吉林大學(xué)校內(nèi)津貼分配制度改革思路

1、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院院內(nèi)津貼分配方案（討論稿）為深化人事分配制度改革，建立適應(yīng)高水平教學(xué)研究型學(xué)院建設(shè)需要的津貼分配制度，全面調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，學(xué)院決定在崗位聘任的基礎(chǔ)上，根據(jù)江西財(cái)經(jīng)大學(xué)校內(nèi)津貼分配辦法（江財(cái)字【2009】49號(hào)）文件精神及我院的實(shí)際情況，制定本方案。一、院內(nèi)津貼的界定及發(fā)放范圍院內(nèi)津貼是指除國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資和政策性補(bǔ)貼以外由學(xué)院自行設(shè)定的津貼。院內(nèi)津貼分為崗位津貼和績(jī)效津貼，崗位津貼是指履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)而獲得的津貼；績(jī)效津貼是指在本職工作中做出突出貢獻(xiàn)而獲得的津貼。院內(nèi)津貼總額由學(xué)校由江財(cái)字【2009】49號(hào)文件切塊至學(xué)院的津貼決定。院內(nèi)津貼的發(fā)放范

2、圍限于我院在編在崗職工的教學(xué)科研和行政教輔人員。離退休人員的生活補(bǔ)貼和長(zhǎng)壽津貼由學(xué)校根據(jù)江財(cái)字【2009】49號(hào)文件發(fā)放；海歸人才津貼、首席教授津貼、博士生導(dǎo)師津貼、博士學(xué)位津貼、指導(dǎo)博士生論文津貼、指導(dǎo)碩士生論文津貼等由學(xué)校單列并發(fā)放。二、院內(nèi)津貼分配原則1、堅(jiān)持“按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則，將教職工的收入與崗位責(zé)任、工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小掛鉤；2、堅(jiān)持“歷史貢獻(xiàn)與現(xiàn)時(shí)貢獻(xiàn)相結(jié)合”的原則，既要尊重資深教職工歷史上對(duì)學(xué)院作出的貢獻(xiàn)，也要體現(xiàn)青年教職工對(duì)學(xué)院的現(xiàn)時(shí)貢獻(xiàn)；3、堅(jiān)持向教學(xué)科研一線傾斜，兼顧教學(xué)科研與行政教輔人員的平衡，充分調(diào)動(dòng)學(xué)院全體教職員工的創(chuàng)造性和積極性。三、院內(nèi)津貼分類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)（一）

3、崗位津貼1、教學(xué)科研崗位（1）教學(xué)科研崗位的類(lèi)型及津貼分值根據(jù)【江財(cái)字2003】82號(hào)江西財(cái)經(jīng)大學(xué)崗位聘任及崗位津貼試行辦法的規(guī)定，教學(xué)科研崗位職責(zé)及任務(wù)如下：（一）教學(xué)科研專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位     1、教授崗位（一級(jí)）    （1）每周8課時(shí)，每年承擔(dān)本科生一門(mén)次以上課程教學(xué)任務(wù)，教學(xué)質(zhì)量評(píng)估合格。    （2）公開(kāi)發(fā)表（獨(dú)立完成或第一作者）學(xué)術(shù)論文3篇，其中1篇在權(quán)威刊物發(fā)表。    （3）擔(dān)任博士生導(dǎo)師或首席教授。    （4）年度內(nèi)在校內(nèi)作1次公開(kāi)學(xué)術(shù)報(bào)告。  

4、   2、教授崗位（二級(jí)）    （1）每周8課時(shí)，每年承擔(dān)本科生一門(mén)次以上課程教學(xué)任務(wù)，教學(xué)質(zhì)量評(píng)估合格。    （2 ）公開(kāi)發(fā)表（獨(dú)立或第一作者，下同）學(xué)術(shù)論文3篇，其中2篇在核心刊物發(fā)表。    （3）擔(dān)任省學(xué)科帶頭人。    （4）年度內(nèi)在校內(nèi)作1次公開(kāi)學(xué)術(shù)報(bào)告。     3、教授崗位（三級(jí)）    （1）每周8課時(shí)，每年承擔(dān)本科生一門(mén)次以上課程教學(xué)任務(wù)，教學(xué)質(zhì)量評(píng)估合格。    （2）公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇，其中1篇在

5、核心刊物發(fā)表。    （3）年度內(nèi)在校內(nèi)作1次公開(kāi)學(xué)術(shù)報(bào)告。     4、副教授崗位（一級(jí)）    （1）每周8課時(shí)教學(xué)任務(wù)，教學(xué)質(zhì)量評(píng)估合格。    （2）公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇，其中1篇在核心刊物發(fā)表。    （3）擔(dān)任碩士生導(dǎo)師或省骨干教師。     5、副教授崗位（二級(jí)）    （1）每周8課時(shí)教學(xué)任務(wù)，教學(xué)質(zhì)量評(píng)估合格。    （2）公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇。     6、講師崗位

6、   （1）每周8課時(shí)教學(xué)任務(wù)，教學(xué)質(zhì)量評(píng)估合格。    （2）公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇。    7、助教崗位     每周6課時(shí)教學(xué)任務(wù)，教學(xué)質(zhì)量評(píng)估合格。     8、見(jiàn)習(xí)人員     教學(xué)任務(wù)不作要求，但需擔(dān)任班主任工作。    2、行政管理崗位（按照學(xué)校的現(xiàn)有規(guī)定）行政管理崗位劃分5類(lèi)，各類(lèi)崗位津貼分值如下：崗位級(jí)別津貼分值正處級(jí)32000副處級(jí)（正處調(diào)研員）26000正科級(jí)（副處調(diào)研員）20000副科

7、級(jí)14000科員（辦事員）8000（二）績(jī)效津貼1、教學(xué)科研崗位績(jī)效津貼（1）教學(xué)績(jī)效津貼分值公式說(shuō)明：完成課時(shí)按行政課時(shí)計(jì)算；層次系數(shù)和人數(shù)系數(shù)按教務(wù)處規(guī)定計(jì)算；質(zhì)量系數(shù)分三檔，優(yōu)秀為1.3、合格為1.0、基本合格為0.7；新課系數(shù)為1.3；課頭系數(shù)，第一門(mén)為1.0、第二門(mén)為1.1、第三門(mén)為1.2。層次系數(shù)和人數(shù)系數(shù)按教務(wù)處規(guī)定計(jì)算，但英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)英語(yǔ)寫(xiě)作、實(shí)用英語(yǔ)寫(xiě)作、商務(wù)英語(yǔ)寫(xiě)作、畢業(yè)論文寫(xiě)作等課程系數(shù)為2，其他課程為1.2。質(zhì)量系數(shù)根據(jù)下述幾方面為權(quán)重： 所任班級(jí)公外四、六級(jí)考試成績(jī)；英語(yǔ)專(zhuān)四、八級(jí)考試成績(jī)；學(xué)生評(píng)教；由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及系主任等組成聽(tīng)課組對(duì)學(xué)生評(píng)教中前20%及后20%的教師

8、進(jìn)行聽(tīng)課；校督導(dǎo)組聽(tīng)課（2）科研績(jī)效津貼分值公式說(shuō)明：完成科研分按江西財(cái)經(jīng)大學(xué)科研成果計(jì)分細(xì)則和江財(cái)字【2009】49號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行；重大項(xiàng)目申報(bào)成功及個(gè)人重大科研成果由學(xué)校予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)院視創(chuàng)收財(cái)力予以配套獎(jiǎng)勵(lì)，配套比例另行規(guī)定，不在本方案考慮范疇。計(jì)分范圍按江財(cái)字【2009】49號(hào)文件規(guī)定為：論文計(jì)分范圍：教授（研究員）的論文計(jì)分范圍為CSSCI CSCD核心庫(kù)來(lái)源期刊（含）以上級(jí)別論文。副教授（副研究員）的論文計(jì)分范圍為核心及以上級(jí)別論文。講師（助理研究員）及以下教師的論文計(jì)分范圍為一般及以上級(jí)別期刊論文，但一般期刊計(jì)分項(xiàng)目比重不得超過(guò)人員比重課題的計(jì)分范圍為省部級(jí)（含）以上級(jí)別縱向

9、課題以及符合學(xué)校計(jì)分規(guī)定的橫向課題。 著作計(jì)分范圍為正式出版的教材、編著、專(zhuān)著（譯著）。知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果計(jì)分范圍為取得的國(guó)內(nèi)外專(zhuān)利權(quán)和軟件著作權(quán)。 科研成果的具體計(jì)分辦法按科研處指定的科研成果計(jì)分辦法執(zhí)行。（3）管理績(jī)效津貼分值公式說(shuō)明：崗位系數(shù)，院長(zhǎng)為4.0、副院長(zhǎng)為3.0、系主任為2.0、系副主任為1.0；和江財(cái)字【2009】49號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。2、行政管理崗位績(jī)效津貼（1）管理績(jī)效津貼分值公式說(shuō)明：考核檔次系數(shù)，優(yōu)秀為20%、稱(chēng)職為10%、基本稱(chēng)職為5%。（2）教學(xué)科研績(jī)效津貼分值行政管理崗位擔(dān)任教學(xué)和科研工作的人員，其教學(xué)科研績(jī)效津貼參照教學(xué)科研崗位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、其他績(jī)效津貼分值（1）

10、大班配助教津貼分值（2）特殊課程的實(shí)驗(yàn)報(bào)告和大作業(yè)津貼分值（3）指導(dǎo)本科生論文津貼分值（4）指導(dǎo)學(xué)生課外活動(dòng)津貼分值（5）班主任津貼分值（6）教授講座津貼分值：1分四、院內(nèi)津貼的核算與發(fā)放1、院內(nèi)津貼的核算2、院內(nèi)津貼的發(fā)放院內(nèi)津貼每半年發(fā)放一次，年初按一定比例預(yù)發(fā)；年末根據(jù)完成情況進(jìn)行決算，發(fā)放余額。五、其他規(guī)定1、考核檔次為不稱(chēng)職人員的規(guī)定：（1）教學(xué)科研崗位人員，未完成相應(yīng)職稱(chēng)規(guī)定的最低檔教學(xué)工作量或最低檔科研工作量時(shí)，崗位津貼為相應(yīng)職稱(chēng)最低檔崗位津貼分值的90%；相應(yīng)職稱(chēng)規(guī)定的最低檔教學(xué)工作量和最低檔科研工作量均未完成時(shí)，崗位津貼為相應(yīng)職稱(chēng)最低檔崗位津貼分值的80%；教學(xué)質(zhì)量考核為不合

11、格時(shí)，崗位津貼為相應(yīng)職稱(chēng)最低檔崗位津貼分值的70；（2）行政管理崗位人員，未按時(shí)按質(zhì)完成本職工作任務(wù)時(shí)，崗位津貼為相應(yīng)檔次崗位津貼分值的80；出現(xiàn)重大工作失誤時(shí)，崗位津貼為相應(yīng)檔次分值的70；（3）教工有違法、違紀(jì)現(xiàn)象或?qū)е轮卮蠼虒W(xué)事故或科研抄襲事故時(shí)，崗位津貼為相應(yīng)檔次崗位津貼分值的50。2、經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)到國(guó)內(nèi)外高校或金融機(jī)構(gòu)進(jìn)修的在編在崗人員，由學(xué)院班子考核其屬于優(yōu)秀或者稱(chēng)職檔次，并享受該檔次平均津貼。3、教學(xué)研究型教授、副教授和講師，若達(dá)到檔標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，在權(quán)威刊物發(fā)表了論文，則當(dāng)年可評(píng)為優(yōu)秀檔次。4、學(xué)院行政、教輔人員有職稱(chēng)的按職稱(chēng)分類(lèi)，無(wú)職稱(chēng)的不作“黨政管理崗位”與“專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位”上的區(qū)分，一律按行政管理崗位進(jìn)行五級(jí)分類(lèi)。5、當(dāng)年進(jìn)入學(xué)校工作的人員參照同職務(wù)在職人員的標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際工作月發(fā)放津貼，到崗時(shí)間不足15天的，按照50%計(jì)發(fā)當(dāng)月校內(nèi)津貼。6、調(diào)出、自動(dòng)離職、辭職、除名等離校人員，從離校之月起停發(fā)崗位津貼。7、停發(fā)或扣發(fā)津貼的其他情況參照學(xué)校制定的制度執(zhí)行。8、新引進(jìn)博士