企業(yè)工會工作報告

1、.企業(yè)工會工作報告同志們：如今，我們召開集團公司2020年度工會工作會議。會議的主要任務是，回憶總結2020年工會工作，發(fā)動各企業(yè)工會和廣闊員工進一步明確集團公司新一年的開展目的和工作思路，全面完成好2019年各項工作任務，為實現集團公司新的輝煌不斷奮斗。一、2020年工作回憶2020年，在集團公司黨委和上級工會的正確指導下，集團工會認真貫徹黨的十七屆三中、四中全會和省總工會十一屆四次全委會精神，深化貫徹落實科學開展觀，緊緊圍繞集團公司工作中心，堅持“黨建帶開工建、工建效勞黨建形式，積極應對國際金融危機給企業(yè)消費經營、職工權益和工會工作帶來的挑戰(zhàn)，發(fā)動廣闊員工與企業(yè)同呼吸、共命運，不畏困難、同

2、舟共濟，開拓進取、共克時艱，在促進集團平穩(wěn)較快開展中，增強了凝聚力，激發(fā)了向心力，充分彰顯了工會的職能作用。2020年，主要做了以下幾個方面的工作。一建立健全組織網絡，工會覆蓋面不斷擴大集團公司黨委非常重視和關心工會工作，集團黨委書記、董事長郭明屢次給予指導。一年來，集團工會進一步完善制度，明確職責，建立健全工會組織網絡，強化組織管理職能，堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織的原那么，在原有格盟、兆光、河坡、柳林、天石、漳山6個工會的根底上，先后組建了平朔、同舟2個工會，開展會員2349名。下一步在時機成熟時，我們還要做好其他基層企業(yè)的工會組建工作，將其全部納入集團工會管理范疇。二發(fā)揮自身優(yōu)

3、勢和特點，深化推進“共同約定行動為積極應對國際金融危機，幫助企業(yè)抑制前所未有的困難，集團工會積極行動，轉發(fā)了省總工會有關文件，向全體員工發(fā)出建議，以保崗位、保工資、實現穩(wěn)員增效為重點，廣泛開展了“共同約定行動，號召廣闊員工堅決信心，同舟共濟，共渡難關，進一步增強了企業(yè)和員工戰(zhàn)勝危機的信心和決心。各企業(yè)工會在團結發(fā)動廣闊員工與企業(yè)和衷共濟、促進企業(yè)持續(xù)開展中發(fā)揮了積極作用，得到了廣闊員工的普遍歡送和熱情擁護，在促進集團公司平穩(wěn)較快開展中獲得了凝聚共識、多方共贏的積極成效。廣闊員工積極開展各種旨在節(jié)能降耗、進步效率的技術攻關和崗位創(chuàng)新活動，勤奮工作，勇于奉獻，為企業(yè)進一步標準管理、降低本錢，挖潛增

4、效，實現扭虧發(fā)揮了良好的作用，充分表達了工人階級顧大局、識大體的時代精神。三不斷深化民主治理，有力維護了職工的合法權益堅持和完善以職代會為主渠道的民主治理制度，健全民主參與制度，拓寬民主參與渠道，代表員工與企業(yè)簽訂集體合同和集體工資協(xié)商協(xié)議，及時表達和反映了廣闊員工的意見、愿望和要求，促進了企業(yè)決策的民主化、科學化、制度化。平朔工會重大事項全部上網發(fā)布，方便職工及時理解公司消費經營狀況，保障職工參與管理企業(yè)的合法權利；河坡工會充分發(fā)揮民主監(jiān)視職能，加強企務公開，強化效能監(jiān)察，建立健全和創(chuàng)新了燃煤管理機制；柳林工會以職代會為載體，加強迫度化、標準化建立，建立了上情下達、下情上遞的信息管理機制；天

5、石工會大力加強工會維權機制建立，通過用工合同的跟蹤、催促等形式，維護廣闊職工的合法權益；同舟工會以無記名投票的形式，通過德、能、勤、績四個方面對公司全體中層干部進展了民主評議。四深化開展送溫暖活動，努力為員工辦好事辦實事工會依托自身優(yōu)勢，工作中情系員工、心系員工，想方設法為員工排憂解難、辦實事、辦好事。常駐集團公司的外方人員剛來格盟工作時，生活、飲食習慣不同、語言溝通困難，工作機制不流暢，為讓外方人員安心工作，集團公司工會積極協(xié)調，幫助外方人員解決了吃、住問題，根本解決了互相之間的語言交流和溝通問題，從根本上解除了外方人員的后顧之憂，外方人員深受感動，雙方之間建立了兄弟般的友誼，工作流轉機制更

6、加通暢。各企業(yè)工會結合實際，向困難員工、貧困團體因地制宜地開展多種幫扶工作，積極營造溫馨和諧的工作和生活環(huán)境。兆光工會深化施行送溫暖工程，反映職工呼聲，實在幫助困難職工解決實際問題；河坡工會為患病員工解除后顧之憂，向困難患病員工發(fā)放困難補助；平朔工會參加大病醫(yī)療保險，積極改善員工消費生活條件，從物質和精神上給予心貼心的關心；柳林工會開展“扶貧助殘和“金秋助學活動募捐，增強了工會組織的凝聚力；漳山、同舟工會結合企業(yè)實際，深化施行送溫暖工程，解決員工實際困難，也獲得了很好的效果。五營造爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛，職工素質工程獲得新進展為實在進步員工技術程度和企業(yè)核心競爭力，各企業(yè)工會充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，按照

7、集團公司整體規(guī)劃，廣泛開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，大力弘揚勞模精神，宣傳先進典型的模范事跡和先進思想，注重培養(yǎng)和樹立身邊的先進典型，發(fā)揮他們的示范和導向作用，形成崇尚先進、學趕先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好風氣。河坡工會堅持“做出去的開展目的，采取自學和專家授課相結合，全面加強員工技能培訓，河坡員工段彩霞在全省職工技術大賽維修電工比賽中獲得好成績，被陽泉市總工會記二等功；兆光工會以“平安文明月活動為契機，舉辦平安征文、平安培訓、平安知識競賽、平安展覽、技術比武等多種形式的平安教育活動，員工素質大幅進步，為平安消費提供了有力的保障；平朔工會開展“安康杯競賽，大力營造“人人事事講平安、天天都是平安日的活動氣氛，全面推

8、進了平安文化建立；漳山工會深化開展“深挖潛、降本錢、增效益為主題的合理化建議活動，健全員工培訓方案和培訓制度，調發(fā)動工的積極性和創(chuàng)造性；其他企業(yè)工會開展了多層次、多形式的職工技術培訓，進展了崗位練兵和技術比武活動。六廣泛開展文體活動，提升和展示企業(yè)品牌和形象一年來，集團公司工會和各企業(yè)工會堅持“團結緊張、嚴肅活潑，人人為企業(yè)、企業(yè)為人人的公司理念，在團結員工、凝聚人心、促進穩(wěn)定、推進集團開展中發(fā)揮了積極作用。集團工會先后組織員工參加了滑雪和羽毛球比賽等豐富多彩的職工文體活動，進一步調動了員工的工作熱情，增強了企業(yè)凝聚力。河坡工會代表集團公司參加了省國資委“歌頌祖國大型歌詠比賽，獲得了第三名的好

9、成績，展現了集團良好的精神相貌；兆光工會購置文體器材，開展了“安康先行活動，表達了企業(yè)和工會組織對員工的關愛；平朔工會首次舉辦了集體婚禮，豐富了企業(yè)文化生活；漳山工會舉辦了“漳山之春杯員工籃球比賽、第四屆乒乓球比賽等多種喜聞樂見的文體活動；柳林、天石等其他工會豐富企業(yè)文化生活，紛紛開展了形式多樣、內容豐富的活動，凝聚力、向心力、親和力大為增強。七加強自身組織建立，進步工會工作整體程度各級工會高度重視工會自身組織建立，發(fā)揮各項工作載體的作用，強化員工思想教育，工會干部隊伍的整體素質進一步提升，為各項工作扎實推進奠定了根底。按照集團黨委部署，集團工會和各企業(yè)工作深化開展了學習理論科學開展觀活動，系

10、統(tǒng)學習了科學開展觀的必讀書目，開展了“繼續(xù)解放思想、加快科學開展的大討論，進一步明確了工會科學開展的思路。在詳細工作中，集團工會加強了信息化治理，發(fā)揮集團公司OA和基建MIS系統(tǒng)作用，加快了信息傳遞，進步了工作效率；平朔工會完成了換屆，選舉產生了第二屆工會委員會；柳林工會召開了三次工代會，三屆一次職代會，組織機構進一步健全，管理逐漸標準；兆光、河坡工會加強職工之家建立，豐富活動內容，促進了建“家活動的安康開展，工會工作開展的有聲有色；天石、漳山等工會加強工會財務管理，保證了工會各項工作的良好運行。二、2019年工作要點集團工會和各企業(yè)工會要圍繞集團工作會議提出的新目的、新任務，以團結、引領員工

11、，效勞、維護員工合法權益以及加強自身建立為重點，實在發(fā)揮示范作用，全面抓好工作落實，形成自己的特色，確保集團公司工會整體工作創(chuàng)新開展。2019年，詳細要做好以下幾項工作：一深化推進員工素質工程，努力建立高素質員工隊伍黨的十七屆四中全會是指導當前和今后黨的建立的綱領性文件，豐富開展了黨的群眾工作理論，為進一步做好工會工作指明了方向。各企業(yè)工會要認真學習黨的十七屆四中全會，加強思想建立、組織建立、才能建立，用科學理論武裝員工，不斷進步職工的思想政治素質。各企業(yè)工會要積極推動“文明單位、“文明班組、“職業(yè)道德標兵等群眾性精神文明創(chuàng)立活動的深化開展，進步職工的職業(yè)道德程度，進步工會工作的科學化程度，推

12、動企業(yè)平穩(wěn)安康開展。要組織開展廣泛持久的學習理論活動，制定和落實職工教育培訓方案，不斷推進職工隊伍的知識化進程。二開展技術創(chuàng)新活動，發(fā)動廣闊員工建功立業(yè)。各企業(yè)工會要充分發(fā)動職工開展多種形式的勞動競賽和技術比武活動，提升員工業(yè)務素質，為推進企業(yè)技術進步和建立節(jié)約型企業(yè)做出奉獻。要繼續(xù)開展爭當創(chuàng)新能手和崗位能手活動，以進步效益、保證平安為中心，發(fā)發(fā)動工開展技術革新、技術攻關、技術協(xié)作和“小創(chuàng)造、小創(chuàng)造、小革新競賽，不斷創(chuàng)新競賽形式，進步科技創(chuàng)新的奉獻率。要加強培訓，不斷進步職工的創(chuàng)新才能。根據企業(yè)消費經營狀況，對員工進展專業(yè)和崗位技能培訓教育，不斷更新充實教育內容，促進職工技術業(yè)務素質不斷進步。

13、要繼續(xù)大力開展群眾性合理化建議活動，發(fā)揮廣闊員工的積極性和創(chuàng)造性，圍繞企業(yè)的難點和存在的問題獻計獻策，為實現集團公司新的目的任務奉獻智慧和力量。三標準幫扶機制，進一步做好扶貧幫困工作。各企業(yè)工會要認真搞好對困難職工的排查工作，抓好動態(tài)治理，及時幫助他們排憂解難。要積極開展好群眾性的互幫互助活動，廣泛建立“愛心幫扶小組，暢通救助渠道，縮短審批時間，該救助的及時救助，做到雪中送炭，使困難員工處處有人幫，事事有人管。四完善勞動關系協(xié)調機制，推動和諧企業(yè)建立受國際金融危機的影響，開展和諧勞動關系面臨許多新的問題。工會如何應對國際金融危機帶來的挑戰(zhàn)，正確處理企業(yè)經營困難與建立和諧勞動關系矛盾，是各企業(yè)工

14、會認真考慮的重大現實問題。各企業(yè)工會要堅持把落實員工民主權利作為構建和諧穩(wěn)定勞動關系的重要保障，進一步健全和完善以職工代表大會制度為根本形式的民主治理，民主監(jiān)視機制。繼續(xù)深化開展職代會星級創(chuàng)立活動，落實職代會職權，進步職代會質量，建立健全勞動關系協(xié)調機制。認真落實新年度集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，進一步完善集體合同履行責任、監(jiān)視檢查、職工參與和考核評價等相關制度。要進一步推進和深化企務公開工作，建立健全工作機制、監(jiān)視保證機制和責任追究機制，不斷把企務公開民主治理工作推向深化。五實在維護員工權益，解決金融危機帶來的新問題。受金融危機影響，經濟增長減速，受社會用電量大幅萎縮、機組利用小時下降等因素

15、影響，企業(yè)效益下滑，員工思想顧慮增多。面對出現的新情況、新問題，各企業(yè)工會要緊緊圍繞集團公司工會新一年的工作部署，團結發(fā)動廣闊員工樹立戰(zhàn)勝困難的信心，堅決戰(zhàn)勝危機的信念。引導員工認清當前國內外經濟形勢的復雜性和嚴峻性，增強憂患意識和危機意識，自覺與企業(yè)共進退、渡難關、謀開展。以創(chuàng)立“工人先鋒號活動為載體，引導職工主動參與到企業(yè)的消費經營和降低消費本錢的過程中，激發(fā)員工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，為促進企業(yè)可持續(xù)安康開展提供智力支持和人才保障。六不斷完善自身建立，努力創(chuàng)始工會工作新場面各企業(yè)工會要進一步深化建立“職工之家工作，深化開展爭創(chuàng)先進、模范“職工之家活動，努力把工會建成職工信賴的“職工之家。要實在加強工會干部素質建立，努力“創(chuàng)立學習型工會，“爭做知識型職工。通過培訓，增強工會干部隊伍的政治意識、大局意識、責任意識、效勞意識和創(chuàng)新