勞資員個人工作總結(jié)

1、勞資員個人工作總結(jié)勞資員個人工作總結(jié)1 一、在工資發(fā)放中，堅持“總量掌握、穩(wěn)步增長、保證穩(wěn)定”的原則 我廠始終嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理方面的政策、制度，仔細嚴格執(zhí)行上級下達的工資方案，嚴格掌握企業(yè)員工工資發(fā)放總額，歷年來均沒有超方案發(fā)工資的現(xiàn)象，且近幾年工資基金略有節(jié)余。 (一)20xx年績效工資調(diào)整狀況 1、依據(jù)省公司調(diào)資工作會議精神，結(jié)合企業(yè)工資基金實際支付力量，廠對全廠員工的績效薪點工資進行了調(diào)整。調(diào)整后工資總額月增長81.23萬，全年工資總額較20xx年度增長974.7萬元，人均增長4597元，與20xx年相比，增幅約為13%。 2、為保證企業(yè)在工資增長過程中的穩(wěn)定性，考慮到廠內(nèi)退養(yǎng)執(zhí)

2、行比例工資待遇員工和不在崗員工待遇始終較低，因此，賜予此部分內(nèi)退人員人均月增加100元生活補貼、不在崗員工人均月增加50元生活補貼，使企業(yè)的調(diào)資工作得以穩(wěn)定的開展。 (二)20xx年工資發(fā)放狀況 1、20xx年1至11月份，我廠實際發(fā)放工資總額8760.9萬元，去年同期發(fā)放總額為6542.8萬元，與去年同期相比增長2218.1萬元;其中在崗員工發(fā)放總額為6557.7萬元，去年同期發(fā)放總額為5256.3萬元，與去年同期相比增長1301.4萬元。 2、20xx年全年估計工資發(fā)放總額為9789.86萬元，去年全年工資發(fā)放總額為7747.4萬元，與去年同期相比估計增長20xx.46萬元;其中在崗員工工

3、資發(fā)放總額估計為7356.86萬元，與去年同期相比估計增長1055.66萬元。 3、20xx年1至11月，我廠在職員工人均工資為33261元，去年同期人均工資為24579元，與去年同期相比，人均工資增長8682元;20xx年1至11月，在崗員工人均工資為38711元，去年同期人均工資為30366元，與去年同期相比，人均工資增長8345元。 4、20xx年全年估計在職員工人均工資為37167元，去年同期人均工資29137元，與去年同期相比估計增加8030元;估計在崗員工全年人均工資43429元，去年同期在崗人均工資為36508元，與去年同期相比，估計人均增長6921元。 二、主動開展績效考核工作

4、，完善績效考核制度，充分發(fā)揮工資的激勵作用 20xx年，我廠在省公司的統(tǒng)一指導(dǎo)下，建立了績效考核制度，并依據(jù)制度的要求開展了20xx年年終績效考核、20xx年年中和年終績效考核。為進一步規(guī)范績效考核程序，使績效考核工作更加規(guī)范、科學(xué)，在總結(jié)20xx年度、20xx年度年中、年終績效考核工作閱歷的基礎(chǔ)上，對全廠各車間、部門績效考核工作的開展狀況進行了深化的調(diào)研，并對績效考核制度進行了修訂，制定了20xx年度績效考核實施方案。 通過績效考核工作的開展，使員工的收入與企業(yè)經(jīng)營目標完成狀況、部門目標管理狀況和個人績效狀況親密地掛鉤起來，強化了全體員工的競爭意識和市場意識，增加了危機感和緊迫感，使他們充分

5、熟悉到“有為才有位”，只有在工作崗位上充分發(fā)揮主動性、主動性和制造性，才能在企業(yè)中找到合適的位置。 績效考核工作在我廠雖已開展了兩年多，同時也依據(jù)企業(yè)進展的實際狀況不斷地進行了相應(yīng)的完善，但是績效考核工作實際開展中，仍存在著肯定的不足，今后還需不斷完善，使績效考核真正起到“增加溝通、激發(fā)潛能、提升績效”的作用，從而提升企業(yè)的整體績效和運作效率。 三、主動開展建立多層次養(yǎng)老保險制度的探究 企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參與基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，由企業(yè)依據(jù)自身支付力量及實際狀況相結(jié)合的原則來確定。 為建立多層次的養(yǎng)老保險制度，保障和逐步提高本企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老保險水平,

6、激勵職工的工作主動性，增加企業(yè)的凝聚力,更好地體現(xiàn)企業(yè)“勤奮崇智、共創(chuàng)共享”理念，我廠始終親密關(guān)注國家關(guān)于補充養(yǎng)老保險制度方面的動態(tài)。 國家勞動和.保障部第20號令企業(yè)年金試行方法下發(fā)后，我廠經(jīng)過多方面的調(diào)查和討論，依據(jù)文件精神，制定了職工企業(yè)年金試行方法，并經(jīng)廠職工代表.團(組)長擴大會議審議及蕪湖市勞動和.保障局同意后，于20xx年7月起正式實施。 同時，還依據(jù)試行方法的規(guī)定，成立了由職工代表組成的“企業(yè)年金理事會”，指導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)年金的管理與運作。 20xx年我廠在勞資工作方面雖然取得了些成果，但是還存在一些不足，今后還需不斷努力，使我廠的勞資工作不斷完善。 同時，依據(jù)我廠勞資工作的開展

7、狀況，提出以下建議： 1、近幾年來，由于企業(yè)經(jīng)濟效益較好，員工的工資增幅較大，企業(yè)工資基金的增長已不能滿意員工工資總額的增長要求，因此，建議省公司能夠向上級多爭取些工資基金。 2、我廠績效考核工作雖已開展了兩年多，但是在開展的過程中，仍存在著一些的阻力，因此，建議省公司出臺關(guān)于績效考核工作開展的指導(dǎo)性看法。 3、現(xiàn)全省工業(yè)企業(yè)在勞資工作方面的溝通較少，建議在在省公司的領(lǐng)導(dǎo)下，各兄弟單位加強溝流與溝通，使勞資工作得以共同提高。 4、建議省公司多與其他兄弟省份加強溝通，搜集有關(guān)勞資方面的信息，如工資發(fā)放水公平。 勞資員個人工作總結(jié)2 一、主要工作 1、全面完成統(tǒng)計年報及定期報表工作。在年報方面，主

8、要實施以下措施： 一是我局成立一套表年報工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織協(xié)調(diào)專業(yè)與各部門之間聯(lián)系準時解決遇到的難題。 二是制定年報工作制度，對年報工作內(nèi)容、指導(dǎo)思想、工作目標提出明確要求。 三是細心籌備年報會議、講解透徹、細心運作、確保年報會議實行。在定期報表方面，做到勤抓勤收，確保統(tǒng)計報表的數(shù)據(jù)質(zhì)量。 2、在統(tǒng)計調(diào)查和管理方面，根據(jù)規(guī)程抓好抽樣調(diào)查的各個環(huán)節(jié)，確保各項調(diào)查建立在統(tǒng)一、嚴格、科學(xué)的.基礎(chǔ)上。建立了統(tǒng)計調(diào)查項目管理制度，制定了調(diào)查項目管理審批方法，規(guī)范審批程序。在調(diào)查過程中，我們除了每月的定期調(diào)查走訪，還成立數(shù)據(jù)評估小組，對部分數(shù)據(jù)進行評估。 3、在原始統(tǒng)計記錄的收集和保存方面，嚴格做到收集齊

9、全、填報準時、字跡清楚、合理分類、統(tǒng)一編號、裝訂成卷、妥當保管。對不按時報送報表的企業(yè)，下發(fā)統(tǒng)計報表催領(lǐng)單，對遲報企業(yè)準時下發(fā)統(tǒng)計報表催報單，以法律武器規(guī)范其行為。各種統(tǒng)計報表的“審核記錄卡”、“數(shù)據(jù)質(zhì)量查詢卡”以及“數(shù)據(jù)質(zhì)量評估報告”等原始工作記錄都伴同匯總表和基層表一起留存歸檔。各種原始記錄與統(tǒng)計報表形成一套完整的統(tǒng)計數(shù)據(jù)鏈。目前，單位報表收集率100%。 4、在統(tǒng)計臺帳的建立方面，進一步規(guī)范完善了統(tǒng)計臺帳，每年每季逐一進行登記，不僅便利了自己的工作還有效地加強了統(tǒng)計基礎(chǔ)工作。 5、在統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量方面，從基層表的收集、數(shù)據(jù)審核到匯總上報，每一個工作步驟都由詳細責(zé)任人簽字，方能進入下一工作環(huán)

10、節(jié)，直至局長簽字報出。每個報表的審核和查詢都嚴格根據(jù)要求做好記錄，切實做到對下查詢有結(jié)果，對上查詢答復(fù)有緣由、有狀況、有說明。今年6月，專業(yè)人員和局里主要領(lǐng)導(dǎo)對新華書店、建四公司、國土資源管理局、建設(shè)銀行等單位進行了執(zhí)法檢查，發(fā)覺問題準時訂正，確保上報的數(shù)據(jù)質(zhì)量真實、牢靠。 6、在統(tǒng)計服務(wù)方面，首先，今年累計為縣直單位供應(yīng)信息二十余次，為基層統(tǒng)計人員供應(yīng)詢問服務(wù)十余次。其次，準時為辦公室綜合統(tǒng)計供應(yīng)永順統(tǒng)計公報的數(shù)據(jù)、按要求整理年鑒資料。最終，撰寫了4篇統(tǒng)計分析，對我縣的現(xiàn)狀和進展作了詳細說明。 7、在統(tǒng)計培訓(xùn)方面，基層統(tǒng)計人員的頻繁變換，統(tǒng)計指標的相應(yīng)變動都需要加強基層統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)

11、，結(jié)合統(tǒng)計工作的需要，我局對基層統(tǒng)計人員加強了統(tǒng)計基礎(chǔ)學(xué)問、業(yè)務(wù)學(xué)問等的培訓(xùn)（如取統(tǒng)計證、統(tǒng)計員（師）資格證所組織的學(xué)習(xí)、考試等），使基層統(tǒng)計人員在持證（統(tǒng)計證）上崗的同時，加強了統(tǒng)計基礎(chǔ)學(xué)問、業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)，提高自身的素養(yǎng)，對報表存在的問題，也找統(tǒng)計人員一一核實、指正。 二、突出主要問題 1、政治理論學(xué)習(xí)欠缺，理論與實際脫節(jié)。 理論學(xué)習(xí)不刻苦，忽視了理論對實際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實際工作脫節(jié)，對待理論學(xué)習(xí)，只滿意于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。 2、工作不夠扎實，存在急于求進的心情。 一是接到任務(wù)，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特殊是任

12、務(wù)多、壓力大的時候更是如此，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法，導(dǎo)致工作缺乏耐煩，產(chǎn)生急躁心情，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。 二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。三是對有關(guān)的政策法規(guī)討論少，工作方法簡潔，致使工作效果不佳。 三、努力方向 1、努力鉆研電腦學(xué)問。 2、注意政治理論學(xué)習(xí)，把理論和實際相結(jié)合。 3、發(fā)揚老一輩艱苦奮斗精神，對自己要高標準、嚴要求。 勞資員個人工作總結(jié)3 工作一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的作 風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了 20xx 年工作 方案和領(lǐng)

13、導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。現(xiàn)總結(jié)如下 1、20xx 年衛(wèi)生系列中初級專業(yè)技術(shù)資格考試報名和現(xiàn)場審核工 作。20xx 年共報名 ZXX4 人，其中初級 90 人，中級 54 人。 2、20xx 年度副高和正高職稱晉升材料預(yù)備和上報工作。副高 25 人，正高 3 人。同時為順當完成高級職稱晉升工作，辦理了 2 人職稱 外語免考、1 人職稱計算機免考、五人外地調(diào)入確認工作。 3、20xx 年年度專業(yè)技術(shù)考核，參與考核人員共 665 人，按 15% 比例安排了 100 個優(yōu)秀指標。 4、整理勞動合同，補辦勞動合同備案手續(xù)共 80 人，其中正式工 58 人臨時工 22 人， 辦理改制至今全部退休人員合同終止

14、手續(xù) 77 人。 5、辦理解除勞動合同 31 人，辦理招工手續(xù)并新簽合同 100 人， 續(xù)訂合同 11 人。 6、20xx 年度勞動家屬養(yǎng)老金審批資格認證工作，聯(lián)系 21 名勞 動家屬本人或其家人到人事科簽字確認。 7、20xx 年度協(xié)解人員生活資助核算和確認工作。 8、20xx 年職稱外語、職稱計算機（第一批、其次批）報名和現(xiàn) 場確認工作，以及成果下發(fā)后組織統(tǒng)一領(lǐng)取 語工 84 人，職稱計算機共 95 人。 9、20xx 年考勤統(tǒng)計、每月對中國衛(wèi)生人力資源系統(tǒng)維護，完善 人事數(shù)據(jù)庫信息，并填寫信息科要求的月報表。 10、依據(jù)醫(yī)院人才進展規(guī)劃，組派有關(guān)人員參與了濰坊醫(yī)學(xué)院、濱 州醫(yī)學(xué)院、淄博職

15、業(yè)學(xué)院等大中專院校舉辦的春季畢業(yè)生雙選會，積 極為醫(yī)院引進急需的醫(yī)療護理類專業(yè)技術(shù)人才，20xx 年共招錄 103 人。并對全部新員工進行了為期兩周的崗前培訓(xùn)，此次培訓(xùn)相比于 20xx 年有了新的改革和突破，如編排座號讓員工對號入座、增加了 感染疾病和.喂養(yǎng)等相關(guān)課程、 加強注意動手力量加大對技能的考 核和練習(xí)、在 20xx 年時間緊迫的課程上加長授課時間等。種種改進 對便于管理人員紀律和提高培訓(xùn)質(zhì)量等工作供應(yīng)了關(guān)心， 最終取得了 很好的結(jié)果。 人事工作雖取得肯定成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章 制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊， 對人事工作中遇到的新問題、 新狀況還需加強進一步的

16、學(xué)習(xí)。 勞資員個人工作總結(jié)4 20××年上半年的工作已近尾聲，在公司上級的領(lǐng)導(dǎo)和同事的團結(jié)合作下，本人在較好完成各項工作任務(wù)的同時，也在業(yè)務(wù)素養(yǎng)有了更進一步的提高?，F(xiàn)將這半年來的工作總結(jié)如下 一、.保險管理 1、依據(jù)人員變動信息準時填報各類參保人員增減變動狀況表辦理變更登記、帳戶連接、帳戶轉(zhuǎn)移等手續(xù)依據(jù)各單位人員增減變動狀況對股份公司和電容器公司的社保數(shù)據(jù)進行維護保證數(shù)據(jù)更新準時、精準。 2、每月10日前依據(jù)參保狀況如實完成社保稅的申報和繳納。 3、收集資料整理檔案為5位達到退休年齡的員工辦理退休手續(xù)對上述員工的退休工資進行審核并完成各項費用的結(jié)算。 4、準時辦理各類.保險

17、的報銷和賠付工作維護公司和員工的權(quán)益。 5、供應(yīng)各類.保險的相關(guān)資料做好.保障年審工作。 6、根據(jù)國家政策規(guī)定結(jié)合公司實際制定20××年.保險繳費方案并依據(jù).保險繳費方案準時調(diào)整全公司員工20××年7月至20××年6月的.保險基數(shù)。 二、薪資管理 1、按時審核機關(guān)后勤人員的考勤準時完成工資發(fā)放工作。 2、根據(jù)每月員工工資表各類保險費的扣繳狀況編制各單位人員各項保險費單位及個人應(yīng)繳數(shù)額表報公司財務(wù)部按月計提。 3、根據(jù)每月員工工資表的公積金扣繳狀況準時編制公積金增減變動表報后勤部行政處以保證機關(guān)后勤人員按時足額繳納公積金。 三、勞動關(guān)系

18、管理： 1、根據(jù)公司規(guī)定幫助用人部門領(lǐng)導(dǎo)完成機關(guān)后勤新員工的考核和崗位工資的評定。 2、準時完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作并更新人事系統(tǒng)保證數(shù)據(jù)精準無誤幫助合同管理員完成勞動合同備案。 3、與社保局進行溝通與溝通幫助人力資源部經(jīng)理處理電容器公司的員工投訴。 四、指紋的考勤工作 負責(zé)公司指紋的考勤系統(tǒng)的維護、統(tǒng)計和監(jiān)管每月按時將員工的考勤狀況反饋給各部門經(jīng)理做好非正?？记诘奶幚砉ぷ?。 五、其他工作 1、按規(guī)定對員工的探親假審核為符合條件的員工辦理請假手續(xù)維護員工的休息休假的權(quán)益。 2、幫助人事專員完成聘請和績效考核工作。 3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 勞資員個人工作總結(jié)5 人事勞資員工作述職報告各

19、位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事大家好！ 此時此刻，當我站在這里回顧 20xx 年時，我想我不只是在對工作做以小結(jié)， 我更想利用這段有限的時間來表達內(nèi)心的感受，我想感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷，想感謝同事們對我的關(guān)心，想 感謝工作帶給我的歡樂，想感謝生活賜給我的小天使。懷著這顆感恩的心，對工作我更主動，對集體我更 喜愛，對同事我更懇切。20xx 年，我僅工作了半年時間，沒有取得什么大的成果，下面簡要給大家做以匯 報。20xx 年， 我的工作重點放在勞資管理上， 主要從以下幾個方面開展了勞資工作 一是 20xx 年末 20xx 年初， 我?guī)烊嫱菩辛巳椫贫雀母锕ぷ鳎渲泄べY安排制度改革需要大量工資方面的各項數(shù)據(jù)，為此，我連續(xù) 幾天加班加點，從工資分項的各各數(shù)據(jù)，到人員分類的各項數(shù)據(jù)整理的清清晰楚，為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)了依據(jù)， 同時，從這項工作中，我得到了許多啟發(fā)，為以后的工作理清了思路。二是根據(jù)政策，做好人員的調(diào)入、 調(diào)出、工資變動、“五險一金的辦理，做到手續(xù)齊全、清楚明確。三是做好工資的編制工作。工資關(guān)系到每 個職工的切身利益，對此項工作我比較慎重，每月初總要督促各部門準時報送考勤、人員變動狀況，凡有 疑問我都準時向各部門溝通和向領(lǐng)導(dǎo)請示，削減了失誤。對于工資發(fā)放后職工中出現(xiàn)的一些疑問，都能做 到準時查詢，