銀行面試職業(yè)規(guī)劃怎么回答

1、.銀行面試職業(yè)規(guī)劃怎么回答去銀行面試，如何被問到職業(yè)規(guī)劃，要怎么回答好？問題分析： 職場的法則是If you fail to plan, you plan to fail. 面試官當(dāng)然喜歡對自己前途做過認(rèn)真規(guī)劃的申請人。同時， 他必須考慮自己的公司是否能幫助你實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。很差回答： 我希望在第一年的時間里通過公司培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)迅速適應(yīng)工作， 成為一名合格的員工。在未來的三年之內(nèi)， 我希望靠自己優(yōu)秀的業(yè)績進(jìn)入管理層。點評： 聽到這樣的回答， 一部分面試官可能會心生不悅： “老子熬了五六年之后才升職” 此外， 這樣的回答毫無特色， 可以被任何人用在任何面試上， 絲毫沒有展示出你對這家公司c

2、areer structure的了解?；卮鹗痉?： 我的職業(yè)規(guī)劃很清晰， 就是在銀行銷售崗位上做下去。我現(xiàn)在申請的職位是銷售代表， 我希望盡快學(xué)會基本的營銷技巧， 成為一名合格的銷售人員。 在工作中多多擴(kuò)展人際關(guān)系，爭取為咱銀行帶來更多的新客戶，并盡心維護(hù)好老客戶， 這個就是我近期的目標(biāo)。至于長遠(yuǎn)的職業(yè)目標(biāo)， 我想，等我有了足夠的能力，相信公司會給我更大的發(fā)展空間， 希望我未來也能更好的完成公司交給的任務(wù)。點評1： 個人的職業(yè)規(guī)劃恰恰是每個公司能夠提供并且樂于提供的職業(yè)發(fā)展平臺， 個人與公司達(dá)到了一拍即合的效果!很多申請人會說， 哎呀， 我怎么可能知道我所申請的公司會提供什么樣的職業(yè)平臺?其實

3、， 只要你耐心在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行搜索， 或者多多請教有工作經(jīng)驗的人士， 這個問題就迎刃而解了?；卮鹗痉?：說實話， 我目前的職業(yè)規(guī)劃還不是特別清晰， 畢竟這是我的第一份銷售職位， 和以前做老師的工作內(nèi)容完全不同。所以說， 我還沒有給自己制訂一個明確的規(guī)劃， 比如三年之內(nèi)做好銷售代表， 三年之后做銷售主管這樣的職業(yè)規(guī)劃。不過， 我有一個很清晰的“自我發(fā)展”的規(guī)劃： 我希望在專業(yè)性上和人際交往上都能夠有所突破， 成為一個很優(yōu)秀的人。從專業(yè)性上來說， 我要成為一個“行家里手”， 要非常了解咱銀行的產(chǎn)品 特性，能給銀行帶來業(yè)務(wù)，也更好的給客戶帶來方便，等等。從人際交往上來講， 我是一個很敏感的人， 能夠敏感

4、地覺察到別人想得到什么， 然后盡量去滿足他。我覺得不論是做銷售還是做人， 只要能夠敏感地了解別人， 就很容易成功。點評2： 真誠的分享， 很容易觸動對方。我們列舉這個回答示范， 并不是想鼓勵你一律實話實說， 告訴面試官你還沒有想好自己的職業(yè)規(guī)劃。其實， 做出這個回答的申請人已經(jīng)對自己的職業(yè)有了相當(dāng)清晰的規(guī)劃： 做一名專業(yè)的、 敏銳的好銷售!如果你在新加坡和香港獲得了一個銀行業(yè)工作的面試機(jī)會，下面10點能夠幫助你回答“長期職業(yè)生涯規(guī)劃”的問題。1)展示行動計劃不要僅僅描述你未來5年的目標(biāo)，還要解釋你準(zhǔn)備如何去做?！霸诿嬖囍埃瑴?zhǔn)備好一個清晰明確的答案，包括時間表、采用的方法，以及在完成長期目標(biāo)過

5、程中要達(dá)到的每一個階段性目標(biāo)?！毙录悠耊ebber Chase獵頭公司總監(jiān)Nick Wells建議。2)展示雄心這個面試問題的目的在于衡量你的雄心和你的抱負(fù)是否與銀行的目標(biāo)相符，新加坡FiveTen Group獵頭公司總監(jiān)Craig Brewer說?！坝行坌牡娜送鶗蛎嬖嚬僬故疽粋€包含個人職業(yè)發(fā)展計劃的答案這也能夠讓面試官感覺到你很重視這次面試，而且你是一個有進(jìn)取心的人?！?)別刻意迎合面試官Wells認(rèn)為沒必要直接告訴面試官你希望為這家公司工作多少年。“意圖太明顯的答案會讓雇主產(chǎn)生懷疑。他們可能會認(rèn)為你是為了要取悅他們而隨意做承諾，所以不會再考慮你的候選資質(zhì)?！?)描繪遠(yuǎn)景更好的做法是，用

6、更多描述性的語言回答這個問題，同時給出你能夠如何幫助業(yè)務(wù)發(fā)展的具體案例。Wells舉了這樣一個例子：“我希望完成了在職MBA課程之后，能夠成為一位帶領(lǐng)團(tuán)隊的經(jīng)理?！盡BA課程將“為公司帶來更多創(chuàng)新的解決方案”并且能夠在你的經(jīng)理心目中產(chǎn)生一種印象隨著你的能力不斷提升，你能夠承擔(dān)更多的職責(zé)。5)提前做好雇主研究當(dāng)你搜索雇主和面試官相關(guān)信息的時候，要時刻牢記“你對未來的規(guī)劃是什么”這個問題你需要把銀行的目標(biāo)與你的目標(biāo)聯(lián)系起來，這種做法能夠幫助提高你的可信度?！澳銘?yīng)該審視這家銀行，想象自己在這家銀行工作5年后的發(fā)展。”新加坡KS Consulting的執(zhí)行合伙人Kyle Blockley說。6)職業(yè)發(fā)

7、展也很重要雖然你的答案主要是要說明你將給業(yè)務(wù)發(fā)展帶來的價值，但我們建議你同時強(qiáng)調(diào)你希望在該銀行內(nèi)提升自己的職業(yè)生涯。Randstad Singapore公司區(qū)域負(fù)責(zé)人Michael Smith建議回答這部分時可以這樣開頭：“我很希望能成為一家能夠提供培訓(xùn)和體系化職業(yè)發(fā)展機(jī)會的成長型公司的一員?！?)可以回問面試官“未來5年規(guī)劃這個問題不應(yīng)該是單向的交流。你給出你的答案后，也可以問問面試官這家銀行里的雇員一般的職業(yè)發(fā)展路徑是怎樣的，”Brewer說，“大部分都是通過內(nèi)部晉升的嗎?他們是否有員工跨部門調(diào)動的文化?從AVP升到VP需要什么樣的表現(xiàn)?”8)為此前的工作變動找好原因如果你之前的職業(yè)變動很

8、頻繁，面試官肯定會質(zhì)疑你的忠誠性?！叭绻阕罱鼛啄陜?nèi)的職業(yè)變動很頻繁，你很難獲得招聘經(jīng)理的信任，所以你需要給出合理的解釋，而不是無力的答案，比如我希望不斷獲得新的挑戰(zhàn)這是最差勁的借口?！盞S Consulting的Blockley說。9)如果是獵頭推薦那就另論了“如果你因表現(xiàn)出色而被獵頭推薦，回答這個問題時，你需要給出更多與目前雇主有關(guān)的信息，而不只是談及與你正在面試的這家雇主相關(guān)的內(nèi)容，”Brewer說，“你要讓他們知道，如果他們希望雇用你，需要提供什么樣的條件。比如，如果你本來在年底就要獲得晉升，要讓他們知道，因為這與你的未來5年規(guī)劃直接相關(guān)?！?0)別夸大自身價值新加坡和香港的就業(yè)市場可能相對比較活躍，金融職業(yè)人士的提升比較迅速。不過，別在你的潛在雇主面前夸大你的價值。金融行業(yè)專業(yè)人士在活躍的亞洲人才市