出納人員薪酬方案設(shè)計(jì)

1、財(cái)務(wù)出納人員薪酬設(shè)計(jì)方案一. 總則1. 目的：進(jìn)一步完善公司財(cái)務(wù)出納人員的薪酬管理，建立科學(xué)提升公司的財(cái)務(wù)管理效益，依有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)出納人員的工作積極性。2.適用范圍：本制度所指的財(cái)務(wù)出納人員指除實(shí)行年薪制以外的公司所有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。3.薪酬管理原則：具體原則如下： 1競(jìng)爭(zhēng)性原則，即公司提供的薪酬與市場(chǎng)同等職位收入水平相比有競(jìng)爭(zhēng)力。 2按勞分配與責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則。 3與公司效益及工作目標(biāo)掛鉤的原則。 4短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的原則。5.公開(kāi)、公正、透明的原則。二.出納的薪酬構(gòu)成及內(nèi)容（一）.固定工資固定工資 = 基本工資 + 學(xué)歷職稱工資 + 工齡工資 + 福利性補(bǔ)貼（

2、1） 基本生活費(fèi)：參照寶雞市最低生活費(fèi)，并隨西安市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整，基本生活費(fèi)為760元。（2）學(xué)歷職稱工資：學(xué)歷職稱工資是結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)特性，根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價(jià)值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過(guò)下表查出。學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）高級(jí)會(huì)計(jì)師注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)師助理會(huì)計(jì)師無(wú)職稱碩士及以上350350300250200全日制本科300300250200150全日制?？苹蜃钥急究?50250200150100自考?？苹蛑袑?、同等學(xué)歷及以下20020015010050（3）工齡工資： 工齡工資體現(xiàn)員工對(duì)公司忠誠(chéng)、工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要

3、依據(jù)員工的工齡確定，工齡以員工入職當(dāng)月為界限計(jì)算到年。工齡津貼金額 = 工齡 × 適用津貼標(biāo)準(zhǔn)公司齡津貼金額 = 公司齡 × 適用津貼標(biāo)準(zhǔn) 工齡工資津貼一覽表工齡5年以內(nèi)（含5年）5年以上10年以內(nèi)（含十年）10年以上津貼標(biāo)準(zhǔn)20元/年50元/年100元/年（4）福利性補(bǔ)貼： 福利性補(bǔ)貼參照國(guó)家規(guī)定實(shí)行的各種福利和補(bǔ)貼，具體如下：補(bǔ)貼包括：帶薪休假、帶薪學(xué)習(xí)、駐外補(bǔ)貼、工裝補(bǔ)貼1 按公司管理部人員著裝要求上班的，每月可享受 30 元的工裝補(bǔ)貼。 2 會(huì)計(jì)（出納）每月有 3-4 天的帶薪休假。 3 會(huì)計(jì)（出納）結(jié)婚可享受 5 天的帶薪休假（請(qǐng)附上結(jié)婚證的復(fù)印件） 。 4 生日

4、的當(dāng)月可多 1 天的帶薪休假（按身份證出生日期執(zhí)行） 。 5 會(huì)計(jì)（出納）在職期間由公司統(tǒng)一安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)所占用的上班時(shí)間一律帶薪學(xué)想習(xí)。福利包括：一般福利 、生育保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn) 、失業(yè)保險(xiǎn) 、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金（五險(xiǎn)一金）以及包吃包住、水電全免。1）.一般福利是指公司或部門(mén)在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。2）.醫(yī)療保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。3）.失業(yè)保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。4）.養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。5）.住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分

5、。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策補(bǔ)充：a. 納入公司依據(jù)市級(jí)城市的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納社保， 公司承擔(dān) 220 元費(fèi)用， 也可直接享受 180 元的社?，F(xiàn)金補(bǔ)貼。 b. 當(dāng)月工作不滿 15 天（包括培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公司月會(huì)時(shí)間）的會(huì)計(jì)（出納）不享受本月社保補(bǔ)貼。 c. 傳統(tǒng)節(jié)日禮品或現(xiàn)金福利根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。 (二).浮動(dòng)工資：年終獎(jiǎng)勵(lì)年終獎(jiǎng)勵(lì)是一次性表彰表現(xiàn)特別突出或?qū)净蚍止矩?cái)務(wù)管理有重大貢獻(xiàn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。還可以設(shè)置其他獎(jiǎng)勵(lì)如 ：獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金額區(qū)間（每月/元）創(chuàng)新獎(jiǎng)2002000優(yōu)秀建議獎(jiǎng)50500伯樂(lè)獎(jiǎng)50500全勤獎(jiǎng)200其他特殊獎(jiǎng)（如：工作模范、見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)等）1003000三.薪酬

6、定薪、發(fā)放與調(diào)整(一)定薪1當(dāng)員工新人職時(shí)，應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)技能考試，因此按專業(yè)相對(duì)應(yīng)的級(jí)別進(jìn)入相應(yīng)級(jí)別的初級(jí)，如遇特殊人才，也可破格以中級(jí)或高級(jí)方式入職。2管理級(jí)別按所擔(dān)任職務(wù)的初級(jí)人職，如遇特殊人才，也可破格以中級(jí)或高級(jí)方式入職。(二)薪酬發(fā)放工資發(fā)放時(shí)間為次月的15日發(fā)放。如發(fā)放日恰為法定節(jié)假日或休息日，則在節(jié)假日前一日進(jìn)行發(fā)放。(三)調(diào)整管理崗位及薪酬調(diào)整一）調(diào)整管理崗位 1升職，員工管理級(jí)別升職，自動(dòng)升人上一級(jí)管理工資的初級(jí)。 2降職，員工管理級(jí)別降低，自動(dòng)降入下一級(jí)管理工資的高級(jí)。二）薪酬調(diào)整：主要有如下三種情況 1同行業(yè)出納人員薪資增幅水平。每年通過(guò)市場(chǎng)薪資報(bào)告或公開(kāi)的

7、薪資數(shù)據(jù)，收集同行業(yè)的薪資數(shù)據(jù)，并進(jìn)行匯總分析，作為公司薪資調(diào)整的參考依據(jù)。 2當(dāng)?shù)厣钏?。參考企業(yè)所在地的生活水平，以適當(dāng)提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的薪酬水平。3公司盈利狀況。四.財(cái)務(wù)出納人員績(jī)效考核表財(cái)務(wù)出納人員績(jī)效考核表姓 名部 門(mén)財(cái)務(wù)部職 務(wù)考評(píng)人考評(píng)月份入職時(shí)間考評(píng)項(xiàng)目?jī)?nèi)容考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分本欄平均權(quán)重0分2-3分4-6分7-8分9-10分工作績(jī)效工作質(zhì)量工作質(zhì)量低劣,錯(cuò)誤率3次以上一般能完成工作,質(zhì)量處于平均水平,錯(cuò)誤率2次以上能完成任務(wù),工作質(zhì)量比較好,錯(cuò)誤控制在1次以上按期完成任務(wù),工作質(zhì)量較高,無(wú)錯(cuò)誤出現(xiàn)提前完成任務(wù),工作質(zhì)量突出,技術(shù)水平出眾2工作效率辦事拖拉,經(jīng)常需要催促有時(shí)需要催促,

8、效率一般工作效率較高工作效率高守時(shí)惜時(shí),按時(shí)完成任務(wù),解決問(wèn)題迅速,準(zhǔn)確日常工作賬目管理賬目混亂,錯(cuò)誤率高各種賬目較清晰準(zhǔn)確,對(duì)賬目進(jìn)行核對(duì)時(shí),準(zhǔn)確率80%以上各種賬目清晰準(zhǔn)確,準(zhǔn)確率90%以上各種賬目清晰無(wú)誤,賬物相符程度在95%以上,賬本妥善保管賬目清晰無(wú)誤,賬物相符無(wú)誤,賬本妥善保管3.5費(fèi)用管理公司資金使用無(wú)計(jì)劃,混亂使用按計(jì)劃執(zhí)行,但經(jīng)常性超支對(duì)公司的資金能做到按計(jì)劃使用,公司各項(xiàng)費(fèi)用支出按計(jì)劃執(zhí)行公司資金按計(jì)劃使用支出,合理運(yùn)用,并能有效節(jié)余,將管理費(fèi)用控制在限度范圍內(nèi)有效合理運(yùn)用資金,并能合理投資,為公司賺取更多利益貨品管理貨品管理混亂,進(jìn)銷存賬目混亂進(jìn)銷存賬目清晰準(zhǔn)確,但不能及

9、時(shí)對(duì)庫(kù)存賬目清晰準(zhǔn)確,能夠定期對(duì)店商品進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)及抽查,與倉(cāng)庫(kù)自營(yíng)店庫(kù)存商品三級(jí)賬的核對(duì)工作能夠及時(shí)進(jìn)行,但賬目與貨品仍有出入賬目清晰,按期盤(pán)點(diǎn)及抽查,三級(jí)賬的核對(duì)工作按計(jì)劃進(jìn)行,賬目清單基本無(wú)誤賬目清晰無(wú)誤,對(duì)賬工作有秩序,及時(shí)抽查與盤(pán)點(diǎn),賬物相符無(wú)誤,能夠?yàn)楣镜母黝惔黉N工作提供有力證據(jù)政府部門(mén)協(xié)調(diào)與政府部門(mén)關(guān)系不協(xié)調(diào),辦理各種手續(xù)拖拉,不及時(shí)與政府部門(mén)關(guān)系一般,能夠在公司協(xié)助下辦理相關(guān)事宜關(guān)系較為融洽,能夠獨(dú)立處理與各部門(mén)關(guān)系,但有時(shí)需公司出面關(guān)系融洽,獨(dú)立處理與各部門(mén)關(guān)系與各部門(mén)關(guān)系極為融洽,處理事情及時(shí)迅速,公司與各部門(mén)無(wú)摩擦財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)完成率報(bào)表經(jīng)常拖泥帶水,并時(shí)常出現(xiàn)遺漏及錯(cuò)誤,延

10、時(shí)及錯(cuò)誤次數(shù)累計(jì)3次以上,稅務(wù)工作有錯(cuò)誤發(fā)生報(bào)表需在上級(jí)的督促下完成能夠及時(shí)完成報(bào)表,出現(xiàn)不及時(shí)情況1次以內(nèi)保證財(cái)務(wù)報(bào)表每次都能按時(shí)完成,報(bào)稅工作及時(shí),不拖拉,相對(duì)準(zhǔn)確財(cái)務(wù)報(bào)表每次均能夠提前完成,各種稅務(wù)報(bào)表均能按時(shí)準(zhǔn)確完成,無(wú)任何錯(cuò)誤財(cái)務(wù)報(bào)表完成的準(zhǔn)確規(guī)范性出現(xiàn)遺漏錯(cuò)誤不規(guī)范次數(shù)3次以上出現(xiàn)遺漏錯(cuò)誤不規(guī)范次數(shù)2次以上出現(xiàn)遺漏錯(cuò)誤不規(guī)范次數(shù)1次以上未出現(xiàn)遺漏錯(cuò)誤不規(guī)范的報(bào)表情況報(bào)表準(zhǔn)確規(guī)范,漂亮財(cái)務(wù)分析質(zhì)量不規(guī)范經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤出現(xiàn)遺漏錯(cuò)誤不規(guī)范次數(shù)2次以內(nèi)基本無(wú)出現(xiàn)遺漏錯(cuò)誤不規(guī)范的財(cái)務(wù)分析,并能定期及時(shí)定期及時(shí)真實(shí)的向老板及上級(jí)提供分析報(bào)告財(cái)務(wù)分析深入準(zhǔn)確透徹,能為管理層決策提供依據(jù)工作能力專業(yè)

11、知識(shí)職務(wù)技能專業(yè)知識(shí)較窄,對(duì)本專業(yè)及本職務(wù)知識(shí)了解不多,也不愿意學(xué)習(xí)補(bǔ)充,年度無(wú)學(xué)習(xí)記錄對(duì)本專業(yè)知識(shí)有所了解,對(duì)工作較熟悉,但卻缺乏廣度和深度,有學(xué)習(xí)記錄懂得本專業(yè)的知識(shí),并有一定廣度和深度,喜歡學(xué)習(xí)本專業(yè)知識(shí)扎實(shí),接受新技術(shù)較快,熟練應(yīng)用于本職務(wù)中,運(yùn)用合理,積極學(xué)習(xí)具備全面的知識(shí),能準(zhǔn)確靈活應(yīng)用于職務(wù)之中,積極努力學(xué)習(xí)2.5發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題能力看不到問(wèn)題,遇到問(wèn)題束手無(wú)策能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,但拖拖拉拉,解決很慢,技術(shù)經(jīng)驗(yàn)較少能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,對(duì)一般問(wèn)題能作出決斷,有一定技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn),能運(yùn)用于問(wèn)題之中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí),處理問(wèn)題當(dāng)機(jī)立斷,技術(shù)經(jīng)驗(yàn)較多,解決問(wèn)題能力較強(qiáng),及時(shí)在任何情況下,都能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,熟練應(yīng)用本

12、人專業(yè)知識(shí)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)解決問(wèn)題分析判斷能力思維混亂,反應(yīng)遲鈍,邏輯性差,經(jīng)常判斷失誤思維較清晰,但呆板片面,有時(shí)判斷有失誤思維較清晰準(zhǔn)確,反應(yīng)較快,無(wú)較大判斷失誤思維清晰準(zhǔn)確,反應(yīng)迅速,邏輯性強(qiáng),無(wú)判斷失誤分析問(wèn)題全面,邏輯性強(qiáng),判斷準(zhǔn)確計(jì)劃性混亂工作前有不太周詳?shù)挠?jì)劃有較周詳?shù)挠?jì)劃,但對(duì)時(shí)間內(nèi)容等分配不合理計(jì)劃周詳,各項(xiàng)安排較合理計(jì)劃周詳縝密,對(duì)各項(xiàng)情況均做合理安排創(chuàng)新能力依賴原有技術(shù),無(wú)創(chuàng)新依據(jù)已有觀點(diǎn),自己變通自己可依據(jù)已有觀點(diǎn),提出自己的觀點(diǎn)較有創(chuàng)新,能通過(guò)自己的觀點(diǎn)摸索提出新觀點(diǎn)新方法技術(shù)上有創(chuàng)新,想像力豐富,合理性強(qiáng)工作態(tài)度責(zé)任心消極被動(dòng)不負(fù)責(zé)任有時(shí)責(zé)任心強(qiáng),但多數(shù)情況下缺乏責(zé)任心有一

13、定的責(zé)任心,并敢于對(duì)自己的工作負(fù)責(zé),知錯(cuò)就改責(zé)任心強(qiáng),能清楚地知道自己的責(zé)任并勇于負(fù)責(zé)對(duì)公司任何事情都有強(qiáng)烈的責(zé)任心且積極付諸行動(dòng)2積極性工作態(tài)度無(wú)論怎么督促也不上進(jìn),工作挑肥揀瘦,避難就易遇到問(wèn)題和困難就垂頭喪氣,不出成果不知疲倦,不斷進(jìn)取,對(duì)工作不挑不揀求知欲強(qiáng),并把知識(shí)用于實(shí)踐,彌補(bǔ)自己工作中的短處,永不滿足,努力提高自己素質(zhì)勇于挑戰(zhàn),不畏困難,為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力協(xié)作精神不推不動(dòng),但求自己方便合適LO理解領(lǐng)導(dǎo)意圖,主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任,幫助同事解決問(wèn)題充分理解群體目標(biāo),樂(lè)意為群體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做貢獻(xiàn),人際關(guān)系協(xié)調(diào)不惜犧牲自我,通力合作,人際關(guān)系融洽遵章守紀(jì)以身作則不遵守規(guī)章制度3次以上違反規(guī)章

14、制度2次以上,自己不能做為他人榜樣遵守規(guī)章制度,違反規(guī)章制度僅1次,能規(guī)勸他人做好工作原則性強(qiáng),不違反規(guī)章制度,可為他人榜樣,帶動(dòng)他人遵章守紀(jì),并能使本部門(mén)人員共同遵守,他人楷模執(zhí)行力不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,我行我素服從領(lǐng)導(dǎo)安排,對(duì)本職項(xiàng)目執(zhí)行較好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指令決議計(jì)劃執(zhí)行較好,但不能深度追蹤執(zhí)行好,追蹤情況較好尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，漂亮的執(zhí)行及追蹤意見(jiàn)反饋考評(píng)得分 （12項(xiàng)平均分）×2+（39平均分）×3.5 +（1014項(xiàng)平均分）×2.5（1519項(xiàng)平均分）×2 = 分出勤及獎(jiǎng)懲 出勤：遲到、早退 次×0.5 + 曠工 天×2 +事假 天

15、15;0.4 +病假 天×0.2= 分 處罰:警告 次×1+小過(guò) 次×3+大過(guò) 次×9= 分 獎(jiǎng)勵(lì):表?yè)P(yáng) 次×1+小功 次×3+大功 次×9= 分總分 分 分 分 + 分 = 分考評(píng)等級(jí) A90分以上 B8089分 C7079分 C6069分 D60分以下五.特別工資調(diào)整（一）加班及加班費(fèi)一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，由公司發(fā)放其加班費(fèi)。一）.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1、平時(shí)每小時(shí)加班費(fèi)=（崗位工資/172）×1.52、周六周日休息日每小時(shí)加班費(fèi)=（崗位工資/172）×23、法定節(jié)假日每小時(shí)加班

16、費(fèi)=（崗位工資/172）×3注：每日8小時(shí)工作制，每月按21.5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日172小時(shí)計(jì)。二）.加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額=適用小時(shí)加班費(fèi)×加班小時(shí)數(shù)三）.加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門(mén)于月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部，并隨當(dāng)月工資（并入附加工資）發(fā)放。四）.考慮到員工班中實(shí)際工作效率，每月每人加班次數(shù)不得超過(guò)4次。五）.由于工作性質(zhì)及時(shí)間特點(diǎn)，享受加班費(fèi)的人員包括：生產(chǎn)工人、各部門(mén)一般人員（不含執(zhí)行銷售提成工資制員工和試用期人員）。員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。（二）病事假及病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一）.經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)病、事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相

17、應(yīng)的扣除。二）.病事假每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門(mén)于月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部計(jì)算病事假工資的扣除。三）.公司員工每月請(qǐng)假次數(shù)不得超過(guò)2天，年累計(jì)請(qǐng)假次數(shù)不得超過(guò)12天。月度請(qǐng)假超過(guò)2天或者年度請(qǐng)假超過(guò)12天的，扣發(fā)全年績(jī)效工資總額的50%并取消年終獎(jiǎng)。四）.直系親屬（法律概念）婚喪嫁娶假期天數(shù)執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定，不做本條第三款的統(tǒng)計(jì)次數(shù)，但作為請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行工資扣除。病事假工資扣除= (崗位工資/21.5) ×請(qǐng)假天數(shù)（三）工資扣除項(xiàng)目下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：1、個(gè)人工資所得稅；2、考勤、考核扣除額；3、超過(guò)歸還期限（差旅費(fèi)借款1個(gè)月，其他借款根據(jù)審批的借款

18、協(xié)議約定的時(shí)間）的借款及利息；4、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；5、其它應(yīng)扣除項(xiàng)目。（四）待崗員工工資待崗員工工資發(fā)放參見(jiàn)公司相關(guān)管理規(guī)定。（五）外派員工工資對(duì)于外派培訓(xùn)的員工，每月只發(fā)放崗位工資的80%和附加工資。（六）特別獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)于做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法由公司人力資源部擬定，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。六工資發(fā)放工資計(jì)算期間從每月1日起至本月日歷截止日止，當(dāng)月工資于次月20日發(fā)放工資。工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日第一天，則工資提前至休息日之前的最后一個(gè)工作日發(fā)放；若工資發(fā)放日為休息日第二天及以后，則工資順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。附件一薪酬調(diào)查計(jì)劃一.準(zhǔn)備階段：了解情況、

19、建立聯(lián)系，設(shè)計(jì)調(diào)查方案，確定調(diào)查的范圍、對(duì)象和方法。1.根據(jù)總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)，對(duì)財(cái)務(wù)出納員的工作性質(zhì)進(jìn)行初步了解，掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料。（2012-06-18）2.設(shè)計(jì)調(diào)查方案。（1）明確調(diào)查的目的；（2012-06-18）（2）確定調(diào)查的對(duì)象和單位；（2011-06-18）（3）確定調(diào)查項(xiàng)目(薪酬結(jié)構(gòu)等)；（2012-06-19）（4）確定調(diào)查問(wèn)卷；（2012-06-19）（5）確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法；（2012-06-20）3.做好事前溝通工作，與調(diào)查對(duì)象建立良好的聯(lián)系。（2012-06-20）4.熟悉具體的實(shí)施步驟和調(diào)查方法。（2012-06-20）二.實(shí)施階段：1.根據(jù)自己所掌握的

20、資料以及該行業(yè)的特點(diǎn)，決定采用問(wèn)卷調(diào)查法來(lái)獲取信息。設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷。（2012-06-21）2.將調(diào)查表發(fā)給調(diào)查對(duì)象讓其填寫(xiě)，并根據(jù)調(diào)查對(duì)象的情緒特點(diǎn)適度再添加一些小提問(wèn)，將其回答補(bǔ)充在各自填寫(xiě)的問(wèn)卷上以做詳細(xì)分析和完善。（2012-06-21）3.收回調(diào)查問(wèn)卷并做好數(shù)理統(tǒng)計(jì)，以表格形式出現(xiàn)。（2012-06-22）4.對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析。分析結(jié)果以圖表和文字來(lái)表示。（2012-06-22）5.根據(jù)調(diào)查表的統(tǒng)計(jì)及分析結(jié)果編制薪酬方案。（2012-06-23）三評(píng)估階段：對(duì)最終形成的薪酬設(shè)計(jì)方案進(jìn)行準(zhǔn)確性和可靠性檢驗(yàn)，對(duì)不足之處進(jìn)行修改，以獲取有效的薪酬方案。（2012-06-24）附件二財(cái)務(wù)出納

21、人員薪酬調(diào)查問(wèn)卷尊敬的女士/先生：非常感謝您在百忙之中花費(fèi)寶貴的時(shí)間來(lái)閱讀并填寫(xiě)該問(wèn)卷。此問(wèn)卷的調(diào)查結(jié)果僅作薪酬設(shè)計(jì)只用，我們承諾尊重您的隱私并對(duì)其加以維護(hù)。您的寶貴答案將直接影響著我們的分析結(jié)果，因此，希望您做出準(zhǔn)確回答。不定項(xiàng)選擇題：1. 請(qǐng)問(wèn)您的學(xué)歷是：( )A.碩士及以上 B. 全日制本科 C.全日制專科或自考本科 D.自考?？苹蛑袑?、同等學(xué)歷及以下2.請(qǐng)問(wèn)您的工齡為多少？A.1年以內(nèi) B13年 C35年 D5年以上3.請(qǐng)問(wèn)您的固定工資包括哪些部分?A.基本工資 B.崗級(jí)工資 C.工齡工資 D.資格津貼4.請(qǐng)問(wèn)您的浮動(dòng)工資包括哪幾部分？A.績(jī)效工資 B.年底獎(jiǎng)金 C.其他形式5.請(qǐng)問(wèn)您

22、的附近加工資包括哪些？A.交通補(bǔ)貼 B.通訊補(bǔ)貼 C.午餐補(bǔ)貼D.四項(xiàng)統(tǒng)籌(住房基金 醫(yī)保 養(yǎng)老保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn))6.請(qǐng)問(wèn)您目前的薪酬為多少元？A.1500元以下 B.1500元至2000元 C.2000元至3000元 D.3000元以上7.依照您的能力和目前的工資水平，您對(duì)您的薪酬對(duì)于是否滿意？A.非常滿意 B.滿意 C.不滿意 D.非常不滿意8.您期望的月薪是多少?A.1500元 B.2500元 C.3000元 D.3500元以上再次感謝您的參與！附件三調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)整理一.根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷的填寫(xiě)情況，做以下整理：選該項(xiàng)選項(xiàng)的人數(shù)題號(hào)ABCD1題08112題44203題97864題6515題84656題16217題03708題0334二再根據(jù)以上表格做成條形統(tǒng)計(jì)圖，統(tǒng)計(jì)每個(gè)選項(xiàng)的被選情況：(一).單選題的統(tǒng)計(jì)結(jié)果：（二）.多選題的統(tǒng)計(jì)結(jié)果：第四題：選A的：6人 選B的