崗位競聘流程

1、精選公司崗位競聘流程公司各崗位用人均采取競聘上崗方式，崗位競聘公開、公平、公正，流程如下：第一步公示招聘啟事人力資源部公示招聘啟事，內(nèi)容包括招聘崗位及人數(shù)、任職資格、報名時間及相關(guān)要求第二步應(yīng)聘人員報名應(yīng)聘人員填寫報名表（見附表1），提供相關(guān)材料及征件，人力資源部審核確定合格報名人選，并通知應(yīng)聘者競聘時間和地點第三步成立評委組人力資源部針對競聘崗位成立評委組，評委組成員包括競聘崗位所在部門（中心）公司主管領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理（副經(jīng)理），人力資部經(jīng)理，及專業(yè)評委，專業(yè)評委在全公司選擇產(chǎn)生，評委組成員要在五人以上第四步崗位競聘答辯崗位競聘答辯內(nèi)容分個人競聘演講及專業(yè)評委提問答辯1. 競聘演講內(nèi)容至少應(yīng)包括：

2、個人基本情況介紹；競聘動機(jī)：為什么競聘該崗位；對競聘崗位的認(rèn)識：該崗位的主要職責(zé)及責(zé)任是什么。競聘崗位的自我適應(yīng)性分析：為什么你認(rèn)為自己能夠勝任該崗位？（從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、知識技能、性格特長等方面陳述競聘該崗位的自我優(yōu)勢）。競聘人員認(rèn)為應(yīng)該包括的其他內(nèi)容。2. 專業(yè)評委提問答辯專業(yè)評委結(jié)合競聘崗位以自由提問的方式進(jìn)行，主要測試競聘者的專業(yè)（管理）技能、溝通能力及應(yīng)變能力等與競聘崗位職位的適應(yīng)程度。整個競聘答辯時間一般不超過20分鐘；每位競聘者競聘結(jié)束后，評委組成員應(yīng)即時根據(jù)競聘人員演講和答辯情況在競聘答辯評價表（見附表2）上獨立打分（總分為100分），并給出初步的聘任者能力與所競聘崗位的適應(yīng)性

3、建議。第六步競聘答辯得分競聘者個人答辯得分為評委組成員打分（合計分）的平均分，根據(jù)競聘答辯得分排序確定聘任人名單，得分70分以下可以不聘用。第七步競聘結(jié)果公布由人力資源部負(fù)責(zé)張榜或OA公示崗位聘任人員名單。競聘人或公司其他員工如對競聘過程、競聘結(jié)果有異議，可在競聘結(jié)果公布3日內(nèi)向競聘人力資源部提出申訴，人力資源部進(jìn)行核實后，根據(jù)實際情況報請總經(jīng)理辦公會仲裁。競聘注意事項：1 .評委要客觀公正打分、不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相；2 .參加競聘的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假；可編輯3.對競聘上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競聘上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人

4、員的責(zé)任。人力資源部附表1崗位競聘報名表姓名性別出生年月學(xué)歷現(xiàn)所在部室、中心現(xiàn)任崗位畢業(yè)學(xué)校專業(yè)工作年限政治面貌職稱或資格證書競聘崗位工作簡歷起止日期部門（項目部）職務(wù)資格審查簽名：44月日競聘上崗得分簽名：年月日聘任意見精選附表2競聘答辯評價表競聘崗位答辯者姓名項目評價要素評價等級評價得分好較好較差差演講部分總體印象（10分）個人情況及職業(yè)經(jīng)歷介紹是否內(nèi)容完整、簡明；語言表達(dá)是否條理清晰、邏輯嚴(yán)密；其他；10分89分57分34分02分認(rèn)知性（15分）競聘動機(jī)是否明確及符合公司文化；對崗位職責(zé)、責(zé)任和重要性認(rèn)識是否明確到位；自我適應(yīng)性分析是否客觀、真實及與崗位要求匹配是否一致；其他；1415分1013分79分36分03分過往業(yè)績評價（15分）與本崗位有關(guān)的業(yè)績、可衡量、可實現(xiàn)、與所做工作的關(guān)聯(lián)性及時限性；過往崗位工作表現(xiàn)如何，是否體現(xiàn)創(chuàng)新性；其他；1415分1013分79分36分03分可編輯回答問題的清晰及準(zhǔn)確程度（10分）10分89分57分34分02分主題集中程度，即是否出現(xiàn)答非所問（10分）；10分89分57分34分02分答辯回答問題的機(jī)敏程度（10分）；10分89分57分34分02分部分基礎(chǔ)技能：溝通協(xié)調(diào)、靈活應(yīng)變、邏輯推理等（10分）；10分89分57分34分02分管理技能：組織計劃、沖突處理、