環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)

1、管理評審檢 查 與糾正措施職業(yè)健康安全方針策 劃實施與運 行持續(xù)改進 4.4.4 4.4.4 文件文件 4.4.5 4.4.5 文件和資料控制文件和資料控制 4.4.6 4.4.6 運行控制運行控制 4.4.7 4.4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)4.5 4.5 檢查和糾正措施檢查和糾正措施 4.5.1 4.5.1 績效測量和監(jiān)視績效測量和監(jiān)視（5.5.2/E 5.5.2/E 合規(guī)性評價）合規(guī)性評價） 4.5.2/3 4.5.2/3 事故、事件、不符事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施合、糾正和預(yù)防措施 4.6 4.6 管理評審管理評審 3.10 3.10 職業(yè)健康安全職業(yè)健康安全 occu

2、pational health and safetyoccupational health and safety 影響工作場所內(nèi)員工、臨時工作影響工作場所內(nèi)員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他人人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康和安全的條件和因素。員健康和安全的條件和因素。3.6 3.6 事件事件 incidentincident 導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情況。導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情況。 3.1 3.1 事故事故 accidentaccident 造成死亡、疾病、傷害、損壞或其它損失造成死亡、疾病、傷害、損壞或其它損失 的意外情況。的意外情況。3.8 3.8 不符合不符合 non-co

3、nformancenon-conformance 任何與工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、法規(guī)、管任何與工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、法規(guī)、管 理體系績效等的偏離，其結(jié)果能夠直接或間接理體系績效等的偏離，其結(jié)果能夠直接或間接 導(dǎo)致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或?qū)е聜蚣膊?、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或 這些情況的組合。這些情況的組合。3.17 3.17 可容許風(fēng)險可容許風(fēng)險 tolerable risktolerable risk 根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受程度的風(fēng)險。已降至組織可接受程度的風(fēng)險。 3.16 3.16 安全安全 safetysa

4、fety 免除了不可接受的損害風(fēng)險的狀態(tài)。免除了不可接受的損害風(fēng)險的狀態(tài)。 環(huán)境環(huán)境 environmentenvironment 組織運行活動的外部存在，包括空氣、水、土地、自然組織運行活動的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動物、人，以及它們之間的相互關(guān)系。資源、植物、動物、人，以及它們之間的相互關(guān)系。 注：從這一意義上，外部存在從組織內(nèi)延伸到全球系統(tǒng)。注：從這一意義上，外部存在從組織內(nèi)延伸到全球系統(tǒng)。3.6 3.6 環(huán)境因素環(huán)境因素 environmental aspectenvironmental aspect 一個組織的活動、產(chǎn)品和服務(wù)中能與環(huán)境發(fā)生相互作用一個組織的活動

5、、產(chǎn)品和服務(wù)中能與環(huán)境發(fā)生相互作用的要素。的要素。 注：重要環(huán)境因素是指具有或能夠產(chǎn)生重大環(huán)境影響的注：重要環(huán)境因素是指具有或能夠產(chǎn)生重大環(huán)境影響的環(huán)境因素。環(huán)境因素。 3.7 3.7 環(huán)境影響環(huán)境影響 environmental impactenvironmental impact 全部或部分地由組織的環(huán)境因素給環(huán)境造成的任何有害全部或部分地由組織的環(huán)境因素給環(huán)境造成的任何有害或有益的變化?；蛴幸娴淖兓?.18 3.18 污染預(yù)防污染預(yù)防 prevention of prevention of pollutionpollution 為了降低有害的環(huán)境影響而采用（或綜合采為了降低有害的環(huán)境影

6、響而采用（或綜合采用）過程、慣例、技術(shù)、材料、產(chǎn)品、服務(wù)或能源用）過程、慣例、技術(shù)、材料、產(chǎn)品、服務(wù)或能源以避免、減少或控制任何類型的污染物或廢物的產(chǎn)以避免、減少或控制任何類型的污染物或廢物的產(chǎn)生、排放或廢棄。生、排放或廢棄。 注：污染預(yù)防可包括源削減或消除，過程、產(chǎn)注：污染預(yù)防可包括源削減或消除，過程、產(chǎn)品或服務(wù)的更改，資源的有效利用，材料或能源替品或服務(wù)的更改，資源的有效利用，材料或能源替代，再利用、回收、再循環(huán)、再生和處理。代，再利用、回收、再循環(huán)、再生和處理。3.13 3.13 績效績效 performanceperformance 基于職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)，與組織的職業(yè)基于職業(yè)健康

7、安全方針和目標(biāo)，與組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險控制有關(guān)的，職業(yè)健康安全管理體系健康安全風(fēng)險控制有關(guān)的，職業(yè)健康安全管理體系的可測量結(jié)果。的可測量結(jié)果。 注注1 1：績效測量包括職業(yè)健康安全管理活動和結(jié)：績效測量包括職業(yè)健康安全管理活動和結(jié)果的測量。果的測量。 注注2 2：“績效績效”也可稱為也可稱為“業(yè)績業(yè)績”。3.9 3.9 目標(biāo)目標(biāo) objectivesobjectives 組織在職業(yè)健康安全績效方面所要達到的目的。組織在職業(yè)健康安全績效方面所要達到的目的。 3.3 3.3 持續(xù)改進持續(xù)改進 continual improvementcontinual improvement 為改進職業(yè)健康安全

8、總體績效，根據(jù)職業(yè)健康安為改進職業(yè)健康安全總體績效，根據(jù)職業(yè)健康安全方針，組織強化職業(yè)健康安全管理體系的過程。全方針，組織強化職業(yè)健康安全管理體系的過程。 注：該過程不必同時發(fā)生在活動的所有領(lǐng)域注：該過程不必同時發(fā)生在活動的所有領(lǐng)域 。 3.11 3.11 職業(yè)健康安全管理體系職業(yè)健康安全管理體系 occupational health and safety occupational health and safety management systemmanagement system 總的管理體系的一個部分，便于組織對與其業(yè)總的管理體系的一個部分，便于組織對與其業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險的

9、管理。它包括為制定、務(wù)相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險的管理。它包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)健康安全方針?biāo)璧膶嵤?、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)健康安全方針?biāo)璧慕M織結(jié)構(gòu)、策劃活動、職責(zé)、慣例、程序、過程和組織結(jié)構(gòu)、策劃活動、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。資源。3.2 3.2 審核審核auditaudit（GB/T 19000-2000 3.9.1GB/T 19000-2000 3.9.1） 為獲得審核證據(jù)并對其進行客觀的評價，以確定為獲得審核證據(jù)并對其進行客觀的評價，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進行的系統(tǒng)的、獨立的并形成滿足審核準(zhǔn)則的程度所進行的系統(tǒng)的、獨立的并形成文件的過程。文件的過程。 注注: :

10、內(nèi)部審核，有時稱第一方審核，用于內(nèi)部目的，內(nèi)部審核，有時稱第一方審核，用于內(nèi)部目的，由組織自己或以組織的名義進行，可作為組織自我合由組織自己或以組織的名義進行，可作為組織自我合格聲明的基礎(chǔ)。外部審核包括通常所說的格聲明的基礎(chǔ)。外部審核包括通常所說的“第二方審第二方審核核”和和“第三方審核第三方審核”。第二方審核由組織的相關(guān)方。第二方審核由組織的相關(guān)方（如顧客）或由其他人員以相關(guān)方的名義進行。第三（如顧客）或由其他人員以相關(guān)方的名義進行。第三方審核由外部獨立的組織進行。這類組織提供符合要方審核由外部獨立的組織進行。這類組織提供符合要求（如：求（如：GB/T19001GB/T19001和和GB/T

11、24001GB/T24001）的認(rèn)證或注冊。）的認(rèn)證或注冊。3.7 3.7 相關(guān)方相關(guān)方interested partiesinterested parties 與組織的職業(yè)健康安全績效有關(guān)的或受其職業(yè)健與組織的職業(yè)健康安全績效有關(guān)的或受其職業(yè)健康安全績效影響的個人或團體?？蛋踩冃в绊懙膫€人或團體。 3.12 3.12 組織組織 organizationorganization（GB/T19000-2000 3.3.1） 職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系得到安排的一組人員和設(shè)職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系得到安排的一組人員和設(shè)施。示例：公司、集團、商行、企事業(yè)單位、研究機施。示例：公司、集團、商行、企事業(yè)單位、研

12、究機構(gòu)、慈善機構(gòu)、代理商、社團或上述組織的部分或組構(gòu)、慈善機構(gòu)、代理商、社團或上述組織的部分或組合。合。 注注1 1：安排通常是有序的。：安排通常是有序的。 注注2 2：組織可以是公有的或私有的。組織可以是公有的或私有的。E/4.1 總要求總要求 組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實施、保組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實施、保持和持續(xù)改進環(huán)境管理體系，確定如何實現(xiàn)這持和持續(xù)改進環(huán)境管理體系，確定如何實現(xiàn)這些要求，并形成文件。些要求，并形成文件。 組織應(yīng)界定環(huán)境管理體系的范圍，并形成組織應(yīng)界定環(huán)境管理體系的范圍，并形成文件。文件。職業(yè)健康安全職業(yè)健康安全/環(huán)境方針環(huán)境方針策劃策劃 對環(huán)境因素對環(huán)境因素/

13、危險源辨識、風(fēng)險評價危險源辨識、風(fēng)險評價 和風(fēng)險控制的策劃和風(fēng)險控制的策劃 法規(guī)與其他要求法規(guī)與其他要求 目標(biāo)目標(biāo) 環(huán)境環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方案職業(yè)健康安全管理方案 實施與運行實施與運行 結(jié)構(gòu)和職責(zé)結(jié)構(gòu)和職責(zé) 培訓(xùn)、意識與能力培訓(xùn)、意識與能力 協(xié)商和溝通協(xié)商和溝通 文件文件 文件和資料控制文件和資料控制 運行控制運行控制 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)管理評審管理評審持續(xù)改進持續(xù)改進 檢查與糾正措施檢查與糾正措施 績效測量和監(jiān)視績效測量和監(jiān)視 事故、事件、不符合、事故、事件、不符合、 糾正與預(yù)防措施糾正與預(yù)防措施 記錄和記錄管理記錄和記錄管理 審核審核 E/ 4.2 環(huán)境方針環(huán)境方針 最高管理

14、者應(yīng)確定本組織的環(huán)境方針并在界定的環(huán)境管理最高管理者應(yīng)確定本組織的環(huán)境方針并在界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，確保其：體系范圍內(nèi)，確保其： a) 適合于組織活動、產(chǎn)品或服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和環(huán)境影響；適合于組織活動、產(chǎn)品或服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和環(huán)境影響； b) 包括對持續(xù)改進和污染預(yù)防的承諾；包括對持續(xù)改進和污染預(yù)防的承諾； c) 包括對遵守與其環(huán)境因素有關(guān)的適用法律法規(guī)和其它要求包括對遵守與其環(huán)境因素有關(guān)的適用法律法規(guī)和其它要求的承諾；的承諾； d) 提供建立和評審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架；提供建立和評審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架； e) 形成文件，付諸實施，并予以保持形成文件，付諸實施，并予以保持 f) 傳達到所

15、有為組織或代表組織工作的人員；傳達到所有為組織或代表組織工作的人員； g) 可為公眾所獲取。可為公眾所獲取。 E/4.3.1 環(huán)境因素環(huán)境因素 組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用來：組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用來： a) 識別其環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)的活動、產(chǎn)品和識別其環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)的活動、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制、或能夠施加影響的環(huán)境因素，此時服務(wù)中能夠控制、或能夠施加影響的環(huán)境因素，此時應(yīng)考慮到已納入計劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活應(yīng)考慮到已納入計劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動、產(chǎn)品和服務(wù)等因素：動、產(chǎn)品和服務(wù)等因素： b) 確定對環(huán)境具有、或可能具有重大影響的因素

16、確定對環(huán)境具有、或可能具有重大影響的因素（即重要環(huán)境因素）。（即重要環(huán)境因素）。 組織應(yīng)將這些信息形成文件并及時更新。組織應(yīng)將這些信息形成文件并及時更新。 組織應(yīng)確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，組織應(yīng)確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對重要環(huán)境因素加以考慮。對重要環(huán)境因素加以考慮。E/4.3.2 法律法規(guī)和其他要求法律法規(guī)和其他要求組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用來：來：識別適用于其活動、產(chǎn)品和服務(wù)中環(huán)境因素的識別適用于其活動、產(chǎn)品和服務(wù)中環(huán)境因素的法律法規(guī)和其他應(yīng)遵守的要求，并建立獲取這些要法律法規(guī)和其他應(yīng)遵守的要求，并建立獲取這些要

17、求的渠道。求的渠道。確定這些要求如何應(yīng)用于組織的環(huán)境因素。確定這些要求如何應(yīng)用于組織的環(huán)境因素。a)組織應(yīng)確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系組織應(yīng)確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對這些適用的法律法規(guī)和其他要求加以考慮。時，對這些適用的法律法規(guī)和其他要求加以考慮。 E/ 4.3.3 目標(biāo)、指標(biāo)目標(biāo)、指標(biāo) 、方案、方案 組織應(yīng)針對其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立、實施并保持形組織應(yīng)針對其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立、實施并保持形成文件的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。成文件的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。 如可行，目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)可測量。目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合環(huán)境方如可行，目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)可測量。目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合環(huán)境方針，包括對污染預(yù)防、持續(xù)改

18、進和遵守適用的法律法規(guī)和其他針，包括對污染預(yù)防、持續(xù)改進和遵守適用的法律法規(guī)和其他要求的承諾。要求的承諾。 組織在建立和評審目標(biāo)和指標(biāo)時，應(yīng)考慮法律法規(guī)和其他組織在建立和評審目標(biāo)和指標(biāo)時，應(yīng)考慮法律法規(guī)和其他要求，以及自身的重要環(huán)境因素。此外，還應(yīng)考慮可選的技術(shù)要求，以及自身的重要環(huán)境因素。此外，還應(yīng)考慮可選的技術(shù)方案、財務(wù)、運行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的觀點。方案、財務(wù)、運行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的觀點。 組織應(yīng)制定、實施并保持一個或多個用于實現(xiàn)其目標(biāo)和指組織應(yīng)制定、實施并保持一個或多個用于實現(xiàn)其目標(biāo)和指標(biāo)的方案，其中應(yīng)包括：標(biāo)的方案，其中應(yīng)包括： a）規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)

19、的職責(zé)；）規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)； b）實現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時間表。）實現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時間表。E/4.4.1 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限資源、作用、職責(zé)和權(quán)限 管理者應(yīng)確保為環(huán)境管理體系的建立、實施、保管理者應(yīng)確保為環(huán)境管理體系的建立、實施、保持和改進提供必要的資源。資源包括人力資源和專項持和改進提供必要的資源。資源包括人力資源和專項技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、以及技術(shù)和財力資源。技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、以及技術(shù)和財力資源。為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應(yīng)當(dāng)對作用、為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應(yīng)當(dāng)對作用、職責(zé)和權(quán)限做出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達。職責(zé)和權(quán)限做出明確規(guī)定

20、，形成文件，并予以傳達。組織的最高管理者應(yīng)任命專門的管理者代表，無組織的最高管理者應(yīng)任命專門的管理者代表，無論他論他(們們)是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任，應(yīng)明確規(guī)定其是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任，應(yīng)明確規(guī)定其作用、職責(zé)和權(quán)限，以便：作用、職責(zé)和權(quán)限，以便：a） 確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實施和保持環(huán)確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實施和保持環(huán)境管理體系；境管理體系； b） 向最高管理者報告環(huán)境管理體系的運行情況向最高管理者報告環(huán)境管理體系的運行情況以供評審，并提出改進建議。以供評審，并提出改進建議。 E/4.4.2能力、培訓(xùn)和意識能力、培訓(xùn)和意識組織應(yīng)確保所有為它或代表它從事被確定為可能具有重大環(huán)境影組織應(yīng)

21、確保所有為它或代表它從事被確定為可能具有重大環(huán)境影響的工作的人員，都具備相應(yīng)的能力。該能力基于必要的教育、培訓(xùn)響的工作的人員，都具備相應(yīng)的能力。該能力基于必要的教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷或經(jīng)歷 。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。組織應(yīng)確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求并提供組織應(yīng)確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求并提供培訓(xùn)，或采取其他措施來滿足這些需求。應(yīng)保存相關(guān)的記錄。培訓(xùn)，或采取其他措施來滿足這些需求。應(yīng)保存相關(guān)的記錄。組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，使為它或代表它工作組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，使為它或代表它工作的人員都意識到：的人員都意識到： a）

22、 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性；符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； b） 他們工作中的重大環(huán)境因素和實際或潛在環(huán)境影響，以及個他們工作中的重大環(huán)境因素和實際或潛在環(huán)境影響，以及個人工作的改進所能帶來的環(huán)境效益；人工作的改進所能帶來的環(huán)境效益； c） 他們在實現(xiàn)與環(huán)境管理體系要求符合性方面的作用與職責(zé)；他們在實現(xiàn)與環(huán)境管理體系要求符合性方面的作用與職責(zé)； d） 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。1 確定培訓(xùn)需求2 設(shè)計和規(guī)劃培訓(xùn)項目3 為培訓(xùn)提供配套服務(wù)4 評估培訓(xùn)成果監(jiān)督 E/4.4.3 信息交流信息交流 組織應(yīng)建立、實施并保持一個

23、或多個程序，組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的：用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的： a） 組織內(nèi)部各層次和職能間的信息交流；組織內(nèi)部各層次和職能間的信息交流； b） 與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、形成文件和與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、形成文件和回應(yīng)。回應(yīng)。 組織應(yīng)決定是否就其重要環(huán)境因素與外界進組織應(yīng)決定是否就其重要環(huán)境因素與外界進行信息交流，并將決定形成文件。如決定進行外行信息交流，并將決定形成文件。如決定進行外部交流，則應(yīng)規(guī)定交流的方式并予以實施。部交流，則應(yīng)規(guī)定交流的方式并予以實施。E/4.4.4 文件文件環(huán)境管理體系文件應(yīng)包括：環(huán)境管理體系文件應(yīng)包括： a

24、） 環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)；環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)； b）對環(huán)境管理體系覆蓋范圍的描述；）對環(huán)境管理體系覆蓋范圍的描述； c）對環(huán)境管理體系主要要素及其相互作用的描）對環(huán)境管理體系主要要素及其相互作用的描述；以及相關(guān)文件的查詢途徑；述；以及相關(guān)文件的查詢途徑； d）本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件，包括記錄；）本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件，包括記錄； e） 組織為確保對涉及重要環(huán)境因素的過程進組織為確保對涉及重要環(huán)境因素的過程進行有效策劃、運行和控制所需的文件和記錄。行有效策劃、運行和控制所需的文件和記錄。 E/ 4.4.5 文件控制文件控制 應(yīng)對本標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境管理體系所要求的文件進行控制。應(yīng)對本標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境管理體系所要求的文件

25、進行控制。記錄是一種特殊類型的文件，應(yīng)依據(jù)記錄是一種特殊類型的文件，應(yīng)依據(jù)4.5.4 的要求進行控制。的要求進行控制。 組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，以規(guī)定：組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，以規(guī)定： a）在文件發(fā)布前進行審批，確保其充分性和適宜性；）在文件發(fā)布前進行審批，確保其充分性和適宜性； b）必要時對文件進行評審和更新，并重新審批；）必要時對文件進行評審和更新，并重新審批； c）確保對文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標(biāo)識；）確保對文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標(biāo)識； d）確保在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本；）確保在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本； e）確保文件字跡清楚，易于識別

26、；）確保文件字跡清楚，易于識別； f）確保對策劃和運行環(huán)境管理體系所需的外來文件做）確保對策劃和運行環(huán)境管理體系所需的外來文件做出標(biāo)識，并對其發(fā)放予以控制；出標(biāo)識，并對其發(fā)放予以控制； g）防止對過期文件的非預(yù)期使用。如須將其保留，要）防止對過期文件的非預(yù)期使用。如須將其保留，要做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識。做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識。 E/4.4.6 運行控制運行控制組織應(yīng)根據(jù)其方針、目標(biāo)和指標(biāo)，識別和策劃與所確組織應(yīng)根據(jù)其方針、目標(biāo)和指標(biāo)，識別和策劃與所確定的重要環(huán)境因素相關(guān)的運行，以確保其通過下列方式在定的重要環(huán)境因素相關(guān)的運行，以確保其通過下列方式在規(guī)定的條件下進行。規(guī)定的條件下進行。 a）建立、實施并保持一個

27、或多個形成文件的程序，以）建立、實施并保持一個或多個形成文件的程序，以控制因缺乏程序文件而導(dǎo)致偏離環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)的控制因缺乏程序文件而導(dǎo)致偏離環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)的情況；情況；b) 在程序中規(guī)定運行準(zhǔn)則；在程序中規(guī)定運行準(zhǔn)則；C） 對于組織使用的產(chǎn)品和服務(wù)中所確定的重要環(huán)境對于組織使用的產(chǎn)品和服務(wù)中所確定的重要環(huán)境因素，應(yīng)建立、實施并保持程序，并將適用的程序和要求因素，應(yīng)建立、實施并保持程序，并將適用的程序和要求通報供方和合同方。通報供方和合同方。 E/4.4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用于識別可能對環(huán)

28、境造成影響的潛在的緊急情況和事于識別可能對環(huán)境造成影響的潛在的緊急情況和事故故,并規(guī)定響應(yīng)措施。并規(guī)定響應(yīng)措施。 組織應(yīng)對實際發(fā)生的緊急情況和事故做出響應(yīng)組織應(yīng)對實際發(fā)生的緊急情況和事故做出響應(yīng),并預(yù)防或減少隨之產(chǎn)生的有害環(huán)境影響。并預(yù)防或減少隨之產(chǎn)生的有害環(huán)境影響。 組織應(yīng)定期評審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序，必要組織應(yīng)定期評審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序，必要時對其進行修訂，特別是當(dāng)事故或緊急情況發(fā)生后。時對其進行修訂，特別是當(dāng)事故或緊急情況發(fā)生后。 可行時，組織還應(yīng)定期試驗上述程序。可行時，組織還應(yīng)定期試驗上述程序。 E/4.5.1 監(jiān)測和測量監(jiān)測和測量組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，組織應(yīng)建立、

29、實施并保持一個或多個程序，對可能具有重大環(huán)境影響的運行的關(guān)鍵特性進對可能具有重大環(huán)境影響的運行的關(guān)鍵特性進行例行監(jiān)測和測量。程序中應(yīng)規(guī)定將監(jiān)測環(huán)境行例行監(jiān)測和測量。程序中應(yīng)規(guī)定將監(jiān)測環(huán)境績效、適用的運行控制、目標(biāo)和指標(biāo)符合情況績效、適用的運行控制、目標(biāo)和指標(biāo)符合情況的信息形成文件。的信息形成文件。 組織應(yīng)確保所使用的監(jiān)測和測量設(shè)備經(jīng)過組織應(yīng)確保所使用的監(jiān)測和測量設(shè)備經(jīng)過校準(zhǔn)或驗證，并予以妥善維護，且應(yīng)保存相關(guān)校準(zhǔn)或驗證，并予以妥善維護，且應(yīng)保存相關(guān)的記錄。的記錄。 E/4.5.2 合規(guī)性評價合規(guī)性評價 4.5.2.1 為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾，為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾，組織應(yīng)建立、

30、實施并保持一個或多個程序，以組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，以定期評價對適用法律法規(guī)的遵守情況。定期評價對適用法律法規(guī)的遵守情況。 組織應(yīng)保存對上述定期評價結(jié)果的記錄。組織應(yīng)保存對上述定期評價結(jié)果的記錄。 4.5.2.2 組織應(yīng)評價對其他要求的遵守情況。組織應(yīng)評價對其他要求的遵守情況。這可以和這可以和4.5.2.1 中所要求的評價一起進行，中所要求的評價一起進行，也可以另外制定程序，分別進行評價。也可以另外制定程序，分別進行評價。 組織應(yīng)保存對上述定期評價結(jié)果的記錄。組織應(yīng)保存對上述定期評價結(jié)果的記錄。測量職業(yè)健康安全績效的方法實例：測量職業(yè)健康安全績效的方法實例：危險源辨識、風(fēng)險評價和

31、風(fēng)險控制過程的結(jié)果；危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制過程的結(jié)果；利用檢查表進行系統(tǒng)的作業(yè)場所檢驗；利用檢查表進行系統(tǒng)的作業(yè)場所檢驗；職業(yè)健康安全監(jiān)察：例如，以職業(yè)健康安全監(jiān)察：例如，以“巡視巡視”為基礎(chǔ)；為基礎(chǔ)；對新裝置、設(shè)備、原料、化學(xué)品、技術(shù)、過程、程序或作業(yè)模式的初評；對新裝置、設(shè)備、原料、化學(xué)品、技術(shù)、過程、程序或作業(yè)模式的初評；特殊機械和裝置的檢驗，以檢查與安全相關(guān)的部件是否匹配和正常；特殊機械和裝置的檢驗，以檢查與安全相關(guān)的部件是否匹配和正常；安全抽樣：檢測具體的職業(yè)健康安全狀況；安全抽樣：檢測具體的職業(yè)健康安全狀況；環(huán)境抽樣：測量在化學(xué)、生物或物理因素（例如，噪音、揮發(fā)性有機物環(huán)境

32、抽樣：測量在化學(xué)、生物或物理因素（例如，噪音、揮發(fā)性有機物等）中的暴露并與公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)進行比較；等）中的暴露并與公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)進行比較；具有認(rèn)可的職業(yè)健康安全經(jīng)歷或正式資格的人員的使用及其有效性；具有認(rèn)可的職業(yè)健康安全經(jīng)歷或正式資格的人員的使用及其有效性；行為抽樣：評估工人的行為，以辨識可能需要糾正的不安全作業(yè)慣例；行為抽樣：評估工人的行為，以辨識可能需要糾正的不安全作業(yè)慣例；文件和記錄的分析；文件和記錄的分析；以其它組織內(nèi)有效的職業(yè)健康安全實例為基準(zhǔn)進行測試；以其它組織內(nèi)有效的職業(yè)健康安全實例為基準(zhǔn)進行測試；調(diào)查確定員工對職業(yè)健康安全管理體系、職業(yè)健康安全實踐和員工協(xié)商調(diào)查確定員工對職業(yè)健康安全管

33、理體系、職業(yè)健康安全實踐和員工協(xié)商過程的態(tài)度。過程的態(tài)度。 E/4.5.3 不符合、糾正措施和預(yù)防措施不符合、糾正措施和預(yù)防措施 組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用來處理實際或潛組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用來處理實際或潛在的不符合，采取糾正措施和預(yù)防措施。程序中應(yīng)規(guī)定以下方面的在的不符合，采取糾正措施和預(yù)防措施。程序中應(yīng)規(guī)定以下方面的要求：要求： a a） 識別和糾正不符合，并采取措施減少所造成的環(huán)境影響；識別和糾正不符合，并采取措施減少所造成的環(huán)境影響； b b） 對不符合進行調(diào)查，確定其產(chǎn)生原因，并采取措施以避免對不符合進行調(diào)查，確定其產(chǎn)生原因，并采取措施以避免再度發(fā)生；

34、再度發(fā)生； c c） 評價采取預(yù)防措施的需求，實施所制定的適當(dāng)措施，以避評價采取預(yù)防措施的需求，實施所制定的適當(dāng)措施，以避免不符合的發(fā)生；免不符合的發(fā)生； d d） 記錄采取糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果；記錄采取糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果； e e） 評審所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性；評審所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性； 所采取的措施應(yīng)與問題和環(huán)境影響的嚴(yán)重程度相符。所采取的措施應(yīng)與問題和環(huán)境影響的嚴(yán)重程度相符。 組織應(yīng)確保對環(huán)境管理體系文件進行必要的更改。組織應(yīng)確保對環(huán)境管理體系文件進行必要的更改。E/4.5.4 記錄控制記錄控制 組織應(yīng)根據(jù)需要，建立并保持必要的記組織應(yīng)根據(jù)需要，建立并

35、保持必要的記錄，用來證實對環(huán)境管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求錄，用來證實對環(huán)境管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的符合，以及所實現(xiàn)的結(jié)果。的符合，以及所實現(xiàn)的結(jié)果。 組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用于記錄的標(biāo)識、存放、保護、檢索、序，用于記錄的標(biāo)識、存放、保護、檢索、留存和處置。留存和處置。 環(huán)境記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識明確，并具環(huán)境記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識明確，并具有可追溯性。有可追溯性。應(yīng)予以保持的記錄包括（用于表明符合性）：應(yīng)予以保持的記錄包括（用于表明符合性）：培訓(xùn)記錄；職業(yè)健康安全檢驗記錄；審核報告；協(xié)商；事故及事件報告；事故及事件跟蹤報告；職業(yè)健康安全會議記錄；醫(yī)療測試；

36、健康監(jiān)督；個體防護設(shè)備發(fā)放和個體防護設(shè)備維護記錄；應(yīng)急呼響應(yīng)演習(xí)；管理評審；危險源辨識記錄；風(fēng)險評價記錄；風(fēng)險控制記錄。 E/4.5.5 內(nèi)部審核內(nèi)部審核組織應(yīng)確保按照計劃的時間間隔對環(huán)境管理體系進行內(nèi)部審核。目組織應(yīng)確保按照計劃的時間間隔對環(huán)境管理體系進行內(nèi)部審核。目的是：的是： a a）判定環(huán)境管理體系：）判定環(huán)境管理體系： 1 1）是否符合組織對環(huán)境管理工作的預(yù)定安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求；）是否符合組織對環(huán)境管理工作的預(yù)定安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求； 2 2）是否得到恰當(dāng)?shù)膶嵤┖捅３?。）是否得到恰?dāng)?shù)膶嵤┖捅３帧?b b）向管理者報告審核結(jié)果。）向管理者報告審核結(jié)果。 組織應(yīng)策劃、制定、實施和保持一個

37、或多個審核方案，此時，應(yīng)考慮組織應(yīng)策劃、制定、實施和保持一個或多個審核方案，此時，應(yīng)考慮到相關(guān)運行的環(huán)境重要性和以往的審核結(jié)果。到相關(guān)運行的環(huán)境重要性和以往的審核結(jié)果。 應(yīng)建立、實施和保持一個或多個審核程序，用來規(guī)定：應(yīng)建立、實施和保持一個或多個審核程序，用來規(guī)定： 策劃和實施審核及報告審核結(jié)果、保存相關(guān)記錄的職責(zé)和要求；策劃和實施審核及報告審核結(jié)果、保存相關(guān)記錄的職責(zé)和要求； 審核準(zhǔn)則、范圍、頻次和方法。審核準(zhǔn)則、范圍、頻次和方法。 審核員的選擇和審核的實施均應(yīng)確保審核過程的客觀性和公正性。審核員的選擇和審核的實施均應(yīng)確保審核過程的客觀性和公正性。 組織的最高管理者應(yīng)按規(guī)定的時間間隔對組織的最高管理者應(yīng)按規(guī)定的時間間隔對職業(yè)健康安全管理體系進行評審，以確保體系職業(yè)健康安全管理體系進行評審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。管理評審過的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。管理評審過程應(yīng)確保收集到必要的信息以供管理者進行評程應(yīng)確保收集到必要的信息以供管理者進行評價。管理評審應(yīng)形成文件。價。管理評審應(yīng)形成文件。 管理評審應(yīng)根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系審核管理評審應(yīng)根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系審核的結(jié)果、環(huán)境的變化和對持續(xù)改進的承諾，指出的結(jié)果、環(huán)境的變化和對持續(xù)改進的承諾，指出可能需要修改的職業(yè)健康安