事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)系統(tǒng)通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)流程的完整管理，全面梳理了事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)。利用信息化手段，有效支持了人事、工資、財(cái)務(wù)等部門的日常業(yè)務(wù)工作，實(shí)現(xiàn)了對(duì)事業(yè)單位人員的科學(xué)管理和有效監(jiān)督；通過(guò)的靜態(tài)管理與動(dòng)態(tài)管理相結(jié)合，支持?jǐn)?shù)據(jù)的“系統(tǒng)內(nèi)部門間、管理單位間”的橫向、縱向流轉(zhuǎn)；實(shí)現(xiàn)各級(jí)管理之間應(yīng)用的有效協(xié)同，為履行人事管理、教育培訓(xùn)、工資福利等職能工作提供了技術(shù)支撐。 該系統(tǒng)的應(yīng)用，提高了工作效率、減少了重復(fù)勞動(dòng)，增強(qiáng)了人事信息的準(zhǔn)確性和一致性，使領(lǐng)導(dǎo)和決策部門能夠及時(shí)獲取信息，掌握人事動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)確決策，同時(shí)為人力資源科學(xué)決策奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 (一) 機(jī)構(gòu)編制管理 主要功

2、能包括機(jī)構(gòu)編制管理、編制核定意見(jiàn)、撤銷機(jī)構(gòu)瀏覽等。將機(jī)構(gòu)的成立、撤銷、變更業(yè)務(wù)通過(guò)信息化手段實(shí)現(xiàn)； 實(shí)現(xiàn)自上而下的編制分級(jí)管理流程，一方面按人事管理單位職能區(qū)分編制宏觀控制和職數(shù)微觀控制的管理部門橫向權(quán)限細(xì)分，另一方面按管理層級(jí)實(shí)現(xiàn)分級(jí)編制控制的縱向權(quán)限細(xì)分； 進(jìn)行編制控制和編制核定，實(shí)時(shí)呈報(bào)全系統(tǒng)編制調(diào)整和精簡(jiǎn)預(yù)測(cè)分析報(bào)表； 支持選系統(tǒng)每年年底進(jìn)行的機(jī)構(gòu)編制年終統(tǒng)計(jì)工作，并自動(dòng)生成機(jī)構(gòu)編制一號(hào)文和編制核定意見(jiàn)。同時(shí)可定時(shí)提供與其它編制年統(tǒng)系統(tǒng)的接口。 (二) 人員信息管理 人員信息管理是人事管理的核心內(nèi)容，是人事管理其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的基礎(chǔ)。平臺(tái)搭建初期信息采集階段，需要通過(guò)用戶將歷史的人員人事信

3、息通過(guò)人員信息管理維護(hù)進(jìn)入系統(tǒng)。系統(tǒng)平臺(tái)搭建完成后，通過(guò)人事辦理流程實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)人員信息的交互，用戶不需再次維護(hù)人事相關(guān)信息。 (三) 崗位管理 崗位管理充分體現(xiàn)了事業(yè)單位改革的政策和思路，實(shí)現(xiàn)崗位的動(dòng)態(tài)管理和網(wǎng)上審批。通過(guò)將崗位管理過(guò)程中的崗位分類、崗位控制標(biāo)準(zhǔn)、職位形成崗位管理基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)。 通過(guò)分級(jí)分類授權(quán)機(jī)制實(shí)現(xiàn)崗位管理的靈活管理。 實(shí)現(xiàn)了以編制信息和單位性質(zhì)控制機(jī)構(gòu)的崗位設(shè)置方案，通過(guò)崗位設(shè)置方案選取職位庫(kù)中的職位進(jìn)行崗位聘用的管理流程。 支持全系統(tǒng)崗位設(shè)置方案的實(shí)時(shí)、靈活的匯總，輔助決策。 (四) 公開(kāi)招聘 實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘全系統(tǒng)辦理，通過(guò)招聘需求填報(bào)、招聘崗位確定、擬聘人

4、員確定三個(gè)環(huán)節(jié)完成公開(kāi)招聘業(yè)務(wù)的辦理，系統(tǒng)提供根據(jù)實(shí)際情況的可配置業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，可以將招聘需求和招聘崗位確定合并辦理，提高招聘工作效率，簡(jiǎn)化招聘工作環(huán)節(jié)。同時(shí)系統(tǒng)提供專網(wǎng)網(wǎng)招聘系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)和數(shù)據(jù)接口。 (五) 流動(dòng)調(diào)配 實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)事業(yè)單位間的調(diào)入、系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng)和調(diào)出業(yè)務(wù)的網(wǎng)上辦理，并且可以通過(guò)系統(tǒng)生成調(diào)動(dòng)審批表，商調(diào)函、調(diào)令、行政關(guān)系介紹信。 提供了網(wǎng)上申請(qǐng)、審批、備案等功能，提供了人員變動(dòng)相關(guān)信息的查詢、統(tǒng)計(jì)分析以及報(bào)表的輸出；實(shí)現(xiàn)了調(diào)配后人員變動(dòng)信息與本單位編制信息的對(duì)比功能；提供了超編提醒功能、編制查詢功能。 (六) 聘用管理 結(jié)合崗位聘用管理的自身結(jié)構(gòu)特點(diǎn)和業(yè)務(wù)工作的特殊性，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

5、崗位聘用的分級(jí)分類管理。 支持管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位的分類聘用和管理、專技、工勤之間的跨崗位類別聘用。支持管理崗位不同層級(jí)崗位聘用審批權(quán)限的分類授權(quán)，并和業(yè)務(wù)流程流轉(zhuǎn)綁定的靈活定制功能，適應(yīng)實(shí)際工作中管理權(quán)限下放靈活性強(qiáng)的管理特點(diǎn)。支持聘用核準(zhǔn)、聘用人員名冊(cè)的實(shí)時(shí)、靈活統(tǒng)計(jì)。 (七) 事業(yè)單位工資管理 實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位工資變動(dòng)、工資發(fā)放業(yè)務(wù)的網(wǎng)上辦理，并提供工資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)功能。支持可配置的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資變動(dòng)設(shè)置支持人員學(xué)歷變化、工作年限變化、考核結(jié)果變化、聘用主要崗位變化和工資變動(dòng)的聯(lián)動(dòng)，例如當(dāng)人員聘用主要崗位發(fā)生變化后，系統(tǒng)自動(dòng)提醒人事進(jìn)行工資變動(dòng)確認(rèn)，系統(tǒng)根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)表確定人員變化后

6、的固定工資總額和細(xì)項(xiàng) (八) 年度考核管理 年度考核管理系統(tǒng)支持了考核“年度考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置->開(kāi)始考核過(guò)程->年度考核填報(bào)->審批”流程的網(wǎng)上流轉(zhuǎn)，主要功能包括：年度考核標(biāo)準(zhǔn)管理、考核過(guò)程管理、考核信息填報(bào)、人事部門審核、考核報(bào)表備案、考核歷史瀏覽等功能。 (九) 加班管理 加班管理實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位網(wǎng)上辦理加班申請(qǐng)，審核審批等流程，并且方便了加班統(tǒng)計(jì)以及加班工資的發(fā)放，避免傳統(tǒng)的手工管理方式易發(fā)生的數(shù)據(jù)丟失、統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤、勞動(dòng)強(qiáng)度高、處理速度慢等問(wèn)題。 嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院勞動(dòng)法規(guī)定，規(guī)范統(tǒng)一管理各部門加班情況，可智能實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位加班工資的計(jì)算生成。并且與薪資模塊直接交互，保證了數(shù)據(jù)的即時(shí)

7、同步。(十) 考勤管理 考勤管理實(shí)現(xiàn)個(gè)性化可配置的考勤方式，適用于事業(yè)單位網(wǎng)上統(tǒng)一管理，規(guī)范了各部門考勤。實(shí)現(xiàn)了考勤填報(bào)，考勤審核，考勤統(tǒng)計(jì)查詢等功能的智能化操作。其中考勤扣款與薪資模塊的直接交互，保證了數(shù)據(jù)的一致性與準(zhǔn)確性。通過(guò)此系統(tǒng)可以高速、便捷地完成考勤管理工作，大大提高工作效率，節(jié)省勞務(wù)開(kāi)支，提高服務(wù)水平。(十一) 值班管理 根據(jù)不同事業(yè)單位要求，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化排班，替班以及值班工資的計(jì)算。具有較強(qiáng)的實(shí)用性，可幫助您有效地管理事業(yè)單位值班，提高工作效率。節(jié)省了大量的人力資源。(十一) 退休管理 退休管理實(shí)現(xiàn)了信息管理，財(cái)產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等功能，有效促進(jìn)了退休工作流程和業(yè)務(wù)規(guī)范的統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位退

8、休工作規(guī)范化管理、集約化資源、精益化分析，極大地提高了工作效率。(十二) 職稱管理 職稱管理提供職稱考試人員提交、崗位指標(biāo)審核、職稱考試成績(jī)錄入、職稱備案幾個(gè)步驟的網(wǎng)上流轉(zhuǎn)。 (十三) 績(jī)效考核管理 實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)事業(yè)單位考核，包括系統(tǒng)內(nèi)評(píng)價(jià)、監(jiān)管單位評(píng)價(jià)、社會(huì)公眾評(píng)價(jià)幾部分，通過(guò)可配置的考核指標(biāo)、考核關(guān)系、考核過(guò)程完成考核，并提供外部考核評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)采集接口。對(duì)于考核結(jié)果提供多種統(tǒng)計(jì)分析方式。 (十四) 信息中心 針對(duì)事業(yè)單位眾多、人事干部更換頻繁的實(shí)際特點(diǎn)，平臺(tái)提供工作提醒、通知管理、資料中心、人事干部信箱等功能，實(shí)現(xiàn)管理政策和文件的即時(shí)下達(dá)，基層單位管理建議的及時(shí)反饋，為推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革提供了良好的信息交流平臺(tái)。 (十五) 綜合查詢統(tǒng)計(jì) 綜合查詢統(tǒng)計(jì)可供各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和決策部門進(jìn)行查詢和統(tǒng)計(jì)工作，作為領(lǐng)導(dǎo)決策支持的基礎(chǔ)。綜合查詢統(tǒng)計(jì)可分為兩種方式： 固化查詢和統(tǒng)計(jì) 這種方式主要用于統(tǒng)計(jì)報(bào)表特別復(fù)雜，應(yīng)用相對(duì)頻繁、變化很小的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，如： 1、機(jī)構(gòu)編制變化明細(xì)表 2、機(jī)構(gòu)編制參考細(xì)目 3、職數(shù)核定表 4、公務(wù)員錄用計(jì)劃表 5、公務(wù)員錄用人員名冊(cè) 6、年度考核匯總表 7、年度、季度工資統(tǒng)計(jì)表 8、機(jī)構(gòu)編制一號(hào)文等 自定義查詢統(tǒng)計(jì) 用戶