專業(yè)技術(shù)人員考試(共10頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上· 2017年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案 · 單選題 · 1. 專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（   ）。選最長 · 樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù) · 2. 下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵?#160;  ）。  · 用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同 · 3.  下列選項(xiàng)中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)

2、生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（  ）。 · 建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室 · 4.  狹義的勞動(dòng)權(quán)是指（   ）。選最長 · 自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán) · 5. 王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（ ）。 · 署名權(quán) · 6. 下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（  ）。選最長 · 國際商貿(mào)談判師 

3、;· 7. 在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯(cuò)誤的是（ ）。選最長 ·         勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系 · 8. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（  ）。         · 全部劃入個(gè)人賬戶 

4、83; 9. 人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（  ）。 · 配偶權(quán) · 10. 關(guān)于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是（ ）。選最長 · 工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金 · 11. 行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（  ）。 · 規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理 · 12. 下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（

5、  ）。選最短 · 獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說 · 13. 復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向（ ）提出重新審查的意見和要求等活動(dòng)的總稱。選最長 · 原做出決定單位 · 14. 下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（ ）。選最長 · 員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作 · 15. 水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（ ）。 

6、3; 完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度 · 16. 關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤的是（ ）。選最短 · 工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方 · 17. 下列選項(xiàng)中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（  ）。 · 建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室 · 18. 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，（ ）負(fù)責(zé)舉證。&#

7、160;· 用人單位 · 19. 事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（ ）。 · 崗位績效工資制度 · 20. 優(yōu)撫制度是國有單位的一種福利制度，下列選項(xiàng)中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是（ ）。 · 被辭退職工補(bǔ)助金 · 21. 職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（ ）。 · 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員 · 22. 下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（ ）。 ·

8、 民營企業(yè)高管 · 23. 專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（ ）。 · 樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù) · 24. 勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（ ）支付一次。 · 每月 · 25. 著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（ ）。 · 財(cái)產(chǎn)權(quán) · 26. 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（ ）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的

9、集中體現(xiàn)。 · 經(jīng)常性、共同性的 · 27. 在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（ ）。 · 工傷和生育保險(xiǎn) · 28. 對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（  ）管轄。 · 縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門 · 29. 全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（ ）。 · 人力資源社會(huì)保障部 · 30. 下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條

10、款的是（  ）。 · 培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn) · 31. 下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（  ）。 · 失業(yè)前為初次就業(yè) · 32. 關(guān)于復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤的是（  ）。 · 復(fù)核遵循“不告不理”的原則 · 33. 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于（  ）。  · 單位· 34.   &

11、#183; 多選題 · 35. 事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有（ ）。       ·   艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 · 特殊崗位津貼補(bǔ)貼 · 36. 在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ ）。         · 不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款 · 不得違法扣押員工金錢和其他財(cái)物等 

12、· 不得拖欠克扣員工工資等收入 · 37. 國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（  ）。 · 市場調(diào)節(jié) · 政府主導(dǎo) · 社會(huì)參與 · 38. 下列勞動(dòng)合同中，屬于無效合同的有（ ）。 ·  免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同 ·   以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同 · 違

13、反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同 · 39. 根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（ ） · 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 · 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織 · 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) · 40. 在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國家的職責(zé)有（ ）。 · 制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例 · 采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo) · 對(duì)違反職業(yè)安全和衛(wèi)

14、生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處 · 41. 事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（ ）緊密聯(lián)系。 · 崗位職責(zé)·  工作業(yè)績 · 實(shí)際貢獻(xiàn) · 42. 適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？ · 專業(yè)性強(qiáng)· 技能要求高·  社會(huì)通用性強(qiáng) · 43. 復(fù)核和申訴的區(qū)別有（ ）。全選 · 44. 在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ 

15、60;）。全選 · 45. 國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ ）。去最長 · 法律 · 行政法規(guī)·  國務(wù)院決定· 46. 下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（ ）。 · 仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬·  仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系·  仲裁員與案件有利害關(guān)系 · 47. 關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（ ）。全選&#

16、183;  48. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（  ）組成。        ·  勞動(dòng)行政部門代表         · 工會(huì)代表 ·  企業(yè)方面代表 · 49. 專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國家責(zé)任有（  ）。 · 遵守義務(wù) · 保護(hù)義務(wù)·

17、 實(shí)現(xiàn)義務(wù) · 50. 專利權(quán)的客體有（ ）。 · 發(fā)明·  外觀設(shè)計(jì)·  實(shí)用新型· 51. 專利權(quán)人的權(quán)利有（  ）全選 · 52. 國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ ）。 · 行政法規(guī) · 法律 · 國務(wù)院決定 · 53. 專利權(quán)的特征有（ ）。全選 · 54. 下列案

18、件中，適用一裁終局的是（ ）。 · 追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議 · 因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議 · 55. 下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（ ）。· 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)· 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)· 職工教育經(jīng)費(fèi)· 56. 下列情況中，可以視同工傷的有（ ）。  全選· 57. 當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ ）。全選 &

19、#183; 58. 聘用合同與勞動(dòng)合同不同的地方有（ ）。  · 國家干預(yù)· 59. 下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（  ）。 · 勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸 · 因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更·  由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動(dòng)合同 · 60. 合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（ ）。  ·

20、 全面履行原則；· 親自履行原則 ；· 實(shí)際履行原則；· 協(xié)作履行原則· 61. 非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（ ）。·   行業(yè)協(xié)會(huì)· 企業(yè)· 社會(huì)團(tuán)體· 62. 在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ ）。全選 · 63. 在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負(fù)有的職責(zé)有（  ）。去最長 · 加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理 · 為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)

21、 · 完善繼續(xù)教育公共服務(wù) · 64. 關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（ ）。 · 著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利 · 著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則 · 著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生 · 65. 影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（ ）。 · 化學(xué)和生物制劑 · 工作場所和環(huán)境 · 機(jī)器設(shè)備 

22、;· 66.·   判斷題 67. 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（錯(cuò)誤） 68. 任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（錯(cuò)誤） 69. 薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”。 （正確） 70. 專業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后的十三級(jí)，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。（正確） 71. 

23、用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和見解給予不公正待遇。（正確） 72. 人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（正確） 73. 勞動(dòng)者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（正確） 74. 事業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。（正確） 75. 發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。（正確） 76. 

24、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（正確） 77. 增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（正確） 78. 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。（正確） 79. 我國的收入分配制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（錯(cuò)誤） 80. 任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（錯(cuò)誤）81. 用人單位必須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。（正確） 82. 沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（錯(cuò)誤） 83. 兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人。（正確） 84. 工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（錯(cuò)誤） 85. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（正確） 8