助理人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)四級(jí)試題

1、基本要求（基礎(chǔ)知識(shí)）第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一單項(xiàng)選擇題1實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（A）的問題 A是什么 B怎么樣 C應(yīng)該是什么D本質(zhì)2勞動(dòng)力參與率是衡量，測(cè)度（C）程度的指標(biāo)A人口密度B社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C人口參與社會(huì)勞動(dòng) D參加工作人口比例3勞動(dòng)力供給彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A勞動(dòng)力供給B勞動(dòng)力需求C勞動(dòng)力供給量D勞動(dòng)力需求量4供給富有彈性表示為（D） A Es < 0 B Es> 0 C Es< 1 D Es > 15對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（B） A Es > 1 B Es < 1 C Es> 2

2、D Es < 06供給缺乏彈性表示為（C） A Es < 0 B Es > 2 C Es< 1 D Es> 17對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（A） A Es > 1 B Es < 1 C Es> 0 D Es< 08 勞動(dòng)力供給的工資彈性 Es 表示為（A） A （ S/S） /（ W/W） B（ W/W）/ （ S/S） C（ W/S）/ （ S/ W） D （ S/ W） /（ W/S）9勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為（D）A （ W/ D） / （W/D ）B （ D/ W） / （ D/W）

3、C （ W/ W） / （ D/ D） D （ D/ D ） / （ W/ W）10勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A勞動(dòng)力需求B勞動(dòng)力供給 C勞動(dòng)力需求量 D勞動(dòng)力供給量11需求富有彈性表示為（C） A Ed > 0 B Ed < 0 C Ed > 1 D Ed < 112需求缺乏彈性表示為（D） A Ed > 2 B Ed < 2 C Ed > 1 D Ed < 113對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比判斷正確的是（C） A Ed > 0 B Ed < 0 C Ed > 1 D Ed

4、 < 114對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（D A Ed >2 B Ed < 2 C Ed > 1 D Ed < 115邊際產(chǎn)量 MP用公式表示為（B）A L/ QB Q/ LC Q/ L D L/ Q16在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一階段，判斷正確的時(shí)（B）A AP遞減 B AP遞增 C MP遞減 D MP為負(fù)值 17 AP與MP的交點(diǎn)為（B ）的最大值 A總產(chǎn)量TP B平均產(chǎn)量AP C邊際產(chǎn)量 MP D勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益 MRPD AP < MPB MRP=MP C VMP=MP D MP=M

5、C18當(dāng)（B ）時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值 A AP=0 B MP=0 C AP > MP19在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（A） A MRP=VMP 20局部均衡分析法的代表人物是（C） A亞當(dāng)溺密 B?？怂?C馬歇爾 D瓦爾拉21 一般均衡分析方法的代表人物是（ D） A亞當(dāng)？斯密 B希克斯 C馬歇爾 D瓦爾拉22均衡價(jià)格論是由（A）提出的 A馬歇爾 B?？怂笴亞當(dāng)？斯密D瓦爾拉 23實(shí)際工資計(jì)算公式是（B） A貨幣工資/價(jià)格B貨幣工資/價(jià)格指數(shù) C貨幣工資X價(jià)格D貨幣工資X價(jià)格指數(shù)24總供給等于（A）之和A消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 B投資+儲(chǔ)蓄C投資+收入 D消費(fèi)+收入25由于經(jīng)濟(jì)結(jié)

6、構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（C） A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)26失業(yè)率用公式表示為（C） A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)C失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27下列定義判斷錯(cuò)誤的是（A）A最低工資又稱最低工資率是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額B最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度，延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額，休息休假制度等C工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督D最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府主體，依據(jù)法

7、律規(guī)定，通過國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生 活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度28 （B）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A財(cái)政政策B貨幣政策C金融政策 D收入政策29收入差距的衡量指標(biāo)是（B） A國(guó)民收入B基尼系數(shù)C人均GDP D需求彈性30從世界各國(guó)來看，基尼系數(shù)（B）時(shí)表示收入差距非常小A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0二多項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象時(shí)（AB ） A勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 B勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 C勞動(dòng)力市場(chǎng) D資本市場(chǎng)E就業(yè)與失業(yè)2實(shí)證研究法的步驟有（

8、ABCD ） A確定和分析研究對(duì)象 B設(shè)定假設(shè)條件 C提出理論假說 D驗(yàn)證 E反饋3對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有（ ABE ） A青年人口勞參率下降B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降D老年人口勞參率上升E老年人口勞參率下降4在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為（ABC ）階段A MP遞減 BAP遞增 C總產(chǎn)量絕對(duì)減少D總產(chǎn)量絕對(duì)增加E總產(chǎn)量不變5在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正確的是（ACE ）A第一階段AP遞增 B第一階段AP遞減 C第二階段MP遞減 D第二階段MP遞增 E第三階段MP為負(fù)值6在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)

9、勞動(dòng)力需求決定的原則是（ABCE ）1 / 18A MRP=VMP B VMP=MP?P C MC=W D MP=W E VMP=MC7勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ABC ）A充分就業(yè) B同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資C勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配D體現(xiàn)工資差異 E增大工資總額8人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（ BC）A勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重B勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重C勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成D勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成E就業(yè)人口總量9貨幣工資的影響因素有（ABE） A貨幣工資率 B工作時(shí)間長(zhǎng)度 C勞動(dòng)力數(shù)量 D價(jià)格指數(shù) E工資制度10關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（ ABC ） A工資標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際工作時(shí)間B

10、計(jì)件工資率X合格產(chǎn)品數(shù)量C計(jì)件單價(jià) 洽格產(chǎn)品數(shù)量D計(jì)件工資率X總產(chǎn)品數(shù)量E計(jì)時(shí)工資率 洽格產(chǎn)品數(shù)量11福利所具有的特征有（ABCD ） A福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)B法定性 C企業(yè)自定性 D靈活性 E公平性12福利的支付方式分為（BC） A當(dāng)期支付 B實(shí)物支付 C延期支付 D支票支付E現(xiàn)金支付13均衡國(guó)民收入等于（ABDE ） A總供給 B總需求 C投資+儲(chǔ)蓄 D消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 E消費(fèi)+投資14失業(yè)類型分為（ABCD ） A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè) E階段性失業(yè)15需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（ CD） A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長(zhǎng)差距性失業(yè) D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16常用的

11、反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（BE） A平均勞動(dòng)時(shí)間B失業(yè)率 C就業(yè)人數(shù) D失業(yè)人數(shù) E失業(yè)持續(xù)期17對(duì)失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有（ACD ） A失業(yè)造成家庭生活困難B失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式D失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度E失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)18政府支出包括（BD） A贈(zèng)與 B政府購買C稅收 D轉(zhuǎn)移支付E政府呆壞帳19勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（BDE ） A勞動(dòng)力供給量 B最低社會(huì)保障 C勞動(dòng)力需求量 D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E工會(huì)20對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ACE ） A財(cái)政政策 B就業(yè)政策C貨幣政策 D金融政策 E收入政策21擴(kuò)張性的財(cái)政

12、政策措施有（ACE ） A擴(kuò)大政府購買 B減少政府購買 C增加政府轉(zhuǎn)移支付 D增加稅收E降低稅率22政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ ADE ）A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率B調(diào)整稅率C調(diào)整利率 D調(diào)整貼現(xiàn)率E公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)23擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有（ ABCD ）A增加貨幣供應(yīng)量B降低利率C刺激投資和消費(fèi)D增加總需求 E降低消費(fèi)需求24收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（ ABCD ） A有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公問題及其危害E有利于物價(jià)的穩(wěn)定25調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ABC ） A制定工

13、資物價(jià)指導(dǎo)線B在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)C實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為D依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國(guó)民收入再分配E削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策第二章勞動(dòng)法一單選選擇題1勞動(dòng)法的首要原則是（A） A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B物質(zhì)幫助權(quán) C報(bào)酬權(quán) D休息休假權(quán)2 （B ）是勞動(dòng)權(quán)的核心 A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3所謂（C）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益A基本保護(hù) B優(yōu)先保護(hù)C全面保護(hù)D部分保護(hù)4政府制定或調(diào)

14、整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹三方原則”，即政府，工會(huì)，（D）共同參與決定A企業(yè) B員工 C員工代表D企業(yè)家協(xié)會(huì)5不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（A） A自由性 B社會(huì)性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性6 （B）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章7 （A）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章8 （C）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章9勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ D） A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章10將憲法勞動(dòng)法律行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序

15、排列正確的是（A）A B C D11 （B）不具有法律效力A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋 D行政解釋12 （A）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議A勞動(dòng)合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同13 （D）是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議A勞動(dòng)合同B雇用規(guī)則C司法解釋D集體合同14 （C）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法15 （A）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法的體系 B勞動(dòng)法的淵源 C勞動(dòng)法的原則D勞動(dòng)法的內(nèi)容16（ B）包括工作時(shí)間和休息

16、休假制度，工資制度，勞動(dòng)衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度17勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（D ）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（D）A最高，非強(qiáng)制性B最低，非強(qiáng)制性 C最高，強(qiáng)制性 D最低，強(qiáng)制性18（ D）在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度19勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（A）即包括勞動(dòng)法各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況A內(nèi)容B目的C客體D方式20（A）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中

17、所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法律關(guān)系B勞動(dòng)合同關(guān)系C勞動(dòng)行政關(guān)系D勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系21勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動(dòng)條件的（C）為其條件 A合并 B具備 C分離 D完整22勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（B） A法律原則B國(guó)家意志C勞動(dòng)權(quán)利D法律淵源23（ A）即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D勞動(dòng)法律淵源24（ C）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)A法律文本B雙方當(dāng)事人C勞動(dòng)合同D法律淵源25（ B）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)

18、系 A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D勞動(dòng)法律淵源26 （C）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D勞動(dòng)法律淵源27（ D）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)A勞動(dòng)法律原則B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律關(guān)系28運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的（A）調(diào)整A第一次 B第二次 C第三次 D第四次29勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（D），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系B法律關(guān)系C勞動(dòng)合同D雙

19、務(wù)關(guān)系30勞動(dòng)法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員A主體 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)31（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者A完全勞動(dòng)行為能力B限制勞動(dòng)行為能力C無勞動(dòng)行為能力D部分勞動(dòng)行為能力32勞動(dòng)法律關(guān)系的（C）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)A原則B客體 C內(nèi)容D事實(shí)33勞動(dòng)法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的實(shí)物 A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)34依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（D）A勞動(dòng)法律形式B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事件35（A

20、）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)A勞動(dòng)法律行為B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事件36（ D）是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象A勞動(dòng)法律行為B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事件二多項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ABCDE ）A反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性D高度穩(wěn)定性E高度的權(quán)威性2勞動(dòng)法基本原則是（CDE）A反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定，修改和廢止D指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施E有助于理解，解釋勞動(dòng)法3勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（AC

21、E）A保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則B平等就業(yè)權(quán)原則C勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D自由擇業(yè)權(quán)原則E物質(zhì)幫助權(quán)原則4勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE ） A平等就業(yè)權(quán)B基本保護(hù) C自由擇業(yè)權(quán)D全面保護(hù)E優(yōu)先保護(hù)5下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ABCDE ） A平等就業(yè)權(quán) B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C自由擇業(yè)權(quán)D休息休假權(quán) E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（ ABCDE ）A參加和組織工會(huì)的權(quán)利B平等協(xié)商的權(quán)利C集體協(xié)商權(quán)D共同決定權(quán) E知情權(quán)7屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有（BCD ） A自由性 B社會(huì)性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性 E知情權(quán)8下列屬于法律淵源的有（ABCDE ） A勞動(dòng)法律 B行政規(guī)章 C正式解釋 D雇用規(guī)則 E地方性勞動(dòng)法

22、規(guī)9根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC） A立法解釋 B司法解釋 C行政解釋 D任意解釋E合同解釋10下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（ ABCDE）A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度11社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（ABCDE）A社會(huì)保險(xiǎn)的體制 B社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目 C社會(huì)保險(xiǎn)的種類 D社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍 E社會(huì)保險(xiǎn)的籌集，運(yùn)營(yíng)和管理C股份制企業(yè)勞12按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動(dòng)法體系劃分為（ABCDE）A國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度 B集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度動(dòng)法律制度 D私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)法律制度E外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度 13勞動(dòng)法體系

23、的構(gòu)成為（ABCD） A勞動(dòng)關(guān)系法 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 C勞動(dòng)保障法 D勞動(dòng)監(jiān)督檢查法 E勞動(dòng)合同法14勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為（ABCDE）A勞動(dòng)合同法 B集體合同法C用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法D職工民主管理法 E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法15勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（CDE） A勞動(dòng)合同法 B集體合同法 C工作時(shí)間法 D工資法 E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法16勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（ABCD）A促進(jìn)就業(yè)法 B職業(yè)培訓(xùn)法 C社會(huì)保險(xiǎn)法 D勞動(dòng)福利法E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法17勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（DE）A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 E存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律范疇18勞動(dòng)法律關(guān)系主要

24、包括的類型為（ ABC）A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D民事勞務(wù)關(guān)系 E勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)19勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（ABDE）A是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D雙務(wù)關(guān)系 E具有國(guó)家強(qiáng)制性20勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（ DE）E行為能力B內(nèi)容 C客體 D出發(fā)點(diǎn)E歸宿D(zhuǎn)部分勞動(dòng)行為能力人E喪失行為能力人A用工權(quán)利能力B用工行為能力C勞動(dòng)休息權(quán)利D勞動(dòng)權(quán)利能了21勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的（ ABC） A主體 22法律通常將自然人分為（ABC）A完全勞動(dòng)行為能力人B限制勞動(dòng)行為能力人C無勞動(dòng)行為能力人23各類用

25、人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（AB）A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動(dòng)休息權(quán)利D勞動(dòng)權(quán)利能力E行為能力24勞動(dòng)法律行為包括（ABCDE） A合法行為 B違約行為 C行政行為 D仲裁行為 E司法行為第三章現(xiàn)代企業(yè)管理一單項(xiàng)選擇題1企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了使用未來環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（A）的謀劃與方略A總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性B總體性和全局性C全局性和系統(tǒng)性D長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性2當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變（ D），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積累競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)（）A快，上升 B快，下降 C慢，上升 D慢，下降3（ C）時(shí)影響企業(yè)戰(zhàn)略 決策的首要外部條件A經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B技術(shù)環(huán)境 C政治法律

26、環(huán)境D社會(huì)文化環(huán)境4企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（B），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)A絕對(duì)性和時(shí)間性B相對(duì)性和時(shí)間性C絕對(duì)性和暫時(shí)行D相對(duì)性和暫時(shí)性5（ B）屬于企業(yè)的基本活動(dòng)A采購管理 B售后服務(wù)C企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D技術(shù)開發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第U象限的企業(yè)應(yīng)采?。ˋ）戰(zhàn)略 A扭轉(zhuǎn)型 B增長(zhǎng)型 C防御型 D多種經(jīng)營(yíng)型7差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，適當(dāng)原則和（B） A領(lǐng)先原則 B有效原則C總成本最低原則 D持久原則8在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，（C）時(shí)選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域A低成本戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略9 （B）行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)

27、爭(zhēng)加劇A新型行業(yè) B成熟行業(yè) C衰退行業(yè) D穩(wěn)定行業(yè)10衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（A），和合適定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略11企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（ A） A主體 B客體 C內(nèi)容 D重點(diǎn)12 （C）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)A實(shí)際成效 B績(jī)效評(píng)價(jià) C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行動(dòng)13安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（A）經(jīng)營(yíng)越（A） A大，安全 B大，危險(xiǎn) C 小,安全 D 小,危險(xiǎn)14當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于（D ）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策A 50 % B 40 % C 30% D 20 %15決策樹的分析程序包括剪枝決策計(jì)算期

28、望值繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（B）A B C D16 （A）又稱為 華德決策準(zhǔn)則” A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn) B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn) C中庸決策標(biāo)準(zhǔn) D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)17 PDCA循環(huán)法是將計(jì)劃執(zhí)行檢查處理四個(gè)階段周而復(fù)始的循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式，將四個(gè)階段按順序排列正確地是（A） AB CD18建立合理有效的（C）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵A計(jì)劃體系 B決策體系 C目標(biāo)體系 D營(yíng)銷體系19市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（B） A起步環(huán)節(jié) B中心環(huán)節(jié) C結(jié)束環(huán)節(jié) D中間環(huán)節(jié)20市場(chǎng)是（D）購買者和（D）購買者的總和 A顯性，隱性 B男性，女性 C城市，農(nóng)村 D現(xiàn)實(shí)，潛在21按照（C）不同，可

29、將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)，服務(wù)市場(chǎng)，技術(shù)市場(chǎng)，金融市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)A買方的類型 B賣方的類型C交換對(duì)象 D活動(dòng)范圍和區(qū)域22（ A ）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲(chǔ)存，無法轉(zhuǎn)售和不可觸知A服務(wù)市場(chǎng)B商品市場(chǎng)C技術(shù)市場(chǎng)D金融市場(chǎng)23消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（ B）而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)A家庭消費(fèi)B個(gè)人消費(fèi)C市場(chǎng)消費(fèi)D社會(huì)消費(fèi)24在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括引起需求收集信息評(píng)價(jià)方案決定購買買后行為。將以上過程排序正確的 為（A）A BCD25（B）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品A修正重購B直接重購

30、C新購D間接重購26所謂（A）就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的，能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)A企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì) B企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)C企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì) D企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)27 （C）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼，價(jià)格。外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品A產(chǎn)品組合B產(chǎn)品大類C產(chǎn)品項(xiàng)目D產(chǎn)品線28產(chǎn)品組合的（D）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色，品種和規(guī)格A寬度 B長(zhǎng)度 C關(guān)聯(lián)性 D深度29（ B）是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分A品牌名稱 B商標(biāo) C品牌標(biāo)志 D記號(hào)30下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（A） A改善產(chǎn)品策略 B快速掠取策略 C快速滲透策略 D緩慢掠取策略31下列不屬于售前服務(wù)的

31、是（C）A提供咨詢B協(xié)助選購C提供零件 D提供資料A中間商,32所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由 （D）向最終顧客移動(dòng)過程中所經(jīng)過的各個(gè)環(huán)節(jié)或企業(yè)通過（D）到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)構(gòu)企業(yè) B專賣者，消費(fèi)者C消費(fèi)者，中間商D企業(yè)，中間商33渠道的（A）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)A長(zhǎng)度 B寬度 C層次數(shù)目 D多重性34企業(yè)（B ）是指企業(yè)的聲譽(yù)，人力，財(cái)力和物力A銷售能力B實(shí)力C服務(wù)能力D控制能力35（A）即企業(yè)在一定地區(qū)，一定時(shí)間內(nèi)只能選擇一家中間經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品A獨(dú)家性分銷B廣泛性分銷C選擇性分銷 D密集性分銷A廣告 B36（ A ）是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過各種傳

32、播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響增加銷售的一種手段人員推廣C營(yíng)業(yè)推廣D公共關(guān)系二多項(xiàng)選擇題1企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ACD ）之間的動(dòng)態(tài)平衡A外部環(huán)境 B內(nèi)部環(huán)境 C企業(yè)實(shí)力 D戰(zhàn)略目標(biāo) E長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展2企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（ ABE） A獲取口頭信息B獲取書面信息C外部環(huán)境預(yù)測(cè)D獲取電話信息E專題性調(diào)研3影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多，主要包括（ BCDE ）A客戶對(duì)服務(wù)的滿意程度B生產(chǎn)率C各種投入要素的成本D工藝設(shè)計(jì)水平E產(chǎn)能的利用程度4企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（ABCD ） A進(jìn)入戰(zhàn)略 B發(fā)展戰(zhàn)略 C穩(wěn)定戰(zhàn)略 D撤退戰(zhàn)略 E并購戰(zhàn)略5企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（ ABC

33、DE ）A特許經(jīng)營(yíng)B分包和賣斷 C管理層與杠桿收購D拆產(chǎn)為股/分拆E資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易6決策科學(xué)化的要求包括（ABCDE ）A合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B有效的信息體統(tǒng)C系統(tǒng)的決策觀念D科學(xué)的決策程序E決策方法科學(xué)化7決策樹的構(gòu)成要素包括（BCDE ） A概率收益值 B決策點(diǎn) C方案枝 D狀態(tài)節(jié)點(diǎn) E概率枝8現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括（ ABC ）A使決策目標(biāo)具體化 B有利于提高企業(yè)的工作效率C為控制提供標(biāo)準(zhǔn)D科學(xué)的決策程序E決策方法科學(xué)化9目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（ABCDE ）A系統(tǒng)化的管理模式B明確完整的目標(biāo)體系C富于參與性D強(qiáng)調(diào)自我控制 E重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)10按照交換對(duì)象不同可將市場(chǎng)分為（A

34、BCDE ） A商品市場(chǎng)B服務(wù)市場(chǎng)C技術(shù)市場(chǎng)D金融市場(chǎng)E勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)11影響消費(fèi)者購買行為的主要因素有（ ABCD ） A文化因素 B社會(huì)因素 C個(gè)人因素 D心理因素 E經(jīng)濟(jì)因素12按照消費(fèi)者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為（ ABCDE ） A倡議者B影響者C決策者D購買者E使用者13根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為（ABCE）A習(xí)慣性購買行為 B化解不協(xié)調(diào)的購買行為C尋求多樣化的購買行為D和諧的購買行為 E復(fù)雜的購買行為14組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為（BCD）A買方市場(chǎng)B產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)C轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)D政府市場(chǎng)E

35、賣方市場(chǎng)15產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)與消費(fèi)者市場(chǎng)具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)由一些顯著的特點(diǎn)，包括（ABCDE）A購買者集中在少數(shù)地區(qū)B需求具體派生性C需求缺乏彈性 D需求有較大的波動(dòng)性E專業(yè)人員購買16企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位，它通常包括的人員有（ABCDE）A使用者 B影響者 C采購者 D決定者 E信息控制者17影響產(chǎn)業(yè)購買者購買的主要因素有（ BCDE） A社會(huì)因素 B環(huán)境因素 C組織因素 D人際因素 E個(gè)人因素18包裝策略主要包括（ABCDE）A相似包裝策略B差別包裝策略C組合包裝策略D復(fù)用包裝策略 E附贈(zèng)品包裝策略19下列屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷策略的是（ ABCDE

36、）A改進(jìn)和完善產(chǎn)品 B開拓新的市場(chǎng) C增強(qiáng)銷售渠道功效 D樹立產(chǎn)品形象 E適時(shí)降價(jià)20下列屬于產(chǎn)品改良的是（ACDE） A品質(zhì)改良 B市場(chǎng)改良 C特色改良 D式樣改良 E附加產(chǎn)品改良21折扣折讓定價(jià)策略包括（ABCDE） A數(shù)量折扣 B功能折扣 C現(xiàn)金折扣 D季節(jié)折扣 E推廣折讓和補(bǔ)貼22心理定價(jià)策略包括（ABCDE）A整數(shù)定價(jià)策略 B尾數(shù)定價(jià)策略 C聲望定價(jià)策略 D招徠定價(jià)策略 E分級(jí)定價(jià)策略23影響銷售渠道選擇的因素有（ABCDE） A產(chǎn)品因素B市場(chǎng)因素C企業(yè)因素D國(guó)家法律約束 E中間商的特性24企業(yè)促銷策略包括（ABCDE） A廣告 B人員推銷 C營(yíng)業(yè)推廣D公共關(guān)系E宣傳第四章管理心理與

37、組織行為一單項(xiàng)選擇題1 （ B）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定心理傾向A認(rèn)知 B態(tài)度 C智慧 D謙虛2（C）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A工作成就B工作績(jī)效 C工作滿意度 D工作態(tài)度3最早提出組織承諾的是（D）A科特 B梅耶 C阿倫 D貝克爾4（ B）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)關(guān)系A(chǔ)組織效率 B組織承諾 C工作績(jī)效 D工作分析5（ B）是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺A個(gè)體知覺 B社會(huì)知覺 C歸因D群體知覺6（ C）是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響A光環(huán)效應(yīng) B投射效應(yīng) C首因效應(yīng) D刻板印象7（A）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或懷的印象之后，人們就傾向于據(jù)此

38、推論其他方面的特性A光環(huán)效應(yīng)B投射效應(yīng)C首因效應(yīng)D刻板印象8（D）是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征A首因效應(yīng)B光環(huán)效應(yīng)C投射效應(yīng)D刻板印象9（C）就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程A內(nèi)因B外因C歸因D知覺A歸因 B10（ B）是指導(dǎo)行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等內(nèi)因 C外因 D知覺11（ C）包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、激勵(lì)的 作用等 A知覺 B內(nèi)因 C外因 D歸因12 （C）是

39、指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等A內(nèi)因B外因C穩(wěn)因D非穩(wěn)因13第一個(gè)將期望理論運(yùn)用與工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是（D） A赫茲伯格 B亞當(dāng)斯 C萊文澤爾 D弗洛姆14第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（C） A弗洛姆 B萊文澤爾 C愛德華？桑代克D赫茲伯格15社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（D） A弗洛姆B愛德華？桑代克C萊文澤爾 D班杜拉16 （C）是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力A績(jī)效B成員滿意程度 C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) D外人的滿意度17幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是（A）A團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能B團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能C團(tuán)

40、隊(duì)溝通職能D團(tuán)隊(duì)決策18關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是（C）A團(tuán)隊(duì)溝通職能B團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能C團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能D團(tuán)隊(duì)決策19領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是（A）A關(guān)懷維度B認(rèn)可維度C結(jié)構(gòu)維度D尊重維度20領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是（A）A結(jié)構(gòu)維度B認(rèn)可維度C關(guān)懷維度D尊重維度21在20世紀(jì)50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是（ A） A費(fèi)德勒 B赫塞 C布蘭查德 D明茨伯格22在權(quán)變理論中把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是（B）A

41、費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑-目標(biāo)理論D參與模型23領(lǐng)導(dǎo)者德主要任務(wù)是提供必要德支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是（C） A費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑-目標(biāo)理論D參與模型24領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（D）A費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑-目標(biāo)理論D參與模型25 （A）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過程A心理測(cè)量B心理測(cè)驗(yàn)C物理測(cè)量D物理測(cè)驗(yàn)26心理測(cè)量的工具是（B） A物理測(cè)量B心理測(cè)驗(yàn)C物理測(cè)驗(yàn)

42、D情商測(cè)驗(yàn)27心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是（ A）A人格測(cè)驗(yàn)B成就測(cè)驗(yàn)C性向測(cè)驗(yàn) D情商測(cè)驗(yàn)28 （A）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性A信度B效度C難度D標(biāo)準(zhǔn)化29（ B ）是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與貝測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性A信度 B效度 C難度 D標(biāo)準(zhǔn)化30領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是（ A） A心理成熟度 B心理承受度 C精神成熟度 D精神承受度二多項(xiàng)選擇題1影響工作滿意度的因素有（ABCDE ）A富有挑戰(zhàn)性的工作 B公平的報(bào)酬 C支持

43、性的工作環(huán)境 D融洽的人際關(guān)系 E個(gè)人特征與工作的匹配2阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有（ACE ） A感情承諾B書面承諾C規(guī)范承諾D 口頭承諾E繼續(xù)承諾3社會(huì)知覺包括的類型有（ABCDE ） A首因效應(yīng) B光環(huán)效應(yīng) C投射效應(yīng) D對(duì)比效應(yīng) E刻板效應(yīng)4組織公正與報(bào)酬分配的原則有（ ABC ） A分配公平 B程序公平 C互動(dòng)公平 D法律公平 E組織公平5桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有（ABCDE ） A在對(duì)相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中，那些能引起滿意的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生B令人滿意的、受到鼓勵(lì)的行為結(jié)果將增加先前行為的力度，并增加未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱為強(qiáng)化原則”

44、 C那些隨后能引起不滿意的反應(yīng)，將不太可能再次發(fā)生D不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱為懲罰原則”E如果行為之后沒有任何后果，即既沒有正性的也沒有負(fù)性的事后結(jié)果，在若干時(shí)間后，這種行為將會(huì)逐漸消失，這一原則有時(shí)也稱為 消退原則”6組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（ACDE ） A要識(shí)別和確認(rèn)對(duì)績(jī)效有重大影響的關(guān)鍵行為 B懲罰原則 C要對(duì)這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線測(cè)量D功能性分析 E干預(yù)行為7團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有（ABCD ） A績(jī)效 B成員滿意度 C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) D外人的滿意度 E薪酬8團(tuán)隊(duì)過程的

45、主要范疇是（ABCDE ） A溝通 B影響C任務(wù)和維護(hù)的職能 D決策、沖突 E氛圍和情緒問題9群體決策的有點(diǎn)有（BCDE ） A能比個(gè)體決策需要跟少的時(shí)間B能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息C能提供比個(gè)體決策更多的不同決策方案D能增加決策的可接受性E能增加決策過程的民主性10群體決策的缺點(diǎn)有（ABCD ） A要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間B由于從眾心理會(huì)妨礙不同意見的表達(dá)C群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向D對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清E能減少?zèng)Q策的可接受性11影響群體決策的群體因素有（ABCDE ）A群體多樣性 B群體熟悉度C群體規(guī)模和群體決策規(guī)則D參與決策的平等性E群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力12人際關(guān)

46、系的發(fā)展階段是（ABCDE ） A選擇或定向階段 B試驗(yàn)和探索階段 C加強(qiáng)階段 D融合階段 E盟約階段13個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類型有（ ABCD ） A自我克制型 B自我保護(hù)型 C自我暴露型 D自我實(shí)現(xiàn)型E自我實(shí)踐型14亨利湖茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行勒認(rèn)真觀察和精心研究，他用（BCE）高度相關(guān)的角色來說明管理者A工作計(jì)劃類 B人際關(guān)系類 C信息類 D任務(wù)處理類 E決策類15領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有（ABCDE ） A自信心 B創(chuàng)造性 C內(nèi)驅(qū)力 D領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī) E隨機(jī)應(yīng)變的能力16領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（ABCE ） A費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑-目標(biāo)理論 D反饋理論E參與模型17費(fèi)德勒認(rèn)

47、為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有（ACE ）A領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系B領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性 C任務(wù)結(jié)構(gòu) D領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)E領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)18路徑目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（ BCDE） A反饋型 B指導(dǎo)型 C支持型 D參與型E成就導(dǎo)向型19培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（ ABCD ） A加速站B輔導(dǎo)C按需培訓(xùn)D確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇 E戰(zhàn)略規(guī)劃20心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（BCDE） A情商測(cè)驗(yàn) B紙筆測(cè)驗(yàn) C操作測(cè)驗(yàn) D 口頭測(cè)驗(yàn) E情境測(cè)驗(yàn)21心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ˋBE ） A描述性測(cè)驗(yàn) B診斷性測(cè)驗(yàn) C綜合性測(cè)驗(yàn) D個(gè)體性測(cè)驗(yàn) E預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)22心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有（ABCE ） A信度B

48、效度C難度D靈敏度E標(biāo)準(zhǔn)化23測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（BCDE） A對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排B選定所需要的測(cè)驗(yàn)題C抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行試測(cè)D施測(cè)程序標(biāo)準(zhǔn)化E從施測(cè)結(jié)果中建立常模24在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類有（BCE）A首因策略 B擇優(yōu)策略 C淘汰策略 D晉升策略 E輪廓匹配策略25心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（ ACE） A它是培訓(xùn)需求分析的必要工具B是篩選人才的工具C為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)D是晉升或加薪的依據(jù)E是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟第五章人力資源開發(fā)與管理單項(xiàng)選擇題1（ D）不屬于人性的內(nèi)容 A自然屬性 B生物

49、屬性 C心理屬性 D社會(huì)屬性 2 20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓 ？梅奧提出了（ A）假說 A社會(huì)人 3（ D）不符合人本管理思想 A完善人 B開發(fā)人4（ C）對(duì)人力資本的理解不正確A人力資本是活的資本B人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)A教育支出A多元性B經(jīng)濟(jì)人 C管理人 D復(fù)雜人C發(fā)展人 D約束人(B)(D)(D)不屬于人力資本投資支出的形式 不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性 不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性C人力資本是有形資本B管理支出B層次性A目標(biāo)制定的整體性101112131415161718192021（A）（C）（B）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法（C）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段 在

50、管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（ ，在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取（，在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（,在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（'在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（ 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（ I企業(yè)管理的核心是（C） A物的管理（C）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo) 不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系A(chǔ)人的發(fā)展 B社會(huì)發(fā)展A創(chuàng)新能力開發(fā)體系D人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系D流動(dòng)支出針對(duì)性C培訓(xùn)支出C整體性 DB目標(biāo)實(shí)施的整體性C各個(gè)目標(biāo)間不孤立C企業(yè)發(fā)展D組織發(fā)展B創(chuàng)新能力激勵(lì)體

51、系C創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系D目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性D創(chuàng)新能力配置體系A(chǔ)格雷納模式 B美國(guó)模式 C萊維特模式 D利溫模式A法律手段B行政手段C科技手段D經(jīng)濟(jì)手段C）A以事為中心 B以企業(yè)為中心C以人為中心 D以社會(huì)為中心C）A靜態(tài)管理B權(quán)變管理C動(dòng)態(tài)管理D權(quán)威管理:C） A科學(xué)化管理 B制度管理C人性化管理D權(quán)變管理B） A戰(zhàn)術(shù)性管理B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的 C戰(zhàn)略性管理D側(cè)重當(dāng)前人事工作的A照規(guī)章辦事B追求科學(xué)性和藝術(shù)性A） A主動(dòng)開發(fā)型B以事為中心A以計(jì)算機(jī)為主 B以人工為主C） A處于操作層B只是上級(jí)的執(zhí)行部門 C處于決策層D很少參與企業(yè)決策B財(cái)務(wù)管理C人的管理A定編定崗定員定額B）C以事為中心D追求精確

52、性與科學(xué)性C被動(dòng)反應(yīng)型D以人為中心C以員工為中心 D手段很單一D物流管理B員工的績(jī)效管理C員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D員工的技能開發(fā)多項(xiàng)選擇題D兩面性 E可變性B社會(huì)性 C整體性（ABCDE ）屬于人性的特征A能動(dòng)性目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有（ABDE ） A經(jīng)紀(jì)人B社會(huì)人C管理人D復(fù)雜人E自我實(shí)現(xiàn)人 3經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的經(jīng)紀(jì)人”又稱（AD ） A唯利人 B管理人 C社會(huì)人 D實(shí)利人 E復(fù)雜人4（ ABCDE ）屬于人本管理機(jī)制A動(dòng)力機(jī)制 B壓力機(jī)制 C約束機(jī)制 D保障機(jī)制 E選擇機(jī)制5對(duì)人力資本的理解正確的是（ABCDE ） A人力資本具有創(chuàng)造性 B人力資本具有時(shí)效性C人力資本具有累積

53、性D人力資本具有收益性E人力資本具有個(gè)體差異性6（ BDE ）屬于人力資本投資的特性A收益形式單一化 B動(dòng)態(tài)性 C誰投資，誰收益 D連續(xù)性E收益形式多樣化7（ ABCE ）屬于人力資本投資支出A實(shí)際支出B心理損失 C直接支出 D間接支出 E時(shí)間支出8（ ABCDE ）能夠影響私人投資收益率A個(gè)體偏好及資本化能力B資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率C貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限D(zhuǎn)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平 E國(guó)家政策9（ ABCDE ）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容A人才發(fā)現(xiàn) B人才培養(yǎng) C人才教育 D人才調(diào)劑 E人才發(fā)展10（ABCD ）說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性A社會(huì)發(fā)展需要的多元化B不同員工的發(fā)展需求不同C個(gè)體發(fā)展需求

54、的多元化D員工的發(fā)展需求可能改變E現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元化 11（ ACE）屬于人的發(fā)展的特征 A充分發(fā)展的可能性 B全面發(fā)展的階段性 C發(fā)展方向的多樣化 D職業(yè)變動(dòng)的長(zhǎng)期性E發(fā)展結(jié)果的差異性12 (BD)是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo) A人的發(fā)展B有效運(yùn)用人的潛能 C企業(yè)發(fā)展D有效開發(fā)人的潛能 E社會(huì)發(fā)展13 (ABDE )可以調(diào)動(dòng)人的積極性 A需要激勵(lì) B目標(biāo)激勵(lì) C經(jīng)常表揚(yáng) D綜合激勵(lì) E行為激勵(lì)14( ABDE )屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容A溫度 B濕度 C感情 D噪聲 E輻射15( ABDE )屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容A職業(yè)開發(fā) B組織開發(fā) C倫理開發(fā) D管理開發(fā) E環(huán)境開發(fā)16(ABCDE

55、 )屬于人力資源組織開發(fā)的目標(biāo)A改善組織內(nèi)部的行為方式B提高組織的業(yè)務(wù)能力C提高組織內(nèi)員工的滿意度D提高適應(yīng)環(huán)境的能力E提高組織內(nèi)員工的積極性17( ABDE )屬于人力資源開發(fā)活動(dòng)的環(huán)境A社會(huì)環(huán)境 B自然環(huán)境 C法律環(huán)境 D工作環(huán)境 E國(guó)際環(huán)境18( ABCE )屬于人力資源的一般特點(diǎn)A時(shí)間性 B主觀能動(dòng)性 C消費(fèi)性 D客觀規(guī)律性 E創(chuàng)造性19下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是(ABCE )A管理的系統(tǒng)化B管理手段的現(xiàn)代化C管理的規(guī)范化D管理思想的哲學(xué)化E管理的標(biāo)準(zhǔn)化20(AC)屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點(diǎn)A綜合性 B規(guī)律性 C實(shí)用性 D能動(dòng)性 E精確性21 (AC)說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用A推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力B促進(jìn)企業(yè)社會(huì)化C能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)D促進(jìn)社會(huì)科學(xué)化E能使員工隨心所欲的工作22 (BCDE)符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想A采取使員工 遵守規(guī)則”的策略 B采取使員工 自立自強(qiáng)”的策略C采取使員工 樂