制衣廠規(guī)章制度

1、制衣廠廠規(guī)總章第一章總那么1. 為全面建立現(xiàn)代化管理制度、 健全工作體制，現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)那么，凡本 廠所屬員工都應(yīng)該自覺(jué)遵守本規(guī)那么。2. 因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理參謀及定期簽約人員（簽約書(shū)中另有規(guī)定 的除外），也應(yīng)自覺(jué)遵守本規(guī)那么（本規(guī)那么所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期 的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司）。3. 本規(guī)那么如果發(fā)生異議，將提交本廠高級(jí)行政同事商討。如果還無(wú)法解決，由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。4. 合同期定為一年，每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方，如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人員工

2、資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號(hào)發(fā)工資，而1號(hào)是休息假期，那么發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。第二章廠規(guī)守那么1. 員工應(yīng)自覺(jué)遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員的合理安排，而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真、耐心教誨其它員工2. 各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛(ài)惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密3. 員工為事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特別情況下不在此限。4. 員工非經(jīng)本廠書(shū)面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人 名義經(jīng)營(yíng)與本廠一樣的經(jīng)營(yíng)工程，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可承受回扣及 其它不法收入。5. 員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅

3、自離開(kāi)工作崗位；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠 。6. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。7. 員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍8. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取 放行證方可攜帶出廠。9. 員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間10. 上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊。11. 講衛(wèi)生 , 不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。12. 嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。 （ 除加通宵卡鐘打不到除外 , 可到辦公室簽咭 ）13. 所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。 （ 特殊用途不在此限

4、 ）14，機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng) , 如果出現(xiàn)故障 , 應(yīng)立即切斷電源 , 請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理或15. 主管 , 不能私自亂動(dòng)。16. 保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊 , 不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位 , 桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。17. 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。18. 遵守財(cái)務(wù)制度 , 不得侵占和虧欠公款。19. 遵紀(jì)守法 , 文明用語(yǔ) , 不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。20. 嚴(yán)禁煙火 , 不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙 : 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食 ; 嚴(yán)禁留客住 宿。21. 管理人員之間應(yīng)互相幫助 , 通力合作。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工 , 不 可跨越其它部門。 （ 除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下

5、 ）22. 不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備 , 如損壞設(shè)備和造成其它后果 , 一 切責(zé)任自負(fù)。23. 保持車臺(tái)整潔 , 每天開(kāi)工以前必須先擦車臺(tái)、試車才能正式生產(chǎn)。離開(kāi)工作崗位時(shí) 要關(guān)機(jī)。24. 所有工序均要清楚上自己的工號(hào)。 不簽工號(hào)者 , 取消此扎工序的工資。 如有自行 涂改 , 成心制造亂飛 , 將作嚴(yán)肅處理。 所有改飛均要管理人員的簽名。第三章 雇用、調(diào)動(dòng)1. 公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試 , 并經(jīng)審查核定才得雇用 , 應(yīng)一律先經(jīng)試用 （ 一個(gè)月 ）, 試用期間 , 經(jīng)考核 , 不合格者不予雇用 , 試用人員在試用期間 , 如因志趣不合或無(wú)法勝任工 作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

6、2. 訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體安康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者 , 廠方將按其情 節(jié)經(jīng)重做出處理，未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。3. 新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后 , 應(yīng)于接到通知后 , 按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù) 并繳驗(yàn)以下資料 :4-1. 人事資料卡。4-2. 習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。4. 員工有以下情形之一者 , 本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。4-2. 侵占或虧欠款 （物） 者。4-3. 不法毀損公物者。4-4. 擅自越權(quán)處理事務(wù) , 致工廠發(fā)生損害者。4-5. 對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工 （ 含家屬 ）有不法行為發(fā)生損害者。5. 因營(yíng)運(yùn)需要及符合原那么下 , 調(diào)

7、發(fā)動(dòng)工工作時(shí)不得拒絕。6. 本公司有以下事情之一者得經(jīng)預(yù)告 , 終止勞動(dòng)契約。6-1. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。6-2. 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。6-3. 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要 , 又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)。6-4. 從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。7. 員工欲終止契約時(shí) , 依本規(guī)定預(yù)告本工廠 , 并辦理離職手續(xù)。第四章 工作時(shí)間及休息1. 本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi) , 未經(jīng)師傅允許不可擅自離開(kāi)工作崗位。2. 工作時(shí)間 : 早上 8:00 到 12:00 ，中午 13:30 到 18:00晚上 19:00 起至 22:30 （ 加班 ）3. 遲到2- 1. 上班時(shí)間開(kāi)場(chǎng)五分鐘以內(nèi)者為遲到。2- 2. 上

8、班時(shí)間開(kāi)場(chǎng)后十五分鐘以后遲到者工者 , 領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。3. 早退3- 1. 下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。3- 2. 下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者為礦工。4. 請(qǐng)假4- 1. 員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者 , 第一次會(huì)有口頭語(yǔ)警告 , 再犯 者會(huì)依照廠規(guī)處分。第五章 工資1. 本規(guī)那么所稱工資 , 依（勞動(dòng)契約 ）規(guī)定辦理。2. 員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資 , 每月發(fā)給。3. 本廠員工之工資發(fā)放雙方議定 , 但公司有權(quán)提前或順延 , 但以不超過(guò)當(dāng)月為準(zhǔn)。4. 本廠員工之工資分為以下各項(xiàng) :4- 1. 本薪或底薪 （ 視學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定 ） 。4

9、-2. 全勤獎(jiǎng): （i） 每月沒(méi)有遲到或早退 , 全月沒(méi)請(qǐng)假會(huì)發(fā)給 $30.- 全勤獎(jiǎng)（含公司規(guī)定加 班時(shí)） ，年初入廠者補(bǔ)車費(fèi) 200元。第六章 請(qǐng)假1. 婚假 : 員工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者 , 并已在本廠效勞三年以上者而請(qǐng)婚假 , 本廠會(huì)支 付一周有薪假期。2. 公傷病假 : 經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者 , 其治療期間而給予傷病假 , 本廠會(huì)支付 有薪假期 , 而支付有薪假期那么為住院時(shí)醫(yī)療期。1. 未住院者全年不得超過(guò)規(guī)定十日。2. 住院者不能超過(guò)政府規(guī)定的醫(yī)療期。3. 超過(guò)時(shí)效者 : 可辦停薪留職 , 但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。4. 喪假 : 員工依本列規(guī)定 , 可提出合法證明申請(qǐng)喪假

10、 , 可得有薪工資。5. 父母、配偶之喪給予喪假 : 祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。6. 員工請(qǐng)假時(shí) , 應(yīng)事前親自以口頭或書(shū)面敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦 理手續(xù) , 方可離開(kāi)工作崗位 , 或限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為起請(qǐng)假手續(xù)。7. 凡在本廠己有懷孕員工 : 本廠會(huì)提供 90 天產(chǎn)假期 , 并按勞工法每月綜合計(jì)算薪金給 予生孕員工。8. 凡在本廠已做多過(guò)一年的員工 : 除每年法定假 10天之外 , 本廠會(huì)提供多 10天假期給 員工 , 薪金照發(fā)。9. 在加班趕貨期間 , 員工假設(shè)須請(qǐng)假 , 必須經(jīng)主管批準(zhǔn)前方可離去 , 否那么會(huì)按不同 情況下處分。第七章 飯?zhí)?、宿舍守那?. 講究衛(wèi)生 , 在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、 隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便 , 節(jié) 約用水用電 , 嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。2. 每位員工床鋪要保持整潔 , 宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線 , 嚴(yán)禁明火, 嚴(yán)禁倒水 , 不得掛 濕衣服 , 晾曬衣服要在指定地方 , 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭 , 打架, 不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。3. 由廠方后勤安排好床位后 , 不得亂搬床位 , 宿舍的鐵床不得私自移動(dòng)。 晚上 12:00 準(zhǔn) 時(shí)作息, 12:00 后不得進(jìn)出廠門 , 作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。4. 宿舍必須按廠部安排房間 , 不可 1 人獨(dú)占一個(gè)房間。1. 工作時(shí)間內(nèi)由保安鎖