基于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理企業(yè)思政工作分析

1、word基于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的企業(yè)思政工作分析【摘 要】新形勢下，加強對人力資源的管理是企業(yè)實現(xiàn)自身開展的根底和前提。只有實現(xiàn)了對人力資源的高效管理，企業(yè)才能更加健康地運行。在企業(yè)人力資源管理中，員工思想政治水平的上下直接影響著企業(yè)的整體開展。因此，從這個角度來說，在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中還必須加強思政工作。鑒于此，本文擬從現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的特點、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的問題、企業(yè)思政工作對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的作用以及在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中開展思政工作的途徑等幾個方面進行闡述，以期加深對這一問題的認(rèn)識與理解程度。【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè)；人力資源；思政工作；分析現(xiàn)代社會，企業(yè)管理越來越受到

2、人們特別是企業(yè)管理人才的重視。人力資源管理作為整個企業(yè)管理中最為重要和根底的一環(huán)，更應(yīng)該受到人們的關(guān)注與重視。因此，在對人力資源管理中的思政工作進行深入分析之前，我們先來了解一下現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的特點與問題等。1、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的特點對于這個問題，我們可以從管理的全球化、管理手段的科學(xué)化以及知識型員工的增加等幾個方面。首先，管理的全球化。管理的全球化是由企業(yè)的全球化所決定的。全球化企業(yè)在進行人力資源管理時，需要樹立全球性的視野，以更好的適應(yīng)全球性市場的形成和開展；其次，管理手段的科學(xué)化。隨著電子網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的開展與應(yīng)用，對人力資源的管理也由過去的經(jīng)驗式、被動式的時代進入到科學(xué)化、專業(yè)化的

3、時代。特別是電子化的人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，更是大大提高了企業(yè)人力資源管理的效率；最后，知識型員工的增加。企業(yè)人力資源管理的重點是知識型員工，現(xiàn)代社會，隨著知識型員工的增加，企業(yè)人力資源管理也必須更加關(guān)注知識型員工的特點與需求。2、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的問題雖然近年來，我國企業(yè)人力資源管理取得了不少的經(jīng)驗和成果，但從總體來看，還是存在著很多的問題與缺乏。為了理解和闡述的方便，我們擬從人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重和人才浪費現(xiàn)象嚴(yán)重兩個方面進行分析。首先，人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。人才的流失主要是由企業(yè)資本的吸引力缺乏，觀念與制度存在致命的缺陷等因素造成的。近年來，隨著我國參加wto以及在國際市場上競爭的不斷加劇，企

4、業(yè)對人才的重視沒有得到根本性的提升，大局部國內(nèi)優(yōu)秀人才被吸引走，這給企業(yè)開展帶來了很大困難，也使企業(yè)參與國際競爭的能力大大降低；其次，人才浪費現(xiàn)象嚴(yán)重。人才浪費現(xiàn)象的發(fā)生主要是與人才配置的不合理以及有效的鼓勵制約機制的缺乏等因素有關(guān)。目前，很多企業(yè)在人力資源管理中存在著“大材小用能夠或者是“小材大用、用非所學(xué)或者是用非所長、對工人中的人才不夠重視等問題。具體來說，我國在對人才進行配置時，還明顯存在著按關(guān)系遠近配置、按學(xué)歷上下配置、按資歷深淺配置以及按年齡與級別配置等現(xiàn)象。3、企業(yè)思政工作對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的作用所謂企業(yè)思政工作就是指在把握員工思想行為等的特點和規(guī)律的根底上，充分發(fā)揮其積極性

5、和創(chuàng)造性，以促使企業(yè)員工形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。所謂現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理就是指對企業(yè)的人力資源進行有效的開發(fā)與配置，以到達充分利用管理制度、程序、法令等的目的。企業(yè)思政工作與企業(yè)人力資源管理之間存在著一種辯證的關(guān)系，也即是兩者既是同一的，又是有差異的。企業(yè)思政工作對企業(yè)人力資源管理具有非常重要的促進作用，具體表現(xiàn)在思政工作是企業(yè)人力資源管理的源動力、思政工作是企業(yè)人力資源管理的導(dǎo)向力、思政工作是企業(yè)人力資源管理的向心力等幾個方面。首先，思政工作是企業(yè)人力資源管理的源動力。思政工作從根本上來說，為企業(yè)的人力資源管理提供精神鼓勵。思想政治教育主要是通過馬克思主義的世界觀、人生觀等來陶冶人

6、的情操、塑造人的心靈與風(fēng)貌，從而對人進行正確引導(dǎo)，其是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的源動力就是從這一角度來說的；其次，思政工作是企業(yè)人力資源管理的導(dǎo)向力。思政工作的開展為企業(yè)人力資源管理提供有效的指導(dǎo)。對于我們黨來說，進行思想政治工作的目的就是為了發(fā)揮其不可替代的導(dǎo)向作用，從這個角度也就不難理解對企業(yè)的人力資源管理進行思政工作的必要性和重要性了；最后，思政工作是企業(yè)人力資源管理的向心力。思想政治工作具有極強的凝聚作用，因此，在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中開展思政工作可以很好地發(fā)揮向心作用。只有企業(yè)員工真正樹立起了與企業(yè)同開展共進步的理念，才能更好的推動企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定開展。4、在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中開展思政

7、工作的途徑那么，如何才能更好的在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中開展思政工作呢？對于這一問題，我們可以從以下三個方面進行努力，即加強企業(yè)對思政工作的重視程度、選擇合理的思政工作教育方法以及在人力資源管理中更好的落實思政理念等。首先，加強企業(yè)對思政工作的重視程度。鑒于思政工作在企業(yè)人力資源管理中所發(fā)揮的重要作用，我們應(yīng)該加強對思政工作的重視程度。只有當(dāng)思政工作得到了足夠的重視，企業(yè)以后的開展才能更加持久與穩(wěn)定。目前，有很多企業(yè)在實際工作中無視了對員工的思想政治教育，結(jié)果為企業(yè)自身的開展帶來了不小的麻煩與困難；其次，選擇合理的思政工作教育方法。對于人力資源管理來說，方法的選擇同樣非常重要。一般來說，思政工作

8、開展起來比擬困難，一個很重要的原因就是思想政治比擬枯燥，不容易引起人們的興趣，因此，在進行思政工作時，既要注重理論的學(xué)習(xí)也要注重實踐的學(xué)習(xí)，具體的方法如定期開展宣傳會議，對員工進行專門的培訓(xùn)，或者是組織觀看先進人物的報告、電影資料等；最后，在人力資源管理中更好的落實思政理念?？傮w來講，要想實現(xiàn)企業(yè)人力資源的高效管理，并在人力資源管理中充分利用思政工作的優(yōu)勢，就必須保證思政理念等在人力資源管理中得到較好的落實與應(yīng)用。在企業(yè)人力資源管理中開展思政工作可以有效提高資源管理的水平和效率，所以在人力資源管理工作中需要將思想政治教育工作切實落實到位，而不能只是停留在外表，以使思政工作的效用得到真正的最大程

9、度的發(fā)揮。5、結(jié)語總之，思想政治工作與人力資源管理具有非常多的一致性，都能夠很好的提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，促進企業(yè)的健康開展。因此，對于現(xiàn)代企業(yè)來說，只有將思政工作與管理特別是人力資源管理結(jié)合起來，才能充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，共同推動企業(yè)的整體開展與繁榮。本文從現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的特點、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的問題、企業(yè)思政工作對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的作用以及在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中開展思政工作的途徑等幾個方面進行了闡述，希望可以為以后的相關(guān)研究和實踐提供某些有價值的參考和借鑒。在具體進行論述的過程中，可能由于各種各樣的原因，還存在著這樣那樣的問題，在以后的研究和實踐中要加以躲避。參考文獻：1張榮輝.思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用分析j.現(xiàn)代企業(yè)文化，2012，1033：140-141.2郝向前.淺議企業(yè)思政工作由于企業(yè)管理的關(guān)聯(lián)性j.企業(yè)導(dǎo)報，2012，3412：175-175.3王智梅.