人力資源管理圖表

1、應(yīng)聘人員基本情況登記表填表日期：年 月 日姓名性另U民族出生年月學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校、時(shí)間及專業(yè)政治面貌應(yīng)聘職位健康狀況期望月薪籍貫身份證號(hào)碼婚否現(xiàn)住址聯(lián)系方式現(xiàn)工作單位現(xiàn)職務(wù)/職位是否需要提供食宿教 育 經(jīng)歷工 作經(jīng) 歷個(gè) 人特 長(zhǎng)面 試意 見主試人：年月日備注填表人：審核人:填表說明：此表用于應(yīng)聘人員在初步達(dá)成應(yīng)聘意向時(shí)，由應(yīng)聘人自行填寫，以便用人單位進(jìn)行挑選。應(yīng)聘人員面試通知單_先生/女士：您好！ 首先感謝您對(duì)本公司的信任和大力支持。經(jīng)過初次接觸，我們認(rèn)為您基本具備加盟本公司的實(shí)力，因此特別通知您于以下時(shí)間、地 點(diǎn)到我公司進(jìn)行正式面試。具體說明如下：面試時(shí)間年月日（星期）午時(shí) 分面試地點(diǎn)面試時(shí)限

2、小時(shí)分鐘行 車 路 線面 試 內(nèi) 容說 明1.個(gè)人進(jìn)行3分鐘的演講，內(nèi)容為個(gè)人姓名、出生年月、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、 個(gè)人愛好及特長(zhǎng)、對(duì)本公司前景展望及個(gè)人目標(biāo)設(shè)計(jì)（注意：只限3分鐘，請(qǐng)勿超時(shí)）個(gè) 人 準(zhǔn) 備1.攜帶個(gè)人身份證及復(fù)印件、學(xué)歷證書及復(fù)印件、職稱證書及復(fù)印件；2.資格證書及復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書及復(fù)印件；3.個(gè)人一寸免冠彩色照片張。良好的開端等于成功的一半，祝您成功!應(yīng)聘人員面試記錄表（蓋章）申請(qǐng)人姓名性 另U年齡最高學(xué)歷應(yīng)聘崗位主試人面試時(shí)間年 月日面-試地點(diǎn)面試項(xiàng)目?jī)?yōu)良好可差備注1.體能、體態(tài)狀況2.儀表、穿著與服飾3.舉止及應(yīng)對(duì)禮儀4.語言表達(dá)及口齒清晰5.機(jī)智及反應(yīng)能力6.知識(shí)面寬

3、廣及淵博程度7性格特征與人際溝通8.生活工作閱歷豐富性9.外語能力（英、日）10.學(xué)歷、學(xué)位11.對(duì)申請(qǐng)職位之經(jīng)驗(yàn)12.相關(guān)專業(yè)知識(shí)支撐13.對(duì)新工作環(huán)境適應(yīng)性14.對(duì)新工作之穩(wěn)定性15.對(duì)新工作信心與毅力16.個(gè)人理想與公司一致17.對(duì)職位未來之可塑性18.家庭支持和累贅19.住址與上班地點(diǎn)距離20.對(duì)職位班次接受狀況面試總體評(píng)價(jià)先行工資期望工資可提供待遇確認(rèn)工資擬受聘崗位擬確定級(jí)別擬聘用開始時(shí)間年 月日部門經(jīng)理 意見年 月日人力資源部 意見年 月日領(lǐng) 導(dǎo)意 見年 月日填表人：審核人:填表說明：此表由面試組長(zhǎng)在征求招聘小組意見后填寫。面試評(píng)估欄的“備注”用以記錄面試過程中的有用信息和數(shù)據(jù)。審

4、批錄用表擬聘任部門擬訂職級(jí)擬訂薪點(diǎn)與崗位稅前月收入崗位津貼合同期到崗時(shí)間年 月日工作職責(zé)備注部門意見人力資源部 意見公司總經(jīng)理 意見特批人員審批表日期:姓名性另U出生年月年 月曰學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)院校所在單位擬錄用 單位擬訂職級(jí)稅前收入特批原因子公司人事行政部意見子公司總經(jīng)理室意見人力資源部意見總公司總經(jīng)理意見備注應(yīng)聘人員錄用通知單_ 先生/女士:您好!首先感謝您對(duì)本公司的信任和大力支持。經(jīng)過初次面試/復(fù)試，我們認(rèn)為您基本具備加盟本公司的能力，很高興通知您，您應(yīng)聘本公司 _ 一職，經(jīng)過考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司員工。請(qǐng)于下面要求的時(shí)間、地點(diǎn)到本公司人力資源部報(bào)到，具體要求如下:報(bào)到時(shí)間年

5、月日（星期）時(shí)分報(bào)到地點(diǎn)行車路線報(bào)到內(nèi)容說明個(gè)人攜帶 資料報(bào)到時(shí)，請(qǐng)攜帶以下資料：1.居民身份證2.戶口本3.學(xué)歷證書4.體檢表5.寸免冠照片張備注注:1.按本公司規(guī)定，新進(jìn)員工必須進(jìn)行試用個(gè)月，試用期間暫付月薪人民幣丿元。2.接到通知后如有疑慮或困難，請(qǐng)直接與人力資源部聯(lián)系。聯(lián)系人：聯(lián)系電話：中脈科技集團(tuán)（蓋章）年月日員工轉(zhuǎn)檔申請(qǐng)表姓名部門崗位聯(lián)系電話申請(qǐng)人所在分公司或部門:填表日期：年 月 日性別民族參加工作時(shí)間進(jìn)本公司時(shí)間年 月曰轉(zhuǎn)正時(shí)間年 月曰身份證號(hào)碼進(jìn)本公司前有無社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)本公司前有無南京市住房公積金人事檔案所在地分工作表現(xiàn)（所 屬部門填寫）部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日公 司或 部門人力資

6、源部綜合意見分公司人力資源經(jīng)理簽字：年月日總經(jīng)理意見分公司總經(jīng)理簽字：年月日總總部人力資源部意見人力資源部經(jīng)理簽字：年月日部總裁意見總裁簽字：年月日（注明所在單位及人才中心全稱）員工錄用登記表姓名部門名稱崗位名稱報(bào)到日期性別民族出生年月最高學(xué)歷職稱戶口所在地身份證號(hào)工作證號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)填表日期：年 月 日現(xiàn)住址聯(lián)系電話通信地址郵 編主 要 家 庭 成 員稱謂姓名工作單位聯(lián)系電話教從 育中學(xué) 履開 帀始?xì)v）學(xué)校名稱自年 月至年 月專業(yè)已獲學(xué)歷工作 履 歷單位名稱自年 月至年 月職務(wù)主要成績(jī)和職務(wù)填表人:填表說明：1.此表由被錄用的員工自行填寫，填寫時(shí)要如實(shí)填寫，填寫人對(duì)真實(shí)性自行負(fù)責(zé)。2.學(xué)歷一欄

7、只填寫學(xué)校教育經(jīng)歷，不包括各類培訓(xùn)經(jīng)歷。3.如果教育經(jīng)歷、工作履歷欄內(nèi)不夠用，可另附紙張?zhí)顚?。此表在人力資源部存檔。員工錄用前承諾保證書_ 公司：本人_ ，作為_ 公司員工，現(xiàn)作出莊嚴(yán)承諾：1.在任職工作期間，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.在任職或離職后，均不損害公司合法利益、不泄露公司商業(yè)秘密、不侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.辭去本公司職務(wù) _（月）年內(nèi)，不到同業(yè)企業(yè)從事與本企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。4.若本人違背以上承諾，愿承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償由此給公司造成的損失。本人資料：本人_，證件（身份證）號(hào)： _現(xiàn)住址：_郵編：_ 聯(lián)系電話：_承諾人有效證件復(fù)印件：承諾人簽名：_年 月 日 填表說明：1.此表由重要

8、崗位的新員工填寫，用于輔助員工的職業(yè)誠信管理。2.此表在人力資源部門長(zhǎng)期保存。保密協(xié)議被聘用人_ 在聘用期間及離職后兩年內(nèi)對(duì)南京中脈科技集團(tuán)有關(guān)的經(jīng)營戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、經(jīng)營、數(shù)據(jù)、商業(yè)情報(bào)等 保守商業(yè)機(jī)密。如有違約，簽約人愿意承擔(dān)由此而造成的一切 損失。新員工擔(dān)保書_ 公司：茲保證_ 先生/女士品質(zhì)優(yōu)良，值得信賴。本人同意為其在_ 公司工作期間提供擔(dān)保。如該先生/女士有貪污盜竊、 公款、認(rèn)為地給公司造成經(jīng)濟(jì)損失、拖欠聘用單位財(cái)物；泄露公司商業(yè)機(jī)密；離開公司不能及時(shí)交接、交清工作等行為，本擔(dān)保人愿承擔(dān)連帶經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任.。本人保證_ 先生/女士以往無任何刑事、經(jīng)濟(jì)犯罪以及其他不良記錄。擔(dān)保人資料：姓名：

9、出生日期：身份證號(hào)碼：戶籍地址：現(xiàn)住址：與被擔(dān)保人關(guān)系：現(xiàn)工作單位：現(xiàn)任職務(wù)：辦公電話；住宅電話：擔(dān)保人有效證件復(fù)印件:擔(dān)保人（簽名）（單位蓋章）年 月 日 填表說明：1.如有必要，也可以要求擔(dān)保人所在單位蓋章。2.此表在人力資源部門長(zhǎng)期保存。挪用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名部門崗位性另U民族進(jìn)本公司時(shí)間申請(qǐng)人所在分公司或部門:填表日期：年 月 日試用期員工考核表姓名部門崗位名稱進(jìn)公司時(shí)間考核事項(xiàng)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中一般差個(gè)人小結(jié)（另附詳細(xì)工作小結(jié)）分 公 司或 部 門所在部門（請(qǐng)注明工作優(yōu)劣情況）：部門負(fù)責(zé)人簽字：轉(zhuǎn)正后 擬定崗位部門負(fù)責(zé)人簽字：人力資源部綜合意見部門負(fù)責(zé)人簽字：總經(jīng)理意見簽字：年月日總部人

10、力資源部意見簽字：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)意見（重事會(huì)任命干部）簽字：年月日總裁意見簽字：年月日審批結(jié)果轉(zhuǎn)正時(shí)間轉(zhuǎn)正后崗位戶口所在地人事檔案所在地此表需另附試用期員工考核表，否則視同無效。10-8分8-6分6-4分4-2分2-0分工作態(tài)度受命準(zhǔn)備業(yè)務(wù)活動(dòng)工作效率成果將以上各項(xiàng)評(píng)分進(jìn)行加總，該員工的最終得分是：分考核者（直接上級(jí)）意見：考核者（直接上級(jí)）簽名：日期：年月日說明：1.請(qǐng)考評(píng)者（直接上級(jí)）認(rèn)真填寫考評(píng)意見，能反映員工的真實(shí)情況；2.綜合得分低于90分者不得轉(zhuǎn)正；3.該考核表將存入員工考核檔案。查閱員工人事檔案審批表申請(qǐng)人姓名所在部門查閱對(duì)象姓名所在部門查閱日期查閱原因人力資源部門公司人事分管領(lǐng)

11、導(dǎo)備注員工外出培訓(xùn)申請(qǐng)表填表日期：年 月 日姓名部門職位培訓(xùn)名稱：培訓(xùn)費(fèi)交通費(fèi)住宿費(fèi)主辦單位：膳食費(fèi)雜費(fèi)培訓(xùn)地址：申請(qǐng)理由：課程內(nèi)容名稱開始日結(jié)束日學(xué) 費(fèi)備注填表人：部門經(jīng)理：總經(jīng)理：填表說明：此表用于員工申請(qǐng)外出培訓(xùn)，一般由申請(qǐng)員工自行填寫，經(jīng)本部門同意，向人力資源部門報(bào)批。重要員工的外部培訓(xùn)，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工在職培訓(xùn)課后調(diào)查表部門名稱：填表日期：年月日姓名培訓(xùn)課程名稱主辦部門培訓(xùn)課程課時(shí)提問評(píng)語備注1課程內(nèi)容如何？?jī)?yōu)良可劣2教學(xué)方法如何？?jī)?yōu)良可劣3培訓(xùn)時(shí)間是否恰當(dāng)？太長(zhǎng) 適當(dāng)不足4培訓(xùn)設(shè)備安排如何？?jī)?yōu)良可劣5培訓(xùn)講師的培訓(xùn)水平如何？?jī)?yōu)良可劣6你從培訓(xùn)中得到的收獲程度如何？?jī)?yōu)良可劣7將來

12、如有類似的培訓(xùn)，你愿意參加嗎？是否不確定8參加此次培訓(xùn)感到有哪些收獲？獲得了實(shí)用的新知識(shí)?？梢杂迷诠ぷ魃系囊恍┯行У难芯考夹g(shù)與技巧。將幫助我改變我的工作態(tài)度。幫助我印證了某些觀念。給我一個(gè)很好的機(jī)會(huì)客觀地觀察我自己以及我的工作。9你對(duì)培訓(xùn)的其他方面有什么建議？填表人：審核人:填表說明：1.此表由員工如實(shí)填寫，并請(qǐng)?zhí)詈煤蠼挥扇肆Y源部存檔。2.填表時(shí)請(qǐng)?jiān)谶x答項(xiàng)目的“”內(nèi)打“V”3請(qǐng)你在最后對(duì)在職培訓(xùn)提出你的建議，以便幫助我們將來改進(jìn)培訓(xùn)工作，謝謝!工作崗位要求說明表填表日期：年 月 日工作崗位崗位人數(shù)個(gè)人條件性別備注年齡最高學(xué)歷相關(guān)履歷年限業(yè)務(wù)技能外語水平計(jì)算機(jī)水平專業(yè)化程度資格證書其他要求智能

13、要求領(lǐng)導(dǎo)力極需要需要不需要控制力極需要需要不需要判斷力極需要需要不需要應(yīng)變力極需要需要不需要計(jì)劃力極需要需要不需要?jiǎng)?chuàng)造力極需要需要不需要體能要求健康水平極需要需要不需要惡劣工作環(huán)境/條件適應(yīng)能力極需要需要不需要填表人：審核人:員工工作崗位變動(dòng)登記表填表日期：年 月 日姓名現(xiàn)在部門入職日期學(xué)歷職稱轉(zhuǎn)正日期職位現(xiàn)在工資合同簽定是/否變動(dòng)后部門變動(dòng)后職位變動(dòng)性質(zhì)平調(diào)升職降職辭職辭退變動(dòng)原因 個(gè)人詳述原來部門 意見現(xiàn)在 部門 意見行政 部門 意見主管副總 經(jīng)理意見總經(jīng)理 意見工資變動(dòng)備注填表人：審核人:員工上崗?fù)ㄖ獑涡聠T工_先生L女士：根據(jù)公司發(fā)展及對(duì)人力資源的需求， 我公司安排您自 _ 年_月_ 日

14、起到我公司_部工作，工作崗位為 _ ，該部經(jīng)理為_ 先生/女士。請(qǐng)務(wù)必在 _ 年_ 月_日前到該部報(bào)道，并由各部門經(jīng)理接洽安排為盼。報(bào)到地點(diǎn)為_ 。管理員工晉升審批表部經(jīng)理員工上崗?fù)ㄖ獑蜗壬?女士:人力資源部:年（蓋章）月 日日起在該員工已經(jīng)過新員工培訓(xùn)， 培訓(xùn)內(nèi)容為：在培訓(xùn)期間，該員工的培訓(xùn)情況為：全部缺課人力資源部:年（蓋 章）月 日今安排員工性別年齡，自年缺課內(nèi)容為姓 名_現(xiàn)任職務(wù)_擬任職務(wù)_單位部門_申報(bào)時(shí)間 _總公司人力資源部印制本表適用于總公司與子公司的管理人員及高級(jí)辦事人員基本情況:姓名性另U民族二寸標(biāo)準(zhǔn)照片出生年月政治面貌畢業(yè)時(shí)間學(xué)歷學(xué)位專業(yè)畢業(yè)院校工作時(shí)間入司時(shí)間現(xiàn)任職務(wù)任職

15、時(shí)間身份證號(hào)高從（起止年月院校與專業(yè)畢業(yè)（結(jié)、肄）一一一一一一工作 經(jīng) 歷起止年月工作單位與部門行政或?qū)I(yè)職務(wù)一一一一一一一考核評(píng)價(jià):任 現(xiàn)職 個(gè)人 工作 小結(jié)主要內(nèi)容：工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作特點(diǎn)及需改進(jìn)之處個(gè)人簽名：任 現(xiàn)職 工作 評(píng)價(jià)主要內(nèi)容：工作業(yè)績(jī)、品行與素質(zhì)、管理能力、發(fā)展?jié)摿Φ戎鞴茴I(lǐng)導(dǎo)簽名：_晉升審批:綜合考核與評(píng)價(jià)人力資源部考核小組負(fù)責(zé)人簽名：晉升建議現(xiàn)任職級(jí)現(xiàn)定薪點(diǎn)水平薪點(diǎn)：薪值：子公司人力資源部意見：擬任職級(jí)擬定薪點(diǎn)水平薪點(diǎn)：薪值：子公司總經(jīng)理室意見簽名：人力資源部領(lǐng)導(dǎo)意見簽名：公司總經(jīng)理意見總經(jīng)理簽名：簽署日期：管理人員晉升考核訪談?dòng)涗洷豢己巳?被考核人所在部門一、工作規(guī)

16、劃及執(zhí)行能力、制度建設(shè)能力三、員工輔導(dǎo)能力訪 談紀(jì) 要五、其他優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)管理職位遞補(bǔ)登記表被訪談人四、溝通協(xié)調(diào)能力考核人簽名:_日期:員工異動(dòng)審批表職位名稱職位編號(hào)職位主要職責(zé)第一遞補(bǔ)人姓名現(xiàn)任職位年齡在公司工作 年數(shù)擔(dān)任現(xiàn)職年數(shù)所需訓(xùn)練何時(shí)可以遞補(bǔ)第二遞補(bǔ)人姓名現(xiàn)任職位年齡在公司工作 年數(shù)擔(dān)任現(xiàn)職年數(shù)所需訓(xùn)練何時(shí)可以遞補(bǔ)第三遞補(bǔ)人姓名現(xiàn)任職位年齡在公司工作 年數(shù)擔(dān)任現(xiàn)職年數(shù)所需訓(xùn)練何時(shí)可以遞補(bǔ)第四遞補(bǔ)人姓名現(xiàn)任職位年齡在公司工作 年數(shù)擔(dān)任現(xiàn)職年數(shù)所需訓(xùn)練何時(shí)可以遞補(bǔ)第五遞補(bǔ)人姓名現(xiàn)任職位年 齡在公司工作 年數(shù)擔(dān)任現(xiàn)職年數(shù)所需訓(xùn)練何時(shí)可以遞補(bǔ)人力資源部 意見審核意見備注填表日期:年 月日部門名

17、稱:填表人：審核人:姓名性另U出生年月入司時(shí)間所在機(jī)構(gòu)所在部門所在崗位職級(jí)擬調(diào)入 機(jī)構(gòu)擬調(diào)入部門擬聘崗位職級(jí)異動(dòng)說明擬異動(dòng)員工簽名：調(diào)出機(jī)構(gòu)辦公室意見調(diào)出機(jī)構(gòu) 財(cái)務(wù)部意見調(diào)出機(jī)構(gòu) 維權(quán)部意見調(diào)出機(jī)構(gòu)人力資源部意見調(diào)入機(jī)構(gòu)人力資源部意見調(diào)出機(jī)構(gòu)總經(jīng)理意見調(diào)入機(jī)構(gòu)總經(jīng)理意見總公司人力資源部意見簽名：日期：年月日總公司 總經(jīng)理意見簽名：日期：年月日注：部門內(nèi)部員工異動(dòng)填寫本表一份，跨機(jī)構(gòu)異動(dòng)填寫本表兩份，人力資源部存檔；填寫此表同 時(shí)需填寫異動(dòng)員工基本情況表，見附表；本表傳真件有效。異動(dòng)員工基本情況部門名稱:填表日期:年 月 日名姓別性族民二寸標(biāo)準(zhǔn)照片間時(shí)業(yè)畢歷學(xué)位學(xué)業(yè)專學(xué)習(xí)經(jīng)歷從高中開始月年起業(yè)畢

18、-工作經(jīng)歷月年起務(wù)職-員工調(diào)動(dòng)工作交接表部門名稱:填表日期:年 月日姓名崗位交接時(shí)間員工應(yīng)按下列項(xiàng)目交接序 號(hào)應(yīng)移交事項(xiàng)經(jīng)辦部門經(jīng)辦人 簽字監(jiān)交人 簽字 備 注1經(jīng)辦工作交接（主管與業(yè)務(wù)人員列冊(cè)交換）原部門2工作職責(zé)原部門3賬冊(cè)、物品原部門4與工作有關(guān)的鑰匙原部門5個(gè)人保管財(cái)物原部門6財(cái)務(wù)簽賬會(huì)計(jì)部7辦公用品及工作服總務(wù)部8識(shí)別證、乘車證及員工手冊(cè)人力資源部9交還借閱書籍教育培訓(xùn)部10111213141516移交人簽字直接主管 簽 字部門負(fù)責(zé) 人核準(zhǔn)人力資源部 意見填表人簽字：審核人簽字:填表說明：上列事項(xiàng)辦理清楚后，放可辦理離職，未辦理完善者，未領(lǐng)薪資不予發(fā)放，并依公司損害情 況要求賠償。交

19、接表還送人力資源部存檔。員工離職申請(qǐng)表部門名稱:填表日期:年 月日姓名崗位離職日期年月日離職原因：類別：主動(dòng)離職體弱多病另謀他就志趣不合將服兵役試用不合格請(qǐng)假學(xué)習(xí)被動(dòng)離職開除口在公司 服務(wù)年資由年 月起至年 月日止，共年月部門意見人力資源部 意見領(lǐng)導(dǎo)意見行政部 會(huì)簽交回公物簽字薪資處理簽字工資獎(jiǎng)金提成填表人：審核人:部門名稱:填表日期:年 月日員工離職面談表離職員工姓名所在部門職 級(jí)部門名稱:填表日期:年 月日面談人姓名面談時(shí)間面談地點(diǎn)談話要點(diǎn)（員工辭職原因，員工對(duì)公司的政策、環(huán)境和待遇等各方面的意見和建議）員工離職移交物品清單部門名稱：填表日期年月日離職員工姓名崗位離崗時(shí)限部門名稱:填表日期

20、:年 月日填表說明：此表用于離職人員辦理離職手續(xù)時(shí)移交物品，及財(cái)務(wù)手續(xù)。此表最后在人力資源部存檔。員工辭職/辭退申請(qǐng)表填表日期:離職人員必須在辦理移交手續(xù)后，再辦理人事部門名稱:填表日期:年 月日姓名部門崗位到職日期離職日期年月日離職原因辭職辭退辭職/辭退原因： 本人簽字：年 月日上級(jí)主管意見部門意見人力資源部意見領(lǐng)導(dǎo)意見填表人：審核人:部門名稱:填表日期:年 月日員工任免通知書填表日期：年 月 日姓名部門職位部門名稱:填表日期:年 月日任免生效日期自年月日起生效任免決定：任免理由部門意見人力資源部門意見領(lǐng)導(dǎo)意見填表人：審核人:部門名稱:填表日期:年 月日解除聘用合同通知_ 先生/女士:根據(jù)公

21、司的管理制度，并經(jīng)各級(jí)相關(guān)負(fù)責(zé)人研究決定，同意于_ 年_ 月_ 日解除您與本公司簽定的聘用合同。其后一切事宜與本公司無關(guān)。年 月 日部門名稱:填表日期:年 月日終止聘用合同的通知_ 先生/女士：您與本公司簽定的聘用合同已于 _ 年 月_ 日到期，本公司同意于 _年_月_日終止聘用合同，其后一切事宜與本公司無關(guān)。年 月 日部門名稱:填表日期:年 月日員工離職/退職通知單員工_ 先生/女士：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人事調(diào)整的需要，我公司安排您自_ 年_月_日起離開部門名稱:填表日期:年 月日咅B(yǎng)的_ 工作崗位。人力資源部：（蓋 章） 年 月 日員工離職/退職通知單人力資源部：（蓋 章）今安排員工性別年齡，

22、自年崗位上離職，請(qǐng)盡快安排離職/退職事宜。該員工的離職/退職原因?yàn)椋喝掌鹪诓拷?jīng)理先生/女士:月貴部部門名稱:填表日期:年 月日員工離職聲明本人原在_ 公司工作，因本人要求辭職，現(xiàn)已與_ 公司正式解除了原先的合同關(guān)系。所有善后手續(xù)均處理完畢，以后與 _ 公司無任何牽連。特此聲明！聲明人：年 月 日部門名稱:填表日期:年 月日員工個(gè)人工作安排周表年 月 日至年 月 日（第 周）填表人所在部門名稱：日期時(shí)間工作安排地點(diǎn)參加部門部門名稱:填表日期:年 月日月日（星期日）月日（星期一）月日（星期二）月日（星期三）月日（星期四）月日（星期五）月日（星期六）備 注填表人：填表日期：年月日填表說明：此表用于員

23、工個(gè)人安排一周的主要工作，通常由部門行政專員在本周五下午前安排下一周的工作。員工個(gè)人工作安排周報(bào)表年 月 日至年 月 日（第 周）員工所在部門名稱：?jiǎn)T工姓名:工作項(xiàng)目備注部門名稱:填表日期:年 月日月 日（星期日）月 日 （星期一）月 日（星期二）月 日（星期三）月 日（星期四）月 日（星期五）月 日 （星期六）本周主要工作內(nèi)容本周最有價(jià)值的事情本周工作遇到的問題工作建議及解決方法下周工作計(jì)劃要注意的事項(xiàng)填表人：審核人：填表日期：年 月 日員工請(qǐng)假單填表日期：年 月 日姓名部門職位請(qǐng)假類別公派休假事假病假倒休口部門名稱:填表日期:年 月日請(qǐng)假時(shí)間年 月日時(shí)至年 月日時(shí)共計(jì)天請(qǐng)假事由：請(qǐng)假期間工

24、作安排1.代理人簽字：年月日2.代理人簽字：年月日3.代理人簽字：年月日4.代理人簽字：年月日部門意見人力資源部意見領(lǐng)導(dǎo)意見填表人：審核人：填表說明：1.本表適用于員工請(qǐng)假，由申請(qǐng)人填寫，部門審批，公司領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部存檔。2.如遇疾病或臨時(shí)重大事故而不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須于當(dāng)日內(nèi)委托同事、 親友、家屬或以電話、電報(bào)、限時(shí)信函報(bào)告部門主管，事后補(bǔ)填請(qǐng)假手續(xù)。3請(qǐng)假類別按公司規(guī)定類別如實(shí)填寫，不得越權(quán)審批。4.員工請(qǐng)假期間有重要工作需要交辦的，須由工作代理者簽字認(rèn)可。南員工因公外出報(bào)告書員工所在部門名稱：填表日期：年 月 日姓名職位客戶名稱部門名稱:填表日期:年 月日外出地點(diǎn)對(duì)方接待者外出時(shí)間 因公外出事由:因公外出業(yè)務(wù)報(bào)告:因公外出成