國內(nèi)就業(yè)市場上性別歧視成因及解決對策剖析論文

1、摘要性別歧視是就業(yè)市場上普遍存在的現(xiàn)象。文章從市場因素和傳統(tǒng)文化兩方面對我固就業(yè)市場上性別歧視產(chǎn)生的原因進行深入研究，并有針對性地給出對策建議。希望為我國性別歧視問題的解決提供理論參考。關(guān)鍵詞性別歧視就業(yè)市場傳統(tǒng)文化一、我國就業(yè)市場中性別歧視的現(xiàn)狀近年來，我國就業(yè)市場上性別歧視現(xiàn)象主要體現(xiàn)在三方面，即女性人口就業(yè)率較低、下崗失業(yè)比重大和職業(yè)報酬差距大。據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示。2005年全國人口中，男性為67309萬人，占總?cè)丝诘?153女性為63319萬人，占總?cè)丝诘?847。而城鎮(zhèn)就業(yè)人口中女性就業(yè)比重僅占總就業(yè)人數(shù)的378，明顯低于男性就業(yè)率，且低于女性的自然人口比。在失業(yè)率方面，全國實

2、際失業(yè)人口中女性的失業(yè)率普遍高于男性失業(yè)率。2003年男性失業(yè)者下崗的占377女性失業(yè)者中下崗的占421。另外，我國政府一貫主張男女要同工同酬，反對歧視女性，但是現(xiàn)實生活中男女同工不同酬的現(xiàn)象卻仍然普遍存在。根據(jù)我國婦女社會地位調(diào)查的資料，在一些服務(wù)業(yè)的一線中女性收入占男性收入的53左右，而在管理和技術(shù)行業(yè)中該比例為74左右。以上現(xiàn)象說明我國就業(yè)市場存在著較為嚴(yán)重的性別歧視現(xiàn)象。二、我國就業(yè)市場中性別歧視存在的原因目前我國性別歧視的原因主要存在市場因素和傳統(tǒng)文化兩方面。1企業(yè)在市場上追求利潤最大化是性別歧視產(chǎn)生的經(jīng)濟原因在社會生活中女性承擔(dān)著人類自身再生產(chǎn)的社會責(zé)任。一般來講，在女性就業(yè)生涯中

3、，存在著一個就業(yè)生涯低谷期生育期。由于國家勞動法明確規(guī)定女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。在這種情況下，如果男女勞動者具有相同的勞動生產(chǎn)率，以自身利潤最大化為目的的企業(yè)會比較雇傭男性和女性的收益，傾向于選擇雇用男性就業(yè)。從經(jīng)濟學(xué)角度看，為了使使用資源的成本降到最低，企業(yè)必定會對男女預(yù)期成本進行比較比較之下。每一個用人單位都傾向于擇男舍女以獲得自身利益的最大化。這是理性雇主的決策。雖然國家主張男女平等，反對在雇傭方面存在性別歧視，但這是對所有的用人企業(yè)而盲的，對于個別企業(yè)來說，即使其不這么做，通常也不會受到懲處或遭受損失。所以每個用人企業(yè)在招聘和錄用人才時，為了追求自身利益的最大化。而不想承

4、擔(dān)因為女性生育問題或體力差別給本單位所帶來額外成本，就拒絕使用女性人才。2，傳統(tǒng)文化的影響是性別歧視存在的根本原因傳統(tǒng)文化對女性就業(yè)的不利影響，主要表現(xiàn)在前市場歧視和市場中歧視兩方面；所謂前市場歧視指在就業(yè)未進入市場前就存在的歧視；市場中歧視后市場歧視或當(dāng)前市場歧視指就業(yè)在就業(yè)市場中所受的歧視。前市場歧視主要表現(xiàn)在教育投資上。在我國，尤其是在農(nóng)村，贍養(yǎng)父母的責(zé)任基本由兒子承擔(dān)。父母家庭更愿意在兒子身上進行教育投資。他們將受教育的機會給男性而不是女性，其結(jié)果是降低了女性在就業(yè)市場上的整體競爭力。目前隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，科技含量高的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)卻得到突飛猛進的發(fā)展，而后者對就業(yè)者的基本要求是受

5、過高等教育。由于女性受教育水平低于男性使得女性獲得技能的機會少于男性，因而女性在就業(yè)競爭中處于劣勢地位就業(yè)比較困難。假定雇主對女性勞動者存在個人偏見，認(rèn)為女性是不如男性的在相同條件下不愿意雇傭女性勞動者，只有在女性勞動者的薪酬降低到一定程度后，才會雇傭她們。其具體表現(xiàn)就是在同一行業(yè)的同一職位中女性的工資低于其男性同事。雇主偏見的另一表現(xiàn)就是女性勞動者即使被雇傭在同樣條件下男性培訓(xùn)進修以及升職的機會更大一些。3就業(yè)市場嚴(yán)重供大于求是我固性別歧視產(chǎn)生的主要原因眾所周知，我國就業(yè)資源非常豐富。這是我國的一大特色，同時也是財富。但在市場上就業(yè)資源要發(fā)揮作用還要受到社會資源的約束，即就業(yè)資源必須與社會資

6、源相結(jié)合才具有生產(chǎn)性。當(dāng)社會沒有條件提供足夠的崗位而形成大量失業(yè)時，反而會造成社會的不穩(wěn)定這時就業(yè)資源會成為一種社會負(fù)擔(dān)。近幾年來。賣方市場加劇了我國就業(yè)市場的過度狀況。據(jù)我國37個城市2003年1月至7月的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示全國人才市場供求的總體形式是供大于求，求職人員總數(shù)是招聘職位總數(shù)的341倍。全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)795萬人登記失業(yè)率為42。就業(yè)市場供大于求無疑是性別歧視產(chǎn)生的根本前提就業(yè)供求的嚴(yán)重失衡更加劇了包括性別歧視在內(nèi)的各種歧視的產(chǎn)生。在我國。就業(yè)的供給遠大于需求，性別歧視偏好型的雇主可以輕易地雇傭到他所想要的男性勞動者，因而女性要想獲得工作，只有在低于男性的薪酬的情況下才能得到。雇主

7、歧視的存在使得女性的就業(yè)率低于男性并且在工資報酬上也少于男性。除了以上三方面主要因素，還有其他一些原因。例如，從政策設(shè)計上說，當(dāng)前由于我國社會保障機制還不健全，女性在生育期間的工資和福利，必須由用人單位承擔(dān)，這加重了單位的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。也正是如此，大量的企事業(yè)單位拒絕女性。但需要強調(diào)的是，以犧牲男女平等為前提的經(jīng)濟增長，帶來的并不是社會的文明與進步。三、性別歧視的對策研究根據(jù)上述分析，筆者認(rèn)為，要徹底解決就業(yè)性別歧視問題，應(yīng)從以下幾個方面采取措施。1推進就業(yè)立法，明確政府職責(zé)我國正在著手制定的促進就業(yè)法。其宗旨是促進就業(yè)的政策法制化以保證公民的充分就業(yè)。因此。為有效地解決就業(yè)中的性別歧視問題，目前

8、較為可行的措施就是在未來的促進就業(yè)法中專門就促進婦女就業(yè)、防止和消除就業(yè)和職業(yè)中的性別歧視予以法律規(guī)范，為減輕用人單位的性別虧損。2消除性刺歧視，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任企業(yè)社會責(zé)任是指除追求利潤最大化之外，企業(yè)還應(yīng)保障和提升社會公益。從這個意義上看，用人單位的用人自主權(quán)不是一個毫無限制的權(quán)利，用人單位必須為禁止就業(yè)性別歧視而承擔(dān)一定的社會責(zé)任。但是，市場本身不會對自身的歧視加以處理，為此，國家有必要通過立法，對用人單位的用人自主權(quán)進行界定，對其行為加以限制和矯正。3完善生育保障制度。提高女性的就業(yè)競爭力婦女就業(yè)主要的危機所在。是生育使她們處于不利地位。因此，保障婦女就業(yè)首先是補償與生育有關(guān)的不利因素帶來的負(fù)面影響，在我國，長期以來，生育保險費用都是由用人單位負(fù)責(zé)。此外，設(shè)立專門的機構(gòu)管理和監(jiān)督生育保險基金的運行，減輕用人單位的管理負(fù)擔(dān)，在社會運行機制上保障女性權(quán)益，提高女性的就業(yè)競爭力。4加強執(zhí)法和監(jiān)督的力度。維護社會公正目前我國之所以不能有效地制止就業(yè)性別歧視行為。與執(zhí)法和監(jiān)督力度不強有關(guān)。對此，我們可以借鑒國外的經(jīng)驗，加強勞動監(jiān)察部門的機構(gòu)建設(shè)。設(shè)立性別平等委員會，使其成為一個處理就業(yè)性