勞動(dòng)保護(hù)與假期待遇(8頁(yè))

1、勞動(dòng)保護(hù)與假期待遇1工時(shí)制度有何規(guī)定？為執(zhí)行國(guó)務(wù)院新工時(shí)制度的規(guī)定，根據(jù)原勞動(dòng)部、江蘇省勞動(dòng)廳、蘇州市勞動(dòng)局關(guān)于執(zhí)行新工時(shí)制度的有關(guān)文件精神，綜合摘要如下：（1）各企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的職工，從1995年5月1日起執(zhí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的新工時(shí)制度。（2）有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。（3）因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的企業(yè)，應(yīng)辦理審批手續(xù)，報(bào)企業(yè)主管部門(mén)審核，勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。（4）任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。企業(yè)

2、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的應(yīng)按勞動(dòng)法第41條（延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)）和第44條（延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：平時(shí)支付不低于工資的150%；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%；法定休假日支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。）的規(guī)定執(zhí)行。（5）依據(jù)勞動(dòng)者第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休。不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬

3、，一般不安排補(bǔ)休。2女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)有何主要規(guī)定？（1）女職工勞動(dòng)保護(hù)的含義和主要內(nèi)容。女職工勞動(dòng)保護(hù)具有兩層含義：保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利；保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全與健康。其基本任務(wù)是防止職業(yè)有害因素對(duì)女職工的健康及生殖機(jī)能的不良影響，保護(hù)女職工健康并能繁育健康的下一代。女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容包括四個(gè)方面；保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利。研究職業(yè)因素對(duì)女性機(jī)能的影響。安排女職工從事無(wú)害女性生理機(jī)能的工作。做好女性生理機(jī)能變化過(guò)程中的勞動(dòng)保護(hù)，即"四期保護(hù)”，（經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、哺乳期保護(hù)）。（2）女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：礦山井下作業(yè)；森林業(yè)伐木

4、、歸楞及流放作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的登高架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上），每次負(fù)重超過(guò)20公斤，問(wèn)斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。（ 3）產(chǎn)假的使用及女職工流產(chǎn)應(yīng)休假的時(shí)間。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（ 4）用人單位違反國(guó)家關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。對(duì)違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，侵犯女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)

5、責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵犯女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。3江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)待遇表假期待遇備注懷孕期懷孕七個(gè)月以上（含七其工資/、得低個(gè)月），經(jīng)批準(zhǔn)可休產(chǎn)于百分之八十。假六十天。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期間降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。不得在女職工懷孕期、哺乳期安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和禁忌從事的勞動(dòng)、不得安排加班加點(diǎn)。女職工懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）和在哺乳期內(nèi)，一般不得安排夜班勞動(dòng)。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許后一至一周逐步恢復(fù)原定額的工作。產(chǎn)假產(chǎn)假期間工資產(chǎn)假九十天

6、，難產(chǎn)增加照發(fā)，具檢查十五天，多胞胎生育，費(fèi)、接生費(fèi)、手每多生育一個(gè)嬰兒，增術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、加十五天。藥費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)。哺乳期上班有困難者，經(jīng)批準(zhǔn)工資不低于百可休半年哺乳假分之八十。經(jīng)期從事局處、低洼、冷水、野外和重體力勞動(dòng)者，按公假處理給予一至二天假；其他工種因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)給予一天假女職工在一百人以上的單位應(yīng)設(shè)衛(wèi)生室；女職工四十人以上，一百人以下的單位，應(yīng)設(shè)沖洗問(wèn)；流動(dòng)或分散工作的單位，可發(fā)單人自用沖洗用具。更年期患有更年期綜合癥者，單位應(yīng)適當(dāng)減少其工作量。流產(chǎn)七個(gè)月以下三個(gè)月以內(nèi)、二十至三十天；三個(gè)月以上，四按產(chǎn)假處理十二天；七個(gè)月以上的，九十天。婦女病治療宮頸糜爛需作電按公假處理普查婦女病

7、至少每?jī)赡暌混?、冷凍的，給予二大休假。次，按公假處理。4.未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)有何主要規(guī)定？未成年工指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。國(guó)家規(guī)定用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：(1)生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)；(2)有毒作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的有毒作業(yè)；(3)高處作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)；(4)冷水作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)；(5)高溫作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)；(6)低溫作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)中低溫作業(yè)；(7)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；(8)礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；(9)森

8、林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；(10)工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；(11)有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)；(12)地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；(13)潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(包括世居高原者)；(14)連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過(guò)二十公斤；間斷負(fù)重每次超過(guò)二十五公斤的作業(yè)；(15)使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、怫釘機(jī)、電錘的作業(yè)；(16)工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；(17)鍋爐司爐。5 .企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及醫(yī)療待遇表實(shí)際工作年在本單位工作醫(yī)療期病休時(shí)間計(jì)算醫(yī)療期待遇限

9、年限10年以下5年以下3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算在醫(yī)療期內(nèi)，停止工作醫(yī)療累計(jì)在六個(gè)月以內(nèi)者，按現(xiàn)行規(guī)定發(fā)給病假工資。5年以上6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10年以上5年以下6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5年以上10年以下9個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算停止工作醫(yī)療累計(jì)在六個(gè)月以上者，按現(xiàn)行規(guī)定發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)10年以上15年以下12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算15年以上20年以下18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算20年以下24個(gè)月按36個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算附注：1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。2、1995年1月1日以后患病或非因工負(fù)傷的職工，醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿

10、，經(jīng)勞動(dòng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)（工作）崗位，終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。符合退休條件的，辦理退休手續(xù)。3、對(duì)特殊病癥（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。4、農(nóng)民合同制工人仍按國(guó)務(wù)院（1991年87號(hào)令）及省政府（1991年15號(hào)令）執(zhí)行。文件依據(jù)：1、根據(jù)勞動(dòng)部1994479號(hào)文和勞部發(fā)1995236號(hào)文。2、根據(jù)原江蘇省勞動(dòng)局蘇勞險(xiǎn)19954號(hào)和23號(hào)文6 .職工病假待遇國(guó)家勞動(dòng)部勞部發(fā)1995309號(hào)文件關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企

11、業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%7.職工探親假、婚喪假待遇表項(xiàng)目探親假婚喪假條件職工國(guó)內(nèi)探親（父母或配偶分居兩他的）0歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬、職工出境探親。父母去世的歸僑、臺(tái)胞、臺(tái)屬、職工探殺?；榧賳始僖鸦槲椿橐鸦槲椿樘叫值芙忝锰礁改柑脚渑继礁改柑脚渑继礁改柑礁改赋鼍硣?guó)內(nèi)次數(shù)4年次1年次1年次2年次4年次1年次4年次4年次3年次2年次1年次4年一次4年一次假期20天30天20天45天6個(gè)月30天40天4個(gè)月70天45天20天40天20天1-3天1-3天說(shuō)明：探望配偶和未婚探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)，

12、已婚探望父母口勺往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人負(fù)擔(dān)，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。文件依據(jù)：國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)，財(cái)政部（81）財(cái)事字113號(hào)，國(guó)院僑辦（82）僑政會(huì)字001號(hào)；勞動(dòng)部勞人險(xiǎn)（83）16號(hào)，勞動(dòng)部勞人險(xiǎn)（83）71號(hào);勞動(dòng)部勞人（84）13號(hào)；財(cái)政部（84）財(cái)企897號(hào)。8.女職工計(jì)劃生育假期和待遇表享受對(duì)象假期（天）待遇備注晚婚假凡符合法定婚齡推遲3周年晚婚依法登記結(jié)婚的初婚夫婦。7待遇備注晚婚假凡符合法定婚齡推遲3周年晚婚依法登記結(jié)婚的初婚夫婦。7視作止常出勤。晚育的初產(chǎn)婦在產(chǎn)假期間其子女夭折終止享受晚育假，再生育時(shí)仍可享受。符合晚育的雙（多）胞胎初產(chǎn)婦，在落實(shí)節(jié)育措施后，口字受晚育假。對(duì)確診屬節(jié)育手術(shù)引起并發(fā)癥、后遺癥的治療費(fèi)用由所在單位報(bào)銷(xiāo)、治療期間工資照發(fā)。人工流產(chǎn)假期可參照省女工勞動(dòng)保護(hù)辦法FXz-Mrt晚育假晚育的初產(chǎn)婦在落實(shí)節(jié)育措施并領(lǐng)取獨(dú)生子女證后享受。30視作止常出勤。護(hù)理假女方享受晚育假的，男方可憑醫(yī)療衛(wèi)生單位證明享受。順產(chǎn)5難產(chǎn)7獨(dú)生子女待遇晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的（1）入托（園）期間的管理費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)（單月男方，雙月女方）；（2）托費(fèi)（保育費(fèi)）女方報(bào)銷(xiāo)50%;（3）小學(xué)和初中雜費(fèi)男方報(bào)銷(xiāo)；（4）享受半勞保，職工自理的醫(yī)約費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)；（5）夫Q方在外地，現(xiàn)役軍人或無(wú)經(jīng)濟(jì)收入的，上述費(fèi)