如何做到本職工作

1、如何做到本職工作一、什么是敬業(yè)精神一、什么是敬業(yè)精神一、什么是敬業(yè)精神一、什么是敬業(yè)精神敬業(yè)是中華民族的傳統(tǒng)美德 “敬業(yè)樂群” “ 忠于職守”敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障。何謂敬業(yè)？ “敬業(yè)”就是“專心致志以事其業(yè)”宋朝朱熹 所謂敬業(yè)，是對待自己職業(yè)的態(tài)度，一種恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度。 Try your best to make your work done well. 竭盡所能把工作做好！ 二、為什么需要有敬業(yè)精神二、為什么需要有敬業(yè)精神二、為什么需要有敬業(yè)精神二、為什么需要有敬業(yè)精神1、敬業(yè)精神是一種優(yōu)秀的品質(zhì)2、敬業(yè)精神是責(zé)任的延續(xù)3、敬業(yè)才能立業(yè)4、敬業(yè)比能力更重要5、敬業(yè)最大的

2、受益人是你自己6、愛崗敬業(yè)是事業(yè)成功和人生快樂的保障敬業(yè)精神是一種優(yōu)秀的品質(zhì)敬業(yè)精神是一種優(yōu)秀的品質(zhì) “一切工作都是光榮的，只要永遠(yuǎn)盡最大的努力去做每一件事情，你一定會有所成就的。” 美國前國務(wù)卿柯林盧瑟鮑威爾 職業(yè)無貴賤，自重者人恒重之。在經(jīng)濟社會中，每個人要想獲得成功或得到他人的尊重，就必須對自己所從事的職業(yè)、對自己的工作保持敬仰之心，視職業(yè)、工作為天職?？梢哉f，敬業(yè)精神是職業(yè)精神的首要內(nèi)涵，是職業(yè)道德的集中體現(xiàn)。敬業(yè)精神是一種優(yōu)秀的品質(zhì)，是職場人士的基本價值觀和信條。 敬業(yè)精神是一種優(yōu)秀的品質(zhì)敬業(yè)精神是一種優(yōu)秀的品質(zhì)搜狐公司的用人標(biāo)準(zhǔn) 搜狐公司總裁張朝陽說：“我們公司聘人的標(biāo)準(zhǔn)是敬業(yè)精神

3、。敬業(yè)精神是個比較感性的概念，但是實行起來，就可以明顯地感覺出來，因為是否把工作當(dāng)作自己生活中一件重要的事情，是否為了干好工作與別人協(xié)作好、配合好，是很容易看出來的，我們需要的就是這樣具備敬業(yè)精神的員工。”愛迪生的成功秘訣 曾經(jīng)有人問愛迪生成功的秘訣是什么，愛迪生回答說：“我為了解決一個問題，會持續(xù)不斷地努力，投入全部的精力和體力而不感覺疲倦，這就是我成功的秘訣。” 敬業(yè)精神是一種優(yōu)秀的品質(zhì)敬業(yè)精神是一種優(yōu)秀的品質(zhì)2. 2. 敬業(yè)精神是責(zé)任的延續(xù)敬業(yè)精神是責(zé)任的延續(xù) 前總統(tǒng)杜魯門的桌子上擺著一個牌子，上面寫著：Book of stop here（問題到此為止） 工作就意味著責(zé)任。每一個職位所規(guī)

4、定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。我們每個人都應(yīng)該對所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感。員工的6大責(zé)任：1） 忠誠于自己的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)；2） 維護(hù)企業(yè)的利益和形象；3） 認(rèn)真做好本職工作；4） 嚴(yán)格遵守公司制度；5） 不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和水平；6） 要有團隊意識。2. 2. 敬業(yè)精神是責(zé)任的延續(xù)敬業(yè)精神是責(zé)任的延續(xù)2. 2. 敬業(yè)精神是責(zé)任的延續(xù)敬業(yè)精神是責(zé)任的延續(xù)3. 3. 敬業(yè)才能立業(yè)敬業(yè)才能立業(yè)德國制造敬業(yè)與精良 作為全球第三大汽車生產(chǎn)國，德國是奔馳和寶馬的故鄉(xiāng)，德國汽車在競爭激烈的全球高檔車市場中占據(jù)7/10的份額。面對奔馳、寶馬等名牌轎車，你一定會感受到德國制造工藝

5、的高質(zhì)感和技術(shù)美感從性能優(yōu)異的發(fā)動機到優(yōu)美高雅的外觀，幾乎每一個細(xì)節(jié)都無可挑剔，以至于在國際上成為“精良”的代名詞。 現(xiàn)在德國的高速公路有的還是希特勒時代修筑的。為什么德國人能做到這些呢？可以說，“德國制造”之所以精良，是因為德國人把工作當(dāng)成自己的天職，敬業(yè)精神是他們最寶貴的精神資源。在歷史上，日耳曼民族以近乎呆板的嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真聞名于世。就德國的工業(yè)產(chǎn)品而言，正是日耳曼民族獨步天下的嚴(yán)謹(jǐn)與認(rèn)真態(tài)度造就了德國產(chǎn)品卓越的口碑。3. 3. 敬業(yè)才能立業(yè)敬業(yè)才能立業(yè) 敬業(yè)是立業(yè)的前提和基礎(chǔ)。有了敬業(yè)精神，才能有立業(yè)之志、立業(yè)之能。 敬業(yè)精神會化苦為樂，化復(fù)雜為簡單，化躊躇為果斷，敬業(yè)會讓我們產(chǎn)生無窮的毅

6、力和決心。4. 4. 敬業(yè)比能力更重要敬業(yè)比能力更重要 敬業(yè)不僅是一種精神，更是一種能力，所有的能力只有通過敬業(yè)才能體現(xiàn)出它的價值。一個員工能力再強，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值；而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值。一個人是不是有能力固然很關(guān)鍵，但最關(guān)鍵的還是這個人是不是一個敬業(yè)的員工。 雞蛋理論 假如你的薪水是3000元左右。扣除周六、周日等節(jié)假日每月大約21天工作日。每天工資合約150元。每天工作8小時，每個小時大約18塊多。每分鐘大約3毛多的工資。雞蛋每斤8-9個。市價大約每斤3元左右。每個雞蛋大約合3毛多錢一個?，F(xiàn)在我們可以做一個

7、公式。你每上一分鐘班企業(yè)就要給你的籃子里放上一個雞蛋。請問你給企業(yè)的大籃子里放了相對應(yīng)價值的結(jié)果嗎？每上班一分鐘時就用結(jié)果交換你的雞蛋，這就是雞蛋理論的精髓。 敬業(yè)努力工作=老板的重用和賞識 =現(xiàn)實的收益+晉升機會+能力提高+職業(yè)發(fā)展 =更高的工作生活質(zhì)量5 5敬業(yè)最大的受益人是你自己敬業(yè)最大的受益人是你自己 6 6愛崗敬業(yè)是事業(yè)成功和人生快樂的保障愛崗敬業(yè)是事業(yè)成功和人生快樂的保障 俗話說：樹挪死，人挪活；此處不留爺，自有留爺處。問題在于，并非什么人都能挪活，也不是哪位爺都有人留。 有一則調(diào)查資料表明，有三分之二的跳槽者對新工作更不滿意，而礙于“好馬不吃回頭草”的觀念，或限于原單位的拒絕，他

8、們沒有機會改正自己的錯誤選擇，只能繼續(xù)跳下去。 干一行、恨一行的職業(yè)流浪者 他們自視甚高，總覺得領(lǐng)導(dǎo)是壓抑人才的混蛋，同事也是嫉賢妒能的草包，只有自己是卓爾不群的鳳凰；他專盯著別人的勛章和花環(huán)，而不看人家背后的心血和汗水；他羨慕別人的錢包，但又經(jīng)受不了掙錢所付出的辛勞；他眼饞別人的成功，卻不準(zhǔn)備為自己的成功勞其筋骨、餓其體膚。這樣一來，不管多好的工作、多體面的事業(yè)，一比之下，他就心生幾分怨恨、憤恨、憎恨，其結(jié)果是干一行，恨一行。 最樸素的道理 干什么都有代價，天下沒有免費的午餐。如果在工作中你沒有了敬業(yè)精神，那下一個工作必定又是惡夢的開始。敬業(yè)精神是立足職場的基礎(chǔ)，是認(rèn)真負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，更是事業(yè)成

9、功和人生快樂的保障。6 6愛崗敬業(yè)是事業(yè)成功和人生快樂的保障愛崗敬業(yè)是事業(yè)成功和人生快樂的保障三、你具備敬業(yè)精神嗎三、你具備敬業(yè)精神嗎隨處可見的隨處可見的“不敬業(yè)不敬業(yè)” 您肯定見過這樣的場景： 醫(yī)院在救治急診病人前，要求患者將寶貴的時間花在填寫大量的表格上您也許讀過這樣的報道： 在強風(fēng)的襲擊下，某發(fā)電廠的三座巨型冷卻塔倒塌了。你一定會奇怪，這些造價高達(dá)上百萬美元的冷卻塔為什么連一陣強風(fēng)的襲擊也承受不住。 您或許受過這樣的困擾： 器械毛病百出，服務(wù)人員疏忽大意，計算機老出差錯等。 我們身邊之所以充滿“不敬業(yè)”的真正原因，就是因為人們做事情不細(xì)心，對工作不負(fù)責(zé)。 100-199 在數(shù)學(xué)上，“10

10、0-1”是等于99，然而工作中，“100-1”有時卻是等于0。 一千次決策，有一次失敗了，可能讓企業(yè)垮掉；一千件產(chǎn)品，有一件不合格，可能失去整個市場；一千個員工，有一個背叛公司，可能讓公司蒙受無法承受的損失 隨處可見的隨處可見的“不敬業(yè)不敬業(yè)” 可恨的可恨的“差不多差不多” 中國人的“差不多” 不求進(jìn)取，馬馬虎虎，得過且過，對存在的問題懶得思考，對隱患不去克服，總覺得問題“差不多”解決了就行。 “差不多就行了，何必那么認(rèn)真呢？” “差不多”所反映出來的是沒有認(rèn)識到工作的重要性，做事不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任、對自己要求不夠嚴(yán)格、沒有更高目標(biāo)，這種嚴(yán)重缺乏敬業(yè)精神的風(fēng)氣將會彌漫在企業(yè)的每一個角落。一個由許

11、多人組成的公司是經(jīng)不起連續(xù)差1的“差不多”的。由上到下傳達(dá)一項任務(wù)，如果一個人差1，下一個人又差1，這樣傳下去，等到真正執(zhí)行任務(wù)的人接到這項任務(wù)的時候，恐怕這項任務(wù)已經(jīng)變得面目全非了，而他會做出什么樣的工作也就可想而知了。 “差不多” 的心理要不得！ “差不多”心理要不得！我們每個人、每個企業(yè)，都要努力避免陷入到這個誤區(qū)當(dāng)中去。無論做什么事情，都要多問自己幾次“真的可以差不多嗎？差的那一點會給自己、給公司、給顧客帶來什么害處？”小故事 驕傲的中國航天人 2005年10月，中國的神舟六號載人飛船成功飛入太空并安全返回指定地點，這是中國航天科技發(fā)展史上的又一個里程碑。要知道載人航天系統(tǒng)是極其復(fù)雜的

12、，它要由500多萬個零部件組成。即使具有99的精確性，也仍然存在著5000多個可能有的缺陷部分。而要達(dá)到100，就要消滅那5000多個可能存在的缺陷，這樣才能夠確保它的安全性，而做到這些就必須依靠科研生產(chǎn)人員高度的敬業(yè)精神。 消滅“差不多”心理，完善自己的責(zé)任意識系統(tǒng)，并不是一個不可實現(xiàn)的夢。有時，我們所缺少的不是技術(shù)、設(shè)備、流程和理念，而是敬業(yè)精神，消滅這種“差不多”心理的決心。只要我們每個人都抱有消滅“差不多”的決心，把事情盡可能地做到盡善盡美，那么，公司的發(fā)展和自己的成長將指日可待?？珊薜目珊薜摹安畈欢嗖畈欢唷?4 4身在其位，心謀他政身在其位，心謀他政孔夫子曰：“在其位，謀其政?！?一

13、個人應(yīng)該扮演好自己的角色，在家要扮演好自己的家庭角色，在社會上也應(yīng)該扮演好自己的社會角色。這樣的人，才是一個稱職的人，才能稱之為“君子” 。不稱職的員工 “身在其位，心謀他政”4 4身在其位，心謀他政身在其位，心謀他政跨國公司總裁的告誡 “要么敬業(yè)，要么走人?！?不論對哪一級的工作人員，都必須要“在其位，謀其事”，不要懈怠自己的工作與職責(zé)。在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，在職場中獲得成就夢想的機會 。成功人士的答案 有人曾就個人與位置之間的關(guān)系請教一位成功人士： “你為什么能在自己的位置上穩(wěn)如泰山” “我在工作時會集中精力踏踏實實地做一件事，我會盡全力做好它，簡單地說就是在其位就要謀其事?！?

14、5 5多做多錯、少做少錯、不做不錯多做多錯、少做少錯、不做不錯多一點定律 著名投資專家約翰坦普爾頓通過大量的觀察研究，得出了一條很重要的原理：“多一點定律”。他指出，取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們所付出的努力差別很小只是“多干一點”。但結(jié)果是，他們所取得的成就卻經(jīng)常有著天壤之別。5 5多做多錯、少做少錯、不做不錯多做多錯、少做少錯、不做不錯馬太效應(yīng) 新約馬太福音中有這樣一個故事：一個國王遠(yuǎn)行前，交給3個仆人每人一錠銀子，吩咐道：你們?nèi)プ錾猓任一貋頃r，再來見我。國王回來時，第一個仆人說：主人，你交給我的一錠銀子，我已賺了10錠。于是，國王獎勵他10座城邑。第二個

15、仆人報告：主人，你給我的一錠銀子，我已賺了5錠。于是，國王獎勵他5座城邑。第三仆人報告說：主人，你給我的1錠銀子，我一直包在手帕里，怕丟失，一直沒有拿出來。于是，國王命令將第三個仆人的1錠銀子賞給第一個仆人，說：凡是少的，就連他所有的，也要奪過來。凡是多的，還要給他，叫他多多益善，這就是馬太效應(yīng)，反應(yīng)當(dāng)今社會中存在的一個普遍現(xiàn)象，即贏家通吃。 對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展而言，要想在某一個領(lǐng)域保持優(yōu)勢，就必須在此領(lǐng)域迅速做大。當(dāng)你成為某個領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊時，即便投資回報率相同，你也能更輕易地獲得比弱小的同行更大的收益。“先發(fā)制人，后發(fā)制于人?！睎|漢班固漢書項籍傳 5 5多做多錯、少做少錯、不做不錯多做多錯、少做

16、少錯、不做不錯 一只蝴蝶在巴西輕拍翅膀，可以導(dǎo)致一個月后德克薩斯州的一場龍卷風(fēng)。 愛德華洛倫茲 蝴蝶效應(yīng) 蝴蝶效應(yīng)（ The Butterfly Effect）是指在一個動力系統(tǒng)中，初始條件下微小的變化能帶動整個系統(tǒng)的長期的巨大的連鎖反應(yīng)。這是一種混沌現(xiàn)象。蝴蝶在熱帶輕輕扇動一下翅膀，遙遠(yuǎn)的國家就可能造成一場颶風(fēng)。 蝴蝶效應(yīng)在社會學(xué)界用來說明：一個壞的微小的機制，如果不加以及時地引導(dǎo)、調(diào)節(jié)，會給社會帶來非常大的危害，戲稱為“龍卷風(fēng)”或“風(fēng)暴”；一個好的微小的機制，只要正確指引，經(jīng)過一段時間的努力，將會產(chǎn)生轟動效應(yīng)，或稱為“革命”。 5 5多做多錯、少做少錯、不做不錯多做多錯、少做少錯、不做不錯

17、小故事 亨利瑞蒙德的奮斗史 真正的成功是一個過程，是將勤奮和努力融入每天的生活中的過程。當(dāng)亨利瑞蒙德在美國論壇報做責(zé)任編輯時，剛開始時他一星期只能掙到6美元，但他還是每天平均工作13至14個小時。往往是整個辦公室的人都走了，只有他一個人在工作?！盀榱双@得成功的機會，我必須比其他人更扎實地工作?！彼谌沼浿羞@樣寫道，“當(dāng)我的伙伴們在劇院時，我必須在房間里；當(dāng)他們熟睡時，我必須在學(xué)習(xí)?！焙髞恚?jīng)過每天比別人多做一點點的長期積累，他成為了美國時代周刊的總編。 獲得成功的秘密在于不遺余力，“多干一點”可以使你最大限度地發(fā)揮你的天賦。敬業(yè)精神在工作中的具體體現(xiàn)就是比別人想的多一點，比別人做的細(xì)一點。 我

18、猜中了前頭，可是我猜不著這結(jié)局。四、如何做到敬業(yè)四、如何做到敬業(yè) 通過敬業(yè)掌控自己的職業(yè)命運通過敬業(yè)掌控自己的職業(yè)命運 每個人都有不同的職業(yè)軌跡，有的人成為公司里的核心員工，受到老板的器重；有的人一直碌碌無為，無人知曉；有些人牢騷滿腹，總認(rèn)為自己與眾不同，而到頭來仍一無是處 是什么在改變我們的人生軌跡呢？ 眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦都相差無幾。那么，是什么在改變我們的人生軌跡呢？是態(tài)度！ 工作態(tài)度決定工作成績。態(tài)度就是你區(qū)別于其他人，使自己變得更出色的一種能力。 每個人都有自己的工作態(tài)度。有的勤勉進(jìn)取，有的悠閑自在，有的得過且過。我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的

19、人們都有著一些相同的態(tài)度敬業(yè)！通過敬業(yè)掌控自己的職業(yè)命運通過敬業(yè)掌控自己的職業(yè)命運 古語有云：“自助者天助也?！泵\其實掌握在自己手中，機遇總是青睞那些做好準(zhǔn)備的人。 愚者錯失機會，智者把握機會，勝者創(chuàng)造機會！認(rèn)真工作才是真正的聰明認(rèn)真工作才是真正的聰明 小故事 找金幣的人 有些員工不是在工作中尋找公司的重用，而是完全寄希望于投機取巧；有些員工則是以應(yīng)付的態(tài)度對待工作，卻希望得到老板的賞識，得不到則埋怨老板不能慧眼識英雄，慨嘆命運不公。其實，他們和那個在房間里尋找金幣的人犯了同樣的錯誤，那就是在錯誤的地方尋找他們所要的東西。一個想要找到金礦的采礦者，如果他認(rèn)為在海灘上挖掘更容易，而因此就在那兒

20、尋找金子的話，那他找到的肯定只是一堆堆沙子，而絕不可能是金子。 小故事 準(zhǔn)備離職的杰克 認(rèn)真工作才是真正的聰明。因為認(rèn)真工作是提高自己能力的最佳方法。認(rèn)真工作的員工不會為自己的前途操心，因為他們已經(jīng)養(yǎng)成了一個良好的習(xí)慣，到任何公司都會受到歡迎。相反，在工作中投機取巧或許能讓你獲得一時的便利，但卻在心靈中埋下隱患，從長遠(yuǎn)來看，是有百害而無一利的。學(xué)會感恩，接受工作的全部學(xué)會感恩，接受工作的全部 感恩不但是美德，也是一個人之所以為人的基本條件。 作為員工，我們要感謝企業(yè)的恩惠，感謝父母的恩惠，感謝師友的恩惠，感謝國家的恩惠。 感恩是一種良好的心態(tài)，當(dāng)你以一種感恩的心態(tài)工作時，你會工作得更愉快、更出

21、色。 小故事 19 修理工奎爾 也許每一份工作都無法完全符合你的心意，但每一份工作中都存有許多寶貴的經(jīng)驗和資源，如自我成長的喜悅、友善的工作伙伴、值得感謝的客戶等等。如果你能每天懷抱著一顆感恩的心去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會收獲許多。學(xué)會感恩，接受工作的全部學(xué)會感恩，接受工作的全部 所以，在職場中不管做什么事情，都要帶著一種感恩的態(tài)度，把自己的心態(tài)回歸到零，將每一次機會都視為一個新的開始，一次新的體驗，不要計較一時的成敗得失。一旦你擁有了健康的心態(tài)，做任何事都能心甘情愿、全力以赴，當(dāng)機會來臨時也能及時把握住。你千萬不要覺得工作像雞肋，食之無味，棄之可惜

22、，結(jié)果做得心不甘情不愿，心存怨憤。請不要忘記工作賦予你的榮譽，不要忘記你的責(zé)任，不要忘記你的使命。坦然地接受工作的一切，除了益處和快樂，還有艱辛和忍耐。帶著一種從容、坦然、喜悅的感恩心態(tài)工作，你會獲取最大的成功。記住，這是你的工作！ 學(xué)會感恩，接受工作的全部學(xué)會感恩，接受工作的全部 小故事 老實人趙君的不幸遭遇 那些在工作中只求無過錯的人，也許在十年前還可以，而在現(xiàn)在人才濟濟的環(huán)境下，你只有被舍棄的份。 小故事 事不過三 作為員工，如果沒有積極的工作態(tài)度和敬業(yè)的精神，說什么都是徒勞的，早晚都會被淘汰 。事事追求出色，不給工作留遺憾事事追求出色，不給工作留遺憾五、通過敬業(yè)，處理好個人與企業(yè)的關(guān)系

23、五、通過敬業(yè)，處理好個人與企業(yè)的關(guān)系1. 1. 敬業(yè)，就與企業(yè)共命運敬業(yè)，就與企業(yè)共命運最好的推薦信 “這是一個難得的人才，只要他上了你的船，即使遇到驚濤駭浪，也一定會和你風(fēng)雨同舟”。 這是一封我所看到的最好的推薦信。這個世界并不缺少卓爾不群的人，而是缺少能與公司共命運的人。 忠誠是職場中最應(yīng)值得重視的美德，只有所有的員工對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業(yè)走向成功。一個公司的生存依靠少數(shù)員工的能力和智慧，卻需要絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮。 如果你忠誠地對待你的老板，他也會真誠對待你；當(dāng)你的敬業(yè)精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。不管你的能力如何，只要你真

24、正表現(xiàn)出對公司足夠的忠誠，你就能贏得老板的信賴。老板會樂意在你身上投資，給你培訓(xùn)的機會，提高你的技能，因為他認(rèn)為你是值得他信賴和培養(yǎng)的。2. 2. 敬業(yè)，就要為企業(yè)創(chuàng)造利潤敬業(yè)，就要為企業(yè)創(chuàng)造利潤 利潤，是企業(yè)，也是我們每個人，生存和發(fā)展的基礎(chǔ) 作為員工首先要考慮的是我為企業(yè)賺了多少錢，為企業(yè)帶來多少價值和增值，高過我的工資了嗎？每個人都要全力以赴的去為企業(yè)賺錢，這是每個員工的職責(zé)和使命，一但你的心中有了這種使命感和責(zé)任感，并習(xí)慣于基于這種理念行事，那么一定會成為企業(yè)最優(yōu)秀的員工，必將會有豐厚的物質(zhì)收益和廣闊的發(fā)展空間。開源、節(jié)流、信息都是在為企業(yè)賺錢 無論你是生產(chǎn)操作，還是花錢的服務(wù)部門，有

25、效節(jié)約和降低成本是你為企業(yè)創(chuàng)造利潤最直接的途徑；同時充分利用你的信息資源，通過委托加工等其它方式盤活企業(yè)現(xiàn)有資源，也是你為企業(yè)創(chuàng)造利潤的有效途徑。4. 4. 敬業(yè)，就是要成為你上司最好的助手敬業(yè)，就是要成為你上司最好的助手小故事 約翰和湯姆 工作需要一種積極主動的精神。主動地工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎賞。向老板詳盡地匯報幾種蔬菜的市場信息，這些事看似簡單，但都要求人們必須具備一種腳踏實地的務(wù)實態(tài)度，一種主動的責(zé)任心，一種為老板細(xì)心考慮的忠誠。也正是這些，讓他們在各種各樣的工作中找到超越他人的機會，并在其中表現(xiàn)出勝任上一級工作，然后責(zé)任和報酬就接踵而至了。 “智者當(dāng)借力而行”，“一個好漢三個幫”，與人合作，與上司共事，體現(xiàn)自己價值就在于自己能主動積極地做好工作，協(xié)助同事，為上司分憂，挑戰(zhàn)自我！ 摒棄“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的觀念，樹立“主人翁”的意識！ 人區(qū)別于物的特點是人具有主觀能動性。在企業(yè)，一個優(yōu)秀的，富于敬業(yè)精神的員工應(yīng)該有什么樣的習(xí)慣呢？1、將煩心的工作盡快先處理完2、