公司安全生產(chǎn)約談實(shí)施辦法（試行）

1、集團(tuán)公司安全生產(chǎn)約談實(shí)施辦法（試行） 第一條 為促進(jìn)安全生產(chǎn)工作，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)，防范和減少安全生產(chǎn)事故發(fā)生，依據(jù)國(guó)務(wù)院安委會(huì)安全生產(chǎn)約談實(shí)施辦法（試行）*市安全生產(chǎn)約談制度（試行）等規(guī)章制度，接合集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱安全生產(chǎn)約談（以下簡(jiǎn)稱“約談”），是指集團(tuán)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司安委會(huì)”）主任、副主任約見集團(tuán)公司相關(guān)部室、所屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，集團(tuán)公司安委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人約見集團(tuán)公司相關(guān)部室、所屬企業(yè)分管負(fù)責(zé)人，集團(tuán)公司安委會(huì)成員中負(fù)有安全生產(chǎn)管理職責(zé)的部室負(fù)責(zé)人約見集團(tuán)公司所屬企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，就安全生產(chǎn)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行提醒、告誡并且敦促整改

2、的談話。第三條 集團(tuán)公司安委會(huì)和安委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)的約談，由集團(tuán)公司安委會(huì)辦公室承辦，并且酌情組織紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)、組織人力及負(fù)有安全生產(chǎn)管理職責(zé)的相關(guān)部室實(shí)施。集團(tuán)公司安委會(huì)成員中負(fù)有安全生產(chǎn)管理職責(zé)的部室負(fù)責(zé)的約談，由各部室承辦，單獨(dú)或組織相關(guān)部室共通實(shí)施。第四條 發(fā)生下列情形之一的，由集團(tuán)公司安委會(huì)主任、副主任約談集團(tuán)公司相關(guān)部室、所屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人：（一）貫徹落實(shí)*市、濱海新區(qū)、集團(tuán)公司安全生產(chǎn)重大決策部署不堅(jiān)決、不到位的；（二）發(fā)生險(xiǎn)肇事故，且性質(zhì)嚴(yán)重、影響惡劣的；- 1 -（三）存在重大安全隱患問(wèn)題的；（四）集團(tuán)公司安全生產(chǎn)考核評(píng)定不合格的； （五）其他需要約談的情形。第五條 發(fā)生下列

3、情形之一的，由集團(tuán)公司安委會(huì)辦公室主任、副主任約談集團(tuán)公司相關(guān)部室、所屬企業(yè)分管負(fù)責(zé)人：（一）安全生產(chǎn)事故未落實(shí)責(zé)任追究、防范和整改措施的； （二）上級(jí)政府主管部門或集團(tuán)公司重要安全生產(chǎn)工作任務(wù)推動(dòng)不力的；（三）安全生產(chǎn)檢查中發(fā)現(xiàn)多起隱患或連續(xù)檢查發(fā)現(xiàn)多起重復(fù)性隱患問(wèn)題的；（四）其他需要約談的情形。第六條 發(fā)生下列情形之一的，由集團(tuán)公司安委會(huì)成員中負(fù)有安全生產(chǎn)管理職責(zé)的部室負(fù)責(zé)人約談集團(tuán)公司所屬企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人：（一）事故隱患整改不力；（二）本系統(tǒng)內(nèi)重要安全生產(chǎn)工作任務(wù)推動(dòng)不力的； （三）其他需要約談的情形。 第七條 約談程序的啟動(dòng)：（一）集團(tuán)公司安委會(huì)負(fù)責(zé)的約談，由集團(tuán)公司安委會(huì)辦公室提出建議

4、，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審定后，啟動(dòng)約談程序；（二）集團(tuán)公司安委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)的約談，由集團(tuán)公司安委會(huì)辦公室提出建議，報(bào)集團(tuán)公司安委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人審定后，啟動(dòng)約談程序；（三）集團(tuán)公司安委會(huì)成員中負(fù)有安全生產(chǎn)管理職責(zé)的部室 - 2 -負(fù)責(zé)的約談，由本部室主要負(fù)責(zé)人審定后，抄送集團(tuán)公司安委會(huì)辦公室，啟動(dòng)約談程序。第八條 約談經(jīng)批準(zhǔn)后，由約談方書面通知被約談方，告知被約談方約談事由、時(shí)間、地點(diǎn)、程序、參加人員、需要提交的材料等。第九條 被約談方應(yīng)當(dāng)根據(jù)約談事由準(zhǔn)備書面材料，主要包括基本情況、原因分析、主要教訓(xùn)及采取的整改措施等。第十條 被約談人應(yīng)當(dāng)按要求參加約談，不得委托他人。 第十一條 根據(jù)約談工作需要，可

5、邀請(qǐng)有關(guān)專家列席約談。 第十二條 約談實(shí)施程序：（一）約談方說(shuō)明約談事由和目的，通報(bào)被約談方存在的問(wèn)題，提出處理意見；（二）被約談方就約談事項(xiàng)進(jìn)行陳述說(shuō)明，提出下一步擬采取的整改措施；（三）確定整改措施即時(shí)限。第十三條 約談期間應(yīng)安排專人記錄，形成約談紀(jì)要，并且做好約談資料歸檔。第十四條 被約談方應(yīng)當(dāng)在約定時(shí)限內(nèi)將整改方案、整改措施落實(shí)情況書面報(bào)約談方，約談方關(guān)于照審核，必要時(shí)可進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查。第十五條 根據(jù)不同情形，可關(guān)于被約談方作出以下處理方式： （一）責(zé)令被約談方作出書面檢查和限期整改書面許諾； （二）取消被約談方及其主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、主管責(zé)- 3 -任人和直接責(zé)任人當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；（三）依據(jù)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)考核評(píng)定相關(guān)制度，關(guān)于被約談方進(jìn)行考核處罰；（四）由集團(tuán)公司安委會(huì)辦公室向被約談方的股東會(huì)、董事會(huì)提出處理建議。（五）關(guān)于被約談方相關(guān)人員交紀(jì)委監(jiān)察專員辦公室、組織人力部，依據(jù)相關(guān)規(guī)則進(jìn)行處理。以上處理方式可以單獨(dú)適用，也可以合并且適用。第十六條 集團(tuán)公司所屬企業(yè)可參