員工關(guān)系管理案例分析（課堂PPT）

1、1員工關(guān)系管理案例分析鄭澤2試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨意解除勞動(dòng)合同？3案情 小莫是今年畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的找工作過(guò)程，他獲得了春華公司的錄用通知。雙方簽訂勞動(dòng)合同約定了3年期限，其中6個(gè)月的試用期，并注明在試用期間有任何過(guò)失，春華公司都有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因?yàn)榇喝A公司屬于小莫所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域中數(shù)一數(shù)二的大公司，雖然條件苛刻，小莫還是簽訂了勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)努力，小莫得到了所在部門(mén)大部分員工的認(rèn)可。大家普遍認(rèn)為小莫干事認(rèn)真踏實(shí)，業(yè)務(wù)能力也不錯(cuò)。但在試用期的第五個(gè)月，小莫收到了春華人事部門(mén)發(fā)給他的辭退通知。 4 他十分不解，覺(jué)得自己一直表現(xiàn)良好，也沒(méi)有出過(guò)差錯(cuò)，怎么會(huì)莫名其妙被辭退呢？小莫到人事

2、部門(mén)去詢問(wèn)，得到的答復(fù)是：試用期內(nèi)春華公司有權(quán)隨時(shí)辭退員工，法律上也是允許的。小莫覺(jué)得很不可思議，后來(lái)同一部門(mén)的人透露說(shuō)，因?yàn)樵囉闷趦?nèi)工資待遇什么的都可以給的比較低，所以單位都會(huì)多招些人，然后在試用期快結(jié)束的時(shí)候隨便找個(gè)借口把人辭了。小莫對(duì)于春華公司的做法十分不滿，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求撤銷春華公司解除勞動(dòng)合同的行為，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。5相關(guān)解讀 試用期：試用期是用人單位與新錄用的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互考察和了解的特定時(shí)間。 約定試用期，屬于勞動(dòng)合同中雙方自主約定的范疇。（一）試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。 （二）同

3、時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。 （三）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 （四）勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。 （五）有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。6 試用期與見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別 1、從功能上看：設(shè)立見(jiàn)習(xí)期是用人單位便于對(duì)勞動(dòng)者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn)，其主要功能是學(xué)習(xí)；而試用期強(qiáng)調(diào)的是相互了解、選擇，認(rèn)定彼此是否適應(yīng)，其功能是評(píng)判。 2、從適用對(duì)象上看：見(jiàn)習(xí)期

4、僅適用于首次參加工作的勞動(dòng)者(一般為畢業(yè)的學(xué)生）；而試用期對(duì)變更工作后的勞動(dòng)者同樣適用。 3、從適用上的不利后果看：用人單位對(duì)表現(xiàn)特別不好的見(jiàn)習(xí)生退回學(xué)校，由學(xué)校重新分配；而對(duì)試用工則是解除勞動(dòng)合同。 7法律依據(jù) 勞動(dòng)合同法第19條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立

5、，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同法第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的8（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（六）被依法追究刑事責(zé)任的 勞動(dòng)合同法第40條：又下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

6、從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9案例分析 在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)辭退員工？這是一個(gè)很重要的問(wèn)題，因?yàn)楹芏嘤萌藛挝痪嬖谝粋€(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為在試用期內(nèi)完全可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事實(shí)上，這種認(rèn)識(shí)是極其錯(cuò)誤的，不單單損害勞動(dòng)者的權(quán)益，也會(huì)給用人單位帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。 勞動(dòng)合同法并沒(méi)有賦予用人單位在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，而是規(guī)定在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合

7、同法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，而且用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。因此，在很多情形下用人單位都不可以隨便解除勞動(dòng)合同的。具體對(duì)照來(lái)看，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 10 （6）被依法追究刑事責(zé)任的；（

8、7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。 本案中，小莫工作踏實(shí)，獲得同事的認(rèn)可，說(shuō)明他是可以勝任這一工作的，并且沒(méi)有出過(guò)差錯(cuò)，很難說(shuō)不符合錄用條件，其他的情形更是不存在，那么春華公司就沒(méi)有權(quán)利解除和小莫的勞動(dòng)合同。 春華公司違法解除和小莫的勞動(dòng)合同，就需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的后果，即勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金