勞動(dòng)與社會(huì)保障法第1次

1、勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)立法簡(jiǎn)史篇第一章：外國(guó)勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1（必做）（ C ）被公認(rèn)為勞動(dòng)法的起源，英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法被視為勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。A“勞工法規(guī)” B民法C“工廠立法”（工廠法） D行政法2（必做）（ A ）是第一部社會(huì)主義勞動(dòng)法典。A蘇俄勞動(dòng)法典 B蘇聯(lián)勞動(dòng)立法綱要C蘇聯(lián)勞動(dòng)集體法 D蘇聯(lián)工會(huì)及其權(quán)利和活動(dòng)保障法3（必做）英國(guó)1802年的（ B ）被視為勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。A勞資關(guān)系法 B學(xué)徒健康與道德法C疾病保險(xiǎn)法 D職業(yè)安全衛(wèi)生法第二章：中國(guó)勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展二、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案

2、中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）1（必做）我國(guó)現(xiàn)已通過(guò)、頒布的勞動(dòng)立法有（ AB ）。A中華人民共和國(guó)工會(huì)法 B中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法C中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 D中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第三章：國(guó)際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1（必做）國(guó)際勞工組織制定的建議書，只是供成員國(guó)在制定相應(yīng)的國(guó)內(nèi)法律或者政策時(shí)參考，不具有約束力。（ ）2（必做）國(guó)際勞工組織和其他組織不同的一大特色是實(shí)行“三方原則”。（ ）二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1

3、（必做）下列各個(gè)（類）公約中（ A ）被列為優(yōu)先國(guó)際勞工公約（即“優(yōu)先公約”）。A就業(yè)政策公約 B關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約C關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約 D關(guān)于禁止使用童工方面的公約2（必做）國(guó)際勞工組織的“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”涉及四類內(nèi)容，下列各項(xiàng)中（ A ）不在此范圍內(nèi)。A保障休息休假 B自由結(jié)社與集體談判權(quán)C廢除強(qiáng)迫勞動(dòng) D禁止使用童工3（必做）以下各項(xiàng)中，（ D ）屬于“基本國(guó)際勞工公約”。A三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約 B勞動(dòng)監(jiān)察公約C就業(yè)政策公約 D同工同酬公約4（必做）下列各項(xiàng)中，（ D ）不屬于“基本國(guó)際勞工公約”（或稱“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”）的范圍。A關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約

4、B關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約C關(guān)于禁止使用童工方面的公約 D關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察方面的公約基礎(chǔ)理論篇第四章：勞動(dòng)法概述一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1（必做）勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)，專指職工為謀生而從事的，履行勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動(dòng)。（ ）2.（必做）勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的法律關(guān)系，主要是勞動(dòng)行政法律關(guān)系和勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。( )3（必做）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)，即人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。（ ）二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1（必做）下列人員中（ D ）不適用我國(guó)勞動(dòng)法。A企

5、業(yè)職工 B個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工C事業(yè)組織的工勤人員 D公務(wù)員三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）1（必做）下列人員中（ ABC ）適用我國(guó)勞動(dòng)法。A企業(yè)職工 B個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工C事業(yè)組織的工勤人員 D公務(wù)員2（必做）勞動(dòng)關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在（ ACD ）。A它的當(dāng)事人雙方固定為勞動(dòng)者、用人單位（或雇主）B它包括在勞動(dòng)過(guò)程中人與人之間所形成的各種社會(huì)關(guān)系C它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系3（必做）勞動(dòng)法的基本特征有（ BCD ）。A勞動(dòng)法為特別私法 B

6、勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一C勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合 D實(shí)體法和程序法的配套4（必做）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，其“密切聯(lián)系”主要表現(xiàn)在（ ABC ）。A有的社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系賴以建立的必要前提B有的社會(huì)關(guān)系是為了使勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行而伴隨勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的C有的社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果D有的社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)聯(lián)的民事關(guān)系或者人事關(guān)系5（必做）下列人員中，（ ABC ）不屬于我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍。A公務(wù)員 B農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者C現(xiàn)役軍人 D個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工四、名詞解釋題1（必做）勞動(dòng)法: 勞動(dòng)法，又稱勞工法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的

7、總和。 五、簡(jiǎn)答題1. （必做）作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系具有哪些一般特征？答：勞動(dòng)關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在：（1）它的當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱勞動(dòng)者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位（或雇主）。（2）它的內(nèi)容以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。（3）它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。（4）它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系2. （必做）簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍。答：我國(guó)勞動(dòng)法第2條規(guī)定表明：（1）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（即個(gè)體工商戶）的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w勞動(dòng)法調(diào)整。（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)關(guān)系中，僅限于勞動(dòng)合同關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整

8、。（3）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的非合同勞動(dòng)關(guān)系，即公務(wù)員和依法參照?qǐng)?zhí)行公務(wù)員制度的勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系以及農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人等的勞動(dòng)關(guān)系，不歸勞動(dòng)法調(diào)整，而分別歸相應(yīng)的公務(wù)員法、農(nóng)業(yè)法、軍事法調(diào)整3. （必做）簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的概念和內(nèi)容。答：勞動(dòng)法的基本原則，是指集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法體系，為勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)領(lǐng)域的社會(huì)關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。也可以說(shuō)，是勞動(dòng)法的核心和靈魂。勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容，可表述為以下各項(xiàng)：（1）勞動(dòng)既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則；（2）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；（3）勞動(dòng)力資源合理配置原則。六、論述題1.（必做）試論勞動(dòng)法是公法與私法的兼容

9、。答：（一）公法和私法的基本劃分公法涉及宏觀利益（國(guó)家利益和社會(huì)公共利益），其調(diào)整原則是公法不得由當(dāng)事人協(xié)議變更，即公法關(guān)系完全依法設(shè)定；私法涉及私人（公民個(gè)人和法人）利益，即微觀利益，其調(diào)整原則是“協(xié)議就是法律”，即私法關(guān)系允許協(xié)議設(shè)定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，勞動(dòng)法、經(jīng)濟(jì)法則被視為兼有公法和私法性質(zhì)（或曰私法公法化）的法律部門。（二）西方國(guó)家勞動(dòng)法的私法公法化在西方國(guó)家，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系最初由民法調(diào)整時(shí)，作為雇傭合同關(guān)系而存在的勞動(dòng)關(guān)系只是純粹的私法關(guān)系；當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系從民法中獨(dú)立出來(lái)由勞動(dòng)法調(diào)整以后，繼續(xù)允許雇主與勞動(dòng)者以合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)，但同時(shí)又對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作出

10、許多必須由雇主嚴(yán)格遵循而不容其自主選擇或與勞動(dòng)者協(xié)議變通的規(guī)定，如最低就業(yè)年齡、最高工時(shí)、最低工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等勞動(dòng)基準(zhǔn)。雇主在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中遵守勞動(dòng)基準(zhǔn)，不僅是對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)而且也是對(duì)國(guó)家的義務(wù)。雇主若不遵守勞動(dòng)基準(zhǔn)，就由有關(guān)行政機(jī)關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行。于是，勞動(dòng)關(guān)系不再只是私法關(guān)系，而是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系。因而，勞動(dòng)法被稱為私法公法化的法律部門。（三）我國(guó)勞動(dòng)法的公法私法化在我國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法的公私法性質(zhì)變化情況，正好與西方國(guó)家相反。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中，實(shí)行的是統(tǒng)分統(tǒng)配的就業(yè)制度、統(tǒng)規(guī)統(tǒng)調(diào)的工資制度和統(tǒng)包統(tǒng)攬的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是勞動(dòng)行政關(guān)系的延伸和附屬物，屬于純粹

11、的公法關(guān)系，因而，這種條件下的勞動(dòng)法實(shí)際上是勞動(dòng)行政法，屬于完全意義的公法。實(shí)行經(jīng)濟(jì)體制市場(chǎng)化改革以后，企業(yè)被賦予用工自主權(quán)，勞動(dòng)者被賦予擇業(yè)自主權(quán)；勞動(dòng)合同的普遍推行，使勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行和內(nèi)容越來(lái)越取決于雙方當(dāng)事人的合意；勞動(dòng)行政職能由對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的決定和支配，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)、監(jiān)督和保障。這樣，勞動(dòng)關(guān)系不再是純粹的公法關(guān)系，而兼有私法關(guān)系屬性，原來(lái)只是公法的勞動(dòng)法也隨之兼有了私法特色。因而可以說(shuō)，我國(guó)勞動(dòng)法是一個(gè)公法私法化的法律部門。2（必做）試論勞動(dòng)法是勞動(dòng)者保護(hù)法。答：(一)勞動(dòng)法是勞動(dòng)者保護(hù)法的主要表現(xiàn)勞動(dòng)法首先是勞動(dòng)者保護(hù)法。無(wú)庸置疑，勞動(dòng)法要保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，但是，

12、在總體上它向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜。這主要表現(xiàn)在：（1）勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中，偏重于規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)?？梢哉f(shuō)，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者是權(quán)利本位，對(duì)用人單位則是義務(wù)本位。（2）勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者利益，以強(qiáng)行性規(guī)范規(guī)定只準(zhǔn)提高而不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)，使其得到最基本的保護(hù)；對(duì)用人單位利益，則無(wú)這種保護(hù)性規(guī)定。（3）勞動(dòng)法對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系實(shí)行嚴(yán)格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件；對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系，有的國(guó)家不規(guī)定條件，有的國(guó)家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。（4）在勞動(dòng)監(jiān)察制度中，監(jiān)察對(duì)象一般只限于或者主要是

13、用人單位遵守勞動(dòng)法的行為；至于勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法的行為，許多國(guó)家并不規(guī)定為勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象。（二）勞動(dòng)法之所以向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜的理由勞動(dòng)法之所以向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜，這是因?yàn)椋海?）在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，勞動(dòng)者一般處于事實(shí)上的相對(duì)弱者地位，在勞動(dòng)力供過(guò)于求的情況下更是如此。（2）在具有人身性和隸屬性的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位所支配和使用的勞動(dòng)力，是勞動(dòng)者生命力的主要內(nèi)容，承載著勞動(dòng)者的生存權(quán)，勞動(dòng)力的消耗過(guò)程實(shí)質(zhì)上就是勞動(dòng)者生命的實(shí)現(xiàn)過(guò)程，在此過(guò)程中，對(duì)勞動(dòng)力的任何損害，都直接危及勞動(dòng)者生存。所以，在法律上，需要特別強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。3（必做）聯(lián)系實(shí)際，論述保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益基本原則的內(nèi)涵

14、及其表現(xiàn)。答：保護(hù)勞動(dòng)者，歷來(lái)是各國(guó)勞動(dòng)法所奉行的主旨。勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到全面、平等、優(yōu)先和最基本的保護(hù)。所謂全面保護(hù)，即勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無(wú)論是財(cái)產(chǎn)權(quán)益還是人身權(quán)益，無(wú)論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，無(wú)論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等哪個(gè)方面，無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后，都要置于勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之內(nèi)。所謂平等保護(hù)，即全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)。其含義和要求包括兩個(gè)層次：（1）各種勞動(dòng)者平等保護(hù)。（2）對(duì)特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù)。所謂優(yōu)先保護(hù)，即在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。所謂基本

15、保護(hù)，即對(duì)勞動(dòng)者基本利益的保護(hù)。在勞動(dòng)者的利益結(jié)構(gòu)中，維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必要的人身安全健康、基本生活需要等利益屬于基本利益，是勞動(dòng)者的切身利益，因此，保護(hù)勞動(dòng)者首先就是要保護(hù)勞動(dòng)者的基本利益4（必做）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法在起草過(guò)程中，關(guān)于立法宗旨的表述有“單保護(hù)”表述（即表述為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益）與“雙保護(hù)”表述（即表述為保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益）兩種主張。現(xiàn)行法律第1條規(guī)定：為了“完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，”制定本法。請(qǐng)結(jié)合這一立法背景，談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)法“維權(quán)”宗旨的認(rèn)識(shí)。答：“單保護(hù)”表述與

16、“雙保護(hù)”表述，實(shí)質(zhì)上反映出勞動(dòng)法理念（傾斜保護(hù)）與民法理念（平等保護(hù)）之間的差異。現(xiàn)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）第1條既堅(jiān)持了勞動(dòng)法“單保護(hù)”的立法宗旨（即“維權(quán)”宗旨），又強(qiáng)調(diào)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系（即注重勞動(dòng)者與用人單位之間的“利益平衡”），對(duì)此應(yīng)予充分肯定。勞動(dòng)法是勞動(dòng)者保護(hù)法。毋庸置疑，勞動(dòng)法要保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，但是，在總體上它向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜。這主要表現(xiàn)在：（1）勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中，偏重于規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)?？梢哉f(shuō)，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者是權(quán)利本位，對(duì)用人單位則是義務(wù)本位。（2）勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者利益，以強(qiáng)行性規(guī)范規(guī)定只準(zhǔn)提高而不準(zhǔn)降低

17、的最低標(biāo)準(zhǔn)，使其得到最基本的保護(hù)；對(duì)用人單位利益，則無(wú)這種保護(hù)性規(guī)定。（3）勞動(dòng)法對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系實(shí)行嚴(yán)格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件；對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系，有的國(guó)家不規(guī)定條件，有的國(guó)家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。（4）在勞動(dòng)監(jiān)察制度中，監(jiān)察對(duì)象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動(dòng)法的行為；至于勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法的行為，許多國(guó)家并不規(guī)定為勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象。勞動(dòng)法之所以向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜，這是因?yàn)椋海?）在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，勞動(dòng)者一般處于事實(shí)上的相對(duì)弱者地位，在勞動(dòng)力供過(guò)于求的情況下更是如此。（2）在具有人身

18、性和隸屬性的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位所支配和使用的勞動(dòng)力，是勞動(dòng)者生命力的主要內(nèi)容，承載著勞動(dòng)者的生存權(quán)，勞動(dòng)力的消耗過(guò)程實(shí)質(zhì)上就是勞動(dòng)者生命的實(shí)現(xiàn)過(guò)程，在此過(guò)程中，對(duì)勞動(dòng)力的任何損害，都直接危及勞動(dòng)者生存。所以，在法律上，需要特別強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。（若選擇從其他角度進(jìn)行論述的，例如從公法與私法的兼容即社會(huì)法的角度，從勞動(dòng)法與民法理念差異的角度，或者從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則內(nèi)涵的角度等加以闡發(fā)的，只要言之有理，亦酌情給分。）第五章：法律關(guān)系一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1. （必做）引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的，必須是合法行為，并且其中必須有勞動(dòng)者與用人單位的合意行為。( )二、

19、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1（必做）勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體是（ C ）。A勞動(dòng)力 B勞動(dòng)條件 C勞動(dòng)行為 D工資三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）1（必做）以下各項(xiàng)中（ CD ）屬于勞動(dòng)法學(xué)中的附隨法律關(guān)系。A勞動(dòng)法律關(guān)系 B民事法律關(guān)系C勞動(dòng)行政法律關(guān)系 D勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系四、名詞解釋題1.（必做）勞動(dòng)法律關(guān)系答：勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2（必做）勞動(dòng)法律事實(shí)答：勞動(dòng)法律事實(shí)，是指

20、勞動(dòng)法所確認(rèn)的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫停或終止的客觀情況。第六章：勞動(dòng)法主體一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1（必做）維護(hù)職工合法權(quán)益是我國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)。(” )2（必做）作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的用人單位或雇主必須具有法人資格。( )3（必做）我國(guó)工會(huì)的基本職能有：維護(hù)職能，參與職能，組織職能，教育職能。( ” )二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1（必做）下列各項(xiàng)義務(wù)中，（ D ）不是職工在勞動(dòng)法律關(guān)系中的勞動(dòng)義務(wù)。A忠實(shí)義務(wù) B勞動(dòng)給付義務(wù)C派生義務(wù) D禁止辭職義務(wù)2（必做）下列關(guān)于勞動(dòng)者資格的特征的各項(xiàng)描

21、述中，（ A ）是錯(cuò)誤的。A勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力在一定條件下可分別存在B勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡C勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割D勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）1（必做） 勞動(dòng)者資格具有下述( ABC )特征。A勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割B勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力以具有一定勞動(dòng)能力為根據(jù)C勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理D不具有勞動(dòng)行為能力的公

22、民仍可以具有勞動(dòng)權(quán)利能力2（必做）我國(guó)用人單位團(tuán)體應(yīng)具備下述（ BD ）的特征。A它必須是由用人單位強(qiáng)制參加的團(tuán)體 B它應(yīng)當(dāng)是具有獨(dú)立性的社團(tuán)C它可以是營(yíng)利性組織 D它不得干涉工會(huì)事務(wù)3（必做）以下與工會(huì)有關(guān)的這些描述中，（ AD ）是正確的。A我國(guó)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織B農(nóng)民、個(gè)體工商戶和私營(yíng)企業(yè)中的業(yè)主也可以參加工會(huì)C基層工會(huì)是其所在單位的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)D我國(guó)工會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系4（必做）我國(guó)工會(huì)具有下述（ ACD ）的性質(zhì)。A階級(jí)性 B先進(jìn)性 C群眾性 D自愿性四、名詞解釋題1. （必做）用人單位團(tuán)體答：用人單位團(tuán)體，是由用人單位依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增

23、進(jìn)各用人單位（雇主）在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。2（必做）（我國(guó)）工會(huì)答：我國(guó)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。五、簡(jiǎn)答題1. （必做）簡(jiǎn)述勞動(dòng)者資格的特征。答：公民的勞動(dòng)者資格主要有下述特征：（1）產(chǎn)生的時(shí)間和根據(jù)方面。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡，以具有一定勞動(dòng)能力為根據(jù)。（2）終止的時(shí)間和原因方面。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力均由于公民完全喪失勞動(dòng)能力而同時(shí)終止，認(rèn)定公民勞動(dòng)能力是否完全喪失應(yīng)以國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。（3）權(quán)利能力與行為能力的相互關(guān)系方面。勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割，一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理。（

24、4）權(quán)利能力和行為能力的制約因素方面。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力所受到的許多限制，對(duì)于民事權(quán)利能力和民事行為能力來(lái)說(shuō)，并不存在。2（必做）什么是勞動(dòng)者的資格？它要受到哪些因素的制約？答：公民成為勞動(dòng)者必須具備法定的前提條件，這在法學(xué)上統(tǒng)稱為勞動(dòng)者資格（或稱主體資格）。它包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力兩個(gè)方面。其中，公民的勞動(dòng)權(quán)利能力要受以下主要因素的制約：（1）戶籍。（2）職數(shù)。（3）制裁。勞動(dòng)行為能力主要取決或受制于下述因素：（1）年齡。（2）健康。（3）智力。（4）行為自由3（必做）用人單位的資格主要受哪些因素的制約？答：用人單位的資格，其內(nèi)容包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個(gè)方面。其中，

25、制約用人權(quán)利能力范圍的主要因素有：（1）職工編制和招工指標(biāo)。（2）職工錄用基本條件。（3）工資總額和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）法定工作時(shí)間和勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。（5）社會(huì)責(zé)任。用人行為能力的范圍主要受下述因素的制約：（1）財(cái)產(chǎn)因素。（2）技術(shù)因素。（3）組織因素。第七章：法律責(zé)任一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1. （必做）在勞動(dòng)法的民事責(zé)任中，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。（” ）二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1（必做）下列各項(xiàng)中，（ A ）不是勞動(dòng)者法律責(zé)任的特征。A以法定責(zé)任為主 B集體合同違約責(zé)任通過(guò)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任實(shí)現(xiàn)

26、C違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任之中 D實(shí)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則2（必做）在勞動(dòng)法上，勞動(dòng)者承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用（ B ）原則。A過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任 B過(guò)錯(cuò)責(zé)任C無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任 D嚴(yán)格責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)篇第八章：勞動(dòng)合同一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1（必做）口頭形式的勞動(dòng)合同應(yīng)一律按無(wú)效勞動(dòng)合同處理。( )2（必做）勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。( )3（必做）我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定當(dāng)事人只能訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，而不能訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（ ）4（必做）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。（ ）5（必做）勞動(dòng)合同鑒

27、證是勞動(dòng)合同成立、生效的必經(jīng)程序。( )6（必做）勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。（ ）7（必做）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。（ ）二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1（必做）下述關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中（ C ）是錯(cuò)誤的。A它是附合合同 B它是繼續(xù)性合同C它是一種民事合同 D它是一種合同當(dāng)事人雙方都必須親自履行的合同2（必做）下列條款中（ A ）是勞動(dòng)合同的約定必備條款。A試用期條款 B勞動(dòng)合同期限C勞動(dòng)報(bào)酬 D違反勞動(dòng)合同的責(zé)任3（必做）下列各項(xiàng)條款中（ A ）屬于勞動(dòng)合同的法定必備條款

28、。A勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件條款 B試用期條款C保守用人單位商業(yè)秘密條款 D第二職業(yè)條款4（必做）對(duì)勞動(dòng)合同的書面形式，目前以確認(rèn)其（ D ）效力為妥。A成立 B對(duì)抗第三人 C生效 D證據(jù)5（必做）對(duì)勞動(dòng)合同的書面形式，目前以確認(rèn)其（ D ）效力為妥。A成立 B對(duì)抗第三人 C生效 D證據(jù)6（必做）下列各項(xiàng)中，（ D ）不是勞動(dòng)合同所具有的法律特征。A它是繼續(xù)性合同 B它是雙務(wù)合同C它是有償合同 D它是實(shí)踐合同三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）1（必做）下述關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中（ ABD ）是正確的。A它是從

29、屬合同 B它是繼續(xù)性合同C鑒證是其有效的必要條件 D當(dāng)事人須親自履行2（必做）用人單位即時(shí)辭退的許可性條件限于勞動(dòng)者下列( AB )情形。A嚴(yán)重違紀(jì) B試用不合格C不能勝任工作 D患病或非因工負(fù)傷3（必做）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償項(xiàng)目包括（ ABCD ）。A招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用 B為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用C對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 D勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目4（必做）浙江省勞動(dòng)合同辦法第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列（ ABD ）情形。A違反保守商業(yè)秘密約定的 B違反服務(wù)期約定的C違反勞動(dòng)紀(jì)律的 D法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情

30、形5（必做）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償項(xiàng)目包括（ ABCD ）。A招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用 B為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用C對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目6（必做）我國(guó)禁止用人單位招用人員時(shí)有下列（ ABCD ）行為。A向求職者收取招聘費(fèi)用 B扣押被錄用人員的身份證等證件C提供虛假招聘信息 D向被錄用人員收取保證金或抵押金7（必做）勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括：（ ABCD ）。A用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 B用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 D勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用五、

31、簡(jiǎn)答題1.（必做）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償用人單位的哪些損失？答：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。其中的賠償項(xiàng)目包括：招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用；為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目。六、論述題1（必做）試從勞動(dòng)合同與民事合同兩者關(guān)系的角度，論述勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)。答：首先，勞動(dòng)合同關(guān)系與民事合同關(guān)系存在著諸多明顯的區(qū)別：（1）民事合同關(guān)系的雙方主體可以是各種民事主體，包括自然人、法人和其他社會(huì)組織；而勞動(dòng)合同關(guān)系的雙方主體必須是勞動(dòng)者與用人單位。（2）民事合同關(guān)系雙方當(dāng)事人

32、之間為完全平等主體之間的關(guān)系，相互之間沒(méi)有隸屬性；而勞動(dòng)合同關(guān)系雙方當(dāng)事人之間則既有平等性，又有隸屬性。（3）民事合同關(guān)系在通常情形下要么是財(cái)產(chǎn)關(guān)系，要么是人身關(guān)系，一般不能是二者的統(tǒng)一體；而勞動(dòng)合同關(guān)系則兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。這也就意味著在原有的民事合同體系內(nèi)，確實(shí)已難以包容與民事合同具有不同特征的勞動(dòng)合同。其次，以強(qiáng)調(diào)“意思自治”、形式平等為基本特征的民事合同，其訂立和履行方式等均難以改變勞動(dòng)者在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的弱者身份，難以實(shí)現(xiàn)追求實(shí)質(zhì)平等、體現(xiàn)“社會(huì)妥當(dāng)性”等全新的法治社會(huì)價(jià)值目標(biāo)。于是，國(guó)家動(dòng)用公權(quán)力介入并干預(yù)原先屬于私法自治范疇的勞動(dòng)合同領(lǐng)域，以保護(hù)弱者權(quán)益，踐行“社會(huì)正義

33、”的法治理念。國(guó)家這種公權(quán)力的介入和干預(yù)所采用的主要方式有：（1）發(fā)布實(shí)施勞動(dòng)基準(zhǔn)（最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)）。（2）頒布實(shí)施強(qiáng)行性規(guī)范。（3）一定范圍內(nèi)用授權(quán)性規(guī)范和義務(wù)性規(guī)范在勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間直接分配權(quán)利和義務(wù)。（4）實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察。總之，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的“意思自治”只有在不與勞動(dòng)基準(zhǔn)和強(qiáng)行性規(guī)范相抵觸的情形下，始受到法律的肯定性評(píng)價(jià)及其相應(yīng)的保護(hù)。由此可見，勞動(dòng)合同已不是一種完全私法意義上的合同，而是一種在“契約自由”原則基礎(chǔ)上滲透了國(guó)家公權(quán)力必要干預(yù)的、以社會(huì)公共利益為本位的合同。這種干預(yù)是國(guó)家基于社會(huì)公共事務(wù)管理者的身份，在勞動(dòng)法的“勞動(dòng)者權(quán)利本位、用人單位義務(wù)本位”的思想指導(dǎo)下所實(shí)施的

34、，其目的是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的具體平等、結(jié)果平等和實(shí)質(zhì)平等，使雙方的利益格局符合社會(huì)公共利益的要求。當(dāng)然，并不能否認(rèn)，勞動(dòng)合同與民事合同有著極為緊密的淵源關(guān)系，民事合同的一些基礎(chǔ)理論和基本原理仍然可以在勞動(dòng)合同制度中得以適用。七、（必做）案例分析題1. 案情：以下所列是一份由某用人單位草擬提供的勞動(dòng)合同中部分條款的內(nèi)容：（1）若勞動(dòng)合同被國(guó)家有關(guān)法定機(jī)關(guān)確認(rèn)為無(wú)效的，用人單位可不再支付勞動(dòng)者尚未取得的勞動(dòng)報(bào)酬。（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以即時(shí)辭退。（3）勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)，超過(guò)此限的按加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。（4）勞動(dòng)

35、者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。（5）工資每?jī)稍轮Ц兑淮危渲械?0%支付貨幣，20%支付實(shí)物。（6）勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的5年內(nèi)，負(fù)有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)禁止義務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答：（1）違法。用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。（2）違法。用人單位不能即時(shí)辭退，而負(fù)有提前30日預(yù)告勞動(dòng)者本人的義務(wù)。（3）違法。我國(guó)周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。（4）違法。對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)行合理（又稱酌情）賠償原則。（5）違法。工資至少每月支付一次，且應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和有價(jià)證券替代貨幣支付。（6）違法。此義務(wù)最長(zhǎng)不得超過(guò)勞動(dòng)者在終

36、止或解除勞動(dòng)合同后的3年。問(wèn)題：以上所列各項(xiàng)條款中，哪些條款是合法的，哪些條款違反了我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定？請(qǐng)你逐條分析，并針對(duì)違法的條款請(qǐng)指出正確的規(guī)定或做法應(yīng)是怎樣的？2. 案情：職工趙某與所在單位簽訂的勞動(dòng)合同要到2006年5月31日才期滿，但趙某自2004年12月25日后在既無(wú)任何正當(dāng)理由又未通知所在單位的情況下，便不再到單位來(lái)上班。單位目前已獲得初步的證據(jù)，發(fā)現(xiàn)趙某已“跳槽”到另一家同行單位工作，并且極有可能帶走了本單位的商業(yè)秘密。現(xiàn)趙某所在單位有幾個(gè)問(wèn)題欲向某律師事務(wù)所咨詢：（1）趙某如欲以預(yù)告辭職的方式解約的，我國(guó)法定的提前預(yù)告期間應(yīng)為多長(zhǎng)？（2）單位對(duì)趙某這種擅自解約的行為

37、，能否要求其承擔(dān)賠償損失的責(zé)任？（如需要賠償損失，具體的賠償范圍是什么？如不需要賠償損失，理由是什么？）（3）如趙某“跳槽”和使用原單位商業(yè)秘密這一情節(jié)能夠被證實(shí)，趙某所在單位能否要求新招用趙某的該同行單位承擔(dān)責(zé)任？（如需承擔(dān)，應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？賠償范圍有多大？如不需承擔(dān)，理由是什么？）若你是接待咨詢的律師，你會(huì)如何作答？答：1）預(yù)告期間為30日。（2）能。賠償項(xiàng)目包括：招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用；為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目。（3）能。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用

38、人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。向原用人單位賠償?shù)膿p失，包括對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失；連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。3. 案情：李某被某企業(yè)招用，雙方于2004年3月20日簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。合同簽訂時(shí)，企業(yè)向李某收取了600元的“入廠押金”，承諾在合同期限屆滿時(shí)退還。合同約定，李某試用期為7個(gè)月，若員工表現(xiàn)欠佳，企業(yè)可隨時(shí)延長(zhǎng)試用期；工資每隔兩個(gè)月發(fā)放一次；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求員工加班加點(diǎn)，并一律按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資；員工每月工資中已經(jīng)一起包括了社會(huì)保

39、險(xiǎn)費(fèi)，故企業(yè)不再另行給員工投保養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，而由員工自行解決投保問(wèn)題。2004年10月20日，李某試用期滿，企業(yè)繼續(xù)留用其工作。由于勞動(dòng)負(fù)荷重、壓力大，李某盡管一直很努力地工作，但還是有兩次沒(méi)有按時(shí)完成企業(yè)交給的任務(wù)。企業(yè)于是在2005年5月15日以“李某不能勝任工作”為由，向李某口頭通知了企業(yè)自即日起解除勞動(dòng)合同的決定，并沒(méi)有給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問(wèn)題：請(qǐng)你結(jié)合所學(xué)的勞動(dòng)法學(xué)知識(shí)，試分析該企業(yè)的做法以及上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容中有哪些違反了我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？并請(qǐng)指出正確的做法及其理由。答:本案中企業(yè)行為的違法之處有以下6項(xiàng)：（1）我國(guó)規(guī)定，用人單位不得以任何形式向職工收取“入廠押

40、金”或其他形式的保證金。（2）勞動(dòng)合同約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。（3）工資不得跨月發(fā)放，至少每月支付一次。（4）對(duì)于勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分加點(diǎn)、加班的三種不同情形，按照法定標(biāo)準(zhǔn)（即分別不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的150%、200%、300%）支付，不能“一刀切”。（5）用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不能與工資混淆。（6）用人單位以“勞動(dòng)者不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的，必須以證明勞動(dòng)者“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”作為前提條件，并應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4. 案情：孫某與某建筑

41、公司于2004年3月20日簽訂了一份為期1年的勞動(dòng)合同。其中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬一項(xiàng)，合同中約定：孫某月工資標(biāo)準(zhǔn)為500元（編者注：當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為620元）；工資每隔兩個(gè)月支付一次，支付的日期為單月份的28日；公司認(rèn)為確有必要時(shí)，在不超過(guò)勞動(dòng)者工資數(shù)額20%的幅度內(nèi)，允許以各種實(shí)物替代貨幣支付。合同履行了兩個(gè)多月，但該公司都未發(fā)給孫某工資。2004年5月31日，孫某向公司提出發(fā)放工資的要求，但是公司以各種理由拖延。無(wú)奈之下，孫某擬通過(guò)法律途徑解決此事，于2004年6月10日向某律師事務(wù)所進(jìn)行咨詢。若你是接待律師，對(duì)以下問(wèn)題將會(huì)如何作答？問(wèn)題：1實(shí)體方面。該勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬條款中，有哪些內(nèi)

42、容違反了我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？請(qǐng)你逐一指出，并提出正確的做法或者說(shuō)明理由。2程序方面。（1）孫某若向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴的，仲裁時(shí)效有多長(zhǎng)，自何時(shí)起算？（2）孫某能否直接向人民法院提起訴訟，為什么？（3）在工資拖欠案件中，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)負(fù)舉證責(zé)任？答：1實(shí)體方面。該勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬條款中，與我國(guó)勞動(dòng)法不符之處有：（1）勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。（2）工資至少每月支付一次，不得跨月發(fā)放。（3）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和有價(jià)證券替代貨幣支付。2程序方面。（1）提出仲裁申請(qǐng)的時(shí)效為：自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)。（2）在我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制中，勞動(dòng)爭(zhēng)議

43、仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序（即實(shí)行“仲裁前置”、“先裁后審”），故孫某不能直接向人民法院提起訴訟。（3）應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。5. 案情：徐某正在與某公司磋商勞動(dòng)合同的簽訂事宜。日前，公司負(fù)責(zé)人向其提供了一份由公司草擬的勞動(dòng)合同文本，其中的部分條款內(nèi)容如下：（1）徐某在勞動(dòng)合同解除或者終止后的4年內(nèi)，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制（禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)）的義務(wù)，公司對(duì)此不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)者一方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)治療1個(gè)月后未能痊愈的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（3）公司實(shí)行員工每日工作10小時(shí)，每周工作5天（50小時(shí)）的工時(shí)制度，超過(guò)該時(shí)限進(jìn)行工作的由公司支付加班加點(diǎn)工資。（4）參加社會(huì)保險(xiǎn)事宜由勞動(dòng)者自行

44、解決，公司不予負(fù)責(zé)。（5）勞動(dòng)者一方依法享受探親假、婚假期間，其工資按平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。問(wèn)題：請(qǐng)你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。若認(rèn)為某個(gè)條款違反勞動(dòng)法的，請(qǐng)予指出并說(shuō)明理由。答：（1）違法。理由：競(jìng)業(yè)限制的期限超出了現(xiàn)行規(guī)定的期限（不超過(guò)3年），另公司應(yīng)當(dāng)給予徐某一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）違法。理由：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期（一般為3個(gè)月至24個(gè)月）滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（3）違法。理由：我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式為職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。（4）違法。理由：社會(huì)保險(xiǎn)

45、屬?gòu)?qiáng)制保險(xiǎn)，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（5）違法。理由：勞動(dòng)者依法享受探親假、婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。6. 案情：職工王某（女）與某企業(yè)簽訂了一份勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同中含有以下若干條款：（1）王某應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。（2）企業(yè)有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或者業(yè)務(wù)需要，單方面調(diào)整王某的工作內(nèi)容（如工作崗位、工作任務(wù)等），王某對(duì)此應(yīng)當(dāng)服從。（3）在王某試用期間，企業(yè)可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。（4）若王某提出辭職的，須經(jīng)企業(yè)同意或者批準(zhǔn)。（5）若王某生育的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予其2個(gè)月的產(chǎn)假。（6）如雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，任何一

46、方當(dāng)事人均可以直接向人民法院提起訴訟。問(wèn)題：請(qǐng)你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。若認(rèn)為某個(gè)條款違反勞動(dòng)法的，請(qǐng)予指出并說(shuō)明理由。答：（1）合法。（2）違法。理由：變更勞動(dòng)合同中的“工作內(nèi)容”條款，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，即采協(xié)議變更的方式。（3）違法。理由：用人單位只有證明勞動(dòng)者在試用期間“不符合錄用條件”的，才可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。（4）違法。理由：勞動(dòng)者辭職，其性質(zhì)屬于當(dāng)事人依法單方?jīng)Q定解除合同的行為，無(wú)需對(duì)方當(dāng)事人（企業(yè)）同意。（5）違法。理由：女職工生育應(yīng)當(dāng)享受不少于90天的產(chǎn)假。（6）違法。理由：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序，人民法院不直接受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。第九章：集體合同

47、一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1.（必做）集體合同經(jīng)雙方代表共同簽字蓋章后即行生效。( )2.（必做）集體合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并以其實(shí)現(xiàn)作為集體合同的惟一宗旨。（ ）3（必做）集體合同對(duì)沒(méi)有參加工會(huì)的職工不具有約束力。（ ）二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1（必做）下列各項(xiàng)中（ B ）屬于集體合同的關(guān)系人。A工會(huì)組織 B工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者C用人單位 D用人單位團(tuán)體2（必做）集體合同對(duì)勞動(dòng)合同具有的不可貶低性效力和補(bǔ)充性效力，在效力形式上屬于集體合同的（A ）效力。A物權(quán) B債權(quán) C債法 D組織3（必做）我國(guó)規(guī)

48、定，集體合同的期限為（ B ）。A1年 B13年 C15年 D不定期4（必做）下列各項(xiàng)內(nèi)容中，（ C ）不是集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款。A勞動(dòng)報(bào)酬 B工作時(shí)間C變更、解除集體合同的程序 D勞動(dòng)安全與衛(wèi)生5（必做）我國(guó)規(guī)定，集體合同的期限為（ B ）。A1年 B1至3年 C1至5年 D不定期6（必做）（ A ）在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位。A標(biāo)準(zhǔn)性條款 B勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款C目標(biāo)性條款 D違反集體合同的責(zé)任條款三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）1（必做）下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法中（ ABC ）是正確

49、的。A集體合同的效力高于勞動(dòng)合同B標(biāo)準(zhǔn)性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位C我國(guó)規(guī)定集體合同期限為1至3年D工會(huì)違約的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任2（必做）下列關(guān)于集體合同的各項(xiàng)描述中（ BCD ）是正確的。A集體合同的主體一方是3人及3人以上的勞動(dòng)者，另一方是用人單位B集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足C集體合同的效力高于勞動(dòng)合同D工會(huì)違約一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，而承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任和道義責(zé)任3（必做）根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，集體合同在生效前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列（ ABCD ）階段。A集體協(xié)商準(zhǔn)備 B集體協(xié)商C簽字 D勞動(dòng)行政部門審查四、名詞解釋題1.（必做）集體合同: 指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，

50、以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。2.（必做）集體談判: 又稱集體協(xié)商，是簽約方雙方代表簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。3.（必做）集體合同的準(zhǔn)法規(guī)效力: 集體合同的準(zhǔn)法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款對(duì)其關(guān)系人（單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。五、簡(jiǎn)答題1（必做）簡(jiǎn)述集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足的功能。答：集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足，這突出表現(xiàn)在：（1）由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者簽訂集體合同，就可以改善單個(gè)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位，利于雙方平等協(xié)商，避免勞動(dòng)者被迫接受不合理?xiàng)l款。（2）通過(guò)集體合同就可以確保在一定范圍內(nèi)全

51、體勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)實(shí)現(xiàn)平等。（3）集體合同就可以簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同內(nèi)容，減少勞動(dòng)合同簽訂和鑒證的工作量，降低確立勞動(dòng)關(guān)系的成本。2（必做）簡(jiǎn)述集體合同的概念及其效力形式。答：集體合同是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同的效力形式包括：（1）準(zhǔn)法規(guī)效力。準(zhǔn)法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款對(duì)其關(guān)系人（單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。（2）債權(quán)效力。債權(quán)效力又稱債法效力，是指集體合同的目標(biāo)性條款和集體合同運(yùn)行規(guī)則條款對(duì)其當(dāng)事人具有設(shè)定債務(wù)的效力。（3）組織效力。組織效力又稱組

52、織法效力，是指集體合同的某些條款對(duì)其關(guān)系人具有設(shè)定組織法義務(wù)的效力。第十章：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1.（必做）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則并不是法律，其效力只是來(lái)自法律的賦予。( )2.（必做）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是職工在勞動(dòng)過(guò)程中的單方行為規(guī)則，不約束用人單位。( )二、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）1（必做）下列各項(xiàng)中，（ ABC ）符合內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的有效要件的要求。A內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則只能由單位行政制定 B內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容必須合法C內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的程序要件有職

53、工民主參與制定和向勞動(dòng)者公示等項(xiàng)D內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所規(guī)定的勞動(dòng)者利益可以低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)三、簡(jiǎn)答題1（必做）什么是用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則？由法律賦予其效力的主要理由是什么？答：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（以下簡(jiǎn)稱內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則），有的國(guó)家和地區(qū)稱雇傭規(guī)則、工作規(guī)則或從業(yè)規(guī)則等，是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則之所以由法律賦予其效力，其主要理由是：（1）內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是法律規(guī)范的延伸和具體化。（2）內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)合同的附件。（3）內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的自治規(guī)范。第十一章：職工民主管理二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1（必做）下列關(guān)于我國(guó)職工代表大會(huì)的表述中（ B ）是不正確的。A它是全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu) B它是行使所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的機(jī)構(gòu)C它是我國(guó)職工民主管理的基本形式 D企業(yè)工會(huì)是它的工作機(jī)構(gòu)2（必做）以下各項(xiàng)中，（ B ）屬于平等協(xié)商的主要形式。A勞工董事制度 B民主對(duì)話會(huì)C職工持股制度 D職工代表大會(huì)制度四、名詞解釋題1（必做）職工代表大會(huì)： 是由經(jīng)過(guò)職工民主選舉所產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實(shí)行職工民主管理的基本形式。勞動(dòng)基準(zhǔn)篇第十二章：工作時(shí)間和休息休假一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1.