小學(xué)教師管理制度精選小學(xué)教師管理制度.doc

1、小學(xué)老師管理制度 精選小學(xué)老師管理制度 欲成方面圓而隨其規(guī)矩，那么萬(wàn)事之功形矣，而萬(wàn)物莫不有規(guī)矩，議言之士，計(jì)會(huì)規(guī)矩也。下面是WTT整理的精選小學(xué)老師管理制度，供你參考，希望能對(duì)你有所幫助。小學(xué)老師管理制度(一)1、全校教職工必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校下發(fā)的作息時(shí)間表，實(shí)行簽到制度，任何人不準(zhǔn)代簽。早上、中午提早5分鐘到校。自覺(jué)做到按時(shí)上下班、上下課(包括候課)、開(kāi)會(huì)和學(xué)習(xí)等，不準(zhǔn)遲到早退。否那么，按老師考核細(xì)那么扣分。2、工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅離任守，有事外出必須履行登記手續(xù)。請(qǐng)小假的時(shí)間累計(jì)計(jì)算，每超過(guò)2小時(shí)按半天事假處理;請(qǐng)小時(shí)假累計(jì)8小時(shí)按事假1天處理。漏崗4次為曠勤一天;簽到后離校老師按

2、漏崗處理，3、教職工請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，婚傷假、計(jì)消費(fèi)假等還需出具有關(guān)單位證明，否那么按事假處理。公傷假、出差時(shí)間按出勤計(jì)算。4、學(xué)?？记谌藛T必須按規(guī)定如實(shí)填寫(xiě)考勤月報(bào)表，于次月第一天上午交學(xué)?？记趩T。學(xué)?？记谌藛T匯總后按規(guī)定上報(bào)，并做好學(xué)校的存檔工作。5、學(xué)校將不定時(shí)進(jìn)展抽查，對(duì)抽查時(shí)既不在崗，也沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)者，按曠工處理。小學(xué)老師管理制度(二)1、每個(gè)老師學(xué)年初要制訂個(gè)人開(kāi)展預(yù)案，每學(xué)期完畢要認(rèn)真寫(xiě)好學(xué)習(xí)體會(huì)或經(jīng)歷總結(jié)。2、每個(gè)老師嚴(yán)格按照自己的培訓(xùn)開(kāi)展方案選擇最合適的形式參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷進(jìn)步自己的師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，進(jìn)步自己的理論和知識(shí)程度，完善調(diào)整自己的才能構(gòu)造。3、每期末，學(xué)

3、校將對(duì)集中培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)展測(cè)試，老師人人必須參考。學(xué)校老師培訓(xùn)開(kāi)展績(jī)效認(rèn)定小組將根據(jù)測(cè)試成績(jī)對(duì)老師的培訓(xùn)開(kāi)展結(jié)果作出認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果將作為該老師評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、評(píng)職等的重要根據(jù)。4、老師必須按規(guī)定的時(shí)間參加集體學(xué)習(xí)和各教研組組織的聽(tīng)課、評(píng)課、集體備課、業(yè)務(wù)講座等活動(dòng)，必須遵守紀(jì)律，聚精會(huì)神，做好學(xué)習(xí)記錄，不遲到、不早退、不無(wú)故缺席，因病、因事不能參加學(xué)習(xí)的要提早履行請(qǐng)假手續(xù)。學(xué)習(xí)時(shí)不看與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)，不做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事，學(xué)習(xí)時(shí)間要關(guān)閉手機(jī)和呼機(jī)，不得會(huì)客。否那么按考核細(xì)那么扣分。5、外出學(xué)習(xí)的老師必須精心做好筆記，認(rèn)真整理材料，回到學(xué)校要作評(píng)細(xì)匯報(bào)并進(jìn)展匯報(bào)開(kāi)課。小學(xué)老師管理制度(三)1、每學(xué)期每位

4、老師應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)相應(yīng)學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)，明確教學(xué)要求，研究教材教法、學(xué)法。2、每學(xué)期每個(gè)課題組應(yīng)根據(jù)學(xué)校教改思路及本組與的研究課題制訂好課題研究方案、并在教學(xué)過(guò)程中施行，期末做好匯報(bào)，上交書(shū)面總結(jié)。3、每位老師應(yīng)根據(jù)本組的研究課題確立自己研究的小課題。學(xué)期末寫(xiě)出小課題研究論文。4、每位老師每學(xué)期至少講一次校級(jí)或校級(jí)以上公開(kāi)課。小學(xué)老師管理制度(四)1、落實(shí)老師聽(tīng)評(píng)課制度，每位老師每學(xué)期至少聽(tīng)課10節(jié)以上。2、每次教研活動(dòng)每位老師應(yīng)做好活動(dòng)記錄，期末上交聽(tīng)評(píng)課記錄本。3、每位老師應(yīng)認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)歷，撰寫(xiě)論文，每學(xué)年至少撰寫(xiě)一篇論文。4、各校每學(xué)期初制訂集體備課與集體教研工作方案，并按照方案組織好教研工作

5、(老師公開(kāi)課、老師間的聽(tīng)課、評(píng)課及各項(xiàng)教研活動(dòng)的記錄)，期末寫(xiě)好工作總結(jié)。小學(xué)老師管理制度(五)一、指導(dǎo)思想為進(jìn)一步完善和落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)管理制度，使學(xué)校管理工作標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化，通過(guò)過(guò)程管理和目的管理有效結(jié)合，更好地調(diào)動(dòng)廣闊教職工工作的積極性和創(chuàng)造性，全面貫徹教育方針，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，特制定本制度。二、考核對(duì)象_小學(xué)老師三、考核制度(一)考勤(10分1、出全勤得10分。2、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分(住院期間不扣分)，以此累計(jì)。3、曠工一天扣10分，曠課一節(jié)扣5分，遲到、早退，隨意停課，擅離崗位者酌情扣分。4、請(qǐng)假超出一定天數(shù)者，除扣完本項(xiàng)以外，其余按教文體局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)師

6、德(10分)1、言行不檢點(diǎn)，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的，每次扣5分;2、體罰或變相體罰學(xué)生嚴(yán)重的每次扣5分。3、鬧不團(tuán)結(jié)，無(wú)理取鬧的，每次扣5分;4、對(duì)偶發(fā)事件未處理或視而不見(jiàn)者，造成學(xué)校聲譽(yù)受影響，影響老師整體形象者，每次扣5分。5、其他嚴(yán)重違背師德情況的酌情扣分。6、本項(xiàng)總分10分，扣完為止。(三)工作常規(guī)考核(10分)1、備課、上課、改作、家訪等工作未能很好完成者，視情況酌情扣分;2、老師在本人職責(zé)范圍內(nèi)，或?qū)W校布置的工作，未及時(shí)履行職責(zé)，或未及時(shí)完成，造成學(xué)校工作受嚴(yán)重影響者，每次扣5分;3、實(shí)驗(yàn)課開(kāi)設(shè)率每低于1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分;4、違背學(xué)校規(guī)章制度，如到校時(shí)間、清校制度，造成平安事故的

7、，每次扣5分。以上(一)、(二)、(三)項(xiàng)各條酌情扣分情況由校委會(huì)討論決定。(四)教育教學(xué)才能(60分)1、教學(xué)成績(jī)按教學(xué)成績(jī)分計(jì)算方案執(zhí)行。按總分折40分的方法，計(jì)入本考核方案。2、老師獲各級(jí)先進(jìn)、榮譽(yù)稱號(hào)的，區(qū)級(jí)記3分，市級(jí)記5分，省級(jí)記7分，國(guó)家級(jí)記10分，以文件公布之日為準(zhǔn)。3、教職工本人參加由教育行政部門舉辦或批準(zhǔn)同意的各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，加分標(biāo)準(zhǔn)如下：4、老師輔導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎(jiǎng)，按如下加分。5、文娛會(huì)演和運(yùn)動(dòng)會(huì)等團(tuán)體獎(jiǎng)名次參照老師個(gè)人獲獎(jiǎng)計(jì)分(1-4為一等獎(jiǎng);5-8為二等獎(jiǎng);9-12名為三等獎(jiǎng);13-16名為鼓勵(lì)獎(jiǎng))。6、業(yè)務(wù)論文在正規(guī)教育雜志報(bào)刊上發(fā)表的，且有署名“_小學(xué)”的記2分。7、教育科研課題成果按個(gè)人獲獎(jiǎng)4倍計(jì)分(執(zhí)筆人占50，其余老師共占50，由課題組長(zhǎng)平均分配)。8、積極參加少年宮輔導(dǎo)活動(dòng)，活動(dòng)有成果。加分封頂10分。8、一個(gè)年度內(nèi)一名老師教育教學(xué)才能(2-7項(xiàng))加分封頂20分。(五)工作量按工作量計(jì)算方案執(zhí)行，該方案未制定出來(lái)前各人均按正常工作量計(jì)10分。四、以下情況屬于一票否決，定為年度考核不合格1、因違背政紀(jì)國(guó)法而受上級(jí)有關(guān)部門處分者;2、因工作瀆職造成學(xué)生嚴(yán)重受傷、死亡、殘疾或重大平安事故的，責(zé)任人當(dāng)年年度考核不合格;3