助理人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)

1、助理人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)       此貼售價(jià) 2 金錢,已有 40 人購(gòu)買      您有足夠的威望或權(quán)限瀏覽此文章,以下是加密內(nèi)容:多選題：1.2:03.001 觀察法又分為A.、直接觀察法B.    行為記錄法C.    訪談法D.    調(diào)查法答案：A, B    (1,1)1.3:03.002 企業(yè)外部環(huán)境分為A.    穩(wěn)定環(huán)境B.    變遷環(huán)境C.    劇烈變化環(huán)

2、境D.    微變環(huán)境答案：A,B,C    (1,1)2.1:03.003 人力資源規(guī)劃的三個(gè)核心內(nèi)容是A.    人力資源供給預(yù)測(cè)B.    人力資源需求預(yù)測(cè)C.    供需平衡預(yù)測(cè)D. 人力資源總體預(yù)測(cè)    (9,9)答案：A,B,C2.1:03.004 崗位數(shù)目少的工作分析一般用的方法是A.    面談 B.    現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè) C.    書面調(diào)查 D.    回歸分析答案：A,B

3、60;  (9,9)2.1:03.005 職位說(shuō)明書一般包括A.    工作手冊(cè)B.    工作說(shuō)明C.    工作規(guī)范D.    崗位描述書答案：B,C    (9,9)2.1:03.006 工作分析包括A.工作描述B.工作說(shuō)明書C.崗位分析D.職責(zé)分析    (9,9)答案：A,B2.2:03.007 按具體規(guī)定的項(xiàng)目與內(nèi)容，崗位規(guī)范分為干部崗位知識(shí)能力規(guī)范，另外還有A.干部崗位培訓(xùn)規(guī)范B.工人崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范C.工人崗位操作規(guī)范D.工人崗位培訓(xùn)規(guī)范答案：A

4、,B,C    (5,5)2.2:03.008 經(jīng)過(guò)供需預(yù)測(cè)后，如果人員短缺，可采取的方法有A.    培訓(xùn)B.    平行調(diào)動(dòng)C.    減少工作時(shí)間D.    改進(jìn)技術(shù)答案：A,B,D    (5,5)3.1:03.009 一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)人力資源管理費(fèi)用除去工資項(xiàng)目外，還包括A.    社保與相應(yīng)資金B(yǎng).    差旅費(fèi)用C.    培訓(xùn)費(fèi)用D.    額外費(fèi)用答案：A,C  

5、60;(1,1)3.1:03.010 在做工資項(xiàng)目預(yù)算時(shí)，要分析的因素有A.    工資指導(dǎo)線B.    工資最低標(biāo)準(zhǔn)C.    消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)D.    最低生活標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C    (1,1)判斷題：1.1:01.001 組織設(shè)計(jì)的目的就是要使各部分部門的作用總與大于整體的作用 （×） (5,5)1.1:01.002 對(duì)于重復(fù)、簡(jiǎn)單、工作程序與效果都可預(yù)測(cè)的組織設(shè)計(jì)應(yīng)分權(quán)的組織結(jié)構(gòu) （×）(5,5)1.1:01.003對(duì)于復(fù)雜的具有創(chuàng)造性的工作其工作的程序與效果難以

6、準(zhǔn)確預(yù)測(cè)應(yīng)采用集權(quán)的組織結(jié)構(gòu) （×）                               (5,5)1.1:01.004 組織必須適應(yīng)技術(shù)工藝特性，單件小批量生產(chǎn)的企業(yè)宜采用分權(quán)的組織結(jié)構(gòu) （）                                  

7、         (5,5)1.1:01.005 組織必須適應(yīng)技術(shù)工藝特性，大批量生產(chǎn)的企業(yè)宜采用分權(quán)的組織結(jié)構(gòu) （） (5,5)1.1:01.006組織必須適應(yīng)技術(shù)工藝特性，批量生產(chǎn)的企業(yè)宜采用分權(quán)與集權(quán)結(jié)合的組織結(jié)構(gòu) （）                                         (5,5)1.1:01.007 建立部門就是把相近的

8、工作歸為一類，在每一類工作之上建立相應(yīng)部門。（） (5,5)1.1:01.008 一個(gè)上級(jí)直接指揮下級(jí)的數(shù)目稱為管理強(qiáng)度。 （×）    (5,5)1.1:01.009 直線部門與參謀部門之間的職權(quán)關(guān)系是橫向職權(quán)關(guān)系 （）      (5,5)1.1.1:01.010 組織信息分析的結(jié)果在應(yīng)用時(shí)必須 按需求源進(jìn)行分類 （）      (1,1)1.1:01.011 在進(jìn)行組織設(shè)計(jì)時(shí)根據(jù)目標(biāo)任務(wù)原則，要因事設(shè)職，因職設(shè)人 （）    (1,1)1.1:01.012 在進(jìn)行組織設(shè)計(jì)時(shí)根據(jù)分

9、工協(xié)作原則組織部門的劃分應(yīng)該兼顧專業(yè)分工與協(xié)作配合。     （）                                       (1,1) 1.1:01.013 在進(jìn)行組織設(shè)計(jì)時(shí)根據(jù)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理原則，權(quán)利應(yīng)盡量逐級(jí)下放例外管理。 （×）                 

10、0;                           (1,1)1.1:01.014在進(jìn)行組織設(shè)計(jì)時(shí)根據(jù)統(tǒng)一指揮原則，任何下級(jí)不應(yīng)受一個(gè)以上的直接領(lǐng)導(dǎo)（）    (1,1)1.1:01.015管理幅度與與管理層次成正比關(guān)系 （×）    (1,1)1.1:01.0016在工作信息收集過(guò)程中問(wèn)卷調(diào)查法的最大優(yōu)點(diǎn)是能快速高校的從一群人中獲得大量的信息 （）         &#

11、160;                           (1,1)1.1:01.017 在進(jìn)行訪談法時(shí)，應(yīng)盡量讓訪談?wù)甙言L談作為一種陳情式提意見的機(jī)會(huì) （×）                                          &

12、#160;       (1,1)1.2:01.018 詢問(wèn)法是組織信息收集的一種方法 （）      (1,1)1.2:01.019 觀察法的主要特點(diǎn)是被觀察對(duì)象要積極參與到觀察活動(dòng)中去 （×）    (1,1)1.2:01.020在工作信息收集過(guò)程中問(wèn)卷調(diào)查法的最大優(yōu)點(diǎn)是花很少的時(shí)間與經(jīng)歷獲得大量的信息 （×）                          

13、            (1,1)1.2:01.021 訪談法的優(yōu)點(diǎn)是準(zhǔn)確但是復(fù)雜 （×）     (1,1)1.2:01.022馬爾可夫分析的主要思想是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律來(lái)推測(cè)未來(lái) （）       (1,1)1.3:01.023檔案資料分析法的主要思想是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律來(lái)推測(cè)未來(lái) （×）               (1,1)2.1:01.024 工作劃分就是把總?cè)蝿?wù)劃分為一系列各不

14、相關(guān)的具體工作任務(wù) （×）    (9,9)2.1:01.025 工作說(shuō)明是一份提供關(guān)于工作任務(wù)職責(zé)信息的文本說(shuō)明 （）      (9,9)2.1:01.026 工作規(guī)范是一份提供關(guān)于工作任務(wù)職責(zé)信息的文本說(shuō)明   （×）    (9,9)2.1:01.027 工作分析從某種意義上來(lái)講也是一個(gè)工作流程分析與崗位設(shè)置分析的過(guò)程。 （）                       

15、0;                         (9,9) 2.1:01.028工作內(nèi)容是職位說(shuō)明書中最重要的部分，應(yīng)該盡可能詳盡寫出完成工作目標(biāo)要做的每一項(xiàng)工作 （）                                       (9,9) 2.1:01.029工作內(nèi)

16、容是職位說(shuō)明書中最重要的部分 （）       (9,9)2.1:01.030職位基本信息是職位說(shuō)明書中最重要的部分（×）                 (9,9)2.1:01.031工作分析小組中必須包含人力資源專家 （）                 (9,9)           2.1:01.032工作分析信息的收集方法中觀察法適用于腦

17、力勞動(dòng)，不適用于體力勞動(dòng)。（×）(9,9)2.1:01.033工作分析信息的收集方法中觀察法的優(yōu)點(diǎn)是分析人員對(duì)工作有感性認(rèn)識(shí) （）                                             (9,9)2.2:01.034在人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，管理人員判斷法主要用于中長(zhǎng)期預(yù)測(cè) （×）      &

18、#160;                                     (5,5)2.2:01.035經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法主要用于中長(zhǎng)期預(yù)測(cè) （×）    (5,5)2.2:01.036在德爾菲法的應(yīng)用中，力求準(zhǔn)確數(shù)字 （×）               (5,5)2.2:01.037在德爾菲法的應(yīng)用中，專

19、家通過(guò)互相討論達(dá)成一致 （×）       (5,5)                        單選題1.1:02.001組織設(shè)計(jì)除了 要適宜工作任務(wù)、適應(yīng)技術(shù)工藝特性外，還必須適合A.    周圍環(huán)境B.    領(lǐng)導(dǎo)C.    工作性質(zhì)D.    管理跨度答案：A    (5,5)1.1:02.002外部環(huán)境為變遷環(huán)境的企業(yè)一般采

20、用A.    正式化、集權(quán)化的組織結(jié)構(gòu)B.    分權(quán)C.    兩者相結(jié)合答案：A    (5,5)1.1:02.003外部環(huán)境為劇烈變化環(huán)境的企業(yè)一般采用A.    正式化、集權(quán)化的組織結(jié)構(gòu)B.    分權(quán)C.    兩者相結(jié)合答案：B                               

21、0;             (5,5)1.1:02.004在組織信息分析中的SWOT法中的S代表A.    企業(yè)優(yōu)勢(shì)B.    企業(yè)劣勢(shì)C.    機(jī)會(huì)D.    威脅答案：A    (1,1)1.1:02.005在組織信息分析中的SWOT法中的W代表A.    企業(yè)優(yōu)勢(shì)B.    企業(yè)劣勢(shì)C.    機(jī)會(huì)D.    威脅答案：B    

22、;(1,1)    1.1:02.006在進(jìn)行組織設(shè)計(jì)時(shí)，必須嚴(yán)格保證組織中每一職位擁有的權(quán)利與其承擔(dān)的責(zé)任相稱，這是A.    目標(biāo)任務(wù)原則B.    分工協(xié)作原則C.    統(tǒng)一指揮原則D.    權(quán)則相等原則答案：D    (5,5)1.1:02.007工作分析的的結(jié)果是A.    職位說(shuō)明書B.    工作說(shuō)明書C.    工作規(guī)范書D.    崗位描述書答案：B    

23、;(9,9)1.2:02.008在組織信息分析中的SWOT法中的O代表A.    企業(yè)優(yōu)勢(shì)B.    企業(yè)劣勢(shì)C.    機(jī)會(huì)D.    威脅答案：C    (1,1)1.2:02.009在組織信息分析中的SWOT法中的T代表A.    企業(yè)優(yōu)勢(shì)B.    企業(yè)劣勢(shì)C.    機(jī)會(huì)D.    威脅答案：D    (1,1)1.2:02.010組織信息分析的結(jié)果在應(yīng)用時(shí)信息源的可靠性是對(duì)信息進(jìn)行評(píng)級(jí)

24、的重要標(biāo)準(zhǔn)，除此之外還有A.    資料本身的可靠性B.    分析人員的素質(zhì)C.    組織的性質(zhì)D.    環(huán)境的可靠性答案：A    (1,1)2.1:02.011哪種工作分析信息的收集方法不適合在腦力勞動(dòng)中A.    觀察法B.    訪談法C.    調(diào)查法D.    問(wèn)卷法答案：A    (9,9)2.1:02.012工作分析實(shí)施過(guò)程的第一步是A.    成立小組B.    收集背景信息C.    收集工作分析信息D.    整理信息答案：A    (9,9)2.1:02.013工作分析實(shí)施過(guò)程的最后一步是A. &#