公司請(qǐng)休假管理規(guī)定(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 員工休假及請(qǐng)假管理規(guī)定1 目的為了嚴(yán)明公司的組織紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)休假制度，特制訂本規(guī)定。2 適用范圍適用于公司所有員工。3 休假 3.1 員工在公休日、法定節(jié)假日及公司內(nèi)部放假日可以按公司規(guī)定或放假通知休假。放假日期有調(diào)整的部門，按部門放假規(guī)定休假。按規(guī)定休假不需要另行報(bào)批。 3.2 其他類別的假期須辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)后方可休假。4 請(qǐng)假說明4.1 員工因個(gè)人原因必須占用正常上班時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)必須按規(guī)定請(qǐng)假。4.2 員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并妥善安排好工作。請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假條，同時(shí)附帶與所請(qǐng)假類別相對(duì)應(yīng)的證明材料，依規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)后，將請(qǐng)假條交本部門考勤

2、人員作考勤依據(jù)。其中，請(qǐng)假3天（含）以上的需先到綜合管理部領(lǐng)取休假申請(qǐng)單，然后將審批好的休假申請(qǐng)單交綜合管理部備案。4.3 如因緊急情況（如重病、工傷、發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，先用電話或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，部門主管必須在請(qǐng)假第一天代辦請(qǐng)假手續(xù)或者委托其他人代辦，請(qǐng)假之后補(bǔ)辦手續(xù)的，視為無效，為未請(qǐng)假。請(qǐng)假期滿后員工需提供醫(yī)院病歷的原件復(fù)印件和診斷證明。委托他人請(qǐng)假僅只適用于此條例情況，其他情況代請(qǐng)假則視為無效。4.4 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，按曠工論處。4.5 因特殊情況，假期屆滿尚需續(xù)假的，應(yīng)辦理續(xù)假（請(qǐng)假）手續(xù)。未辦理手續(xù)，繼續(xù)休假的，按曠工論

3、處。4.6請(qǐng)假期間若包含法定假日、公休日（如周日）等，則應(yīng)合并計(jì)算，而不另外補(bǔ)給假期。4.7 請(qǐng)假不滿1天者，以鐘點(diǎn)計(jì)時(shí)，累計(jì)8小時(shí)為1天（各部門考勤人員在考勤記錄中備注）。4.8 員工請(qǐng)假期滿必須銷假。請(qǐng)假期滿（或早于請(qǐng)假截止日期上班）后的第1個(gè)工作內(nèi)，請(qǐng)假人應(yīng)填寫公司統(tǒng)一印制的銷假報(bào)告向綜合管理部申請(qǐng)銷假（假期在3天以下的，由所在部門銷假。銷假報(bào)告于月底隨考勤表一并報(bào)綜合管理部），注銷病假、產(chǎn)假等假期時(shí)應(yīng)提供假期間的相關(guān)門診、購藥的正式發(fā)票等證明。請(qǐng)假期滿1天后尚未辦理銷假手續(xù)的，按曠工論處。5 審批權(quán)限普通員工請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天（含）以上需由綜合管理部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)

4、。6 假期類別6.1 病假6.1.1 病假必須持有武漢市市級(jí)以上醫(yī)院的疾病診斷證明及醫(yī)囑休假單（需注明休假天數(shù)），履行請(qǐng)假審批程序。屬急診的，應(yīng)在就醫(yī)的同時(shí)及時(shí)告知所在部門，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（需提供病歷及出院小結(jié)）。6.1.2 員工病假期間工資支付按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：請(qǐng)假時(shí)間1-10天11-30天31-90天90天以上基本工資發(fā)放比例90%70%50%06.1.3員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：6.1.3.1實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。6.1.3.2實(shí)際工作

5、年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月。十年以上十五年以下的為十二個(gè)月； 十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。6.1.3.3醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。6.2 婚假6.2.1符合晚婚要求（即男25周歲，女23周歲）的初婚員工，除享受國家規(guī)定的3天婚假外，增加晚婚假 15天。（根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)定，晚婚假共為15天）6.2.

6、2 符合婚姻法的非晚婚員工，可享受3天有薪婚假。6.2.3 申請(qǐng)婚假須提前15天提出書面申請(qǐng)，按規(guī)定履行審批手續(xù)并交由綜合管理部備案。6.2.4 員工只能享受1次有薪婚假，第2次（再婚）申請(qǐng)婚假視為事假。進(jìn)入公司前已結(jié)婚的員工不可申請(qǐng)婚假。6.2.5 婚假期間工資按基本工資發(fā)放。6.3 喪假6.3.1員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天的有薪喪假。員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，需要員工料理喪事時(shí)，可享受1天的有薪喪假。6.3.2 原則上喪假須提前1天提出書面申請(qǐng)，并辦妥請(qǐng)假手續(xù)。6.3.3如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的, 另外給予

7、2天路程假。6.3.4喪假工資按基本工資發(fā)放。6.4 產(chǎn)假6.4.1 符合國家計(jì)劃生育政策的女員工，可享受有薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。6.4.2 符合晚育年齡者（女24周歲以上），可享受120天的有薪產(chǎn)假。6.4.3 難產(chǎn)的，憑醫(yī)院診斷證明可在原準(zhǔn)假基礎(chǔ)上增加15天；多胞胎生育的，憑新生兒出生醫(yī)學(xué)證明，每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。6.4.4 已婚女員工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明，給予15天的有薪產(chǎn)假；4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天的有薪產(chǎn)假。6.4.5 產(chǎn)后1年內(nèi)，給予女員工每天1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間不扣減工資。6.4.6 男員工妻子分娩，可給予10天的有薪護(hù)理假。6.4

8、.7 原則上產(chǎn)假須提前15天提出書面申請(qǐng)，并在休產(chǎn)假前辦妥請(qǐng)假手續(xù)。6.4.8 產(chǎn)假期間，繳納社會(huì)保險(xiǎn)生育險(xiǎn)的員工工資（補(bǔ)貼）經(jīng)公司社保經(jīng)辦人員申報(bào)后，按撥付標(biāo)準(zhǔn)支付；未繳納社會(huì)保險(xiǎn)生育險(xiǎn)的員工工資由公司按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6.5 事假6.5.1 員工因私事需請(qǐng)事假，須提前1天填寫請(qǐng)假條，并辦妥請(qǐng)假手續(xù)。6.5.2所有員工一律不得以打電話或托人帶口信的方式申請(qǐng)事假，請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)。6.5.3 事假期間不計(jì)發(fā)工資，且其公司承擔(dān)的社保費(fèi)用也由個(gè)人承擔(dān)。6.6 工傷假6.6.1 工傷假是指員工后,治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間。6.6.2 休工傷假，需市（縣）級(jí)以上的正規(guī)醫(yī)院出具證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)

9、理批準(zhǔn)。6.6.3 工傷假期間如含法定或公休假在內(nèi)，應(yīng)合并計(jì)算，不另外補(bǔ)給假期。6.6.4 工傷假期間，工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.7 公事假6.7.1 參加由上級(jí)機(jī)關(guān)組織的各類政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、會(huì)議和各種原因的因公出差。6.7.2 憑準(zhǔn)考證參加考試或憑培訓(xùn)、考試機(jī)構(gòu)通知參加聽課、復(fù)習(xí)。6.7.3 員工家庭發(fā)生火災(zāi)或遭受其他重大災(zāi)難時(shí)，原則上給予3天假期。6.7.4 員工需出庭作證或行使選舉權(quán)或其它公民權(quán)利，給予1天有薪假期。6.7.5員工房屋拆遷或家庭搬遷時(shí)，經(jīng)有關(guān)單位證明，給予2天有薪假期。6.7.6 憑學(xué)校通知書參加家長會(huì)，給予半天假期。6.7.7 按要求進(jìn)行婚前檢查和辦理結(jié)婚登記手續(xù)，給

10、予半天假期。6.7.8 公事假須提前2天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后執(zhí)行。6.7.9員工在公事假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。6.8 年休假6.8.1 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 6.8.2 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 6.8.3 下述情況不享受年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 6.8.4 年休假由員工提出，填寫年休假申請(qǐng)表（一），經(jīng)

11、審批后，由員工所在部門安排，綜合管理部備案。在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。員工對(duì)公司安排的年休假期不滿的，視為放棄。公司不再另行安排。 6.8.5用人部門確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年休假，由用人部門填寫年休假申請(qǐng)表（二）報(bào)批。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，原則上按照該員工日工資收入的300%支付。6.8.6 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。6.9 探親假6.9.1探親時(shí)間為周五下午至周一上午，原則上每月一次，法定節(jié)日以公司假期為準(zhǔn)。6.9.2探親期間，乘坐動(dòng)車時(shí)，可報(bào)銷二等座車費(fèi)；其他車次可報(bào)硬臥車費(fèi)。6.9.3探親假休假時(shí)間應(yīng)避開問責(zé)會(huì)，休假人員應(yīng)避免集中休假。6.9.4探親假只適用于主管級(jí)總部派遣人員。7 附件