時(shí) 甲方付給乙方。三、乙方需要履行的職責(zé)：1. 乙方需服從總經(jīng)理的指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理向甲方負(fù)責(zé)；2. 乙方按時(shí)按質(zhì)地完成甲方交給的合理生產(chǎn)任務(wù)，因個(gè)人工作管理水平原因，每月若不能在指定交貨期限內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)的，按本月未完成任務(wù)數(shù)量的元 / 樘扣減提成獎(jiǎng)金。3. 乙方

3、高效、靈活地管理好自己的生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，保證生產(chǎn)流程的正常運(yùn)作，合 理安排好生產(chǎn)每個(gè)流程；4. 乙方做好和業(yè)務(wù)部工程部的溝通和工作鏈接， 以保證交貨期及時(shí)， 交貨數(shù) 量準(zhǔn)確，質(zhì)量有保證；5. 乙方若因?yàn)楫a(chǎn)品質(zhì)量問題而給甲方帶來的一系列麻煩及經(jīng)濟(jì)損失， 乙方需 要負(fù)上相應(yīng)責(zé)任，根據(jù)實(shí)際損失情況而扣除工資比例；6. 乙方遵守法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度， 根據(jù)實(shí)際需要， 擬訂公司生產(chǎn)質(zhì)量管 理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，主持和召集生產(chǎn)質(zhì)量等工作會(huì)議 ; 組織編制廠部的各項(xiàng)具體 規(guī)章和基本管理制度，且必須需遵守廠里的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，自律 自強(qiáng)，遵守國(guó)家法規(guī)，起模范帶頭作用；7. 乙方必須嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，不得出賣、匯

4、漏甲方商業(yè)機(jī)密。否則甲方有 權(quán)解除協(xié)議并追究乙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；8. 乙方不得做損壞公司利益或不道德的行為，未經(jīng)總經(jīng)理同意 , 不得將公司 財(cái)產(chǎn)外借，否則甲方有權(quán)追究其相應(yīng)的責(zé)任及解雇；9. 乙方要制定統(tǒng)籌好每款產(chǎn)品的成本價(jià)格，控制好生產(chǎn)成本，管理、控制、 調(diào)研好每道工序，以保證產(chǎn)品的質(zhì)量，擬定切實(shí)可行的生產(chǎn)策劃方案和工藝 方案，降低成本，實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化，10. 提請(qǐng)總經(jīng)理聘任或者解聘廠部管理人員與生產(chǎn)人員。受總經(jīng)理委托代表 公司參加各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，完成總經(jīng)理交給的各項(xiàng)外派任務(wù)。11. 乙方要運(yùn)用管理方面的知識(shí)、方法、制度進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、控制 活動(dòng)，達(dá)到企業(yè)正常生產(chǎn)。做到有章可循，違章處

5、罰：接章管理，制止生 產(chǎn)紊亂；12. 乙方要確保產(chǎn)品質(zhì)量、對(duì)產(chǎn)品設(shè)定基本標(biāo)準(zhǔn)，確保生產(chǎn)工作任務(wù)按計(jì)劃如期完成，降低生產(chǎn)成本、提高經(jīng)濟(jì)效益、提高本廠技術(shù)力量；13. 乙方要進(jìn)行有效的產(chǎn)品制作過程指導(dǎo)，產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)工作及質(zhì)量方面的 管理，確保生產(chǎn)品的品質(zhì)；14. 乙方應(yīng)進(jìn)行上下級(jí)關(guān)系的有效溝通， 把廠方的指令、 意思正確傳達(dá)下屬； 把下屬的意思活動(dòng)進(jìn)行信息反饋。學(xué)會(huì)對(duì)應(yīng)急問題、基本問題、根本問題 的處理。重大管理事務(wù)實(shí)行報(bào)告制；15. 乙方應(yīng)按照人力資源計(jì)劃招賢納士和組織培訓(xùn)，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)能 力強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)、學(xué)習(xí)氛圍濃厚的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和在職教 育工作 , 不斷提高員工的勞動(dòng)素

6、質(zhì)和技能 ,注重員工身心健康 , 充分調(diào)動(dòng)員工 的積極性和創(chuàng)造性。16. 根據(jù)公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有機(jī)結(jié)合，形成符合 木業(yè)業(yè)務(wù)完善的企業(yè)管理模式 ;17. 對(duì)公司的生產(chǎn)及質(zhì)量管理作定期總結(jié)匯報(bào)總經(jīng)理，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn) 確、完整 ; 如實(shí)向公司提供生產(chǎn)有關(guān)情況和資料。18. 未經(jīng)總經(jīng)理同意 ,不利用職務(wù)便利 , 為自己或他人謀取本應(yīng)屬于公司的商 業(yè)機(jī)會(huì) , 自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類的業(yè)務(wù) ;19. 嚴(yán)格履行總經(jīng)理授予的職責(zé)和權(quán)利 ; 直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，在總經(jīng)理決策 和領(lǐng)導(dǎo)下開展工作 ; 完成總經(jīng)理交給的其他工作任務(wù)。四、生產(chǎn)廠長(zhǎng)行使的權(quán)利：1. 乙方根據(jù)本廠實(shí)際生產(chǎn)情

7、況，對(duì)本廠生產(chǎn)部門所有人員的調(diào)動(dòng)支配及安 排，聘請(qǐng)、解雇車間人員有參考權(quán)和評(píng)論權(quán)，但沒有執(zhí)行權(quán)利；2. 乙方建立質(zhì)量管理體系，確保工廠各部門和各類人員職責(zé)、權(quán)限規(guī)范化， 按照人力資源計(jì)劃招賢納士和組織培訓(xùn)，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、凝聚 力強(qiáng)、學(xué)習(xí)氛圍濃厚的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。 加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和在職教育工作 , 不斷 提高員工的勞動(dòng)素質(zhì)和技能 , 注重員工身心健康 , 充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。3. 乙方對(duì)現(xiàn)有生產(chǎn)員工的指導(dǎo)， 每月主持一次到兩次的車間生產(chǎn)例會(huì)，分析現(xiàn)狀問題，讓問題得到更好的解決方案；4. 乙方按照先后及急與不急的原則安排生產(chǎn)排單，以確保在指定時(shí)間內(nèi)及時(shí)交貨；5. 乙方生產(chǎn)遇到特殊情況及難題， 可向甲方提出，待總經(jīng)理考慮、審核、決策；五、乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以無條件解除合同：1. 乙方在試用期間，被甲方證明不符合錄用條件；2. 因?yàn)橐曳降脑蚨斐缮a(chǎn)出現(xiàn)重大事故；3. 乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，或給甲方利益造成重大損害的，甲方有權(quán)作出處罰不予發(fā)放當(dāng)月及上月工資， 并保留追究其經(jīng)濟(jì)賠償及法律責(zé)任的權(quán)利；4. 乙方在外發(fā)生個(gè)人違法行為的責(zé)任由乙方全部自負(fù)；5. 乙方在未滿合同期提出辭職或被甲方解雇的，甲方有權(quán)取消乙方合同期間的全部年度獎(jiǎng)金和50%年終提成的發(fā)放。6. 乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面形式甲方并將工作移交清楚；乙方未經(jīng)甲