企業(yè)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利與義務(wù)復(fù)習(xí)過(guò)程

1、企業(yè)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利與義務(wù)企業(yè)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利與義務(wù)從業(yè)人員，是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位工作，并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。我國(guó)勞動(dòng) 法稱(chēng)為勞動(dòng)者或職工。從業(yè)人員進(jìn)行勞動(dòng)，其生命安全和健康受法律保護(hù)， 法律賦予其安全生產(chǎn)保障的權(quán)利。同時(shí)現(xiàn)代化的大生產(chǎn)中，要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)， 沒(méi)有從業(yè)人員的積極參與是不可能的，從業(yè)人員是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的基本要素， 安全生產(chǎn)規(guī)程、安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等都需要從業(yè)人員通過(guò)其具體的勞動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)。因 此不僅生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)保障義務(wù)，從業(yè)人員也應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)保 障義務(wù)。安全生產(chǎn)法第 6 條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員有依法獲得 安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)”。1

2、 從業(yè)人員安全生產(chǎn)保障的權(quán)利(1) 知情權(quán) 即從業(yè)人員有了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防 范的措施和事故應(yīng)急措施的權(quán)利。知情權(quán)保障從業(yè)人員知曉并掌握有關(guān)安全知 識(shí)和處理辦法，從而可以消除許多不安全因素和事故隱患，避免事故發(fā)生或者 減少人員傷亡。安全生產(chǎn)法第 36 條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)教育和督促 從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員 如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措 施?！甭殬I(yè)病防治法第 30 條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 ( 含 聘用合同，下同 ) 時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)

3、病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺 騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂 立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī) 定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款”。職 業(yè)病防治法第 32 條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單 位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè) 健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承 擔(dān)”。以上規(guī)定賦予了從業(yè)人員知情權(quán)。(2) 建議權(quán) 即從業(yè)人員有對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議的權(quán)利。建議權(quán) 保

4、障從業(yè)人員作為安全生產(chǎn)的基本要素發(fā)揮積極的作用，做到安全生產(chǎn)，人人 有責(zé)。安全生產(chǎn)法第 45 條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作 業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位 的安全生產(chǎn)工作提出建議”。(3) 批評(píng)權(quán)和檢舉、控告權(quán) 即從業(yè)人員有對(duì)本單位安全生產(chǎn)管理工作中存在 的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不提供法律規(guī)定的勞動(dòng)條 件，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等行為，是發(fā)生事故的重要原因之一，對(duì)這種危 害生命安全和身體健康的行為，從業(yè)人員可發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，有權(quán)批評(píng)、 檢舉和控告。安全生產(chǎn)法第 46 條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員對(duì) 本單位安

5、全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 而降低從業(yè)人員的工資、福利等待遇或者解除與其簽訂的勞動(dòng)合同”(4) 拒絕權(quán) 即從業(yè)人員有拒絕違章作業(yè)指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。違章指 揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)是對(duì)從業(yè)人員生命安全和身體健康的極大威脅，法律賦予從 業(yè)人員這項(xiàng)權(quán)利使其能夠能與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的違法行為進(jìn)行抗衡，保護(hù)自身利 益。勞動(dòng)法第 56 條規(guī)定：“勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒 險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行”。(5) 緊急避險(xiǎn)權(quán) 即從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，可以采取 緊急避險(xiǎn)措施的權(quán)利，可以停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng) 所。緊急避險(xiǎn)權(quán)體現(xiàn)了法律

6、以人為本的精神。安全生產(chǎn)法第 47 條規(guī)定： “從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可 能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員在前款緊急情況 下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂 立的勞動(dòng)合同”。(6) 要求工傷保險(xiǎn)待遇和民事賠償?shù)臋?quán)利 即從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故受到損 害時(shí)，除依法享受工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán) 利的，有向本單位提出賠償要求的權(quán)利。參加工傷保險(xiǎn)是用人單位承擔(dān)的法定 義務(wù)，它保障勞動(dòng)者在受到工傷傷害時(shí)，及時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)待遇；同時(shí)為了防 止用人單位在參加工傷保險(xiǎn)后，忽視工傷事故的預(yù)

7、防及職業(yè)病的防治，安全生 產(chǎn)法賦予受到工傷事故傷害的從業(yè)人員在享受工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí)，有要求生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予民事賠償?shù)臋?quán)利。按照民事法律規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)工傷事 故的發(fā)生主觀上有過(guò)錯(cuò)，給從業(yè)人員造成物質(zhì)和精神損失的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng) 承擔(dān)賠償責(zé)任，即從業(yè)人員可以獲得安全生產(chǎn)法和民法的雙重保護(hù)。 安全生產(chǎn)法第 44 條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng) 當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人 員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)”。“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂 立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé) 任”。第 48 條規(guī)定：

8、“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷 社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠 償要求”。(7) 獲得各項(xiàng)安全生產(chǎn)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利 即從業(yè)人員有獲得安全生 產(chǎn)衛(wèi)生條件的權(quán)利，有獲得符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)防護(hù)用品的權(quán)利； 有獲得定期健康檢查的權(quán)利等。上述權(quán)利設(shè)置的目的是保障從業(yè)人員在勞動(dòng)過(guò) 程中的生命安全和健康，減少和防止職業(yè)危害發(fā)生。(8) 獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利 即從業(yè)人員獲得本職工作所需的安全 生產(chǎn)知識(shí)，安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利。使從業(yè)人員提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng) 事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。2 從業(yè)人員安全生產(chǎn)保障的義務(wù)(1) 遵章

9、守規(guī)，服從管理的義務(wù) 即從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守 本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理。安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作 規(guī)程是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行安全生產(chǎn)的基本要求和保證，而安全生產(chǎn)管理是維護(hù) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位正常生產(chǎn)秩序的保障，作為本單位職工的從業(yè)人員有義務(wù)嚴(yán)格遵 守，有義務(wù)服從。(2) 正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù) 即從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng) 正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，嚴(yán)禁在作業(yè)過(guò)程中放棄使用勞動(dòng)防護(hù)用品或者 不正確佩戴、不正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。勞動(dòng)防護(hù)用品是為防護(hù)勞動(dòng)者的人身 不受職業(yè)有害因素的損傷而配備的用品。正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品可以避 免和減輕職業(yè)危害的發(fā)生，從業(yè)人員應(yīng)遵守此項(xiàng)法定義務(wù)。(3) 接受安全教育，掌握安全生產(chǎn)技能的義務(wù) 即從業(yè)人員應(yīng)接受安全生產(chǎn) 教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事 故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。這項(xiàng)義務(wù)的履行能夠提高從業(yè)人員的安全意識(shí)和安全 技能