地產(chǎn)公司工資管理規(guī)定

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-871編號(hào)：_地產(chǎn)公司工資管理規(guī)定審核：_時(shí)間：_單位：_地產(chǎn)公司工資管理規(guī)定用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開(kāi)化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。地產(chǎn)公司工資管理規(guī)定為確保公司薪資的合理公正性，提高薪資水平在市場(chǎng)同行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力，制定本規(guī)定如下：第一條：工資設(shè)定根據(jù)集團(tuán)薪資框架和要求，公司實(shí)行職務(wù)等級(jí)崗位工資制，不同崗位薪資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)不同。第二條：工資組成員工工資由基本工

2、資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、考核獎(jiǎng)、工齡工資、加班工資和其它收入組成。1、基本工資根據(jù)職務(wù)等級(jí)崗位工資級(jí)別不同，基本工資不同。具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部解釋。2、各項(xiàng)補(bǔ)貼各項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,每月為300元。其中：洗理費(fèi)40元，書(shū)報(bào)費(fèi)28元，交通費(fèi)40元，物補(bǔ)92元，醫(yī)療補(bǔ)貼100元。3、考核獎(jiǎng)根據(jù)工資級(jí)別不同，考核獎(jiǎng)不同，分月考核獎(jiǎng)和年考核獎(jiǎng)。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)考核辦法。當(dāng)月實(shí)際出勤不滿應(yīng)出勤2/3的人員，當(dāng)月考核獎(jiǎng)不予發(fā)放。4、工齡工資員工連續(xù)在公司服務(wù)，每滿一年（自到崗之日計(jì)算），自第二個(gè)月起，以當(dāng)月發(fā)放基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算增加3%的服務(wù)年期工資補(bǔ)貼，累計(jì)增加不超過(guò)30%，隨月工資發(fā)放。（員工若從公司離職

3、后重新進(jìn)入公司時(shí)，工齡工資從后入職之日起計(jì)算）。計(jì)算方式：月基本工資×3%×連續(xù)服務(wù)年期=工齡工資。5、加班工資加班工資按員工每月加班總天數(shù)計(jì)算，以基本工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。A、正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班，按日基本工資×加班天數(shù)×150%；B、雙休日的加班，按日基本工資×加班天數(shù)×200%；C、法定節(jié)日的加班，按日基本工資×加班天數(shù)×300%；D、員工當(dāng)月有事假，以雙休日、正常工作日延長(zhǎng)時(shí)間的加班總天數(shù)抵消事假后再計(jì)算加班工資，法定節(jié)日的加班不予抵消事假。E、日基本工資=月基本工資/21.75；小時(shí)基本工資=日基本工資

4、/8；6、年終獎(jiǎng)金根據(jù)年銷售任務(wù)完成情況和工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎(jiǎng)金。年底前離開(kāi)公司的員工，則不享受年終獎(jiǎng)金。第三條：試用期工資新進(jìn)員工試用期工資為所定崗位工資（基本工資、考核獎(jiǎng)等各項(xiàng)補(bǔ)貼）的80%。試用期工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條：各項(xiàng)扣款1、病假扣款基本工資：2天（含）以內(nèi)不扣款，2天以上至第5天（含）時(shí)每天按日基本工資的1/2扣款，超過(guò)5天后，每天按日工資的100%扣款。各項(xiàng)補(bǔ)貼：不扣款考核獎(jiǎng)金：實(shí)際出勤天數(shù)不滿應(yīng)出勤的2/3時(shí)，考核獎(jiǎng)金不予發(fā)放工齡工資：不扣款在醫(yī)療期內(nèi)，員工當(dāng)月病假扣款后月工資總額低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%時(shí)，按南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。2、產(chǎn)假、喪假

5、、護(hù)理假、婚假、探親假、年休假的扣款基本工資：不扣款各項(xiàng)補(bǔ)貼：不扣款考核獎(jiǎng)金：不扣款工齡工資：不扣款3、事假扣款基本工資：按日基本工資*事假天數(shù)各項(xiàng)補(bǔ)貼：按各項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)/21.75*事假天數(shù)考核獎(jiǎng)金：實(shí)際出勤天數(shù)不滿應(yīng)出勤的2/3時(shí)，考核獎(jiǎng)金不予發(fā)放工齡工資：不扣款，全月事假時(shí)無(wú)工齡工資4、以上休假扣款部分，以實(shí)際工作日計(jì)算。5、社會(huì)統(tǒng)籌和醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次，個(gè)人承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的11%（國(guó)家規(guī)定個(gè)人承擔(dān)部分）+大病10元/月。6、公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次，個(gè)人承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的10%（國(guó)家規(guī)定個(gè)人承擔(dān)部分）。7、員工發(fā)生的餐費(fèi)、手機(jī)超額費(fèi)用和其它需扣款額在當(dāng)月

6、工資里扣除。第五條：工資計(jì)算月工資計(jì)算公式為：A、稅前工資=基本工資+各項(xiàng)補(bǔ)貼+工齡工資+考核獎(jiǎng)+加班工資-病事假扣款-遲到曠工扣款-統(tǒng)籌個(gè)人承擔(dān)額-公積金個(gè)人承擔(dān)額B、實(shí)發(fā)工資=稅前工資-個(gè)人所得稅-公司借款-手機(jī)超額-電話扣款-其它扣款第六條：工資調(diào)整1、不定期調(diào)整：公司根據(jù)每位員工的實(shí)際工作情況及表現(xiàn)，不定期進(jìn)行工資調(diào)整。具體時(shí)間、操作方式由調(diào)薪者的上級(jí)提出申請(qǐng)，逐級(jí)審批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部備案，最后以總經(jīng)理簽發(fā)通知執(zhí)行。2、崗位調(diào)薪：因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)或其它原因進(jìn)行的調(diào)薪，由總經(jīng)理簽發(fā)調(diào)薪通知，人力資源部備案。第七條：工資計(jì)算與發(fā)放1、工資由人力資源部計(jì)算與發(fā)放，發(fā)放日為每月10號(hào)，發(fā)放上月度1號(hào)至31號(hào)工資。如遇節(jié)假日提前或順延。2、員工對(duì)當(dāng)月薪資有疑問(wèn)，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系。3、新進(jìn)員工自報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按實(shí)際工作日計(jì)算。第八條：薪資保密根據(jù)集團(tuán)薪資要求，公司規(guī)定個(gè)人薪資必須嚴(yán)格保密，嚴(yán)禁互相打聽(tīng)和交流，如有違反者視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不做任何補(bǔ)償。第九條：個(gè)人所得稅根據(jù)國(guó)家有關(guān)稅法規(guī)定,由公司