人力資源部職權(quán)范本

1、作者：ZHANGJIAN僅供個(gè)人學(xué)習(xí)，勿做商業(yè)用途人力資源部職權(quán)范本名 稱人力資源部職權(quán)范本編碼版本頁次1/3修改狀態(tài)人力資源部受人力資源總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向人力資源總監(jiān)報(bào)告工作。1 部門職責(zé)（1）人力資源規(guī)劃管理。1）制定人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2）組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施該編制；3）增編、縮編等申請(qǐng)的受理、調(diào)查、執(zhí)行；4）人力資源支出預(yù)算編制，成本控制；5）其他相關(guān)職責(zé)。（2）人力資源規(guī)章制度管理。1）人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止；2）執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源管理制度；3）人力資源管理制度的發(fā)放、管理；4）人力資源管理制度的解釋和運(yùn)用；5）各單位職責(zé)、權(quán)限劃分原則

2、和方法的擬定；6）各單位職責(zé)、權(quán)限劃分的草擬，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；7）各單位職責(zé)權(quán)限劃分的更改、修正草案擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；8）其他相關(guān)職責(zé)。（3）人事管理。1）新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理辦法的擬定；2）人事管理辦法的分析研究；3）人事管理辦法的修正、實(shí)施、廢止；4）人事管理辦法的解釋；5）人事問題的解決處理；6）人事關(guān)系的協(xié)調(diào)；7）其他相關(guān)職責(zé)。（4）人事檔案管理。1）人事檔案的匯集、整理、存檔；2）人事檔案的調(diào)查、分析和研究；相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名人力資源部職權(quán)編碼版本稱范本頁次2/3修改狀態(tài)3）人事資料及報(bào)表的檢查、督辦；4）人事報(bào)表的匯編

3、、轉(zhuǎn)呈和保管；5）職務(wù)說明書的編寫、報(bào)批、簽辦；6）職務(wù)說明書的編號(hào)、核發(fā)、存檔；7）人事統(tǒng)計(jì)資料的匯編與管理；8）人事異動(dòng)的調(diào)查、分析、研究、記錄；9）勞動(dòng)合同管理；10）對(duì)外提供人事資料；11）其他相關(guān)職責(zé)。（5）任免遷調(diào)管理1）新進(jìn)人員的錄用；2）新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂；3）在職人員遷調(diào)計(jì)劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；4）在職人員遷調(diào)的辦理，遷調(diào)事項(xiàng)通知的下發(fā)、登記；5 ）遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤；6）人員停職、復(fù)職及停薪留職的辦理；7）人員解聘解雇等事項(xiàng)辦理；8 ）其他相關(guān)職責(zé)。（6）薪酬管理1）擬定新酬制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；2）薪酬管理制度和方法的研究、改進(jìn)；3 ）薪酬

4、調(diào)整事項(xiàng)的辦理；4 ）其他相關(guān)職責(zé)。（7）勤務(wù)管理1 ）人員請(qǐng)假、勤務(wù)事件登記辦理；2）人員請(qǐng)假、勤務(wù)資料匯編事項(xiàng)；3 ）員工動(dòng)態(tài)管理；4）人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦；5 ）各種例假、辦公時(shí)間的通知、變更等事項(xiàng)辦理；6 ）其他相關(guān)職責(zé)。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名 稱人力資源部職權(quán)范本編碼版本頁次3/3修改狀態(tài)（8）勞務(wù)管理1）勞動(dòng)合同的簽訂；2）勞動(dòng)公共關(guān)系的建立和維護(hù)；3）勞動(dòng)安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進(jìn)；4 ）其他相關(guān)職責(zé)。（9）考評(píng)獎(jiǎng)懲管理1 ）考評(píng)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2）考評(píng)工作的開展；3 ）考評(píng)結(jié)果的審核、簽辦；4）獎(jiǎng)懲制度的研究、修訂

5、、改進(jìn)；5 ）獎(jiǎng)懲分析、報(bào)告；6 ）其他相關(guān)工作。（10）教育培訓(xùn)管理1 ）培訓(xùn)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2）培訓(xùn)計(jì)劃的編制與實(shí)施；3 ）職前培訓(xùn)、進(jìn)修等開展；4）培訓(xùn)測(cè)試的開展；5 ）培訓(xùn)效果評(píng)估；6 ）其他相關(guān)職責(zé)。2 部門權(quán)力（1）有權(quán)參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）對(duì)違反人力資源管理制度的單位和個(gè)人，有提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力；（3）對(duì)各單位員工工作績(jī)效實(shí)施考核及獎(jiǎng)懲的權(quán)力；（4）各級(jí)管理人員任免建議權(quán)；（5）部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)；（6）部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)；（7）要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力；（8）其他相關(guān)權(quán)力。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期版權(quán)申明

6、本文部分內(nèi)容，包括文字、圖片、以及設(shè)計(jì)等在網(wǎng)上搜集整理。版權(quán)為張儉個(gè)人所有This article in eludes someparts, in cludi ng text, pictures, and desig n. Copyright is Zhang Jia n's pers onal own ership.用戶可將本文的內(nèi)容或服務(wù)用于個(gè)人學(xué)習(xí)、研究或欣賞，以及其他非商業(yè)性或非盈利性用途，但同時(shí)應(yīng)遵守著作權(quán)法及其他相關(guān)法律 的規(guī)定，不得侵犯本網(wǎng)站及相關(guān)權(quán)利人的合法權(quán)利。除此以外，將本 文任何內(nèi)容或服務(wù)用于其他用途時(shí)，須征得本人及相關(guān)權(quán)利人的書面 許可，并支付報(bào)酬。Users

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