老職工工資管理辦法(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 公司老職工工資辦法（2009版）為了公司長遠發(fā)展大計，穩(wěn)定人才，更大的鼓勵和回報多年以來為公司創(chuàng)造過財富和較大價值的老員工，公司決定對薪酬做大的改革，倡導(dǎo)一份付出一份回報，在保證原有收入的基礎(chǔ)上優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，更好的調(diào)動員工積極性，共同打拼輝煌的事業(yè)，創(chuàng)造美好的生活。具體方案如下：一、工資組成：基本工資工齡補貼崗位補貼技術(shù)職稱津貼獎金個人所得稅個人應(yīng)付投保費用二、工作崗位分類：正副駐地監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員（試驗員）二、崗位要求及最低基本工資1、正副駐地監(jiān)理工程師：低限3000.00元無上限，根據(jù)工作能力確定1.1必須具備條件：a.大專以上文化程度畢業(yè)證原

2、件，交通部頒發(fā)監(jiān)理工程師證書原件; b.高級工程師及以上職稱證書原件; c.施工監(jiān)理經(jīng)歷6年以上，必須的證明信件原件; d.至少擔(dān)任1個以上工程駐地監(jiān)理工程工作（必須證明信件原件）;e.未受過任何處分（經(jīng)落實）g.思想素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強此款條件缺一不可，并依此條件調(diào)整基本工資。2、專業(yè)監(jiān)理工程師低限2000.00元上限3000.00元，根據(jù)工作能力確定1.1必須具備條件：a.大專以上文化程度畢業(yè)證原件，交通部頒發(fā)監(jiān)理工程師或?qū)I(yè)監(jiān)理工程師證書原件; b.工程師及以上職稱證書原件; c.施工監(jiān)理經(jīng)歷5年以上，必須的證明信件原件; d.至少擔(dān)任2個以上工程專業(yè)監(jiān)理工程師工作（必須證明信件原件）;e

3、.未受過任何處分（經(jīng)落實）g.思想素質(zhì)高，專業(yè)能力強。此款條件缺一不可，并依此條件調(diào)整基本工資。3、監(jiān)理員基本工資低限1000.00元上限2100.00元，根據(jù)工作能力和崗位性質(zhì)確定。1.1最基本條件：a中專以上文化程度（畢業(yè)證原件）、路橋及相關(guān)專業(yè)；b初級專業(yè)技術(shù)及以上職稱（原件）；c持有交通部監(jiān)理培訓(xùn)合格證或試驗檢測合格證及以上證書（原件）；d有一年以上工作經(jīng)驗（證明）；e未受過任何處分（經(jīng)落實）。此款條件缺一不可，并依此條件調(diào)整基本工資。三、各項補貼性福利待遇1、企齡補助：對已為公司服務(wù)多年的員工按自服務(wù)于公司之日起100元/年補貼計，上限400元/月，須簽訂正式勞動合同。2、工地津貼：

4、只有在本項目工作崗位上高效的完成了當(dāng)日的工作方可享受工地津貼：正副駐地監(jiān)理工程師100元/日；專業(yè)監(jiān)理工程師70元/日；監(jiān)理員40元/日；嚴格按工地考勤核計。3、崗位補貼：須符合各崗位1.1基本要求條件方可享受。正副駐地監(jiān)理工程師500元/月；專業(yè)監(jiān)理工程師300元/月；監(jiān)理員為100元/月；4、技術(shù)職稱津貼：助工100元；工程師200元，高級工程師400元（須國家人事部承認的技術(shù)職稱）5、獎金：請滬杭甬江駐地、舟山陳總、威乳路梁駐地、濱海公路楊駐地結(jié)合項目具體管理經(jīng)驗起草考核框架，孫總審定。6、隨著在本企業(yè)服務(wù)年限的增長和個人業(yè)務(wù)能力的提高，基本工資將隨之調(diào)整；7、為真正體現(xiàn)出員工的價值，充

5、分調(diào)動員工們的積極性和敬業(yè)精神，公司決定對崗位津貼實行彈性制，依據(jù)工作中的表現(xiàn)采取高崗低聘、低崗高聘的辦法，能上能下，按最終崗位享受其對應(yīng)崗位工資。（須經(jīng)項目負責(zé)人認可并批準上崗）。四、辦理各種險金規(guī)定1、滿足二、款各崗位強制條件并與公司簽訂正式勞動合同在三年以上者；2、工作中表現(xiàn)良好，思想穩(wěn)定、與同事和睦相處，監(jiān)理項目辦、公司總部綜合考核合格者； 3、身體健康，無傳染性疾病或重大遺傳疾病；五、投保種類、基數(shù)的確定及參保比例1、投保種類為：a、養(yǎng)老保險b、醫(yī)療保險c、工傷保險d、生育保險e、失業(yè)保險（農(nóng)村戶口不繳納此險）2、投?；鶖?shù)：凡為本公司服務(wù)滿3年以上者均按企業(yè)所在地當(dāng)年社平工資全額為基

6、數(shù)；次年隨社平工資增長而調(diào)整。（可根據(jù)工作能力適當(dāng)調(diào)高）3.各種保險總承擔(dān)比例為：42.4，按國家規(guī)定：其中，企業(yè)負擔(dān)31.4，個人負擔(dān)11。為體現(xiàn)公司對長期支持、服務(wù)于本企業(yè)的員工的感謝和回報，公司決定所有險種費用全部由企業(yè)負擔(dān)。如：1300元為基數(shù)（2005年社平工資為1300元）企業(yè)負擔(dān)1300×31.4408.2元個人負擔(dān)1300×11143元合計：551.2元4、住房公積金繳納上繳比例：單位和個人負擔(dān)合計1640之間確定繳納比例：若取30即：單位負擔(dān)1300×15195元 個人負擔(dān)1300×15195元具體繳納比例須雙方協(xié)商根據(jù)職工意愿調(diào)整比例

7、。附件：類別基本工資企齡補助工地津貼職稱津貼崗位津貼工資總額上下限應(yīng)發(fā)工資扣個人所得稅、正副駐地3000、專業(yè)監(jiān)理工程師（服務(wù)1年）2000-30001002100200-4003004500-5900×A服務(wù)2年2150-30002002100200-4003004950-6000×A服務(wù)3年2300-30003002100200-4003005200-6100×A服務(wù)3年以上2500-30004002100200-4003005500-6200×A折合的比例系數(shù)A1- 個人取得監(jiān)理資質(zhì)年限/公司成立年限六、電話費、餐費電話費按公司規(guī)定或根據(jù)駐地辦所在

8、地方移動通信實際情況的規(guī)定，具體報銷電話費：監(jiān)理員50元；專監(jiān)100元；駐地300元，當(dāng)月發(fā)放。休假或其他情況超過一個月停報電話費。職工調(diào)離項目或離開公司電話卡須交回駐地辦，否扣發(fā)工資100元。七、年休假工資 1、（基本工資/26）×年假天數(shù)（公司規(guī)定的天數(shù)），外加職稱和企齡津貼；2、超假或未經(jīng)許可擅自離崗，不發(fā)放任何工資，并在下月基本工資扣發(fā)1050；3、未按公司規(guī)定年假時間返回駐地辦不予發(fā)放基本工資；4、年假值班人員一切工資照常發(fā)放外加工地津貼日工資×年假天數(shù)；5、公司因工程銜接不上而待崗的公司正式職工每月發(fā)放基本工資60%,其余補貼不予發(fā)放；6、因私事或其他原因請假獲批準不發(fā)放任何工資一切費用自負；7、經(jīng)公司同意參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，只發(fā)基本工資和企齡補貼。八、技術(shù)培訓(xùn)、考試輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)升造為了使公司每個員工都有參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機會，每年都在職工中挑選一批責(zé)任心強、素質(zhì)高的優(yōu)秀