勞動(dòng)合同(無固定期限)

1、勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：甲方（用人單位）：住所地：乙方（勞動(dòng)者）：性別：身份證號(hào)碼：家庭住址：戶籍所在地：聯(lián)系方式（移動(dòng)電話/固定電話）：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等國家法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂此勞動(dòng)合同，共同遵守勞動(dòng)合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。1.1、 本合同于一年月日生效，乙方于年一月一日起在甲方工作。1.2、 雙方同意按下列第一種方式確定試用期期限（試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)）：（1）無試用期。（2）試用期從年_月_日起至年_月_日止。1.3、 試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正條件為：二、工作內(nèi)容和工作地

2、點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第三條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。第四條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工時(shí)制度：5.1、 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：每日工作不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)；5.2、 綜合計(jì)算工時(shí)制度：平均每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。5.3、 不定時(shí)工作制度：在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。甲方實(shí)行第2、3項(xiàng)工作制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。5.4、 甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班，一般每日不超過一小時(shí)。有特殊原因需要延長的，

3、延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。5.5、 甲方安排乙方加班，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，支付加班費(fèi)用或安排乙方補(bǔ)休。5.6、 甲方依法保證乙方的休息休假的權(quán)利，乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)假日，包括年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方按照按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，確定工資分配方式。7.1、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，試用期內(nèi)乙方的工資為每月元人民幣,試用期期滿，工資報(bào)酬按下列方案執(zhí)行：(1)基本工資制。乙方每月的基本工資為一元人民幣。(2)基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的制度。乙方每月的基本工資為元人民幣?？?jī)效工資按照甲方規(guī)章制度確定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。(3)計(jì)

4、件工資制。乙方在法定工作時(shí)間或約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，甲方按照規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。7.2、 甲方每月日前向乙方支付工資報(bào)酬。甲方依法代扣乙方工資或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于克扣或者無故拖欠工資。7.3、 甲方可以根據(jù)規(guī)章制度中的工資分配制度，調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)福利待遇。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第九條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十一條乙方患職

5、業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：O六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑鶙l甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終

6、止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十八條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十九條甲乙雙方就合同未盡事宜約定如下：19.1 、在簽訂本合同前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。乙方向甲方提交的個(gè)人資料，應(yīng)當(dāng)保證真實(shí)準(zhǔn)確。19.2 、未經(jīng)甲方同意，乙方在勞動(dòng)合同期間不得同時(shí)為其他用人單位或個(gè)人提供勞務(wù)服務(wù)或建立勞動(dòng)關(guān)系。乙方違反本約定給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動(dòng)合同關(guān)系給甲方造成損失的，甲方有權(quán)單方解除合同，并就乙方造成的甲方全部損失向乙方主張權(quán)利19.3 、本合同包含以下附件：雙方一致同意附件作為本合同的一部分，與主合同具備同等效力。第二十條本合同未盡事宜或合同條款與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)