三個文明建設(shè)單位事跡材料

1、三個文明建設(shè)單位事跡材料XX年，我局認真學習貫徹十六大、十六屆三中、四中全會精神，全面落實中央、省、市的重要會議要求，緊緊圍繞縣委提出的“拼搏十五總量超百億，苦戰(zhàn)十年全面達小康”的奮斗目標，通過強化自身建設(shè)，全力做好職能工作，進一步創(chuàng)新和豐富服務(wù)手段，優(yōu)化地方經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，圓滿完成了勞動就業(yè)、社會保障、職工維權(quán)、文明創(chuàng)建、招商引資等各項目標任務(wù)， 企業(yè)養(yǎng)老保險工作受省政府表彰， 勞動就業(yè)、農(nóng)村養(yǎng)老保險、勞動監(jiān)察工作被省勞動保障廳表彰，就業(yè)再就業(yè)工作、企業(yè)養(yǎng)老保險工作、職業(yè)培訓工作分別受到市政府和市勞動保障局表彰，局系統(tǒng)被市委、市政府表彰為“鹽城市文明創(chuàng)建之星”，被縣委、縣政府評為綜合先進集體，

2、為服務(wù)跨越發(fā)展、推進“兩個率先”作出了應(yīng)有貢獻。今年11 月 17 日，省人大常委會副主任張艷同志檢查阜寧縣貫徹落實勞動法、江蘇省勞動合同條例，檢查組一行充分考肯定了我縣的勞動和社會保障工作。一、注重打造高素質(zhì)的職工隊伍，為三個文明建設(shè)工作提供人才保證XX年，我局高度重視三個文明建設(shè)工作，專門成立了由局黨委書記擔任組長的領(lǐng)導小組，開展專題講座、座談、討論等活動，組織全行業(yè)干部職工學習十六大、十六屆三中全會、市第四次黨代會、市委四屆六次、七次會議精神，阜寧縣委十一屆六次全體擴大會議精神，讓大家明確下一階段的工作目標和工作重點，培養(yǎng)他們強化自身建設(shè)、做好本職工作的責任感、使命感和緊迫感。在此同時，

3、局機關(guān)和直屬各單位紛紛開展知識競賽、論文評比、技能比武等活動，突出加強了理論學習和業(yè)務(wù)研究，使全體干部職工熟練掌握崗位業(yè)務(wù)知識和技能，為提高工作實績、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才支撐和業(yè)務(wù)保證。二、努力做好職能工作，全面服務(wù)地方經(jīng)濟跨越發(fā)展（一）把推進就業(yè)與支持企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，為地方的“興工”和“富民”作出了實際貢獻。 XX年，針對我縣勞動力資源豐富但普遍技能缺乏的實際，我局全面加強了職業(yè)技能培訓基地建設(shè)，努力為縣內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展提供豐富、優(yōu)質(zhì)的勞動用工資源。我們會同教育等有關(guān)部門，根據(jù)目前勞動力市場的實際需求，有針對性地加大了職業(yè)技能培訓力度；同時，我們在全縣 20 個鎮(zhèn)、 7 個部門建立了職

4、業(yè)中介組織，形成了以縣職業(yè)介紹所為龍頭、各鎮(zhèn)勞動（職介）所為主體、其他勞務(wù)中介機構(gòu)為補充的統(tǒng)一開放、競爭有序、共同發(fā)展的勞務(wù)輸出網(wǎng)絡(luò)。我局駐滬、蘇、常辦事處的工作人員長年活動在周邊發(fā)達城市，廣泛尋求勞務(wù)合作伙伴，不斷拓展勞務(wù)用工基地，我們先后通過舉辦大勞動力交流洽談會等形式，向縣內(nèi)外企業(yè)提供了5893 名優(yōu)質(zhì)員工，為我縣廣大群眾增加了 3500 萬元的經(jīng)濟收入；我們認真貫徹落實中央、省、市關(guān)于再就業(yè)工作的各項扶持政策，及時發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證，積極引導下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)。我們積極會同有關(guān)部門，對下崗失業(yè)人員中的“4050”人員、 “雙下崗”人員、特困人員進行調(diào)查摸底，最終確定了980 名再就業(yè)援

5、助重點對象。這部分人員，凡是有就業(yè)意愿的，我們免費為其提供技能培訓；對符合用工單位條件的，縣職介所為其提供三次以上有效用工信息，或推薦到相關(guān)用工單位應(yīng)聘上崗；對技能偏低、年齡偏大、不符合用工單位條件的，我們采取政府購買公益性崗位的辦法安排一部分人就業(yè)。全縣共有868 名再就業(yè)援助對象實現(xiàn)了再就業(yè)，其中“ 4050”人員就業(yè) 412 人。給數(shù)以千計的家庭帶來了歡笑，有力地維護了社會大局的穩(wěn)定。積極開展“雙為”活動，服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)基層，受到了社會各界較高的評價。（二）全力以赴地做好社會保險工作，為全縣企業(yè)改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度提供了有力支撐。社會保障工作是社會發(fā)展的穩(wěn)定器、經(jīng)濟運行的減震器和實現(xiàn)社

6、會公平的調(diào)節(jié)器。 XX年，我們一直致力于社會保險的擴面征繳工作，努力構(gòu)建一個覆蓋城鄉(xiāng)大多數(shù)勞動者的社會保險網(wǎng)絡(luò)。年初，我們通過縣政府與全縣 20 個鎮(zhèn)、8 個經(jīng)濟主管部門和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)簽訂完成目標責任狀，并專門成立由副局長帶隊的工作組，深入各鎮(zhèn)和企事業(yè)單位宣傳社會保險政策，督促有關(guān)單位參加社保登記申報，對不按規(guī)定申報的及時下發(fā)限期整改指令書和行政處罰書。我們認真組織社會保險政策調(diào)研，在此基礎(chǔ)上， 先后提出了 城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的實施意見 事業(yè)單位改革改制時養(yǎng)老保險若干問題的處理意見，完善了企業(yè)職工工傷、生育保險及職工（含退休人員）死亡待遇支付辦法，使得全縣社會保險工作呈現(xiàn)出了良好的發(fā)展態(tài)勢。目前，

7、我縣的離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放率 100%；機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險全員參保，基金運行收支平衡，略有結(jié)余，全縣教育系統(tǒng)的所有離退休人員養(yǎng)老金率先實現(xiàn)了社會化發(fā)放。職工醫(yī)療保險參保率達 62%，基金管理工作不斷加強。下崗與失業(yè)提前兩年實現(xiàn)了并軌，下崗失業(yè)人員的基本生活得到了保障。（三）切實做好勞動工資和監(jiān)察、仲裁工作 , 維護勞資雙方的合法權(quán)益，為企業(yè)提供良好的勞動法制環(huán)境。面對勞動力嚴重供大于求、職工明顯處于弱勢地位的不利形勢，我們加強了工資調(diào)控，強化了勞動監(jiān)察，依法審理勞動爭議案件，較好地維護了職工的合法權(quán)益， 保證了社會大局的穩(wěn)定。工作中，我們堅持“三個適應(yīng)”原則（即企業(yè)工資總體水平與我縣的

8、經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)、職工工資水平與企業(yè)對工資成本的承受能力相適應(yīng)、職工收入與物價水平和社會進步的總體要求相適應(yīng)），加強企業(yè)工資的宏觀調(diào)控，努力解決企業(yè)職工工資增長不平衡、部分企業(yè)內(nèi)部分配制度不合理、拖欠職工工資等問題：一是認真指導、檢查督促企業(yè)依法簽訂勞動合同，全面明晰用人單位和勞動者之間的責權(quán)利，嚴格執(zhí)行最低工資標準和工資增長指導線。二是建立了勞動監(jiān)察預(yù)警制度，對全縣的用人單位特別是一些建筑施工單位，及時進行日常巡查，設(shè)立舉報電話，發(fā)現(xiàn)問題，及時介入并解決問題，避免因拖欠職工工資而產(chǎn)生矛盾糾紛。我們圍繞職工反應(yīng)強烈的問題，采取專項監(jiān)察、日常巡查與舉報查處等手段，切實糾正了少數(shù)企業(yè)的違法行為。

9、三是依法受理勞動爭議案件，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。我們先后處理了林海國際飯店拖欠員工工資及押金等 100 多起勞動信訪案件，引導企業(yè)職工運用勞動爭議仲裁、行政復(fù)議、行政訴訟等手段維護自己的權(quán)益。查處案件過程中，我們嚴格執(zhí)行政策，重事實、重證據(jù)、重程序，力求把每一個舉報案件都辦成鐵案，并嚴格為舉報人保密，受到了職工的高度贊揚。三、全面推行政務(wù)公開，努力塑造廉潔、勤政、務(wù)實、高效的部門形象我局政務(wù)公開領(lǐng)導小組經(jīng)過認真討論，出臺了關(guān)于全面推行政務(wù)公開制度的實施意見文件，規(guī)定局機關(guān)和委托行使勞動保障執(zhí)法職能的縣勞動監(jiān)察大隊以及運用行政權(quán)力直接管理或服務(wù)于用人單位或群眾的保險經(jīng)辦機構(gòu)，都推行政務(wù)公開。

10、政務(wù)公開范圍主要包括企業(yè)職工退休審批、勞動鑒定、勞動爭議仲裁等 13 個方面，公開的內(nèi)容有職責權(quán)限、辦事依據(jù)、管理服務(wù)對象需具備的條件和提供的材料、辦事程序、辦事結(jié)果、辦事期限、辦理紀律等七項，政務(wù)公開的形式則根據(jù)“規(guī)范、實用、明了、方便”的原則，因地制宜，力求簡便實用，最大限度地方便群眾。我們在縣勞動保障中心門廳處設(shè)立了政務(wù)公開欄，各保險經(jīng)辦機構(gòu)將涉及范圍廣、發(fā)生時效長、內(nèi)容較為固定的事項在政務(wù)公開欄上進行了公開；我們還將局里的重要決策和各單位的工作職責、辦事依據(jù)、辦事紀律、服務(wù)承諾等進行了公示。對階段性事項，我們采取了張榜公布、開會通報、新聞宣傳、制發(fā)文件、散發(fā)宣傳材料等方法曉于系統(tǒng)內(nèi)外；

11、為了傾聽群眾的意見和建議，接受群眾投訴，我們還設(shè)立了局長（主任）電子信箱。我們在全系統(tǒng)全面推行了首問負責制，第一接待人熱情接待，問明來意，耐心解答，妥善處理，樹立了勞動保障系統(tǒng)文明窗口單位新形象。為了確保政務(wù)公開、活動收到實效，我們嚴格按照“誰主管、誰負責”的原則，認真落實責任制。我們明確提出，政務(wù)公開作為各單位領(lǐng)導干部年度工作考核的一項重要內(nèi)容，考核結(jié)果作為干部獎懲的重要依據(jù)。對工作不認真、走過場、甚至弄虛作假的要提出批評、限期整改；對拒不推行政務(wù)公開制度和在政務(wù)公開中有打擊報復(fù)、侵犯群眾民主權(quán)利等違紀違規(guī)行為的干部將予以嚴肅查處。四、不斷豐富和創(chuàng)新服務(wù)手段，為廣大職工群眾提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)縣級機構(gòu)改革實行“五保合一、四位一體”后，我縣率先建成了勞動保障中心，實現(xiàn)了五類保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一地點辦公，為用人單位和參保職工提供了方便、 快捷的 “一條龍”服務(wù)，受到了社會的普遍歡迎。鹽城市大型勞務(wù)輸出洽談會在勞動保障中心舉行。我們加大了“金保工程”（勞動保障部提出，國家已批準立項）建設(shè)力度，在全市首家開通了勞動保障信息網(wǎng)，為廣大群眾了解勞動保障政策法規(guī)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識，查詢自己的參保情況，及時