人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)公開(kāi)競(jìng)聘管理規(guī)定

1、*人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)公開(kāi)競(jìng)聘管理規(guī)定為了進(jìn)一步完善我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，逐步建立競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人機(jī)制，更好地調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性。根據(jù)關(guān)于實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)后全額和差額撥款事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任問(wèn)題的通知（深職改字199501號(hào)）、職員制改革等文件要求及龍崗區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)、龍崗區(qū)人事局工作指示精神，制定我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)公開(kāi)競(jìng)聘管理規(guī)定。一、組織領(lǐng)導(dǎo)成立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)。1、負(fù)責(zé)各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作，負(fù)責(zé)擬聘專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任考核評(píng)分、審查科室考評(píng)結(jié)果，根據(jù)考核評(píng)分結(jié)果進(jìn)行排序，提交院班子根據(jù)職數(shù)擇優(yōu)確定最終的聘任人選。2、聘任委員會(huì)成員如下：主任由院長(zhǎng)擔(dān)任，副主任為

2、副院長(zhǎng)和副書記擔(dān)任，委員由院務(wù)委員、人事科、質(zhì)控科、科教科的主要負(fù)責(zé)人組成。3、委員會(huì)下設(shè)聘任辦公室(設(shè)在人事科), 聘任辦公室人員組成：由業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)任辦公室主任，成員有人事科、院辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部的主要負(fù)責(zé)人組成?？剖铱己似溉涡〗M1、由科主任擔(dān)任科室考核小組組長(zhǎng)（科主任屬待聘對(duì)象時(shí)，由科室副主任擔(dān)任組長(zhǎng)），成員35人；由群眾選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)聘任的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行科室考核評(píng)分。2、社康中心由社康科負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，各社康中心主任為成員組成科室考核小組，負(fù)責(zé)全部社康中心待聘對(duì)象的考核工作。二、聘任原則堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)的原則，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后方能享受相應(yīng)的待遇。堅(jiān)持公開(kāi)、公

3、平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)及回避（待聘者及直系親屬不能參加相應(yīng)聘任考核工作）的原則；堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的原則。對(duì)于任現(xiàn)職期間考核合格者，在聘任職位職數(shù)限額出現(xiàn)空編范圍內(nèi)競(jìng)聘。在同等條件下，現(xiàn)受聘低一級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)間較長(zhǎng)、年資較高的人員可以優(yōu)先聘任。在同等條件下，符合聘任條件下且在臨床一線參加值班的醫(yī)護(hù)人員及三年內(nèi)達(dá)退休年齡者，可以優(yōu)先聘任。在同等條件下，業(yè)務(wù)科室主任受聘中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可以優(yōu)先聘任。在同等條件下，已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格，在本院上年度因職數(shù)所限未獲聘任者可以優(yōu)先聘任。在同等條件下，院領(lǐng)導(dǎo)可以優(yōu)先聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。三、聘任對(duì)象符合下列條件者，可參加

4、當(dāng)次競(jìng)聘：1、思想政治覺(jué)悟高、立場(chǎng)堅(jiān)定，能服從醫(yī)院工作安排，遵紀(jì)守法，認(rèn)真做好本職工作；2、現(xiàn)從事醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作的在編在崗職工，具有更高一級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格，而未受聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)；3、具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的實(shí)際工作能力和專業(yè)知識(shí)；4、身體健康能堅(jiān)持正常工作；5、應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須按照醫(yī)院當(dāng)次聘任會(huì)議的三個(gè)月前取得并持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。有下列情況之一者，不能參加當(dāng)次聘任：1、在聘任會(huì)議之前調(diào)離本院或辭職、自動(dòng)離職者；或提出了調(diào)出本院的申請(qǐng)者；2、調(diào)入（聘用）本院不滿6個(gè)月的的；3、在聘任會(huì)議后取得上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的；4、任現(xiàn)職期間三年內(nèi)年度考核有結(jié)論為基本稱職或不稱職

5、的；5、經(jīng)批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)進(jìn)修、學(xué)習(xí)等，在聘任會(huì)議時(shí)尚未到崗的；6、有其他情形不宜聘任的。四、實(shí)施步驟從高到低分階段進(jìn)行。第一階段：對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位進(jìn)行競(jìng)聘。第二階段：在完成高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位競(jìng)聘后有空余中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的情況下，進(jìn)行中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位競(jìng)聘。第三階段：在完成中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位競(jìng)聘后有空余初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的情況下，進(jìn)行初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位競(jìng)聘。五、考核方法符合條件的應(yīng)聘人員向院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)提交書面申請(qǐng)，接受申請(qǐng)的截止時(shí)間為當(dāng)次聘任會(huì)議后15個(gè)工作日內(nèi)。聘任委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并公布合格擬聘人員名單；對(duì)資格審查合格的擬聘人員進(jìn)行考核測(cè)評(píng)：1、擬聘

6、人員對(duì)照本院專業(yè)技術(shù)職位聘任民意測(cè)評(píng)表，自行測(cè)評(píng)，自評(píng)分占5%；2、聘任委員會(huì)組織擬聘人員所在科室考核小組成員進(jìn)行科室測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分占15%；3、聘任委員會(huì)根據(jù)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核量化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化考核，考核分占50%；4、院領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)擬聘人員進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分占30%。聘任委員會(huì)根據(jù)考核測(cè)評(píng)結(jié)果討論確定擬聘任人選，并提交醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究。對(duì)已確定的擬聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示后無(wú)異議或投訴不影響聘任的，由人事科按管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。經(jīng)醫(yī)院聘任委員會(huì)審議同意，公示群眾無(wú)異議的聘任人選，由院長(zhǎng)簽發(fā)聘書，雙方簽訂聘約，聘期為三年。人事科及時(shí)報(bào)請(qǐng)街道組織部、區(qū)人

7、事局套改工資，兌現(xiàn)待遇。聘任合同期滿，按照上級(jí)組織人事部門的規(guī)定，予辦理續(xù)聘手續(xù)。六、紀(jì)檢監(jiān)督聘任監(jiān)督小組由醫(yī)院黨支部紀(jì)檢委員擔(dān)任，成員由組長(zhǎng)臨時(shí)指定兩名以上職能科室主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任（不能同時(shí)擔(dān)任競(jìng)聘辦公室成員工作）聘任監(jiān)督小組職責(zé)1、負(fù)責(zé)對(duì)全院各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作進(jìn)行監(jiān)督，并接受群眾對(duì)聘任工作的投訴。2、對(duì)群眾反映的下列情況負(fù)責(zé)核查監(jiān)督：（1）提供虛假資料；（2）科室考評(píng)小組推薦的人選不公；（3）在考核聘任過(guò)程中的各種徇私舞弊行為。出現(xiàn)違紀(jì)問(wèn)題提交院黨支部做進(jìn)一步調(diào)查和處理。六、我院的專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘原則上每年組織兩次，具體實(shí)施事項(xiàng)由院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議決定。七、本聘任方案經(jīng)醫(yī)院院務(wù)委員會(huì)審

8、議，報(bào)院班子會(huì)議批準(zhǔn)后，自公布之日起實(shí)行。附件：1、關(guān)于對(duì)*人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)公開(kāi)競(jìng)聘方案的說(shuō)明2、*人民醫(yī)院中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任民意測(cè)評(píng)自評(píng)評(píng)分表3、*人民醫(yī)院中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任民意測(cè)評(píng)科室評(píng)分表4、*人民醫(yī)院中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核量化標(biāo)準(zhǔn)5、*人民醫(yī)院中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任院班子對(duì)擬聘對(duì)象測(cè)評(píng)評(píng)分表6、*人民醫(yī)院中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任各項(xiàng)評(píng)分總分表 深圳市*人民醫(yī)院 二OO九年四月二十日附件1：關(guān)于對(duì)*人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)公開(kāi)競(jìng)聘管理規(guī)定的說(shuō)明 1、參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘人員必須于當(dāng)次聘任會(huì)議后15個(gè)工作日內(nèi)向醫(yī)院聘任委員會(huì)辦公室（設(shè)在人事科）提交書面申請(qǐng)，逾期不提交者

9、視為自動(dòng)放棄當(dāng)次競(jìng)聘資格。申請(qǐng)時(shí)必須提交下列材料原件及復(fù)印件：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書（屬在職教育學(xué)歷者必須提交驗(yàn)證證明）；資格證書；執(zhí)業(yè)證書；論文；科研成果獎(jiǎng)證書。2、關(guān)于個(gè)人測(cè)評(píng)：經(jīng)聘任辦公室資格審核后符合條件者，由聘任辦公室下發(fā)個(gè)人自評(píng)表。3、關(guān)于科室測(cè)評(píng)：臨床醫(yī)技科室以科室為單位成立5人測(cè)評(píng)小組，除競(jìng)聘對(duì)象以外不足5人的科室與其他科室合并成立一個(gè)測(cè)評(píng)小組（由人事科按實(shí)際情況定），職能科室成立一個(gè)測(cè)評(píng)小組，測(cè)評(píng)小組名單報(bào)聘任辦公室審核。掛點(diǎn)職能科室負(fù)責(zé)人主持掛點(diǎn)科室測(cè)評(píng)會(huì)議，但不參加測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)小組成員必須在崗在編人員，并具有思想覺(jué)悟高、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，能堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正的處事原則。測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)由

10、每個(gè)成員單獨(dú)打分，最后取平均分。4、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)，由每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)打分，最后取平均分。5、關(guān)于量化考核，成立量化考核小組，組長(zhǎng)由鐘輝華兼任，成員黃小顧、吳錦珍、溫俊鋒、劉祖才、劉宇、曾志翔、陳灼組成。6、關(guān)于院齡加分的計(jì)算方法：按工齡方法計(jì)算。7、關(guān)于發(fā)表論文加分的計(jì)算方法：屬第一作者按100%計(jì)算，第二作者按50%計(jì)算，第三作者按25%計(jì)算。8、關(guān)于科研成果獎(jiǎng)加分的計(jì)算方法：屬第一負(fù)責(zé)人按100%計(jì)算；第二負(fù)責(zé)人按50%計(jì)算；第三負(fù)責(zé)人按25%計(jì)算。9、所有評(píng)分分?jǐn)?shù)取小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，采取“四舍五入”計(jì)算。附件2：自評(píng)表測(cè)評(píng)對(duì)象： 總分：100分項(xiàng)目細(xì)則得分德（25分）1、遵守國(guó)家法律法規(guī)及本院

11、各項(xiàng)規(guī)章制度（5分）2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)端正（5分）3、醫(yī)療行為中，能體現(xiàn)“以病人為中心”的服務(wù)宗旨，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好（5分）4、無(wú)收受紅包，以醫(yī)、藥謀私等行為（5分）5、科研活動(dòng)中無(wú)弄虛作假行為（5分）能（25分）1、具備與職稱相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平，對(duì)專業(yè)領(lǐng)域的疑難問(wèn)題能作出正確的處置（10分）2、對(duì)下級(jí)醫(yī)務(wù)人員指導(dǎo)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)科研能力（10分）3、有較強(qiáng)的教學(xué)、科研管理能力（5分）勤（25分）1、身體健康，能堅(jiān)持一線工作（15分）2、全年出勤時(shí)間占工作日95%以上（10分）績(jī)（25分）1、工作業(yè)績(jī)得到同事及服務(wù)對(duì)象肯定（15分）2、每年年度考核稱職以上（10分）合 計(jì)自

12、評(píng)人： 時(shí)間： 年 月 日附件3：科室測(cè)評(píng)評(píng)分表測(cè)評(píng)對(duì)象： 總分：100分項(xiàng)目細(xì)則得分德（25分）1、遵守國(guó)家法律法規(guī)及本院各項(xiàng)規(guī)章制度（5分）2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)端正（5分）3、醫(yī)療行為中，能體現(xiàn)“以病人為中心”的服務(wù)宗旨，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好（5分）4、無(wú)收受紅包，以醫(yī)、藥謀私等行為（5分）5、科研活動(dòng)中無(wú)弄虛作假行為（5分）能（25分）1、具備與職稱相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平，對(duì)專業(yè)領(lǐng)域的疑難問(wèn)題能作出正確的處置（10分）2、對(duì)下級(jí)醫(yī)務(wù)人員指導(dǎo)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)科研能力（10分）3、有較強(qiáng)的教學(xué)、科研管理能力（5分）勤（25分）1、身體健康，能堅(jiān)持一線工作（15分）2、全年出勤時(shí)間占

13、工作日95%以上（10分）績(jī)（25分）1、工作業(yè)績(jī)得到同事及服務(wù)對(duì)象肯定（15分）2、每年年度考核稱職以上（10分）合 計(jì) 時(shí)間： 年 月 日附件4：*人民醫(yī)院中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核量化考核標(biāo)準(zhǔn)科室： 姓名： 現(xiàn)取得專業(yè)技術(shù)資格：序號(hào)項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核方法核查部門得分考核人簽 名1重要管理崗位加分：院長(zhǎng)50分，副院長(zhǎng)40分，科主任（職能科室科長(zhǎng)）20分，科副主任（職能科室副科長(zhǎng)）15分，護(hù)士長(zhǎng)15分，副護(hù)士長(zhǎng)10分，小組長(zhǎng)5分。重點(diǎn)?？茖W(xué)科帶頭人加分：區(qū)級(jí)10分，院級(jí)5分。查閱檔案資料人事科科教科2學(xué)歷加分：碩士3，本科2，大專1分,中專0.5分。查閱檔案證書人事科3來(lái)本院從事專業(yè)技術(shù)工

14、作(院齡)1年加0.5分。查閱檔案資料人事科4取得中、高級(jí)職稱后在本院工作滿1年以上按1分/年加分。查閱檔案資料人事科5獲中、高級(jí)職稱后在核心期刊發(fā)表論文每篇加1分。查閱檔案資料科教科6獲中、高級(jí)職稱后獲得省/市/區(qū)科研成果獎(jiǎng)分別加4、3、2分。查閱檔案資料科教科7獲得中、高級(jí)職稱后，本院年度考核優(yōu)秀，每次加1分。查閱檔案資料人事科8獲得中、高級(jí)職稱3年以上，一直低聘，且距離退休時(shí)間不足3年加5分。查閱檔案資料人事科9獲中、高級(jí)職稱以來(lái)被評(píng)定為醫(yī)療事故責(zé)任人，每次扣10分；在本院被評(píng)定為醫(yī)療過(guò)失每次重度、中度缺陷、嚴(yán)重差錯(cuò)扣5分，輕度缺陷、一般差錯(cuò)扣3分。查閱檔案資料質(zhì)控科醫(yī)務(wù)科10獲中、高級(jí)

15、職稱以來(lái)，被醫(yī)院或上級(jí)有關(guān)部門醫(yī)德醫(yī)風(fēng)通報(bào)批評(píng)每次扣3分。查閱檔案資料院辦11民意測(cè)評(píng)認(rèn)為專業(yè)技術(shù)水平確實(shí)不能服眾，難以勝任該職稱的扣3分。查閱檔案資料院辦12獲中、高級(jí)職稱近3年以來(lái)，每年曠工3天以上；每年病假6個(gè)月或每年事假3個(gè)月；或違反勞動(dòng)紀(jì)律的，每次扣3分。查閱檔案資料人事科13獲中、高級(jí)職稱近3年以來(lái)，臨床醫(yī)師出現(xiàn)丙級(jí)病歷一份扣3分；醫(yī)技科室出現(xiàn)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，被認(rèn)定造成嚴(yán)重后果者每次扣3分。查閱檔案資料醫(yī)務(wù)科質(zhì)控科合計(jì)得分考核小組成員： 考核小組組長(zhǎng)： 時(shí)間： 年 月 日附件5：院班子對(duì)擬聘對(duì)象測(cè)評(píng)評(píng)分表測(cè)評(píng)對(duì)象： 總分：100分 時(shí)間： 年 月 日項(xiàng)目細(xì)則得分德（25分）1、遵守國(guó)家

16、法律法規(guī)及本院各項(xiàng)規(guī)章制度（5分）2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)端正（5分）3、醫(yī)療行為中，能體現(xiàn)“以病人為中心”的服務(wù)宗旨，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好（5分）4、無(wú)收受紅包，以醫(yī)、藥謀私等行為（5分）5、科研活動(dòng)中無(wú)弄虛作假行為（5分）能（25分）1、具備與職稱相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平，對(duì)專業(yè)領(lǐng)域的疑難問(wèn)題能作出正確的處置（10分）2、對(duì)下級(jí)醫(yī)務(wù)人員指導(dǎo)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)科研能力（10分）3、有較強(qiáng)的教學(xué)、科研管理能力（5分）勤（25分）1、身體健康，能堅(jiān)持一線工作（15分）2、全年出勤時(shí)間占工作日95%以上（10分）績(jī)（25分）1、工作業(yè)績(jī)得到同事及服務(wù)對(duì)象肯定（15分）2、每年年度考核稱職以上（1

17、0分）合 計(jì) 附件6：*人民醫(yī)院中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任各項(xiàng)評(píng)分總分表科室： 姓名： 現(xiàn)取得專業(yè)技術(shù)資格：項(xiàng)目得分實(shí)際得分自評(píng)評(píng)分占5科室測(cè)評(píng)評(píng)分占15量化考核得分占領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)得分占3合計(jì)附件5：科室測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)表測(cè)評(píng)對(duì)象： 總分：100分項(xiàng)目細(xì)則得分德（25分）1、遵守國(guó)家法律法規(guī)及本院各項(xiàng)規(guī)章制度（5分）2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)端正（5分）3、醫(yī)療行為中，能體現(xiàn)“以病人為中心”的服務(wù)宗旨，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好（5分）4、無(wú)收受紅包，以醫(yī)、藥謀私等行為（5分）5、科研活動(dòng)中無(wú)弄虛作假行為（5分）能（25分）1、具備與職稱相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平，對(duì)專業(yè)領(lǐng)域的疑難問(wèn)題能作出正確的處置（10分）2、對(duì)下級(jí)醫(yī)務(wù)人員指導(dǎo)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)科研能力（10分）3、有較強(qiáng)的教學(xué)、科研管理能力（5分）勤（25分）1、身體健康，能堅(jiān)持一線工作（15分）2、全年出勤時(shí)間占工作日95%以上（10分）績(jī)（25分）1、工作業(yè)績(jī)得到同事及服務(wù)對(duì)象肯定（15分）2、每年年度考核稱職以上（10分）合 計(jì) 時(shí)間： 年 月 日院班子對(duì)擬聘對(duì)象測(cè)評(píng)評(píng)分統(tǒng)計(jì)表測(cè)評(píng)對(duì)象： 總分：100分項(xiàng)目細(xì)則得分平均分德（25分）1、遵守國(guó)家法律法規(guī)及本院各項(xiàng)規(guī)章制度（5分）2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)端正