遲到早退管理制度

1、遲到早退管理制度1. 目的 : 為了標(biāo)準(zhǔn)公司職工考勤管理，加強勞動紀(jì)律，維護(hù)工作秩序，特制定 本制度。2. 范圍：公司除副總經(jīng)理級 含以上人員外， 均需在考勤之列， 特殊崗位職工不 考勤的須副總批準(zhǔn)。3. 定義：3.1 遲到：職工在工作日，未經(jīng)批準(zhǔn)，遲于公司規(guī)定的上班時間到達(dá)工作 崗位的行為。3.2 早退：職工在工作日， 未經(jīng)批準(zhǔn)， 早于公司規(guī)定的下班時間離崗?fù)Ｖ构?作的行為。3.3 曠工：職工在工作日缺勤， 且未請假又無正當(dāng)理由補假或請假補假未批準(zhǔn) 的行為。4. 職責(zé)：4.1 行政人事部制訂和修改公司考勤管理制度及相關(guān)規(guī)定； 收集考勤數(shù)據(jù)， 為 工資核算提供出勤依據(jù)；對職工出勤進(jìn)行監(jiān)督。4.

2、2 各部門負(fù)責(zé)對本部門職工的考勤標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行宣傳貫徹執(zhí)行， 按要求進(jìn)行補簽 卡、加班、請假等審核。5. 內(nèi)容：5.1 考勤制度，公司實行每周六天 8 小時制，法定節(jié)假日除外，生產(chǎn)部 根據(jù)訂單實際情況安排加班時間，各部門可根據(jù)本部門的實際工作情況靈活 安排休息時間。5.2 上班時間上午8: 0012 : 00 ; 下午：13 : 3017 : 30。夏季如需調(diào)整時間 由行政人事部另行通知。5.2.2 特殊崗位需要調(diào)整時間的需向行政人事部提出書面申請， 經(jīng)副總經(jīng)理批 準(zhǔn)生效執(zhí)行。加班由申請部門根據(jù)工作需要確定。5.2.3 如遇天氣、自然災(zāi)害或其他不可抗力的突發(fā)情形，或因公司經(jīng)營需要， 或因國家、地方特

3、殊規(guī)定等，公司可臨時調(diào)整工作作息時間。5.3 打卡要求， 打卡次數(shù)為上午上班和下班， 下午上班和下班， 晚上加班上班 和下班。正常上班打卡四次，加班打卡六次。任何職工不得委托或代理他人 打卡，更不能不上班打卡，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)核實將取消該次考勤記錄和書面 警告處分。5.4 考勤異常5.4.1 因打卡機故障 ,卡壞、卡丟、忘打卡等情況導(dǎo)致不能打卡時，發(fā)生的當(dāng) 時到保安領(lǐng)取當(dāng)時【異常補卡單】并填寫相關(guān)數(shù)據(jù)，由值班保安簽字證明， 經(jīng)部門經(jīng)理審核，行政人事部經(jīng)理復(fù)核后，行政人事部按申請單修正異?？?勤。此類簽卡每個職工每月僅限兩次，超出那么按未打卡執(zhí)。5.4.2 因公外勤不能及時打卡的按照?出差管理制度

4、?規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行，行政人 事部門憑【外出申請單】修正異常考勤。5.4.3 因公出差不能及時打卡的按照?出差管理制度?規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行，行政人 事部門憑【出差申請單】修正異常考勤。5.5 加班工時規(guī)定5.5.1 加班工時是指因生產(chǎn)作業(yè)或生產(chǎn)輔助人員的加班加點的工時， 加班工時 由車間班組長或主管在實施前填寫【加班申請單】經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理審核后交行政 人事部助理文員保存。周一至周六的【加班申請單】須在當(dāng)日17 ：30前交行政人事部，周日的在周六 17： 30 前交行政人事部，所填內(nèi)容必需清 晰、完整、真實，不得涂改，不得空位。5.5.2 行政人事部助理文員根據(jù)【加班申請單】和打卡記錄對加班工時進(jìn) 行整理，發(fā)現(xiàn)

5、異常及時通報其部門，并在公告欄給予公布信息。5.5.3 行政人事部助理文員負(fù)責(zé)定期對考勤的抽查、核對及每月考勤的統(tǒng) 計，行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計表的最終審核，審核時必須仔細(xì)核對 打卡記錄及手寫出勤登記表。5.5.4 在整個考勤過程中，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、袒護(hù)、包庇等行為，一經(jīng)查實 將將取消該次考勤記錄和書面警告處分。5.6 調(diào)時工時規(guī)定5.6.1 調(diào)時工時是指生產(chǎn)計件人員因公司原因材料缺乏、設(shè)備維修、訂單 不飽和等調(diào)時安排其他任務(wù)的情形，由計件調(diào)為計時的工時。5.6.2 當(dāng)生產(chǎn)計件人員需要調(diào)時的，填寫【調(diào)時申請單】，經(jīng) 部門經(jīng)理審核， 行政人事部復(fù)核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。周一至周六的?調(diào)時

6、申請單?可預(yù)知的須在前 一日 17： 30 前交行政人事部。5.6.3 調(diào)時工時要填寫【派工單】，經(jīng) 部門經(jīng)理審核，行政人事部復(fù)核，副總經(jīng) 理批準(zhǔn)后實施。生產(chǎn)主管根據(jù)【調(diào)時申請單】申請的人數(shù)和時間進(jìn)行派工安排，記錄時 按實際情況記錄。實施過程中行政人事部將對【派工單】人數(shù)和時間進(jìn)行核實驗收，如 發(fā)現(xiàn)弄虛作假的將取消當(dāng)此記錄，并通報。5.7 考勤異常處理5.7.1 遲到、早退 10 分鐘內(nèi)的每次按 5 元計算；5.7.2 遲到、早退 10-30 分鐘的每次 20 元計算；5.7.3 遲到、早退 30 以上按曠工對待，曠工每天扣 100 元，半天扣 50 元；5.7.4 曠工的一律按 3 倍計算，

7、如曠工一天按 3 天計算；連續(xù)曠工 3 天或累 計曠工 5 天以上的按自動離職處理；職工出勤考核除按條款內(nèi)容除按本制度執(zhí)行外，公司還 將其列入績效考核，作為職工調(diào)薪、晉級及享受公司福利的重要考評依據(jù)。5.7.6 加班，分為法定假日加班、休息日加班及工作日加班。 原那么上公司不 提倡加班， 要求職工在工作時間內(nèi)完成工作。 但是因工作需要加班者， 需事先提 交加班申請，審批通過前方可記為加班。5.7 請假制度5.7.1 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、有 薪年假等。所有假期均須填寫【請假條】，完成審批程序后，交行政人事助 理文員備案。5.7.2 請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)

8、假，應(yīng)當(dāng)提前 5 個工作日向部門經(jīng)理提出書 面申請；再送副總經(jīng)理審批；最后報行政人事助理文員備案。職工憑相 關(guān)證明銷假。5.7.3 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā) 生的當(dāng)天以口頭或 形式向直屬上級請假，上班第一天補辦請假手續(xù)， 交行政人事助理文員備案。5.7.4 請病假在三個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明； 三個工作日以上的， 應(yīng)有鎮(zhèn)區(qū)級醫(yī)院的病歷原件， 住院須有住院通知單 和病歷原件， 并將此證明 附在請假單后；休病假期間，公司按職工根本工資發(fā)放。休病假半年未能正 常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。 如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的， 那么按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。5.

9、7.5 請喪假，職工的直系親屬父母、配偶、子女、岳父母、公婆亡故可 享有 3 天喪假；職工的近親屬祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供 養(yǎng)的家屬亡故可享有 1 天喪假；喪假期間的職工工資福利待遇不變。家住 市外或省外適當(dāng)給予路途時間。5.7.6 產(chǎn)假 1女職工在合同期內(nèi)生育，產(chǎn)假 98 天，其中產(chǎn)前假 15 天；難產(chǎn)增加產(chǎn) 假 15 天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加 15 天；2 女職工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)的，給予 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月以上流 產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。3 男職工配偶生育，給予男職工陪產(chǎn)假 3 天，需要提供小孩的出生證明。4 休產(chǎn)假須按本制度申請， 并應(yīng)提

10、供正規(guī)醫(yī)院開具的孕檢、 產(chǎn)檢等證明資 料，審批后，方可休假。 對違反國家方案生育政策的女職工， 享有產(chǎn)假假期， 但假期期間不享受工資福利待遇。5.8 哺乳假女職工在哺乳期內(nèi)， 其嬰兒一周歲內(nèi)哺乳而給予的假期。 每天 2 次，每 次 0.5 小時，可合并每天休 1 小時，哺乳假休至嬰兒年滿一周歲。 孕期休息、 哺乳期間享有全薪。5.9 工傷假 因工負(fù)傷需住院的職工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定 其休息時間。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫 停工作，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。 停工留薪期一般不超過12 個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)

11、，可以適當(dāng)延 長，但延長不得超過 12 個月。工傷職工評定傷殘等級后， 停發(fā)原待遇，按照 ?工傷保險條例?的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍 需治療的， 工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期 需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)。5.10 有薪年假5.10.1 職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 國家法定休假日、休 息日不計入年休假的假期。5.10.2 職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1 職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2 累計工作

12、滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的；3 累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的； 4 累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。5.10.3 根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工 年休假。 年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度 安排。因生產(chǎn)、 工作特點確有必要跨年度安排年休假的， 經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)可以跨 1 個年度安排。 確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可 以不安排職工休年休假。 對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 公司按照該職工日工資 收入的 300% 支付年

13、休假工資報酬。5.11 法定節(jié)假日，按照國家法定節(jié)假日的規(guī)定執(zhí)行。5.11.1 元旦節(jié) 1天1月 1日；5.11.2 春節(jié) 3 天農(nóng)歷正月初一、初二、初三；5.11.3 清明節(jié) 1 天農(nóng)歷清明當(dāng)日；5.11.4 勞動節(jié) 1天5月 1日；5.11.5 端午節(jié) 1 天農(nóng)歷端午當(dāng)日；5.11.6 中秋節(jié) 1 天農(nóng)歷中秋當(dāng)日；5.11.7 國慶節(jié) 3天10 月1日、2日、3 日；5.11.8 婦女節(jié)半天陽歷三月八日當(dāng)日；5.11.9 青年節(jié)半天陽歷五月四日當(dāng)日。5.12 職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的假期：5.11.1 累計工作年限未滿 10 年的，在我公司工作年限未滿 5 年，醫(yī)療期 為 3 個月；在我公司工作年限滿 5 年，醫(yī)療期為 6 個月。5.11.2 累計工作年限滿 10 年未滿 20 年的，在我公司工作年限未滿 5 年， 醫(yī)療期為 6 個月；在我公司工作年限滿 5 年未滿 10 年，醫(yī)療期為 9 個月；在我 公司工作年限滿 10 年未滿 15 年，醫(yī)療期為 12 個月；在我公司工作年限滿 15 年未滿 20 年，醫(yī)療期 18 個月。5.11.3 累計工作年限滿 20 年的，在我公司