請假的管理制度

1、標準制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-655編號：_請假的管理制度編輯：_日期：_單位：_請假的管理制度用戶指南：該制度資料適用于加強和規(guī)范人員自身的建設(shè)，實行工作管理和維護工作秩序，并進一步提高工作效率形成明文上的條款，經(jīng)過一定的程序嚴格制定并公式，最終成為管理的依據(jù)和準則?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。歡迎觀看本文，1目 的為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。2適用范圍本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。3內(nèi)容3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。3.2 員工請假

2、應填寫請假單，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責任由職務(wù)代理人承擔。3.3 員工請假類別及規(guī)定累計時間。一事假1.員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。2. 申請事假須提前填寫請假單，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。5.當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠薪酬管理制度執(zhí)行。二.病假1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明或住院證明申請病假。2. 病假全年累計時間不得超過40天，

3、需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。3. 由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導批準酌情處理。4.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。三.婚假1. 符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。2.請婚假應提前15天申請，并附結(jié)婚證復印件。3.婚假含節(jié)假日。4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。5.慰唁假6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。8.產(chǎn)假10. 如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。四.公傷假1.員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。2. 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。五.調(diào)休假1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。2.員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。3.年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。4.員工未辦理請