公司考勤制度范本

1、.公司考勤制度范本1.目的 為實現(xiàn)公司標準化管理，明確工作紀律，進步全員勞動消費率，實現(xiàn)公司"十二五"經(jīng)濟開展目的，制定本制度。 2.適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 3.工作制度 3.1正常工作時間 下午：14:00-18:0017點50分至18點整理內(nèi)務(wù)、清掃衛(wèi)生 3.2 公司根據(jù)工作、平安、文明建立、文化建立以及上級部門要求的工作內(nèi)容的需要，所作出的時間安排，與當月績效、年度獎勵掛鉤。 3.3 考勤方式 3.3.1指紋機考勤 一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。 3.3.2 查崗考勤 上班期間實行不定時查崗，根據(jù)?上班中途查崗簽到表?記錄查崗

2、情況。 3.4 指紋機考勤時間： 3.4.1上午： 7點50分開場考勤，7點50分至8點00分含8點指紋考勤者為正常考勤，超過8點不含8點到8點05分期間指紋考勤者為遲到，超過8點05分指紋考勤者考勤無效； 3.4.2下午： 13點50分開場考勤，13點50分至14點00分含14點指紋考勤者為正常考勤，超過14點不含14點到14點05分期間指紋考勤者為遲到，超過14點05分指紋考勤者考勤無效； 17點50分至18點10分指紋考勤者為正常考勤，未至17點50分指紋考勤者為早退，超過18點10分指紋考勤者考勤無效。 3.5因公外出 員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在?公出記錄表?上注明公出

3、時間、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫?公出記錄表?的，公出人員須 報XX部核實后填寫公出記錄。XX部每月負責統(tǒng)計匯總?部門人員公出統(tǒng)計報表?，由公司經(jīng)理審批后，次月2日前上報XX公司人力資源部。 3.6 因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前或下班后要根據(jù)考勤機考勤時間到XX公司人力資源部填寫?考勤表?。 3.7 由于工作地點分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的倉庫、駐外機構(gòu)等人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管指導審批后報人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責，考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月2日前報送人力資源部。 4.考勤違紀界定 考

4、勤違紀分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時間玩游戲，上班期間打麻將等與工作無關(guān)的事項。部門員工考勤違紀與個人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下： 4.1 遲到 當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5次的，扣當事人全年獎金的50%；超過5次不含5次，每增加一次的，增扣當事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達10次的，不再計發(fā)當事人獎金。 4.2 早退 早退按脫崗論處。因有急事分開工資崗位的，由公司經(jīng)理批條，不計處分。講假話哄指導批條的，按相關(guān)規(guī)定處理。 4.3 脫崗 上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。 本部門員工當月累計脫崗次數(shù)到達2

5、次的，扣部門當月績效工資的2%，在此根底上每增加一次的，每次增加扣部門當月績效工資的2%；以此類推。 4.4 曠工 職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，并扣當月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發(fā)生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%；全年中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎金。 部門人員當月累計曠工次數(shù)到達一次的，扣部門當月績效工資的2%；當月累計次數(shù)到達二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。 4.5 上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的。 發(fā)現(xiàn)第一次扣當事人當月工資200元，發(fā)現(xiàn)第二次扣當事

6、人當月工資的400元，以此類推，累計計算。 部門人員當月發(fā)生一次上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的?？鄄块T當月績效工資的2%；當月累計發(fā)生二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。 4.6 上班期間打麻將 發(fā)現(xiàn)一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500元，發(fā)現(xiàn)第二次者扣當事人當月工資1000元，以此類推，累計計算。除經(jīng)濟處分外，將按有關(guān)規(guī)定給予政紀處分，情節(jié)嚴重的，解除勞動關(guān)系。 部門人員當月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當月績效工資的10%；當月累計發(fā)生二次的，扣除部門當月績效工資的50%。 5.請假制度 有事請假應(yīng)該于當天將請假條交公司經(jīng)理，凡發(fā)生以下假項者不享有當

7、月考勤工資。 5.1 病假 請假一天扣當月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫(yī)院出具的證明。 5.2 事假 請假一天者扣當月效益日工資的100%，以此累計。計發(fā)獎金時，按天扣發(fā)100元/天。 5.3 產(chǎn)假 女職工在產(chǎn)假期間沒有績效工資，可享受?婦女權(quán)益保護法?待遇及相關(guān)規(guī)定待遇。 5.4 探親假、婚假、喪假、年假 員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關(guān)規(guī)定待遇。 6.批假權(quán)限 6.1 病假、事假： 3天以內(nèi)由公司經(jīng)理批準；3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見，報XX總公司分管指導批準。請假手續(xù)按考勤要求送人力資源部。 6.2 其它假項由公司經(jīng)理簽署意見后報XX總公司分管指導審批，按考勤要求送人力資源部。 6.3 所有假項都必須由本人書面書寫請假條，并按上述規(guī)定程序履行簽字手續(xù)前方為有效假；因特殊情況不能事前辦理文字請假手續(xù)的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意，并于事后一日內(nèi)補辦審批手續(xù)方為有效假項；未按上述程序辦理請假的視為曠工。 7.加班 鼓勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完本錢職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報XX總公司分管指導同意后報總經(jīng)理審批。國家法定節(jié)日加班工資經(jīng)XX總公司分管