招聘與錄用的管理制度

1、標準制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-762編號：_招聘與錄用的管理制度編輯：_日期：_單位：_招聘與錄用的管理制度用戶指南：該制度資料適用于加強和規(guī)范人員自身的建設(shè)，實行工作管理和維護工作秩序，并進一步提高工作效率形成明文上的條款，經(jīng)過一定的程序嚴格制定并公式，最終成為管理的依據(jù)和準則?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。第一條 本公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應業(yè)務發(fā)展要求。第二條 選聘和錄用過程

2、遵循公正、公平、平等競爭和親屬回避四項原則。第三條 本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計劃,憑總經(jīng)理審核通過的人力需求申請表申請招聘，由行政人資部按崗位分析說明書要求統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，并辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配或?qū)ν庹衅甘掷m(xù)。第四條 招聘本著“先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘”原則，降低、減少對外招聘費用。第五條 應聘人員須向行政人資部提供應聘材料和有關(guān)證明材料，由行政人資部和用人部門聯(lián)合確定擬聘人選和招聘考核方式，由行政人資部安排和組織招聘面試考核工作。第六條 參加面試考核的應聘人員應真實填寫有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，行政人資部保留調(diào)查核實員工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。第七條 面試考核過

3、程分三個部分視需要進行，第一部分由行政人資部初試(完成對應聘人員身份學歷證件和任職資格的考核);第二部分，由用人單位面試(完成專業(yè)任職資格的考核);第三部分由行政人資部安排復試并完成應聘者資格核查。對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核?？己擞梢韵聨醉梼?nèi)容組成：1)儀表、修養(yǎng)、談吐;2)求職動機和工作期望;3)責任心和協(xié)作精神;4)專業(yè)知識與專業(yè)技能;5)相關(guān)工作經(jīng)驗;6)素質(zhì)測評;7)必要時增加筆試。第八條 具體辦事流程見招聘面試流程。第九條 經(jīng)核準擬試用的外部應聘人員，由行政人資部通知試用并安排到指定醫(yī)院進行體檢(可入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明)，體檢合格者，按規(guī)定時限到行政人資部辦

4、理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。第十條 辦理入職時，須提供身份證、學歷證明、職稱證明、崗位資格證明、英語級別證書、結(jié)婚證、流動人口婚育證明、與原單位解除勞務合同證明、原單位社保證明以及近期體檢報告和免冠近照4張，并親筆填寫員工登記表和對公司制度的認定書。上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)，確因特殊原因需延遲提交者，報公司領(lǐng)導批準后，于入職后2周內(nèi)補齊資料，否則不予留用和資遣。第十一條 當個人資料有以下更改或補充時，及時知會本公司行政人資部，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益：(1)家庭地址和電話號碼;(2)婚姻狀況;(3)誕生子女;(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;(5)培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。第十二條 公司

5、保留審查新入職員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，會立即被除名。并賠償公司為招聘該員工而付出的一切費用。第十三條 接到錄用通知后，應在指定日期到達本公司行政人資部報到，如因故不能按期前往，應與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括：(1)入職培訓;(2)辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等;(3)與部門主管見面，接受工作安排;(4)簽訂試用期合同第十四條 本公司聘用的新進人員，均應從入職之日起試用，試用期一般為3個月，但對于技術(shù)、業(yè)務等比較特別的崗位，可根據(jù)具體崗位情況，適當?shù)难娱L試用期時間到6個月。如表現(xiàn)好，工作成績突出者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，行政人資部根據(jù)考核

6、情況核準，公司總經(jīng)理批準，縮短試用期。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長，但試用期最長不超過六個月，此期間，如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應的，如果新員工的工作無法達到要求，公司也會終止試用。第十五條 如試用合格并通過入職前培訓，可到行政人資部領(lǐng)取員工試用期工作表現(xiàn)評定報告，由試用部門負責人簽署意見，主管該業(yè)務的上級主管審核后，報行政人資部。由行政人資部上報總經(jīng)理審批。第十六條 具體辦事流程參見試用轉(zhuǎn)正流程。第十七條 試用期原則上不能請假，如確實有需要請假的，轉(zhuǎn)正時間將會被順延;若請假超過一個月，則作自動離職處理。第十八條 試用期間，公司會指定入職引導人幫助新員工接受在職培訓。入職引導人的職責包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作