公司員工手冊經(jīng)理以上員工行為規(guī)范

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-998編號：_公司員工手冊經(jīng)理以上員工行為規(guī)范審核：_時間：_單位：_公司員工手冊經(jīng)理以上員工行為規(guī)范用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。公司員工手冊范本：經(jīng)理以上員工行為規(guī)范基本準則1、經(jīng)理以上員工(以下簡稱責任人)對企業(yè)經(jīng)營負有更大的責任，每一項職務(wù)行為和經(jīng)營決策都將直接影響到上級、下級及企業(yè)整體，因此必須嚴格遵守法律法規(guī)和公司章程，

2、忠實履行職責，對公司負責、對員工負責、對社會負責。2、各級責任人應(yīng)模范執(zhí)行員工行為準則和行為規(guī)范，遵守社會公德，做到廉潔、公平。進取。言行與職務(wù)相一致，為員工樹立良好的榜樣。3、責任人不僅在任職期間，而且在與公司約定的辭職后一定時間、范圍內(nèi)，都不得利用任職期間所取得的公司資源和客戶資料，自營或為他人經(jīng)營對原任職企業(yè)構(gòu)成直接競爭的業(yè)務(wù)。經(jīng)營管理4、責任人必須堅持依法經(jīng)營，就本企業(yè)資產(chǎn)的完整與安全向集團或者集團授權(quán)管理該企業(yè)的單位(以下簡稱直接上級)全面負責。5、責任人必須貫徹集團及其直接上級制定的經(jīng)營方針，準確反映經(jīng)營管理情況，及時提供數(shù)據(jù)報表，確保完成集團及其直接上級下達的各項經(jīng)營任務(wù)。6、責

3、任人在其直接上級或者上級職能部門的指示有明顯不當時，有責任及時向其指出，并提出自己的書面建議;如建議未獲采納而執(zhí)行上級指示最終造成損失時，責任由其作出指示的上級承擔。7、控股企業(yè)有下列情形之一時，責任人必須報請集團或者直接上級批準：(1)投資新項目;(2)原定經(jīng)營方案有重大改變或者重大技術(shù)改造決策;(3)變更工商登記內(nèi)容;(4)超過日常經(jīng)營管理范圍的其他重要事項。8、參股企業(yè)有第九條所列情形之一時，責任人除依其章程報董事會批準外，應(yīng)于事前報告集團總部及其直接上級。財務(wù)管理9、責任人必須親自指導和監(jiān)督財務(wù)工作，并在其職權(quán)范圍內(nèi)對本企業(yè)財務(wù)經(jīng)營成果全面負責。10、責任人必須遵守財經(jīng)法規(guī)，完善本企業(yè)

4、財務(wù)管理?？毓善髽I(yè)負責人應(yīng)貫徹集團制定的各項財務(wù)制度，并將本企業(yè)財務(wù)制度報上級財務(wù)管理部門備案。11、責任人應(yīng)將本企業(yè)所有財務(wù)活動置于集團財務(wù)管理部門或者直接上級的監(jiān)督之下。禁止回避監(jiān)督，私設(shè)帳外帳、小金庫;禁止向集團外機構(gòu)或個人出借資金、提供擔保、抵押或者其他財務(wù)承諾。12、責任人不得私自利用公款進行股票投機或其它未經(jīng)總裁批準的金融活動。13、控股企業(yè)有下列情況之一時，除常規(guī)業(yè)務(wù)或者集團另有制度規(guī)定的以外，責任人必須報請其直接上級批準：(1)購置或者處理重大固定資產(chǎn);(2)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、兼并、破產(chǎn)、拍賣;(3)長期投資。14、參股企業(yè)有第14條規(guī)定情形之一時，責任人除依其公司章程報董事會批準外，

5、還應(yīng)于事前報告集團總部及其直接上級。人事管理15、控股企業(yè)負責人應(yīng)根據(jù)經(jīng)營管理的需要，參照集團制定的人事政策，決定對職員的錄用、晉升和獎懲。16、責任人對其下屬員工負有指導培訓、考核監(jiān)督以及準確評價的責任。17、責任人應(yīng)秉公處理各項人事調(diào)整，不得基于任何私人目的來處理下屬員工的錄用、晉升、獎懲等事項。監(jiān)督監(jiān)察18、責任人的一切職務(wù)行為和任職企業(yè)的一切經(jīng)營活動，都必須接受集團總部及其直接上級的監(jiān)督。19、責任人應(yīng)主動接受集團各職能部門及其直接上級在職權(quán)范圍內(nèi)進行的監(jiān)督檢查。20、責任人遇到下列情形之一時，應(yīng)迅速向其直接上級和集團職能部門報告。(1)員工人身遭受嚴重傷害，或者被司法機關(guān)拘傳、拘留、逮捕、收審或者采取其他刑事強制措施的;(2)企業(yè)財產(chǎn)遭受較大損失，或者將有被起訴、資產(chǎn)被查扣、凍結(jié)之可能的;(3)企業(yè)被政府部門批評、處罰以及采取其他不利措施的;(4)企業(yè)被傳媒曝光或者出現(xiàn)其他嚴重公關(guān)危機的;(5)發(fā)生或者可能發(fā)生嚴重勞動糾紛的;(G)其他經(jīng)營活動中發(fā)生的重大意外事件。21、責任人的行