家具銷售薪酬制

1、 賣場專用制度名稱薪酬福利制度（草案）制度編號HC-HRZ-2012-001版本號A/0編制時間2012年5月1日修訂時間 -制度編制審核人簽發(fā)日期簽發(fā)人第1章 總則第1條 目的本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第2條 適用范圍本方案適用于民和*家俬生活館（以下簡稱*家俬）。 第3條 薪酬決定原則員工薪酬是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力、經(jīng)營狀況及員工價值貢獻、責任風險大小等因素的基礎(chǔ)上，進行薪酬計算的。第4條：工資結(jié)構(gòu)： 1、基本工資基本工資是

2、企業(yè)每月支付給員工固定收入，保證員工的基本生活需要，員工根據(jù)自己的職等職級中固定薪金的比例獲得相應(yīng)的固定工資，基本工資只與員工的出勤情況掛鉤。 2、崗位提成工資制 基礎(chǔ)工資提成工資基礎(chǔ)底薪年功工資津貼補銷售總額×銷售提成比基礎(chǔ)底薪×正常出勤天數(shù)÷標準出勤天數(shù)提成工資年功工資全勤獎年度薪酬結(jié)構(gòu)年度收入整體構(gòu)成=基礎(chǔ)工資+業(yè)務(wù)提成+福利+各類獎金 3、 年功工資年功工資是根據(jù)員工在企業(yè)服務(wù)的年限，按照每滿一年增加50元的標準支付給員工的工資。它是用來體現(xiàn)員工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。年功工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用。（男職工60歲、女職工55歲

3、以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資）年功工資的計算方法: 年功工資=服務(wù)年限N*50元第二章 工資的計算第5條 基本工資的計算指公司每月發(fā)給員工的基本工資，這一部分工資不受公司月度經(jīng)營狀況影響，只與員工的月度考勤掛鉤。基本工資=該員工工資基數(shù)*正常出勤天數(shù)/標準出勤天數(shù)（26天）固定工資每年確定一次，由公司每年底根據(jù)上一年度公司經(jīng)營狀況以及下一年度公司的經(jīng)營目標與薪酬預算決定。第6條 提成工資指依據(jù)公司實際實現(xiàn)的銷售收入依據(jù)實際到賬的銷售回款按比例給員工支付的提成工資，體現(xiàn)收入與付出對等原則，提成工資按各部門相應(yīng)享受比率配比支付，促進團隊協(xié)作，保障利益共贏。提成工資導購導購提成工資=當月個人銷

4、售總額×提成比家 具 折 扣九折8.58折75折7折導購提成比1.5%1.4%1.3%1.21.1%店長店長提成工資=當月營業(yè)部銷售總額×提成比（0.3%）安裝工安裝工提成工資=當月實際安裝數(shù)量×提成比（大件30元、中件20元、小件10元）注：安裝工實行無底薪提成工資，實際提成工資低于2200元時，依照2200元保底工資予以發(fā)放第7條 績效工資 指公司除導購店長實行提成工資制外其他職能部門均適用于績效工資制，績效工資為崗位工資的20%，職能部門的崗位工資僅與出勤掛鉤，績效工資與每月績效考核完成后，依據(jù)績效考核的分數(shù)比率予以發(fā)放。（詳見：績效考核管理辦法）職能部門績

5、效工資職能績效工資=固定工資（當月崗位工資×80%）+績效工資（崗位工資*20%）第三章 獎金的計算第8條 年終獎年終獎總額的計算年終獎計提比例可以參考企業(yè)往年年終獎總額與實際利潤的比值確定，也可以根據(jù)企業(yè)目前的實際情況確定。員工年終獎的確定年終獎總額=年實際利潤*年終獎計提比例（5%）員工年終獎=年終獎總額*員工薪點比*計獎月數(shù)計獎月數(shù)：員工當年實際在公司服務(wù)的月數(shù)，當年事假超過3個月的取消年終獎分配資格。第9條 全勤獎 該獎項是為了鼓勵員工出勤，提高員工的工作積極性和工作效率，員工當月正常出勤，且無以下情況發(fā)生的，公司給予員工每月50元作為獎勵。1、當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出

6、現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎； 2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎；3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎；4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎； 第4章 福利第10條 表4-1法定節(jié)假日企業(yè)按照勞動法和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共11天：元旦 （1月1日）1 天端午節(jié)（五月初五）1 天中秋節(jié)（八月十五）1 天春節(jié) （正月初一）3 天勞動節(jié)（5月1日）1 天國慶節(jié)（10月1日-3日）3 天清明節(jié)（4月5日）1 天備注：因為業(yè)務(wù)關(guān)系無法正常休假，可由部門主管安排調(diào)休第11條 表4-2其他假日福利類別適用條件

7、休假天數(shù)工資支付標準審批程序喪假父母、配偶、子女、岳父母、公婆3 天全額及時報請主管領(lǐng)導批準，上班后當日內(nèi)填寫請假單報財務(wù)部備案婚假工作滿一年3 天全額提前5天填寫請假單向所屬部門主管申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批后報財務(wù)部備案病假就醫(yī)證明（病歷、處方、檢查單）；1-3日享有固定工資*40%及時報請主管領(lǐng)導批準上班當日內(nèi)填寫請假單經(jīng)部門經(jīng)理審批后報財務(wù)部備案3日以上無事假請假單-無提前3日需由部門經(jīng)理審批，報報財務(wù)部備案第15條 表4-3 其他福利福利類別標準（元/人） 給付形式 解釋/責任部門 節(jié)日福利法定節(jié)日100元節(jié)日慰金財務(wù)部38婦女節(jié)100元節(jié)日慰金財務(wù)部生日金100元蛋糕卡財務(wù)部喪探慰問金：

8、父母、配偶、子女200元現(xiàn)金或慰問品財務(wù)部病探慰問金（僅限本人住院探望）100元現(xiàn)金或慰問品財務(wù)部通訊補貼通訊頻繁公司批準人員30元 合并計入當月工資財務(wù)部保險福利基本養(yǎng)老保險工作滿一年依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定比例按月申報繳納財務(wù)部基本醫(yī)療保險第5章 非正式員工薪酬第16條 試用期工資標準試用期基本工資的發(fā)放：公司新招員工試用期一般為1至3個月，試用期間按照該崗位基本工資中固定部分的80%發(fā)放，試用期員工試用期間帶來業(yè)務(wù)收入的按規(guī)定計發(fā)提成工資。獎金與福利：試用期員與公司正式員工享受同等福利；試用期例外：對于公司急需引進的專業(yè)人才或上崗后表現(xiàn)優(yōu)秀很快能勝任本崗位工作的，由部門經(jīng)理提出，總經(jīng)理批準，可不

9、實行試用期或縮短試用期。第6章 薪酬的支付第17條 工資扣除項目： （1) 員工工資個人所得稅、應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險費用；（2) 法律、法規(guī)規(guī)定以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）；（3) 員工個人借款；第18條 薪酬發(fā)放流程（1） 工資每一薪酬計算期間從上個月 1日起至上月31日止，發(fā)放日未次月10日；（2） 各部門主管每月1日將上月本部門員工考勤表、績效考核表報至財務(wù)部門；（3） 財務(wù)部根據(jù)各部門提高月度考勤表、績效考核表準確核算上個各部門員工實際發(fā)放工資額；（4） 財務(wù)部于每月7日將核算好的工資單交總經(jīng)理復核簽批；（5） 財務(wù)部于每月15日前以現(xiàn)金或銀行卡的形式

10、發(fā)放，支付日逢節(jié)假日，順延至下一工作日發(fā)放；（6） 財務(wù)部將薪酬發(fā)放記錄存檔。第7章 附則1、本制度規(guī)定之工資為稅前工資并已包括社會養(yǎng)老保險費用個人繳納部分；2、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)生效執(zhí)行，并根據(jù)公司發(fā)展進行調(diào)整和補充逐步完善；3、對于本制度未規(guī)定的相關(guān)事宜仍依照公司慣例執(zhí)行；附件1：崗位薪酬工資等級表崗位固定工資績效工資崗位補貼提成工資年功工資全勤獎應(yīng)付工資店 長20005000銷售總額*0.03%50502500客服專員10402600050501300導購員8802200銷售額*1.5%50501100收銀員兼出納960240400050501600保潔員8002000050501000倉儲主管兼值班1120280400050501800安裝搬運工17604400大件：30中件：20小件：1050502200司 機17604400050502200安裝工提成工資提成明細分類表提成類型家具類型大件中件小件備注一人沙發(fā)ü二人沙發(fā)ü三人沙發(fā)ü兒童床（含