主播公司制度(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上*文化傳媒有限公司相關(guān)制度公司總則我們秉承“專業(yè)、誠信、務實、創(chuàng)新、共贏”的經(jīng)營理念，追求專業(yè)化的品質(zhì)、規(guī)范化的流程、人性化的管理，與員工攜手打造一艘全新的文化傳媒航母。以天水為依托，掀起一場恢宏而浩大的時尚風潮，帶動發(fā)展所有與時尚有關(guān)的領域。一、全體員工相互團結(jié)、共同奮斗，最終的目標是將公司建成富有特色的、有較大影響的、有較大輻射力的傳媒機構(gòu)。二、公司原則：做事先做人三、公司信條：踏實+細致+靈活+耐心=成功四、公司提倡全體員工刻苦學習科學文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新、業(yè)務硬和技術(shù)精的員工隊伍。五、公司鼓勵

2、員工發(fā)揮才能，多做貢獻，對有突出貢獻者，公司給予以獎勵、表彰。六、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。七、公司倡導員工團結(jié)互助、同舟共濟。發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團隊的凝聚力和向心力。八、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司失誤及發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻者公司予以獎勵、表彰。九、公司尊重各各員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻。十、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。十一、公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。十二、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核

3、制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。十三、公司提倡求真務實的工作作風，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。十四、員工必須維護公司的紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究?？记诠芾碇贫纫弧⒆飨r間夏季：上午9：0012：00，下午13：0017：00冬季：上午9：0012：00，下午13：0017：00每周工作六天，無特殊情況下周日休息，公司安排每周日值班人員。上下班采取簽到制。二、簽到制度1、公司員工一律實行上下班指紋簽到制。上班時間已到而未到者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者即為早退；工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者

4、即為擅離職守。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。（1）員工遲到或者早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金10元；遲到或者早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金30元。（2）有遲到、早退者，扣除相應薪金后，再扣除當月全勤獎勵。（3）員工遲到如有特殊事件或緊急情況，必須在上班前30分鐘內(nèi)打電話向部門領導申請，并打電話至公司行政人事部報備；（無故遲到、早退30分鐘以上按礦工處理）2、公司下例人員可以不簽到（1）總經(jīng)理核準免于簽到者；（2）因工出差填寫“填寫出差申請單”經(jīng)部門負責人核準者（部門負責人出差由總經(jīng)理核準）；（3）因故請假，經(jīng)核準者；（4）臨時請假，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。三、請假

5、制度 辦公室員工請假必須事先填寫請假單均由行政部審批，審批過后方可準假；特殊情況可以先通過電話申請，返回上班后馬上補辦請假申請單交至行政人事部備案。1、若突發(fā)病、事假者需請假者，以書面形式報部門經(jīng)理審批；2、病假需出示醫(yī)生診斷證明，并填寫請假單。無一原則證明者，須填寫說明；3、婚假為7天（需提供相關(guān)證件）;4、喪假為3天；5、產(chǎn)假為120天，流產(chǎn)假為15天（需提供醫(yī)院證明）。（婚、產(chǎn)、喪假為正式員工所有，假期內(nèi)享有基本工資）四、放假制度1、星期天或法定節(jié)假日一律按國家規(guī)定放假（如公司因工作無法休假，可另安排日期調(diào)休）；2、產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不再補假。五、曠工制度1、遲到、早退或擅離職

6、守超過30分鐘者；未經(jīng)準假而不到崗者；2、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅離職守者；3、假期已滿但未補假或者請假有虛假者均為曠工；4、曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一天處理，以此類推；5、曠工一天者，除扣除當日工資外，罰款100元；6、曠工兩天者，罰款200元；連續(xù)曠工三天者，扣除半個月工資；7、曠工三天以上者，扣除當月工資；曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退處罰，并扣罰兩倍當天工資；當月累計礦工2天者，公司有權(quán)提出解聘決定）。六、加班制度公司原則上不提倡加班。若確因工作需要，員工無特殊情況，應服從公司合理安排的加班，公司將給予一定的加班補貼。人事管理制度一

7、、招聘1、公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘；2、公司聘用員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗等符合崗位要求；3、所有應聘者在面試前須詳細填寫簡歷；二、報道1、新近員工需填寫*文化傳媒有限公司員工檔案登記表、簽訂公司勞動合同；2、行政審核新進員工相關(guān)證件并收取其照片、身份證、學習證、職稱等相關(guān)證件復印件；3、行政部應及時建立新進員工的檔案及個人基本資料并通知相關(guān)部門；三、試用、培訓1、公司新進員工除總經(jīng)理批準免于試用外，須經(jīng)試用；2、試用期為一個月，試用期表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報上級核準，由總經(jīng)理批準可縮短試用期限；3、凡試用期人員有一下情形之一者，不予錄用：（1）未經(jīng)批準擅自立離職者；（2）經(jīng)

8、醫(yī)院檢查身體不合格或者精神類疾病者；（3）試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴重者；（4）偽造證件、欺騙公司者；4、公司各部門主管負責對部門所新進員工進行培訓，對所有員工進行不定期的培訓，不斷提高業(yè)務能力；四、獎罰1、公司員工有下列情形之一者，須給予一定的獎勵：（1）對公司業(yè)務有特殊貢獻者；（2）降低公司經(jīng)營成本者；（3）能事先舉報或制止危害公司權(quán)益的人或事而使公司免、減損失者；（4）工作勤勞、模范，遵守公司各項規(guī)章制度，努力工作并成績優(yōu)秀者；2、獎勵種類：（1）加薪或職務提升；（2）獎金（給予一定數(shù)額獎金）；3、公司員工有下列情形之一，須給予一定的處罰：（1）泄露公司商務機密或謊報事實者；（2）有失

9、職或失察情況者；（3）浪費、損害公司財務者；（4）品行不端或行為粗暴屢教不改者；（5）工作時間打游戲、偷閑、大聲喧鬧或擅離職守者；（6）違反公司規(guī)章制度者；4、處罰種類：（1）罰款（處罰一定數(shù)額的罰金）；（2）警告（被警告三次者視為免職）；（3）免職（免職后永不錄用）；五、簽約1、員工試用期結(jié)束，考核合格者可與公司簽訂長期勞動合同；2、凡與公司簽約的員工享有公司規(guī)定的一切福利待遇；六、離職1、申請離職人員須提前一個月遞交書面報告，并詳細填寫員工離職通知書；2、離職人員須辦理工作移交和公物移交手續(xù)。由公司指定接替人員接收。移交工作應在部門主管監(jiān)督下進行；3、各種移交手續(xù)辦妥后由部門確認，再由人事

10、部通知財務部進行薪金結(jié)算（領取工資日期應為公司發(fā)放工資日）；辦公室日常管理制度為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。1、員工嚴格遵守考勤制度，按時上下班，上下班按考勤制度規(guī)定執(zhí)行。2、上班打卡后不得外出吃東西或辦私事（如卻有需要須向領導報備）；午休后應準時上班。3、不得將可能影響辦公環(huán)境的、與工作無關(guān)的物品帶入公司。4、員工上班時必須著裝整潔、大方、得體。整體形象應符合本公司時尚的宗旨。5、上班時間內(nèi)在辦公室區(qū)域不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲，任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。6、個人所屬的桌椅、設備、由各使用人自行清潔（員工必須每天清潔個人工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔）。7、辦公環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序、隨手清潔、及時歸位；辦公室內(nèi)不得擺放有礙公司形象和環(huán)境的雜物；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)不清潔的應立即清理。8、公司辦公區(qū)域嚴禁吸煙，吸煙員工應注意他人感受，須到有外窗或指定場所進行。9、下班后，須關(guān)閉不使用的電腦、電燈等耗電設備；執(zhí)勤人員或左后離開公司者應將公司的門窗、打印機、飲水機等設備的電源關(guān)閉。10、遵守保密紀律，保護好各種文件及資料，不得泄露公司機密。11、文明