儲(chǔ)備干部培訓(xùn)管理制度

1、題 目?jī)?chǔ)備干部培訓(xùn)管理制度共 6 頁編碼：SMP-RS-RS-005-01制 定邱朝華審 核李國(guó)勇批 準(zhǔn)李國(guó)勇制定日期2013-08-01審核日期2013-07-30批準(zhǔn)日期2013-08-01頒發(fā)部門總裁辦頒發(fā)數(shù)量6份生效日期2013-08-01分發(fā)單位集團(tuán)各部及各分公司負(fù)責(zé)人、人事行政部江西省人之初集團(tuán)科技有限公司GMP文件1. 目 的建立、完善人之初事業(yè)部外埠銷售管理人員的儲(chǔ)備干部培養(yǎng)機(jī)制，形成人才梯隊(duì)，為公司持續(xù)發(fā)展提供人才支持。通過“外部選拔，內(nèi)部培養(yǎng)”的方式，及“滾動(dòng)進(jìn)出”循環(huán)培養(yǎng)方式，最終達(dá)到為公司培養(yǎng)綜合型的銷售管理人才。2. 適用范圍 集團(tuán)總部。3. 權(quán)責(zé)單位3.1 本制度由

2、人事部制定。3.2 本制度經(jīng)呈集團(tuán)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，實(shí)行期間若因集團(tuán)組織架構(gòu)調(diào)整，核決權(quán)限亦作相應(yīng)調(diào)整，修正時(shí)亦同。4. 定義：無5. 作業(yè)內(nèi)容5.1儲(chǔ)備干部甑選時(shí)間儲(chǔ)備干部是人之初事業(yè)部外埠銷售單位區(qū)域經(jīng)理的候選者。每年一次，9至12月間進(jìn)行。5.2儲(chǔ)備干部計(jì)劃組織體系5.2.1招募l 人事部負(fù)責(zé)組織儲(chǔ)備干部的招募、初核。l 人之初事業(yè)部其它經(jīng)理與人事部集體初試應(yīng)征者。l 事業(yè)部總監(jiān)：復(fù)試入圍人選，并最終核定人選。5.2.2培訓(xùn)組織體系l 人事部作為公司儲(chǔ)備干部培養(yǎng)的組織協(xié)調(diào)單位，負(fù)責(zé)儲(chǔ)備干部的培養(yǎng)規(guī)劃、人才甑選標(biāo)準(zhǔn)和程序的制定、培養(yǎng)計(jì)劃的統(tǒng)籌安排以及擬定儲(chǔ)備干部的考核標(biāo)準(zhǔn)等。l 事業(yè)部

3、下屬各單位/部門作為儲(chǔ)備干部培養(yǎng)的基地。負(fù)責(zé)儲(chǔ)備干部的初步甑選，培養(yǎng)計(jì)劃和儲(chǔ)備干部的考核的實(shí)施。5.2.3招聘流程圖制定招聘計(jì)劃人事部宣傳資料（海報(bào)、展架、宣傳頁等）校園宣講人事部/銷售部門經(jīng)理提供簡(jiǎn)歷篩選指南簡(jiǎn)歷篩選人事部初步面試初步面試小組討論小組討論人事部/銷售部門經(jīng)理集體面試，提供面試問題小組討論人事部/銷售部門經(jīng)理最終面試人事總監(jiān)/事業(yè)部總監(jiān)發(fā)出正式的錄用通知雇傭人事部5.3儲(chǔ)備干部甑選5.3.1于每年3月啟動(dòng)校園招聘活動(dòng)，對(duì)當(dāng)期招聘活動(dòng)進(jìn)行安排部署。5.3.2應(yīng)選擇江西省內(nèi)三本以上的大學(xué)進(jìn)行校園宣傳，宣傳的方式為：校園現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)、校園論壇發(fā)放招聘信息、張貼宣傳海

4、報(bào)或易拉寶等；5.4儲(chǔ)備干部的甑選原則5.4.1儲(chǔ)備干部的入選標(biāo)準(zhǔn)l 全國(guó)統(tǒng)招大學(xué)本科學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，市場(chǎng)營(yíng)銷、食品類、統(tǒng)計(jì)類專業(yè)；l 富有激情，心態(tài)積極，熱愛銷售工作；l 抗壓能力強(qiáng)，吃苦耐勞，愿意承受更大挑戰(zhàn)；l 有領(lǐng)導(dǎo)力的潛質(zhì)，有較強(qiáng)的分析能力；l 身體健康，反映靈活；l 可以接受異地調(diào)派。5.4.2初試/復(fù)試/最終核定l 初試過程采用集體面試的方式進(jìn)行，面試官由管理部、銷售部、推廣部等部門經(jīng)理組成。初試時(shí)通過情景模擬、STAR原則等方法來識(shí)別應(yīng)征者的邏輯思維能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、項(xiàng)目管理能力、個(gè)人知識(shí)水平，綜合面試評(píng)估表。l 應(yīng)征者須符合公司現(xiàn)階段需求相匹配。l 通過初試者由事業(yè)部總監(jiān)

5、一對(duì)一進(jìn)行復(fù)試，通過復(fù)試者為最終落定人選。5.5儲(chǔ)備干部培養(yǎng)（職業(yè)通路）原則5.5.1所有候選者必須于入職當(dāng)天簽訂培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議要素：l 必須與公司約定3年服務(wù)期。l 接受集團(tuán)內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)，進(jìn)行異地調(diào)任。l 若在約定服務(wù)期期限內(nèi)要求離職或被公司過失性解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向公司支付違約金。5.5.2專業(yè)知識(shí)、崗位技能培訓(xùn)內(nèi)容講師奶粉廠、米粉廠參觀、集團(tuán)公司內(nèi)部參觀推廣部備注軍訓(xùn)歷時(shí)7天企業(yè)文化簡(jiǎn)介/職業(yè)道德人事部歷時(shí)7天奶粉、米粉工藝流程介紹李海波、黃紅衛(wèi)產(chǎn)品知識(shí)劉慶職場(chǎng)禮儀人事部職業(yè)生涯規(guī)劃人事部5.5.2.3對(duì)培訓(xùn)的結(jié)果進(jìn)行考核，考核不合格者參與補(bǔ)考，若仍考試不合格者取消候選人資格

6、，提前異動(dòng)至其它崗位或試用期內(nèi)不符合用人單位錄用條件予以解除勞動(dòng)合同。5.5.3上崗實(shí)習(xí)5.5.3.1候選者上崗實(shí)習(xí)前及以后任何轉(zhuǎn)崗實(shí)習(xí)，均應(yīng)結(jié)合目標(biāo)崗位的技能矩陣要求及候選人的實(shí)際情況，進(jìn)行差距分析（業(yè)務(wù)需要目前所具備的知識(shí)和技能=差距），再設(shè)計(jì)帶教和崗位培訓(xùn)方式。詳見技能矩陣。5.5.3.2候選者在任何崗位完成實(shí)習(xí)后，均應(yīng)按照技能矩陣的崗位要求對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，是否達(dá)到崗位要求，若不能達(dá)到要求，則立即轉(zhuǎn)崗或辭退。評(píng)估人由帶教師傅和總部一起評(píng)估。5.5.3.3實(shí)習(xí)安排：目標(biāo)關(guān)鍵崗位實(shí)習(xí)內(nèi)容類別實(shí)習(xí)崗位實(shí)習(xí)階段計(jì)劃帶教師傅實(shí)習(xí)地點(diǎn)銷售類入職培訓(xùn)為期7天入職培訓(xùn)分工表要求總部導(dǎo)購、推廣2013年28

7、月區(qū)域經(jīng)理江西區(qū)域業(yè)務(wù)員2013年92014年8月區(qū)域經(jīng)理江西或全國(guó)區(qū)域嬰童連鎖專員2014年811月渠道經(jīng)理江西或全國(guó)區(qū)域KA專員2014年12月2015年2月渠道經(jīng)理江西或全國(guó)區(qū)域區(qū)域經(jīng)理代理為期12個(gè)月省區(qū)經(jīng)理江西或全國(guó)區(qū)域5.5.3.4實(shí)習(xí)期滿后，最終考核評(píng)估合格，候選者將備位區(qū)域經(jīng)理一職，全國(guó)各省區(qū)出現(xiàn)區(qū)域經(jīng)理崗位空缺，候選者將作為第一繼任者任職。5.5.3.5候選者通過帶教師傅的帶教達(dá)到崗位要求，并順利至下一環(huán)節(jié)實(shí)習(xí)，帶教師傅將獲得12個(gè)嘉獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)。入職培訓(xùn)除外。5.5.3.6帶教師傅若離職或調(diào)崗，由繼任者或二線經(jīng)理帶教。5.6職業(yè)通路職業(yè)發(fā)展路徑示意圖 (職業(yè)矩陣)操作3個(gè)或以上

8、省區(qū)市場(chǎng)，且人才與組織回顧優(yōu)秀者高階主管省區(qū)經(jīng)理高階主管空缺由區(qū)域經(jīng)理提升，運(yùn)作3個(gè)或以上區(qū)域的經(jīng)理且人才與組織回顧優(yōu)秀者推廣、渠道經(jīng)理通過勝任力和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)區(qū)域經(jīng)理1年試崗歷練（23個(gè)區(qū)域）代理區(qū)域經(jīng)理KA專員崗位嬰童連鎖專員崗 位未達(dá)技能矩陣經(jīng)培訓(xùn)后仍達(dá)不到要求者一律調(diào)崗或辭退23年基層歷練導(dǎo)購、推廣員崗位業(yè)務(wù)員崗位大專或以上學(xué)歷學(xué)校畢業(yè)生5.6.2候選人在見習(xí)崗位的結(jié)束前并將轉(zhuǎn)至下個(gè)環(huán)節(jié)時(shí)，人事部將會(huì)和各相關(guān)單位/部門對(duì)其進(jìn)行一次集中評(píng)估，確認(rèn)無法滿足候選者要求的，則取消候選人資格。5.6.3候選人在見習(xí)崗位期間，公司將每年12次安排其回總部集中受訓(xùn)，候選人須做述職報(bào)告。5.7崗位編制5.7.1候選人在實(shí)習(xí)、見習(xí)崗位期間的編制一律掛靠在事業(yè)部銷售部，中途調(diào)崗或見習(xí)期滿定崗時(shí)，再將崗位編制掛靠歸口單位。5.7.2入職當(dāng)日起簽訂3年期的勞動(dòng)合同，在校生則簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。5.8薪酬福利5.8.1儲(chǔ)備干部未定崗時(shí)的固定薪資2000元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金500元/月。定崗后按照崗位薪資方案執(zhí)行。參與企業(yè)的年度調(diào)薪。5.8.2福利：按照公司統(tǒng)一政策享受福利。5.8.3入職培訓(xùn)期間一律安排在公司統(tǒng)一食宿，見習(xí)期間派任至各區(qū)域市場(chǎng)（非本人戶籍所在地）則按區(qū)域經(jīng)理的