企業(yè)人工成本核算概述

1、企業(yè)人工成本核算概述一、人工成本的概念及構(gòu)成：（一）人工成本的概念：也稱用人費(fèi)用（人工費(fèi)用）或人事費(fèi)用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中用于支付給員工的全部費(fèi)用。包括：勞動(dòng)報(bào)酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用、其他人工成本等。人工成本并不僅僅是企業(yè)成本費(fèi)用中用人于人工的部分，還包括企業(yè)稅后利潤中用于員工分配的部分。（二）人工成本的構(gòu)成1 、我國工業(yè)企業(yè)人工成本的構(gòu)成范圍及列支渠道：（ 1 ）產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼（制造費(fèi)用 - 直接工資）（ 2 ）產(chǎn)品生產(chǎn)人員福利費(fèi)（制造費(fèi)用直接工資）（ 3 ）生產(chǎn)單位管理人員工資（制造費(fèi)用）（ 4 ）生產(chǎn)單位管理人員的福利費(fèi)

2、（制造費(fèi)用）（ 5 ）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（制造費(fèi)用）（ 6 ）工廠管理人員工資（管理費(fèi)用公司經(jīng)費(fèi)）（ 7 ）工廠管理人員的福利費(fèi)（管理費(fèi)用公司經(jīng)費(fèi)）（ 8 ）員工教育經(jīng)費(fèi)（管理費(fèi)用）（ 9 ）勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)（管理費(fèi)用）（ 10 ）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（管理費(fèi)用）（ 11 ）工會(huì)經(jīng)費(fèi)（管理費(fèi)用）（ 12 ）銷售部門人員工資（銷售費(fèi)用）（ 13 ）銷售部門人員的福利費(fèi)（銷售費(fèi)用）（ 14 ）子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi)（銷售費(fèi)用）（ 15 ）技工學(xué)校經(jīng)費(fèi) （銷售費(fèi)用）（ 16 ）員工集體福利設(shè)施費(fèi)（利潤分配公益金）2 、按照我國勞動(dòng)行政主管部門人工成本統(tǒng)計(jì)口徑。人工成本包括：從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬、 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育經(jīng)

3、費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、其他人工成本。（ 1 ）從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬（含不在崗員工生活費(fèi)），包括：員工工資總額，聘用、留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬，人事檔案關(guān)系保留在原單位的人員勞動(dòng)報(bào)酬，外籍及港澳臺(tái)方人員勞動(dòng)報(bào)酬。在崗員工工資總額，包括：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼。從市統(tǒng)計(jì)局勞動(dòng)情況報(bào)表中采取。不在崗員工生活費(fèi)，即已經(jīng)離開本企業(yè)生產(chǎn)或管理崗位，但仍保留勞動(dòng)關(guān)系的員工生活費(fèi)用。可參考市統(tǒng)計(jì)局勞動(dòng)情況報(bào)表。（ 2 ）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)、支付給離退休人員的其他養(yǎng)老費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)按企業(yè)列支數(shù)

4、統(tǒng)計(jì)。（ 3 ）住房費(fèi)用，包括：住房補(bǔ)貼、住房公積金。（ 4 ）福利費(fèi)用，包括：冬季采暖補(bǔ)貼費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ) 貼、生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利設(shè)施、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)。來源： A 企業(yè)凈利潤分配中公益金里用于集體福利設(shè)施的費(fèi)用。 B 在成本費(fèi)用中列支的福利費(fèi)。福利費(fèi)按實(shí)際支出數(shù)統(tǒng)計(jì)。（ 5 ）教育經(jīng)費(fèi)來源： A 財(cái)務(wù)“其他應(yīng)付款”科目中的有關(guān)支出。 B 營業(yè)外支出中的“技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)”。教育經(jīng)費(fèi)按照實(shí)際支出數(shù)統(tǒng)計(jì)。（ 6 ）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，包括：實(shí)際享有勞動(dòng)保險(xiǎn)用品、清涼飲料、保健用品。來源：制造費(fèi)用中的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)科目。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用按照實(shí)際支出數(shù)統(tǒng)計(jì)。（ 7 ）其他

5、人工成本，包括：工會(huì)經(jīng)費(fèi)、企業(yè)因招聘勞動(dòng)力而實(shí)際花費(fèi)的招工招聘費(fèi)用、解聘辭退費(fèi)。二、確定合理的人工成本應(yīng)考慮的影響因素：確定合理的人工成本應(yīng)考慮企業(yè)的支付能力、員工的生計(jì)費(fèi)用、工資的市場行情。（一）企業(yè)的支付能力影響企業(yè)支付能力的因素有以下幾個(gè)： 1 、實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率。（一般尺度）2 、銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率。（一般尺度）3 、附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率。（一般尺度）4 、單位制品費(fèi)用。（一般尺度）5 、人工成本比率。 （重要尺度）6 、勞動(dòng)分配率。（重要尺度）7 、損益分歧點(diǎn)。備注： 1 、企業(yè)的薪酬水平由各種生產(chǎn)率所決定。2 、應(yīng)當(dāng)掌握一個(gè)原則：生產(chǎn)率的增長先于薪酬的增長。3 、當(dāng)企業(yè)的利潤和折舊費(fèi)增長率

6、快于人工成本增長率時(shí)，勞動(dòng)分配率就會(huì)降低。（二）員工的生計(jì)費(fèi)用生計(jì)費(fèi)用是隨著物價(jià)和生活水平兩個(gè)因素變化而變化的。用于保障員工某一生活水準(zhǔn)的生計(jì)費(fèi)用的工資，是企業(yè)“非支付不可的薪酬”。（三）工資的市場行情 確定合理薪酬還要考慮一般市場行情。這一條也稱為同工同酬原則。三、人工成本核算程序人工成本的變化，意味著利潤的相應(yīng)變化，所以人工成本核算是企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。（一）核算人工成本的基本指標(biāo)包括：企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)、企業(yè)從業(yè)人員年平均工作時(shí)數(shù)、企業(yè)銷售收入（營業(yè)收入）、企業(yè)增加值（純收入）、企業(yè)利潤總額、企業(yè)成本（費(fèi)用）總額、企業(yè)人工成本總額。1 、2 、銷售收入或營業(yè)收入可以反映企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)的

7、全部銷售或產(chǎn)出價(jià)值，其中包括轉(zhuǎn)移價(jià)值，也包括新創(chuàng)造的價(jià)值。3 、企業(yè)增加值（純收入）的核算方法有兩種：（ 1 ）生產(chǎn)法：增加值 = 總產(chǎn)出 - 中間投入。（ 2 ）收入法：增加值 = 勞動(dòng)者報(bào)酬 + 固定資產(chǎn)折舊 + 生產(chǎn)稅凈額 + 營業(yè)盈余。4 、企業(yè)利潤總額要逐漸從“稅前會(huì)計(jì)利潤”過渡到“稅后會(huì)計(jì)利潤”。5 、人工成本 = 企業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 + 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 + 住房費(fèi)用 + 福利費(fèi)用 + 教育經(jīng)費(fèi) + 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 + 其他人工成本（二）核算人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)1 、銷售收入（營業(yè)收入）與人工費(fèi)用比率。 2 、勞動(dòng)分配率 勞動(dòng)分配率 = 人工費(fèi)用 / 增加值（純收入）四、合理確定人工

8、成本的方法：確定人工費(fèi)支出的極限，可采取以下方法：勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法、銷售凈額基準(zhǔn)法、損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法。（一）勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法附加值的計(jì)算方法有兩種：扣除法和相加法1 、扣除法：附加價(jià)值 = 銷貨（生產(chǎn)）凈額 - 外購部分 = 銷貨凈額 - 當(dāng)期進(jìn)貨成本（直接原材料 + 購入零配件 + 外包加工費(fèi) + 間接材料） 2 、相加法：附加價(jià)值 = 利潤 + 人工成本 + 其他形成附加價(jià)值的各項(xiàng)費(fèi)用= 利潤 + 人工成本 + 財(cái)務(wù)費(fèi)用 + 租金 + 折舊 + 稅收關(guān)于本企業(yè)勞動(dòng)分配率的多少，基期可以從報(bào)表的有關(guān)數(shù)字中求的。本期的可以從借貸平衡表中予以推算，也就是首先計(jì) 算出附加價(jià)值中資本分配額及資本分配

9、率。步驟如下：1 、用目標(biāo)人工費(fèi)用（計(jì)劃人工費(fèi)用）、目標(biāo)凈產(chǎn)值率（計(jì)劃凈產(chǎn)值率）和目標(biāo)勞動(dòng)分配率（計(jì)劃勞動(dòng)分配率）三項(xiàng)指標(biāo)計(jì)算出目標(biāo)銷售額（計(jì)劃銷售額） 2 、運(yùn)用勞動(dòng)分配率求出合理薪資的增長幅度。例 1 ：假設(shè)某公司目標(biāo)凈產(chǎn)值率為 40% ，目標(biāo)勞動(dòng)分配率為 45% ，目標(biāo)人工費(fèi)用為 2600 萬元，按人工費(fèi)用率基準(zhǔn)計(jì)算，其目標(biāo)銷售額應(yīng)為多少？ 例 2 ：某公司上年度人工成本為 2382 萬元，凈產(chǎn)值為 8780 萬元，本年度確定目標(biāo)凈產(chǎn)值為 10975 萬元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同 上年，該企業(yè)本年度人工成本總額為多少？人工成本增長率為多少？（二）銷售凈額基準(zhǔn)法計(jì)算公式：目標(biāo)人工成本 = 本年度

10、計(jì)劃平均人數(shù)上年度平均薪酬（ 1+ 計(jì)劃平均薪酬增長率）目標(biāo)銷售額 = 目標(biāo)人工成本 / 人工費(fèi)用率銷售人員年度銷售目標(biāo) = 銷售人員人工費(fèi)用 / 銷售人員人工費(fèi)用率銷售人員人工費(fèi)用率 = 銷售人員人工費(fèi)用總額 / 毛利額目標(biāo)銷售毛利 = 某銷售人員工資 / 銷售人員人工費(fèi)用率例 3 ：某公司人工費(fèi)用率為 18% ，上年度平均薪酬為 6600 元，本年度計(jì)劃平均人數(shù)為 108 人，平均薪酬增長 25% ，本年度銷售額應(yīng)為多少？目標(biāo)人工成本 =108 6600 （ 1+25% ） =891000 元目標(biāo)銷售額 =891000 18%=495 萬元例 4 ：某公司銷售人員人工費(fèi)用率約為 1.24%

11、 ，月薪平均為 720 元（含獎(jiǎng)金），且年度薪給為 13 個(gè)月，該公司銷售人員年度銷售目標(biāo)是多少？年度銷售目標(biāo) =720 13 1.24%=75.48 萬元例 5 ：某公司毛利金額為 3400 萬元，銷售人工成本為 600 萬元，公司中某銷售人員月工資為 860 元，每年薪給為 13 個(gè)月，該公司銷售人員年銷售毛利是多少？月目標(biāo)銷售毛利是多少？銷售人員人工費(fèi)用率 =600 3400=1 7.65%銷售人員年目標(biāo)銷售毛利 =860 13 17.65%=63343 元月目標(biāo)銷售毛利 =63343 12=5278 元（三）損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法銷售收入 = 制造成本 + 銷售及管理費(fèi)用；銷售收入 = 固定成本 + 變動(dòng)成本P 為單位產(chǎn)品售價(jià)， X 為產(chǎn)量或銷售量， F 為固定成本， V 為單位產(chǎn)品變動(dòng)成本，則損益分歧點(diǎn)公示可表示為： PX=F+VX在損益分歧點(diǎn)所要達(dá)到的銷售量為 X=F/ （ P-V ）。其中，（ P-V ）為每單位產(chǎn)品邊際利益。每單位產(chǎn)品邊際利益除以每單位的產(chǎn)品價(jià)格，為邊際利益率，計(jì)算公式為：每單位產(chǎn)品邊際利益率 = （ P-V ） /P損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法可應(yīng)用于以