股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案(模板)

1、【】有限公司股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案目錄第一章總則4第一條制定依據(jù)4第二條制定目的4第三條制定原則4第四條制定、執(zhí)行、管理機(jī)關(guān)4第五條管理機(jī)關(guān)職責(zé)4第六條相關(guān)概念及解釋5第二章關(guān)于激勵(lì)對(duì)象5第一條激勵(lì)對(duì)象的確定原則5第二條激勵(lì)對(duì)象范圍5第三條授予高級(jí)管理人員期權(quán)的條件5第四條授予核心技術(shù)人員期權(quán)的條件。5第五條激勵(lì)對(duì)象授予條件的排除適用6第三章關(guān)于期權(quán)6第一條期權(quán)持有人的權(quán)利6第二條期權(quán)的授予數(shù)量、方式6第三條股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期6第四章關(guān)于行權(quán)6第一條持有人行權(quán)期內(nèi)權(quán)利6第二條行權(quán)價(jià)格6第三條行權(quán)方式7第四條行權(quán)資金來(lái)源7第六條喪失行權(quán)資格的法定情形7第七條股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制7第八條股權(quán)贖回8第五章附則8第一

2、條制度的構(gòu)成8第二條方案的解釋權(quán)8第三條沖突條款的解決8第四條頒布實(shí)施及生效8第五條其他條款8第一章總則第一條制定依據(jù)股權(quán)期權(quán)激勵(lì)制度（以下簡(jiǎn)稱“該制度”）依據(jù)中華人民共和國(guó)公司法等相關(guān)法律規(guī)范、參照【】有限公司第 次股東會(huì)決議通過(guò)的公司章程制定而成。第二條制定目的公司引進(jìn)該制度旨在激勵(lì)并約束高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員等關(guān)鍵人才，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)公司實(shí)力，提升自我價(jià)值，留住關(guān)鍵人才，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與公司發(fā)展同步進(jìn)行，確立現(xiàn)代化公司制度，合理優(yōu)化公司股權(quán)結(jié)構(gòu)。第三條制定原則1.公開、公正、公平原則。2.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則。即個(gè)人利益與公司發(fā)展相結(jié)合，個(gè)人價(jià)值與公司實(shí)力同提升，風(fēng)險(xiǎn)共

3、擔(dān)，利益共享。3.預(yù)留存量激勵(lì)原則。即公司不以增加注冊(cè)資本方式作為期權(quán)及行權(quán)資金的來(lái)源，期權(quán)來(lái)源于公司創(chuàng)立之初所預(yù)留的激勵(lì)股權(quán)。4.股權(quán)期權(quán)不得隨意轉(zhuǎn)讓原則。未經(jīng)股東會(huì)全體股東一致同意，持有人不得轉(zhuǎn)讓期權(quán)。經(jīng)股東會(huì)全體股東一致同意轉(zhuǎn)讓期權(quán)的，持有人轉(zhuǎn)讓行為不得違反相關(guān)法律法規(guī)、公司章程、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)制度等相關(guān)規(guī)定。第四條制定、執(zhí)行、管理機(jī)關(guān)股東會(huì)是制定該制度的唯一合法機(jī)關(guān)。該制度被制定后，由股東會(huì)交董事會(huì)執(zhí)行。在董事會(huì)的召集下，組建由董事、監(jiān)事、人力資源主管組成的薪酬與考核委員會(huì)。第五條管理機(jī)關(guān)職責(zé)薪酬與考核委員會(huì)的主要職責(zé)：1.研究對(duì)期權(quán)激勵(lì)對(duì)象的考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行考核并提出建議，研究和審查高級(jí)

4、管理人員、核心技術(shù)人員的關(guān)鍵人才的薪酬政策與方案。2.參與該制度實(shí)施細(xì)則的制定，包括但不限于激勵(lì)對(duì)象、獎(jiǎng)勵(lì)基金提取比例、執(zhí)行方式、個(gè)人分配系數(shù)。3.定期對(duì)該制度提出修改和完善的建議。第六條相關(guān)概念及解釋1.期權(quán)該制度中的股權(quán)期權(quán)特指發(fā)起人股東割讓股份的收益權(quán)，持有人在股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期內(nèi)有權(quán)以所割讓的股份為基數(shù)享受分紅。2.持有人即滿足該制度所規(guī)定的期權(quán)授予條件，由股東會(huì)決定授予期權(quán)的人，故又稱為“受益人”。 3.行權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)化為股權(quán)，持有人轉(zhuǎn)化為股東的過(guò)程，即行權(quán)。第二章關(guān)于激勵(lì)對(duì)象第一條激勵(lì)對(duì)象的確定原則1.關(guān)鍵崗位、人員限定、股東會(huì)決議，避免授予行為的隨意性。2.因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整，崗位變化，經(jīng)股

5、東會(huì)決定，可增減激勵(lì)對(duì)象的數(shù)量。第二條激勵(lì)對(duì)象范圍該制度的激勵(lì)對(duì)象包括公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員以及股東會(huì)決議通過(guò)的其他人員。第三條授予高級(jí)管理人員期權(quán)的條件高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)符合如下授予條件：1.與公司簽訂三年以上勞動(dòng)合同，并且在公司實(shí)際連續(xù)工作超過(guò) 年。2.年齡在45周歲以下。3.經(jīng)理級(jí)別以上的高級(jí)管理人員。4.經(jīng)股東會(huì)全體股東一致同意。第四條授予核心技術(shù)人員期權(quán)的條件。核心技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)符合如下授予條件：1.與公司簽訂三年以上勞動(dòng)合同，并且在公司實(shí)際連續(xù)工作超過(guò) 年。2.年齡在 周歲以下。3. 級(jí)別以上的核心技術(shù)人員。4.經(jīng)股東會(huì)全體一致同意。 第五條激勵(lì)對(duì)象授予條件的排除適用經(jīng)股東會(huì)全

6、體股東一致同意，可排除本方案第三章第三條、第四條的適用。第三章關(guān)于期權(quán)第一條期權(quán)持有人的權(quán)利期權(quán)來(lái)源于公司成立之初發(fā)起人股東割讓的部分股權(quán)。期權(quán)持有人僅享有相應(yīng)股權(quán)比例的收益權(quán)，不享有決策權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)、管理權(quán)等。在符合法律規(guī)定及股東會(huì)決定的前提下，期權(quán)可以轉(zhuǎn)讓、繼承。第二條期權(quán)的授予數(shù)量、方式股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量、授予方式由公司股東會(huì)決定，并記載于該制度的實(shí)施細(xì)則之中。第三條股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期預(yù)備期為一年，自持有人與公司簽訂激勵(lì)股權(quán)協(xié)議之日起算。預(yù)備期內(nèi)，持有人有權(quán)選擇分紅或放棄分紅。持有人選擇分紅的，該分紅收益作為其行權(quán)資金由公司代為管理。第四章關(guān)于行權(quán)第一條持有人行權(quán)期內(nèi)權(quán)利預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期

7、。除特殊情形須經(jīng)股東會(huì)決議通過(guò)外，行權(quán)期原則上為三年。行權(quán)期內(nèi)，期權(quán)持有人僅享有相應(yīng)股權(quán)比例的收益權(quán)，不享有決策權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)、管理權(quán)等，不具備股東資格。行權(quán)期內(nèi)，在符合法律規(guī)定及股東會(huì)決定的前提下，持有人可以轉(zhuǎn)讓、放棄期權(quán)，期權(quán)也可以依法繼承。第二條行權(quán)價(jià)格行權(quán)價(jià)格由股東會(huì)決定，股東之間、股東和持有人之間不得私自約定行權(quán)價(jià)格。第三條行權(quán)方式除股東會(huì)決議外，符合行權(quán)條件的期權(quán)持有人，每一年以個(gè)人被授予期權(quán)數(shù)量的三分之一申請(qǐng)行權(quán)，三年行權(quán)完畢。第四條行權(quán)資金來(lái)源行權(quán)資金來(lái)源于期權(quán)持有人相應(yīng)股權(quán)比例的收益額。行權(quán)完畢，全部期權(quán)轉(zhuǎn)為股權(quán)，經(jīng)工商登記變更后，期權(quán)持有人轉(zhuǎn)變?yōu)楣蓶|。第六條喪失行權(quán)資格的法定情

8、形受益人在預(yù)備期或行權(quán)期出現(xiàn)如下情形之一，即喪失行權(quán)資格：1.因主動(dòng)辭職、被公司辭退、退休等原因與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的；2.喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力的；3.自然死亡或被宣告死亡的；4.刑事犯罪或依法被追究刑事責(zé)任的；5.有故意損害公司利益的行為；6.過(guò)錯(cuò)履行職務(wù)行為致使公司利益受到重大損失的；7.未達(dá)到公司年度業(yè)績(jī)指標(biāo)，或者經(jīng)公司認(rèn)定對(duì)公司業(yè)績(jī)下滑、虧損等負(fù)有直接責(zé)任的；8.未達(dá)到相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)。9.存在其他重大違反公司制度或違反法律法規(guī)的行為。第七條股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制行權(quán)后，受益人（股東）對(duì)其所持有股權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓時(shí)，受到如下限制：1.受益人轉(zhuǎn)讓其股權(quán)的，優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的第一順位是創(chuàng)始人股東；創(chuàng)始人股

9、東全部放棄該權(quán)利的，公司其他股東享有第二順位的優(yōu)先購(gòu)買權(quán)；其他股東全部放棄該權(quán)利的，受益人有權(quán)向股東以外的第三人轉(zhuǎn)讓。2.同順位的股東購(gòu)買股權(quán)的，股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例按照公司章程的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.受益人不得將公司股權(quán)設(shè)定抵押、質(zhì)押等擔(dān)保，不得用于交換、還債或贈(zèng)與他人。受益人股權(quán)如被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，參照公司法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條股權(quán)贖回行權(quán)后，出現(xiàn)特定情形，公司有權(quán)依照相關(guān)法律法規(guī)、本方案、實(shí)施細(xì)則、以及其他法律文件贖回激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)。第五章附則第一條制度的構(gòu)成股權(quán)激勵(lì)制度由以下法律文件、法律法規(guī)及公司制度中的相關(guān)內(nèi)容構(gòu)成：1.股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案；2.股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施細(xì)則；3.股權(quán)期權(quán)激勵(lì)協(xié)議4.相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程中關(guān)于股權(quán)期權(quán)激勵(lì)內(nèi)容的規(guī)定；5.其他公司制度中關(guān)于股權(quán)期權(quán)激勵(lì)內(nèi)容的規(guī)定。第二條方案的解釋權(quán)本制度的制定、修改、解釋權(quán)歸屬于公司股東會(huì)。第三條沖突條款的解決本方案條款與公司章程及