人力資源部基本職能說(shuō)明書(shū)

1、人力資源部基本職能說(shuō)明書(shū)直接上級(jí)常務(wù)副總部門(mén)性質(zhì)人力資源管理1) 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，市場(chǎng)定位，勞動(dòng)市場(chǎng)供求關(guān)系，企業(yè)的財(cái)務(wù)支付能力，來(lái)進(jìn)行企業(yè)的人力資源規(guī)劃。2) 負(fù)責(zé)制定公司組織架構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置及人力資源配置方案，經(jīng)人力資源規(guī)劃審核組織實(shí)施3) 根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際需要，提出對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)職責(zé)或崗位設(shè)置的調(diào)整方案，并組織修訂相關(guān)的職位說(shuō)明書(shū)1）制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度2）員工工資、津貼、加班補(bǔ)貼等待遇的日常管理工作3）各類勞動(dòng)工資報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作并定期上報(bào)（工資臺(tái)賬、養(yǎng)老統(tǒng)籌、住房公積金、儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）4）貫徹執(zhí)行公司有關(guān)工資、保險(xiǎn)福利等方面政策規(guī)定，負(fù)責(zé)公司員

2、勞資關(guān)系管理工的工資調(diào)整、定級(jí)和社會(huì)保險(xiǎn)工作5）負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的薪資與福利的發(fā)放和勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理6）以國(guó)家法律為依托，協(xié)調(diào)解決企業(yè)與員工之間的關(guān)系。包括：集主要職能體存檔管理，調(diào)解勞動(dòng)糾紛等7）負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理1) 負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略，運(yùn)用多種人力資源需求分析方法與工作，配合公司決策層制定人員招聘規(guī)劃,并為員工設(shè)計(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃。包括：根據(jù)各部門(mén)工作需要，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人員招聘；辦理員工入職和離職手續(xù)；辦理員工升遷、調(diào)動(dòng)手續(xù)等。2) 積累和積極開(kāi)拓招聘渠道，選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、組織招聘現(xiàn)場(chǎng)招聘錄用管理3）把握公司招聘政策和原則，負(fù)責(zé)制定和不斷完善公司各類人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行4

3、）建立招聘費(fèi)用監(jiān)控制度，設(shè)立有效監(jiān)控點(diǎn)；負(fù)責(zé)公司人員招聘、錄用、 任免和調(diào)動(dòng)的具體工作，這些工作均需要經(jīng)過(guò)人力資源部審批通過(guò)5）對(duì)于初級(jí)人才，如普通技術(shù)員，由人力資源部門(mén)經(jīng)理決定是否錄用，對(duì)于高級(jí)引進(jìn)人才，需要總經(jīng)理或總裁決定是否錄用1）以公司發(fā)展需要為依據(jù)，以提高效率、降低成本等為目的建立公司培訓(xùn)體系，并按計(jì)劃和實(shí)際需要組織落實(shí)公司的各類培訓(xùn)；2）對(duì)于新員工，必須進(jìn)行辦公室的規(guī)章制度，報(bào)銷流程等基礎(chǔ)培訓(xùn)培訓(xùn)管理才能工作上崗；3）協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行部門(mén)內(nèi)的培訓(xùn)，同時(shí)協(xié)助技術(shù)總監(jiān)以及技術(shù)總管編纂技術(shù)操作手冊(cè)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)教材。1）負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施2）負(fù)責(zé)組織各部門(mén)員工績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)3）負(fù)責(zé)組織匯總各部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析，績(jī)效薪酬管理編制總結(jié)報(bào)告對(duì)各部門(mén)績(jī)效改進(jìn)提出建議4）負(fù)責(zé)擬定員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案5）負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料，為本公司參考6）做好員工內(nèi)