工作面試中的問題如何回答(經(jīng)典)

1、常見面試問題（三）能力表現(xiàn) 問題53：你談戀愛了嗎？你如何看待大學(xué)生談戀愛？ 回答：沒有。我個人認(rèn)為大學(xué)生最好不要談戀愛，因為大學(xué)生畢竟不是很成熟，自控力比較差，因戀愛荒廢學(xué)業(yè)、不求上進(jìn)的大有人在，大學(xué)生應(yīng)集中精力搞好學(xué)業(yè)、鍛煉能力。 點評：通過這個問題來考察應(yīng)試者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力，考察應(yīng)試者的人生觀和價值觀。因此，應(yīng)提高認(rèn)識的層次，從用人單位領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題。 問題54：你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎？ 回答：沒問題！這雖然較難，但是我會想辦法做好的！對我來說這是一個新的挑戰(zhàn)，我相信能夠戰(zhàn)勝它。 忌:“對不起，我缺乏經(jīng)驗，

2、可能做不好吧？”“一個人做，恐怕我現(xiàn)在不行” 如果聽到這種毫無生氣與活力的話時，自然會在失望之余產(chǎn)生一種想法：“也許他是一個缺乏能力與自信的人吧！“ 點評：掌握好謙虛的度，實在是一個大有學(xué)問的問題。中國的傳統(tǒng)教育總是教導(dǎo)人們處事要謙虛，這方面的古訓(xùn)很多，“滿招損，謙受益”；久而久之。一方面想出人頭地，一方面又自覺不自覺的受這種思想的左右，不敢大膽的發(fā)表自己的意見，禮讓過頭，貶低自己。這種虛偽的過謙，特別在應(yīng)聘外企中很不合時宜。往往弊大于利，適得其反。作為一個企業(yè)，理所當(dāng)然的選擇自信敬業(yè)的人。 問題55：你的面試通過了，現(xiàn)在我們簽約。 回答：讓我考慮一下，我要和父母

3、商量過再決定。 點評：其實這是一種不成熟的回答，在應(yīng)聘外企時不可取得，設(shè)想如果將來讓這樣的人代表公司和客戶談判，凡事都回公司請示報告，到手的生意也會飛了。該同學(xué)是一個條件很不錯的人選，應(yīng)聘的是一家非常出名的跨國公司。她走后，公司馬上通知了“替補(bǔ)隊員”（為防意外，公司面試人數(shù)比正式錄取的人數(shù)總多12名）那位小伙子看完公司聘函立即簽了約。他表示，我就想到該公司工作。待女孩子回來。說跟家人商量好了，同意簽約，而此時，那個職位已招到新人，就是那位替補(bǔ)隊員。所以當(dāng)機(jī)會來臨時，千萬要抓住，猶豫就會錯失良機(jī)，后悔也無濟(jì)于事。 問題56：依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？&

4、#160;回答： 1.“YES”說明你這個人“身在曹營心在漢?！?2.“NO”說明你的能力有問題或是對自己自信心不足，總之你會左右為難。而如果你說“不知道”或“不清楚”。則又拒絕回答之嫌。 3.“不可一概而論?！?“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在對人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)會也不如貴公司多，或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的最為重要的?！秉c評：象上面這個問題以3回答最好，可以說把一個“模糊”的答案拋給主考官，做到滴水不漏。這類問題的特點是主考官設(shè)定了一個特定的背景式條件，讓求職者作出回答，有時任何一種條件答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。 問題57

5、：今天來參加面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名，如何證明你是他們中最優(yōu)秀的呢？ 回答：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)征的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學(xué)四年中擔(dān)任過的學(xué)生干部及組織過多次大型活動的經(jīng)驗已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，我想這一點恐怕也是我自認(rèn)為比較突出的一點。 點評：這樣的回答可以說比較圓滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度發(fā)難。此問題是考察求職者隨機(jī)應(yīng)變的能力。無論你列舉多少優(yōu)點別人總有比你更多的優(yōu)點，因此，你從正面去回答這樣的問題毫無意義的。 問題58：聽說你對XX工作（業(yè)務(wù)）

6、很精通，不妨談些你的看法吧？ 回答：談不上精通，只是略知一二，可以共同探討一下。 點評：給自己留下一點回旋的余地。對于此類問題，特別要謹(jǐn)慎，這往往是一個“陷阱”，是主考官有意想進(jìn)一步對求職者有更加深入的了解所設(shè)定的“圈套”。因此，求職者要小心回答問題，即使你真的對XX業(yè)務(wù)很精通，也千萬不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問題。問題59：如果你被錄用，是否馬上就可來上班？ 回答：今天聽到你的聘用邀請十分感激，但學(xué)校里學(xué)業(yè)還未全部結(jié)束，論文撰寫正是關(guān)鍵的時候，還在準(zhǔn)備論文答辯階段，容我回去征求導(dǎo)師意見，看能否抽出時間上班，所以允許我明天正式回復(fù)。 點評：面對

7、開門見山的質(zhì)問，如當(dāng)時無法確定答復(fù)，且自己未決定真正意愿應(yīng)允，應(yīng)考慮到事后可能還會有更讓自己心動的工作機(jī)會。在回答時即應(yīng)巧妙預(yù)設(shè)一個轉(zhuǎn)彎的空間。同時，避免得罪對方而錯失良機(jī)，這比“對不起，我還不能回答這個問題，我必須仔細(xì)考慮看看。”這種答復(fù)圓滑的多。問題60：你救了我女兒，是我們家的救命恩人，對你的錄用我們會優(yōu)先考慮的。 回答：不，先生，你弄錯了吧，我未曾救過任何人 考 官：年輕人，你說的很對，是我弄錯了，我很欣賞你的誠實，我決定，不是優(yōu)先，而是你的復(fù)試已經(jīng)通過了 點評：此問題是考官設(shè)的一個“陷阱”。一個人的優(yōu)秀品質(zhì)會引起他人喜歡的，而誠實是招聘者看重的必備品質(zhì)。

8、因此大學(xué)生雖有良好的資歷和優(yōu)秀的學(xué)業(yè)成績，更必備誠實的品格。 問題61：“會打羽毛球嗎？” “給你們一輛小轎車，有沒有把握學(xué)會駕駛？” “廚房里有蔬菜，你倆能不能給我做幾樣拿手的好菜？” 回答： 男：會 女：打的不好 男：有 女：不敢保證 男：沒問題 女：做得不好 點評： 此應(yīng)聘面試單位是一家中外合資公司，已經(jīng)過了幾道關(guān)卡的面試，此是最后復(fù)試，主考經(jīng)理是外國人，以上是閑聊中隨便地問了三個問題。最后，公司錄用了男學(xué)生，淘汰了女學(xué)生。公司對女學(xué)生的評價是：有自卑情緒，缺乏自信心，無法勝任本公司職務(wù)。其實，該女同學(xué)是個不錯的羽毛球選手。問題62：在工作中你怎樣看待錯誤？

9、 回答： 1.我盡量不出錯誤 2.我并不擔(dān)心自己會出錯，但我能做到不重復(fù)同樣的一個錯誤。 點評：對回答1的公司沒有錄用。 人非圣賢，熟能無過？錯誤是必不可少的，但關(guān)鍵是要能很快地吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗。求職也如此，不要害怕失敗，你應(yīng)牢牢記住：“失敗乃成功之母！”“失敗是成功的踏腳石。”通往成功的路從不平坦，跌倒是難免的，但是，跌倒了并不是失敗，真正的失敗是跌倒了怕不起來了?！?#160;問題63：我們公司今年計劃一般不招女學(xué)生 回答：貴公司的用人計劃我了解，但我想性別差異并非是挑選人才的關(guān)鍵，還是要看個人的基本素質(zhì)，何況我各方面表現(xiàn)都較優(yōu)秀，有些男同學(xué)還趕不上我，

10、而且女生在貴公司的職位更能顯示女同學(xué)的優(yōu)勢。 點評：女同學(xué)碰到此類問題，不要憤怒、憎恨，要靠耐心和韌性，回答問題不要帶怒意，要不卑不亢，充滿自信，介紹自己的優(yōu)勢，有與男同學(xué)一比高低的勇氣。問題64：你可以有三分鐘的表現(xiàn)自己的機(jī)會，若表現(xiàn)得使我感興趣，就留下來，否則另請高就。 回答：這三分鐘的表現(xiàn)，可以成為你去留的依據(jù)，有的學(xué)生充分顯示實力，把握了機(jī)會，有的學(xué)生則不會表現(xiàn)而被淘汰。有的學(xué)生為了顯得謙虛，盡量少講自己的優(yōu)點，少表現(xiàn)自己，結(jié)果也失去了這個機(jī)會。 點評：此類面試問題一般是企業(yè)總經(jīng)理面試時提的，他們的話簡單明了：“你連自己都推銷不掉，你幫我推什么？要幫我推銷

11、商品，推銷企業(yè)形象，首先學(xué)會推銷自己?！币虼酸槍Σ煌拿嬖噷ο?，自己認(rèn)真準(zhǔn)備好幾個三分鐘是有必要的。因此，自我表現(xiàn)時要充滿自信，落落大方，態(tài)度誠懇。 問題65：小姐，假如在將來的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦？ 回答： 1.你們是什么樣的鬼單位，在這里擺攤招舞女?！闭f完頭也不回?fù)P長而去。 2.若是工作需要，要陪客人跳舞，跳跳也無妨。若是客人另有意思，那可約男同事一起去娛樂。 點評：此是外貿(mào)進(jìn)出口公司在人才會上招聘秘書，單位是很正派很有聲望的企業(yè)，提出這一問題，考官只是想試試求職者的口頭應(yīng)變能力和處事能力。該小姐只要冷靜下來，思考

12、考官提出的問題，把自己的看法如實說出，作機(jī)敏的回答，就不至于失去一份很有前途的工作。 問題66：你喜歡和何種人共事？ 回答：總的說來我是一個開朗的人，我喜歡和有相同個性的人打交道。 點評：此句意在了解求職者本身的個性特點，并借此來分析求職者一旦進(jìn)入新的機(jī)構(gòu)后與現(xiàn)職位的其他人員的相容程度，主考官據(jù)此判斷此人是否能與其他人融洽相處。按照一句時髦的話來說，就是看看求職者是否具有團(tuán)隊精神。作為求職者，應(yīng)當(dāng)注意不要過分對此句話“躲躲閃閃”或是故意回避，回答這個問題時，要先大概介紹一下自己的個性特點，然后再說喜歡同什么樣的人相處，總之要言之有理，順理成章。 問題67

13、：你對大學(xué)生就業(yè)市場的評價如何？ 回答：這個問題很大，很難用三言兩語概括清楚。在雙向選擇，自主擇業(yè)的政策下，要就業(yè)，找市場已被學(xué)生接受，雖然就業(yè)市場形勢嚴(yán)峻，但我們樂意在市場中參與競爭，選擇合適自己的職業(yè)。 點評：主試人為測驗應(yīng)試者分析問題與邏輯思維能力，有意提一些很難回答的問題?；卮鸫藛栴}時應(yīng)邊說邊想。若想好了再說，主試人會認(rèn)為你反映遲鈍。為了贏得思考的時間，開頭可以先說一句開場白，后面邊想邊說，分條回答。想起一條答一條，在答第一條時就想第二條，依此類推?；卮鹜炅说臅r候，再從中找出一兩個重點。這樣就容易獲得構(gòu)思敏捷，思路清晰，善于抓住要害的好評。 問題68：你喜

14、歡什么樣的上司？ 回答： 忌：“誰做我的上司都喜歡?！被颉安恢馈?應(yīng)：“我本人比較喜歡有真才實學(xué)，公正嚴(yán)明的上司。” 點評：大多數(shù)應(yīng)聘者對上司的背景毫不知情，因此，用一些普通適用的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)為好 問題69：假如我們聘用你，但有時需要做些倒茶端水的雜務(wù)，你會反對嗎？ 回答：“只要需要，我不會斤斤計較。”“如果有客人到我所在的那個部門，我會主動倒茶端水，這些雜務(wù)只是我的工作內(nèi)容的一小部分而已?！?#160;點評：這是一個試探性問題，目的是觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，以判斷你對工作的態(tài)度。因沒有任何一家公司會聘用大學(xué)畢業(yè)生專門從事雜務(wù)工作。若明確拒絕接受這類雜務(wù)，則意味

15、著拒絕接受職位，且在面試時與主試者爭論差別毫無意義。問題70：如果公司與另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？ 回答： 1.貴公司是我的第一選擇。 2.我不敢奢望有兩家公司同時看上我，即使有此情況，我還是首選貴公司。 點評：無論你到哪家公司應(yīng)聘，都應(yīng)這么回答，在未確定最后的歸屬前，回答這個問題不能有絲毫猶豫。問題71：你對營銷、管理工作如何看待？ 回答：現(xiàn)在社會競爭非常激烈，營銷、管理工作不是光憑熱情能干好的，它需要經(jīng)常做些調(diào)查研究，了解社會需求，提出目標(biāo)、計劃，同時，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。 點評：應(yīng)聘者對所應(yīng)聘的崗位不能僅僅是有熱情，同時還要冷靜

16、、理智地作出一些工作設(shè)想，這既說明了工作的積極主動性，也表明了應(yīng)聘者是一個聰慧且思考成熟的人。 問題72：你認(rèn)為對員工的管理嚴(yán)厲的好，還是寬松的好？ 回答：我想這要因時因人而定的，不能千篇一律。有些人對嚴(yán)厲的管理方法反應(yīng)良好，有些人卻需要鼓勵才能做得更好。好的管理人員應(yīng)該知道怎么使他的部屬發(fā)揮更大的潛力。 點評：你不清楚企業(yè)需要的是什么樣的管理作風(fēng)，也是測試你能接受什么樣的管理風(fēng)格，如你確實不能接受他們的管理風(fēng)格，那等到錄取了再抉擇。 問題74：你好象不適合到我們公司工作？ 回答：可能在剛才的陳述中沒把問題談清楚，是我引起你的誤解。其實我對貴公司非常尊重，對公司業(yè)

17、務(wù)也有一些了解，我想在貴公司經(jīng)過培訓(xùn)和工作后，是能夠達(dá)到貴公司要求的，請務(wù)必再次考慮錄用的問題。 點評：應(yīng)答時，千萬要注意不可反問對方提出的此問題的理由。此問有時也是主試者考驗應(yīng)試者到企業(yè)的決心，和應(yīng)試者的自信心。 問題75：你的計算機(jī)能力如何？ 回答： 如果你這方面能力較差的話，你就應(yīng)該告訴他們你的計算機(jī)能力較為欠缺，但是你目前還在繼續(xù)學(xué)習(xí)計算機(jī)。 如果能力強(qiáng)的話，就可直接告訴他們你所得到的高級或中級編程員證書，及計算機(jī)的其他能力。 點評：遇到的問題屬于自己的長處，也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對方問到自己的短處，不要避而不談，或者轉(zhuǎn)移話題，其實每一個人即

18、使是非常優(yōu)秀的人都會有自己的弱點，這種情況下應(yīng)該正面回答對方的問題，同時如果自己認(rèn)為這是一個欠缺而又是對方的招聘條件的話，應(yīng)該積極表示自己現(xiàn)在的或者即將的行動用來克服這方面的缺點。問題76：你的外語水平如何？ 回答： 如果你水平高的話，對方又是懂外語的面試官你可以直接用外語進(jìn)行回答你外語所具備的能力，得到的證書或托福的考分，以表示你的能力。但表示還不夠，還需努力繼續(xù)學(xué)習(xí)。 若你的水平較低，就應(yīng)如實回答 ，講出低的原因，如筆頭翻譯不差，口語聽力稍差，或?qū)I(yè)詞匯較熟悉，人文詞匯掌握較少等。并表示你目前還在學(xué)習(xí)。 點評：遇到的問題屬于自己的長處，也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對方問到

19、自己的短處，不要避而不談，或者轉(zhuǎn)移話題，其實每一個人即使是非常優(yōu)秀的人都會有自己的弱點，這種情況下應(yīng)該正面回答對方的問題，同時如果自己認(rèn)為這是一個欠缺而又是對方的招聘條件的話，應(yīng)該積極表示自己現(xiàn)在的或者即將的行動用來克服這方面的缺點。問題78：能否介紹一下你的社會活動能力 回答： 1.我的外交能力較強(qiáng)，在校學(xué)生會我擔(dān)任外聯(lián)部長。 2.我在校盡可能多地參加一些能發(fā)揮自己特長的活動，使社會活動能力得到了一定的提高。 3.我善于組織同學(xué)開展活動，如組織演講賽，辯論賽，知識搶答賽等等，而且活動也較成功，從中可以證實我有一定的社會活動能力。 4.在校期間，我曾擔(dān)任過班長職務(wù)。為了把班級基礎(chǔ)文明

20、建設(shè)搞好，組織全班同學(xué)進(jìn)行校規(guī)校紀(jì)學(xué)習(xí)，集思廣益，制定了“班規(guī)十條”，并要求全班同學(xué)嚴(yán)格遵守班級紀(jì)律。經(jīng)過大家的努力，我班評為校先進(jìn)班級，全班同學(xué)學(xué)習(xí)努力，團(tuán)結(jié)友愛。 點評： 1.過于簡單，草率，效果不好。 2.比較謙虛地說明自己有一定的能力，但言之無物，有些空洞。 3.如實的介紹自己曾組織過活動，但不具體。 4.通過例舉事例，來說明自己的能力，有理有據(jù)，效果最佳，使主試者了解其素質(zhì)和能力。 問題79：你今后打算是什么？ 回答：“我希望我能夠在這個公司里長久地工作。根據(jù)自己的能力和表現(xiàn)，不斷地增加工作中所擔(dān)負(fù)的責(zé)任?！?#160;點評：看看你真正想要得到的是什么，

21、以判定你是否會長期在公司工作。明確你的個人目標(biāo)和公司是否一致。 問題80：你為什么這么長時間沒有工作？ 回答：我花了很長一段時間對自己的經(jīng)歷進(jìn)行了反省和總結(jié)，并仔細(xì)研究了目前的就業(yè)市場，以確定自己的目標(biāo)和方向，當(dāng)然我也有過一些工作機(jī)會，但我的目的不僅僅是找一份工作，我追求的是有發(fā)展前途的未來。今天來應(yīng)聘貴公司，我覺得貴公司適合我的發(fā)展。 點評：判斷你對難題的應(yīng)變能力，以及你對實際生活中問題的判斷和處理能力。問題81：為什么要錄用你？ 回答：這是你要回答好的最重要的問題。根據(jù)公司目前的需要，強(qiáng)調(diào)你的背景優(yōu)勢，根據(jù)工作的需求敘述一下你的能力。如果你沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，強(qiáng)調(diào)你的其他工作經(jīng)驗和所受的教育，適合這個工作。 點評：確定你是不是最佳人選，看看你有沒有自信心。 問題82：你為什么想要換工作？ 回答：“我想進(jìn)一步發(fā)揮我的能力”，或“我目前單位的發(fā)展機(jī)會非常有限?！?#160;點評：這個問題是判斷你的動機(jī)，和你處理問題的能力。切記，不要抱怨你過去或目前的雇主。 問題83：談一談你在過去工作中生活中遇到的問