員工加強(qiáng)責(zé)任心體會員工工作責(zé)任心心得體會范文.doc

1、員工加強(qiáng)責(zé)任心體會員工工作責(zé)任心心得體會范文心得體會是指一種讀書、理論后所寫的感受性文字。是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到理論中去，通過理論反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)歷總結(jié)。下面是WTT搜集的員工工作責(zé)任心心得體會范文，希望對你有所幫助。員工工作責(zé)任心心得體會(1)工作與責(zé)任我們每天到在講，可我并沒覺得由什么特別，可當(dāng)我細(xì)讀工作就是責(zé)任這本書時(shí)，“責(zé)任”兩個字卻讓我有了更加深入的認(rèn)識和最深的感動，這兩個字看似簡單卻蘊(yùn)藏著深入的道理?！澳転楸荆聻橄取焙唵蔚膸讉€字卻讓我讀出了很的多道理，用自己的才能去做事，這是我們做事的根本;而在這之前應(yīng)該讓自己做一個有德的好人。只有尊重別人才能得到別人的尊重

2、，承當(dāng)責(zé)任會使你比別人更突出，比別人更值得信賴。做好自己的事情，更主動的幫助別人做好事情，做任何事情力求完美，所有的這些都是富有責(zé)任心的表現(xiàn)。我欣賞并信賴這樣的人，我們應(yīng)該也同樣希望被別人欣賞和信賴。書中有這樣一段話：“假設(shè)你熱愛工作，那你的生活就是天堂;假設(shè)你討厭工作，那你的生活就是地獄”。確實(shí)，一個人工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于他有沒有責(zé)任感，有沒有認(rèn)真履行自己的職責(zé)。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)、責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績。在工作中，我們就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的才能，克制困難完成工作，認(rèn)識到、理解到自己的責(zé)任，清楚自己的

3、職責(zé)，并承當(dāng)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，獲得成績的快樂。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的職工。對于我們鐵路職工而言“平安就是生命、平安就是效益、平安就是幸福”，而要確保“平安”就必須對工作負(fù)有高度的“責(zé)任”感。那么，怎樣做才叫對工作負(fù)責(zé)任，怎樣才能真正表達(dá)出責(zé)任感?我認(rèn)為：只要我們在本職崗位上堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，杜絕各類不平安事故的發(fā)生;積極主動地向同事請教、向書本學(xué)習(xí)，做到業(yè)務(wù)上精益求精，最完美地履行我們的職責(zé);努力工作，忠誠于企業(yè)，全力以赴，為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給指導(dǎo)減輕壓力，給班組長以支持，給同事以幫助;始終把“責(zé)任”兩字和不折不扣的圓滿完成

4、各項(xiàng)工作任務(wù)作為自己的動力，讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，才能保證企業(yè)有才能為我們負(fù)責(zé)任?，F(xiàn)如今，在構(gòu)建和諧社會的大環(huán)境下，我們強(qiáng)調(diào)的是“以人為本”，而在人的生存過程中我們那么應(yīng)該以“責(zé)任”為本。一個人無論才能大小，只要他可以英勇地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)的工作，他所做的一切就有價(jià)值的。因此，我們每個人在完善、進(jìn)步個人素質(zhì)的同時(shí)，都應(yīng)當(dāng)牢牢記住“工作就是責(zé)任，責(zé)任勝于才能!”員工工作責(zé)任心心得體會(2)最近，董事長給我們推薦了一本工作就是責(zé)任的好書，并親自撰寫了責(zé)任重于泰山的推薦函。認(rèn)真拜讀董事長的寄語和該書的主要內(nèi)容后，發(fā)人深省，受益匪淺，也有頗多感觸和體會愿與大家交流!自古以來，人在社會，無論

5、其角色地位怎樣，都承當(dāng)著各種不同的責(zé)任和使命。為自己、為家庭、為企業(yè)、為社會、為國家乃至為人類的進(jìn)步，正所謂“修身治國平天下”，都離不開各自應(yīng)承當(dāng)?shù)慕巧?zé)任。因此，責(zé)任便成為推動我們個人、團(tuán)隊(duì)和社會不斷前進(jìn)的原始動力。這就要求我們每個人都應(yīng)找準(zhǔn)各自角色，擺正自身位置，勇于直面和擔(dān)當(dāng)自己的責(zé)任。記得一位世界企業(yè)的老總曾說過這樣的話：“在目前的企業(yè)文化中，個人責(zé)任感的缺失非常普遍，推諉、抱怨、拖延與執(zhí)行不力，這些都是組織內(nèi)部的通病，而缺乏責(zé)任意識的組織和個人將無法到達(dá)目的、無法在市場上與競爭對手一較上下，更無法讓個人和團(tuán)隊(duì)更上一層樓。”反躬自省，公司近期出現(xiàn)的某些問題不正是如此嗎?仔細(xì)想來，真讓人

6、有些不寒而栗。工作就是責(zé)任，態(tài)度決定一切。責(zé)任心是成就和開展公司事業(yè)的根底，也是我們做好本職工作的前提。當(dāng)今的市場競爭，從某種意義上講，就是責(zé)任感的競爭。企業(yè)各級干部員工對工作的態(tài)度也是這樣。我們要將責(zé)任感植根于心，讓它在我們的腦海里成為一種強(qiáng)烈的意識。無論在日常行為中，還是在工作執(zhí)行上，無論是普通同工，還是主管干部，這種責(zé)任意識會限度地激發(fā)我們的積極性和潛能，從而使我們更具創(chuàng)造性和活力。董事長率領(lǐng)我們大家十多年來的創(chuàng)業(yè)歷程和輝煌業(yè)績，正是以其率先垂范鑄就的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)責(zé)任感的表達(dá)與結(jié)晶。目前，公司正處于推進(jìn)二次創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)跨越開展、打造“百年老店”的關(guān)鍵時(shí)期，各項(xiàng)工作頭緒繁雜、任務(wù)艱巨，更需要我們

7、上下同心，明確共同的責(zé)任使命，每位干部員工都應(yīng)恪盡職守、勇?lián)?zé)任。一個有責(zé)任心的人，一定會認(rèn)真考慮，勤奮工作，細(xì)致踏實(shí)，實(shí)事求是;一個有責(zé)任心的人，做每一件事都會堅(jiān)持到底，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，圓滿解決問題;一個有責(zé)任心的人，一定能主動處理好份內(nèi)與份外的相關(guān)工作，有人監(jiān)視與無人監(jiān)視都能主動承當(dāng)責(zé)任而不推卸責(zé)任;一個有責(zé)任心的人，一定會從事業(yè)出發(fā)，以工作為重，而不會只把精力放在揣摩指導(dǎo)的意圖、理解指導(dǎo)的好惡上。孔子云：“吾一日當(dāng)三省吾身。”在各自的崗位上，我們每天都應(yīng)捫心自問，今天我努力工作了嗎?真正做到盡職履責(zé)了嗎?公司的各項(xiàng)制度要求都認(rèn)真貫徹執(zhí)行了嗎?唯有如此，我們才能不辱使命，才能敢于

8、問責(zé)，才能不斷進(jìn)步，才能在推動企業(yè)又好又快的開展中表達(dá)個人價(jià)值和生命意義。最后，謹(jǐn)以保爾柯察金的名言與大家共勉：人的一生應(yīng)當(dāng)這樣度過，當(dāng)回首往事時(shí)，他不會因?yàn)樘摱饶耆A而悔恨，也不會因?yàn)槁德禑o為而慚愧。讓我們牢記董事長的教導(dǎo)和該書的精華，英勇地肩負(fù)起應(yīng)盡的責(zé)任，把有限的生命投入到無限的事業(yè)中去!員工工作責(zé)任心心得體會(3)公司開展讀書活動已經(jīng)有三年時(shí)間了，今年公司讓我們讀的書叫工作就是責(zé)任。讀完這本書，讓我真正的明白了什么叫“責(zé)任”。書中的語言通俗易懂，但卻表達(dá)了深入的道理，那就是責(zé)任決定成敗。通讀這本書讓我受益非淺，但同時(shí)也讓我深感慚愧，因?yàn)樵谶@之前我把“責(zé)任”這兩個字想的太簡單了，太淺薄了，

9、以為只要做好自己該做的工作就是盡責(zé)了，其實(shí)不然。下面我就來談?wù)勎易x這本書的心得和體會。讀書對我們每個人來說本身就是一件再好不過的事情，因?yàn)樽x書是一個學(xué)習(xí)的過程，俗話說：“玉不琢不成器，人不學(xué)不知道”，只有通過不斷的學(xué)習(xí)我們才能發(fā)現(xiàn)缺乏，找出問題，從而進(jìn)步自己的工作技能和思想修養(yǎng)，更進(jìn)一步的說，只有不斷的學(xué)習(xí)我們才能滿足和適應(yīng)社會開展的需求。我們曾經(jīng)幼稚的以為只有學(xué)生才要看書學(xué)習(xí)，走出校門就不用再學(xué)習(xí)了，恰恰相反，正是因?yàn)椴辉偈菍W(xué)生了我們才要更加的努力學(xué)習(xí)，因?yàn)椴粚W(xué)習(xí)就意味著落后和倒退，更別說進(jìn)步和進(jìn)步了，所以我們應(yīng)該感謝公司給我們再次讀書的時(shí)機(jī)，讓我們還能在工作中享受讀書的樂趣。當(dāng)我讀完這本書

10、時(shí)，我就覺得這是一本很好的書，因?yàn)檫@本書是通過一個個非常粗淺卻是真實(shí)的故事來闡述責(zé)任對我們的重要性，但這些問題卻往往被我們很多人無視。什么是責(zé)任?責(zé)任就是首先必須做好自己該做的工作，假如沒有做好自己該做的工作那就要承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。我們生活中有很多人在談到責(zé)任感的時(shí)候總是夸夸其談，但是在實(shí)際工作中總是覺得這里不好那里不好，不是自己不負(fù)責(zé)任，而是沒有負(fù)責(zé)任的事情和環(huán)境。好象只有驚天動地的事情才是負(fù)責(zé)任的最好表達(dá)。殊不知，責(zé)任都是表達(dá)在我們普通的工作當(dāng)中，表達(dá)在每一件小事之中。書中說，我們只有對自己做過的每一件事情都敢于負(fù)責(zé)，才會贏得別人的信任和贊揚(yáng)。試想，人類失去責(zé)任將會怎樣?社會將會混亂;我們對

11、自己的工作失去責(zé)任又將會怎樣?我們將失去謀生的飯碗。有一句話說的好，只有有了責(zé)任心，工作中才能有激情，才能講奉獻(xiàn)，才能忠誠于企業(yè)。我們在為企業(yè)工作的同時(shí)，企業(yè)也在給我們提供成長和進(jìn)步的平臺，我們在受益的同時(shí)也在實(shí)現(xiàn)我們的自身價(jià)值。一旦你選擇了一個工作崗位，你就選擇了一份責(zé)任，擁有了一份使命。我作為企業(yè)的一名普通員工，我的工作職責(zé)就是認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好公司指導(dǎo)交給我的一切工作，我的職務(wù)是文字秘書，顧名思義就是和文字打交道，整理睬議紀(jì)要，協(xié)助主任草擬公司相關(guān)文件。辦公室是個綜合部門，聯(lián)絡(luò)上下，溝通左右。我作為辦公室的一員，無論身處什么崗位，都要有強(qiáng)烈的責(zé)任意識。我作為一名文字秘書，首先就應(yīng)該具備較強(qiáng)的

12、文字表述才能，這是秘書人員的根本功，所以我在做好自己本職工作的同時(shí)還要不斷的努力學(xué)習(xí)各方面知識，進(jìn)步寫作才能，滿足工作需求，爭取做一名合格的文字秘書。在以后的工作中，我將結(jié)實(shí)樹立“工作就是我的責(zé)任”的精神，不斷增強(qiáng)自己的責(zé)任心，進(jìn)步責(zé)任意識，爭取把工作做的更好。有人說“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心”，在我看來，一個人的才能不管大小，只要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，英勇的承當(dāng)起責(zé)任，牢牢記住“工作就是責(zé)任，責(zé)任勝于才能”這句話，我想我們就一定會是一個好員工，一個優(yōu)秀的員工。員工工作責(zé)任心心得體會(4)對于我們每一名公司員工來說，無論是管理者，還是普通員工，在工作中都會遇到各種各樣的問題。當(dāng)問題出現(xiàn)時(shí)，你該

13、怎么辦呢?是把問題踢給別人，找借口回避，還是主動想方法解決?不同的態(tài)度和選擇會帶給你不同的結(jié)果。那些遇到問題總是找借口，等待依靠，逃避責(zé)任的人，總是把工作看成是可以推脫的事。他們雖然能一時(shí)逃脫責(zé)任，但也會一次又一次錯失可能成功的時(shí)機(jī)，會成為企業(yè)最不受歡送的人。試想，一名總是遇到問題就推脫的員工，他的職位有何存在的意義呢?“在其位，謀其政”，這是每一名員工最根本的要求。任何一名員工，之所以被安置在一個職位上，就是為了讓他做好自己應(yīng)該做的工作，解決工作中出現(xiàn)的問題，而不是把問題推給別人，等別人去完成。問題是你工作中不可分割的一局部，敬業(yè)的人會視問題為時(shí)機(jī)，會奉行問題到此為止的原那么，總是把工作當(dāng)成

14、是自己的責(zé)任，遇到問題就會無懼的迎上去。他們不找借口，不敷衍，不逃避，不依賴別人，想盡方法去解決問題。在努力尋找解決方法的過程中，不斷積累經(jīng)歷，鍛煉個人的工作才能，不但可以挖掘出自己最大的潛力，而且可以最大限度的進(jìn)步自己的工作效率，最終成為公司最受歡送的員工，成為一個總是被需要的人!員工工作責(zé)任心心得體會(5)責(zé)任心對于一個人來說是非常重要的，每個人在社會上的角色定位都不同，但是無論是那一種人，責(zé)任心都是不可缺少的。一個人只有擁有了高度的責(zé)任感，才會獲得事業(yè)的成功，家庭的幸福。人可以不偉大，可以貧寒，但不可以沒有責(zé)任感。敬業(yè)是責(zé)任，而責(zé)任是一種忠誠。假如沒有忠誠的信仰，工作就會敷衍，責(zé)任感可以

15、讓我閃戰(zhàn)勝人性的懶惰和自私，超越一己得失，把自己的工作做到完美。日常工作中，每個人都難免會出現(xiàn)這樣那樣的錯誤，但是，當(dāng)問題發(fā)生后，有些人為了推卸責(zé)任，會找出許多借口為自己辯白，并且說得頭頭是道。而真正有責(zé)任感的人，會一絲不茍的把工作做好，讓人找不到缺點(diǎn)，即使偶然出了錯，也會勇于承當(dāng)責(zé)任。一名員工與其為自己的瀆職找理由，倒不如大大方方成認(rèn)自己的瀆職。這樣，上司會因?yàn)槟憧梢杂掠诔挟?dāng)責(zé)任而不責(zé)難你。相反，敷衍塞責(zé)，推諉開脫，不但不會得到別人的理解，反而會讓別人感覺你不僅缺乏最起碼的責(zé)任感，而且還缺乏誠意。這時(shí)候，一個人的使命感就顯得格外重要了。人在現(xiàn)實(shí)中的職業(yè)和工作，就是一種天職，你要有這樣的信念。

16、當(dāng)你視工作為你生命中必須完成的重要使命時(shí)，你就會更容易認(rèn)同你所從事的職業(yè)，并且長久地保持工作熱情。馬斯洛說：“音樂家作曲，畫家作畫，詩人寫詩，只有如此方能心安理得。”心中長存使命感的人，無論何時(shí)都會認(rèn)真履行自己的職責(zé)，即使在生命的盡頭。責(zé)任意識強(qiáng)調(diào)的是責(zé)任感，責(zé)任感是企業(yè)以及員工的珍貴品質(zhì)。每個企業(yè)都清楚自己最需要什么樣的人才，哪怕你是一名從事最普通崗位的員工，只要你擔(dān)當(dāng)起了你的責(zé)任，你就是企業(yè)最需要的員工。只有那些勇于承當(dāng)責(zé)任的人，才有可能被賦予更大的使命，才有資格去獲得更大的榮譽(yù)。一個缺乏責(zé)任感的人，首先失去的是社會對自己的根本認(rèn)可，其次失去的是別人對自己的信任與尊重。責(zé)任與才能并不沖突，

17、蒙牛的老總牛更生說：有德無才培養(yǎng)錄用，其實(shí)，強(qiáng)烈的工作責(zé)任心是干好每一項(xiàng)工作的前提，是一個人為人處事的珍貴品質(zhì)。有了強(qiáng)烈的責(zé)任心，再難的坎兒也能邁過去，再復(fù)雜的難題也能解決，再危險(xiǎn)的工作也能化險(xiǎn)為夷。沒有責(zé)任心，再容易的工作也干不好，再簡單的事情也會出錯，再平安的崗位也會出險(xiǎn)情。責(zé)任意識是一種認(rèn)真做事的精神狀態(tài)，是一種知難而進(jìn)的意志和品格;責(zé)任意識又是一種機(jī)遇，一種期望，一種激情。只有把工作當(dāng)成自己的事情，盡心竭力，負(fù)責(zé)到底，才會產(chǎn)生工作的動力和激情，尤其在當(dāng)前中國銀行股份制改革的新形勢下，責(zé)任意識對于我們每名員工來說，既是獲得進(jìn)步的機(jī)遇，又是增強(qiáng)自我競爭力的關(guān)鍵。也許有人會說，中國銀行工作搞

18、得好不好，關(guān)鍵在指導(dǎo)，我們普通員工沒有什么責(zé)任。其實(shí)，事實(shí)并非如此，對每名員工來說，不管你在哪個崗位，做什么工作，都有自己的責(zé)任。中國銀行是一個整體，只有每名員工忠于職守，愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)了責(zé)任意識，履行了崗位職責(zé)，全行的工作才能又好又快地開展。我認(rèn)為，“責(zé)任感與責(zé)任意識”不應(yīng)該是僅僅長期掛在嘴邊上的一個簡單的話題，也不只是通過企業(yè)的規(guī)章制度來硬性規(guī)定的一個剛性命令，其更為重要的是目的明確、責(zé)任落實(shí)，企業(yè)作為社會公民，要承當(dāng)社會責(zé)任，要盡到社會義務(wù)，要為國家的可持續(xù)開展、構(gòu)建和諧社會作出奉獻(xiàn);企業(yè)作為員工的載體，要對員工盡到責(zé)任，要充分考慮員工的成長、培訓(xùn)、福利等因素，讓員工有寬松、和諧的工作環(huán)

19、境;高管人員作為企業(yè)戰(zhàn)略、指令的執(zhí)行者，要帶頭踐行責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，要對企業(yè)負(fù)責(zé)、對管理負(fù)責(zé)、對員工負(fù)責(zé);員工作為企業(yè)的主體，要對工作負(fù)責(zé)、對崗位負(fù)責(zé)、對上級負(fù)責(zé)。怎樣才能實(shí)在增強(qiáng)責(zé)任意識呢?首先要力戒抱怨情緒，樹立奉獻(xiàn)精神。一個人無論從事什么工作，講風(fēng)格、講奉獻(xiàn)最為重要。自以為工作稱職、成績突出，就應(yīng)該得到指導(dǎo)的贊賞，就應(yīng)得到期望的榮譽(yù)和地位，稍有不滿就牢騷滿腹，好似整個世界都對他不公，這其實(shí)正是事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)的表現(xiàn)。其次要力戒自我滿足，樹立進(jìn)取精神。自滿是成就事業(yè)的絆腳石，對自己要求低了就會表現(xiàn)出自我滿足。學(xué)海無涯，藝無止境。做任何工作只有更好，沒有最好，只有不斷創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，才能

20、創(chuàng)出更高程度，到達(dá)更高境界。第三要力戒作風(fēng)飄浮，樹立務(wù)實(shí)精神。做事要扎扎實(shí)實(shí)，少說多做。特別是做小事千萬不能馬虎大意，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗，小處方見大智。如何增強(qiáng)員工的責(zé)任心，我認(rèn)為，首先要增強(qiáng)管理者的責(zé)任心。管理者責(zé)任心不強(qiáng)的企業(yè)通常會存在以下問題：工作主動性和積極性不高、責(zé)任心不強(qiáng);大事做不來，小事不愿做;同事間溝通不暢、互相扯皮、做事不認(rèn)真;員工忠誠度不高，頻繁跳槽;企業(yè)制度很多，很少有人真正認(rèn)真執(zhí)行;工作完不成，喜歡找借口;等等。面對這些情況，如何增強(qiáng)管理者的責(zé)任心那么成了企業(yè)開展過程中需要首先解決的問題。在_房地產(chǎn)交易中心，首先中心指導(dǎo)干部帶頭，充分發(fā)揮黨組織作用，全面掌握情況，認(rèn)真分析p 形勢，精心謀劃部署，明確任務(wù)目的。從先進(jìn)性教育活動一開場，中心黨支部就嚴(yán)格要求，明確不同階段的目的和任務(wù)，確保教育活動扎實(shí)開展，不走過場，務(wù)務(wù)實(shí)效。通過典型引路、形勢教育、組織調(diào)研等方式，保證學(xué)習(xí)發(fā)動效果和目的的實(shí)現(xiàn)。中心作為我市最大的房地產(chǎn)交易效勞窗口，自成立以來，始終以“優(yōu)質(zhì)效勞窗口”標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求著自己，努力建立業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、效勞一流的高程度窗口。在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育學(xué)習(xí)中，整個中心通過自上而下的學(xué)習(xí)，使辦理房產(chǎn)登記的工作做的更詳細(xì)、更細(xì)致、更貼近百姓。其次要完善制度，以嚴(yán)密的制度約束人，使員工養(yǎng)成良好的工